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   Se pretende conocer a fondo las    demandas de una empresa industrial en    San Luis Potosí para un Ingeniero y    con...
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   n´=     n´          1+n/NN= 175 alumnosN=      400       = 120 alumnos de ISTI     1+400/175
¿Cuánto tiempo tienes de haber egresado?           1 a 2 años              15%    Menos de 1                   1 año      ...
¿Cuánto tiempodemoraste en encontrar      trabajo?    6                       No  meses   Más de            25%   a1     1...
¿Qué piensas qué haga falta paraencontrar un mejor empleo y con         mejor salario?                     Experienci     ...
¿En tu opinion que le hace falta a un estudiante para    que al salir obtenga trabajo mas facilmente?                   Ot...
   Tomando en cuenta los resultados    logramos llegar al punto en cual    tenemos pensado que en cuanto a la    relación...
• Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación  Estratégica El autor.• Del Campo Gonzáles Pico, Refugi...
Oferta y demanda de trabajo en la industria (presentacion final) (3)
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Oferta y demanda de trabajo en la industria (presentacion final) (3)

  1. 1.  Nuestra investigación trata acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria para los recién egresados y las diferentes áreas en las que se pueden desarrollar de acuerdo a sus habilidades y conocimientos adquiridos.
  2. 2.  Esta investigación esta basada en la industria potosina y debido a esto se realizaron algunas entrevistas a diferentes empresas y también se hicieron algunas encuestas a los egresados de la universidad politécnica debido a que esta investigación esta basada en la oferta y demanda de trabajo en la industria para los mismos egresados.
  3. 3. Objetivo general:Investigar acerca de la oferta y demanda detrabajo en la industria potosina• Objetivos específicos: Identificar las áreas de desempeño donde un egresado pueda envolverse conforme a sus conocimientos.Clasificar las diferentes capacidades ohabilidades necesarias para poder obtener unbuen trabajo en la industria Potosina
  4. 4. 1- ¿En que área de la industria senecesita mayor personal de trabajo? 2- ¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen puesto en la industria? 3- ¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos? 4- ¿Cuánta experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria? 5- ¿Quienés cuentan con mayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas con experiencia laboral? ¿Por qué?
  5. 5. A partir de los años setenta, las instituciones de educación superior ennuestro país , y en particular las universidades, han mantenido uncrecimiento sostenido de matrículas presentadas, principalmente, por lasclases medias de la población, hecho al que Brunner ha denominado“Mesocratización de la educación superior” (Díaz Barriga,1999:2:13).Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente inflados, reflejando lasdiferencias de estatus, poder, autonomía, prestigio, y calidad del trabajo(Ruiz,1981:79-112).No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleoen la economía ni las desigualdades educativas las que explican ladesigualdad económica, más bien la educación sólo aumenta laprobabilidad de acceso a ciertas ocupaciones, pero no asegura nigarantiza el empleo ni la calidad del mismo(Latapí,1982:65-66).
  6. 6.  Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa industrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la oferta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar en la industria.
  7. 7. Diseño de TransaccionalInvestigació n No experimental Enfoque Cuantitativo Entrevistas Técnicas Encuestas
  8. 8.  n´= n´ 1+n/NN= 175 alumnosN= 400 = 120 alumnos de ISTI 1+400/175
  9. 9. ¿Cuánto tiempo tienes de haber egresado? 1 a 2 años 15% Menos de 1 1 año año 61% 24%¿Tu trabajo esta realcionado con la carrera que estudiaste? No 8% Si 92%
  10. 10. ¿Cuánto tiempodemoraste en encontrar trabajo? 6 No meses Más de 25% a1 1 año año 0% 8% Si 75% 0a6 meses 92% ¿Tuviste experiencia laboral cuándo estudiabas?
  11. 11. ¿Qué piensas qué haga falta paraencontrar un mejor empleo y con mejor salario? Experienci a laboral Otro 50% 36% Capacita cion Maestria Nada 0% 14% 0% ¿Cuentas con alguna espealización? Si 22% No 78%
  12. 12. ¿En tu opinion que le hace falta a un estudiante para que al salir obtenga trabajo mas facilmente? Otros 20% Experiencia Trabajar bajo laboral presión 33% 7% Habilidades de comunición Inglés 27% 13%¿Crees que San Luis Potosi cuenta con los suficientes ingenieros industriales para satisfacer a la industria Otras carreras los suplen Si ya hay 9% demasiados 19% No, faltan 72%
  13. 13.  Tomando en cuenta los resultados logramos llegar al punto en cual tenemos pensado que en cuanto a la relación de lo ofertado y lo demandado muchas de las personas egresadas en su mayoría no cuentan con las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades de una empresa
  14. 14. • Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación Estratégica El autor.• Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003• Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la educación y demanda de profesionales, 29/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003• González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en el extranjero. México, DF, México.

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