Oferta y demanda de trabajoen la industria[Escriba el subtítulo del documento]15 de mayo de 2012Integrantes:Juan Eduardo H...
Resumen:La presente investigación tiene como propósito dar a conocer a los recién egresados de la carrerade ingeniería en ...
IntroducciónPresentaciónPara un recién egresado de Ingeniería en Sistemas y Tecnología Industrial es importante conocer ys...
No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleo en la economía ni lasdesigualdades educativas las...
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muchas de las veces ala concluir nuestros estudios no tenemos nada seguro si no también hay queponer de nuestra parte para...
En el grafico número cuatro presentado anteriormente nuestra perspectiva o visión era saber sialgunos de los egresados con...
BibliografiaDíaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación EstratégicaEl autor.Del Campo Gonzáles Pico, ...
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Trabajo final nucleeo

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Trabajo final nucleeo

  1. 1. Oferta y demanda de trabajoen la industria[Escriba el subtítulo del documento]15 de mayo de 2012Integrantes:Juan Eduardo Hernández JassoElizabeth Salazar SaldañaFrancisco Zapata
  2. 2. Resumen:La presente investigación tiene como propósito dar a conocer a los recién egresados de la carrerade ingeniería en sistemas y tecnologías industriales, cuales son los principales problemas queenfrentan al ir en busca de empleo. Como son los requisitos que se pide en las empresas, lashabilidades que tienen que tener y las áreas en que se puede desempeñar como tal. Enfocándosea la ciudad de San Luis Potosí capital del estado de San Luis Potosí.Se trata de una investigación con un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigacióntransaccional no experimental. Gran parte de la información proviene de fuentes documentadas,de encuestas realizadas a egresados de la universidad politécnica de San Luis Potosí y deentrevistas aplicadas a empresas de la zona industrial del estado.Hasta el momento en la investigación, la colocación para los recién egresados de ISTI ha tenidoque ver con los conocimientos que tienen: como son las habilidades, el manejo del idioma inglés,la experiencia laboral y el desenvolvimiento en el ámbito laboral.Palabras clave:Áreas, Egresados, Carrera, Trabajo, ColocaciónSummary:This research aims to inform recent graduates of an engineering degree in systems and industrialtechnologies, which are the main problems faced when seeking employment. How are therequirements called for in the companies, the skills they need to have and areas that can beplayed as such.Focusing on the city of San Luis Potosi state capital San Luis Potosí.This is a quantitative research approach, with a research design does not compromiseexperimental. Much of the information comes from sources documented in surveys of graduatesof the Polytechnic University of San Luis Potosi and interviews applied to companies in theindustrial area of the state.So far in the investigation, placement for recent graduates of ISTI has had to do with theknowledge they have: such as skills, English language skills, work experience and development inthe workplace.Keywords:Areas, Alumni, Career, Work Placement
  3. 3. IntroducciónPresentaciónPara un recién egresado de Ingeniería en Sistemas y Tecnología Industrial es importante conocer ysaber hoy en día en que área podemos trabajar de la industria y cómo podemos obtener un buentrabajo en ella, así que nos dio por investigar qué nos preguntamos ¿En qué área de la industria senecesita mayor personal de trabajo?, ¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buenpuesto en la industria?, ¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos?,¿Cuánta experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria?, ¿Quienes cuentan conmayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas con experiencialaboral? ¿Por qué?.Nosotros tomamos delimitación de los egresados de la carrera de Ingeniería en Sistemas yTecnología Industrial debido a que ellos nos pueden ayudar a conocer los perfiles que se necesitanpara contar con un trabajo industrial ya que la experiencia habla más.A lo que queremos llegar es a informarles a todos los que están por egresar y ah los que estudianen dicha carrera, ¿Que es necesario saber? , ¿Con que se debe de contar? Y ¿Que es lo que sebasa la Industria o Empresa para poder ser contratado? Y así puedan salir capacitados a lo que seenfrentan al egresar en el estado de San Luis Potosí.Nuestro objetivo general es investigar y conocer sobre la oferta y demanda que hay en la industriacomo hemos hablado desde el principio.Nuestros objetivos específicos son identificar las áreas de desempeño donde un egresado de laPolitécnica pueda desenvolverse conforme a sus conocimientos y aptitudes por qué es loprimordial al egresar.También resaltar las necesidades de la empresa o industria que vallan acorde con ellos y seenfoquen en sus necesidades así será más fácil poder encontrar el trabajo deseado.Nuestra hipótesis queremos que conozcan la demanda de una empresa sobre los ingenierosindustriales , si hay trabajo especificar la área en la que se pueden desenvolver dentro de laindustria en San Luis Potosí y también indicarles que es lo que se necesita para facilitar la entradaa una empresa.Marco teóricoA partir de los años setenta, las instituciones de educación superior en nuestro país, y en particularlas universidades, han mantenido un crecimiento sostenido de matrículas presentadas,principalmente, por las clases medias de la población, hecho al que Brunner ha denominadoLas distintas ocupaciones y oficios son artificialmente inflados, reflejando las diferencias deestatus, poder, autonomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz, 1981:79-112).
