CALIDAD DE VIDAD Y EL    ESTRÉS LABORALPOR:ELSA M VARELA
¿ Que es la salud?   La OMS define la salud    como “ un completo    estado de bienestar en los    aspectos fisicos , men...
Calidad de VidaLaboral, Es Nuestro      Objetivo
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   Que es calidad de vida                               El término se utiliza en                             una generali...
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SITUACIONES TIPICAS QUE PRESENTAN UN ELEVADO NIVEL DE        ESTRÉS LABORAL Elsobreesfuerzo Densidad del trabajo Fatiga...
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CAUSAS DEL ESTRES   