  4. 4. No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleo en la economía ni lasdesigualdades educativas las que explican la desigualdad económica, más bien la educación sóloaumenta la probabilidad de acceso a ciertas ocupaciones, pero no asegura ni garantiza el empleoni la calidad del mismo(Latapí,1982:65-66).ResultadosDe acuerdo con nuestra investigación realizada en este tiempo que trata acerca de la oferta ydemanda de trabajo en la industria logramos llegar a diferentes resultados y conclusiones y deacuerdo con una de las entrevistas realizadas a Cumin´s una de las mejores empresas en San LuisPotosí, para poder obtener un buen trabajo y con un buen sueldo hay que poder cumplir conalgunos requisitos y habilidades entre las cuales se pueden encontrar.  Hablar cierto porcentaje de ingles  Contar con algunas certificaciones  Tener alguna experiencia de trabajoTomando en cuenta que todos estos puntos no son en un punto de vista general de acuerdo conlas encuestas realizadas a algunos de los egresados en ingeniería industrial pudimos obtener másrespuestas a nuestra investigación debido a que la investigación de la oferta está realizadamediante la entrevista realizada a la empresa mencionada anteriormente debido a que por mediode ellas dependemos de los empleos los cuales nos puedan brindar, y de acuerdo con la demandaque la cual corresponde a los egresados que están interesados en encontrar un buen empleodependiendo de lo que podamos ofrecer para poder obtener el trabajo deseado por cada uno denosotros.De acuerdo con las encuestas realizadas a los egresados de la Universidad Politécnica en la cual nopodemos mencionar cierto porcentaje de hombre y mujeres pero en general se trata de egresadosde los cuales la mayoría en la actualidad cuenta con un empleo pudimos realizar las encuestasdeseadas entre las cuales la primera de ellas trata acerca de cuenta tiempo contaban de haberegresado de la Universidad del cual el 61.53% cuenta con un año y el 23.07% cuenta con menos deun año de haber egresado de la Universidad y por último el 15.38% tiene de uno a dos años dehaber concluido su ingeniería.
  5. 5. Grafica 1 Con cuanto tiempo cuentas de haber egresado 1 a 2 años 15% Menos de 1 año 23% 1 año 62%En la siguiente encuesta realizada a los jóvenes egresados de la Universidad Politécnica nos ayudómás que nada a poder saber qué podemos esperar en nuestro futuro debido a que la pregunta es¿Tu trabajo está relacionado con tu carrera esto más que nada para poder orientar a los demásjóvenes a tener una visión más clara de la demanda que puede existir en la industria según tucarrera en la cual el 92.3% respondió a la pregunta con un sí y el 7.7% de los encuestados surespuesta fue no y a continuación mostramos los resultados mediante un gráfica. Encuesta 2 ¿Tu trabajo esta relacionado con tu carrera? No 8% Si 92%Mediante la gráfica número tres presentada a continuación nuestra idea con esta pregunta essaber más que nada saber un promedió de cuánto tiempo tarda un ingeniero en poder encontraruna oferta de trabajo debido a que muchas de las veces creemos o tenemos pensado que alconcluir con nuestra carrera tienes las puertas de un trabajo abiertas o a nuestra disposición y
  6. 6. muchas de las veces ala concluir nuestros estudios no tenemos nada seguro si no también hay queponer de nuestra parte para poder promovernos nosotros mismos como un buen empleado opoder saber desarrollar cada una de las habilidades necesarias o requeridas en una empresa ydebido a esto realizamos la pregunta que dice ¿Cuánto tiempo demoraste en encontrar empleo? Grafica 3 ¿ Cuanto timepo demoraste en encontrar empleo? 0 a 6 meses 6 meses a 1 año Mas de 1 año 0% 8% 92% Grafica 4 ¿Tuviste experiencia laboral cuando estudiabas? No 26% Si 74%
  7. 7. En el grafico número cuatro presentado anteriormente nuestra perspectiva o visión era saber sialgunos de los egresados contaban con experiencia laboral con anterioridad debido a que ennuestra introducción teníamos pensado que en muchas de las empresas uno de los mayoresrequisitos es la experiencia laboral y mediante esta encuesta podemos saber cuál era el porcentajede los egresados que contaban con nociones acerca de algún trabajo aunque no estuvierarelacionado con lo que se encontraban estudiando en ese momento teniendo como resultado queun 74% de los encuestados contaban con algún trabajo mientras realizaban su carrera y por lotanto el 26% no contaban con algún trabajo y solo se dedicaban a estudiarEn el grafico número cinco tuvimos la idea de poder ampliar nuestros porcentajes un poco hacia loque los egresados podían ofrecer al empresa por que como lo dice nuestra investigación oferta delos egresados como la demanda de la industria y así poder saber si algunos de los egresadoscontaban o cuentan con alguna especialización a lo cual obtuvimos los siguientes resultados el23.7% si cuenta con alguna especialización o certificación mientras el 76.92% no contaban conninguna de ellas por lo que podemos destacar que mientras no tengamos con algunasespecializaciones podríamos decir que un poco de más sabiduría si la industria nos puede ofertarun buen puesto con un buen sueldo nosotros no podríamos demandar como ellos quisierandebido a que aún no contamos con un buen grado de capacidad.
  8. 8. BibliografiaDíaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación EstratégicaEl autor.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar lacolocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desdehttp://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de laeducación y demanda de profesionales, 29/02/2012, desdehttp://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas deempleo en el extranjero. México, DF, México.

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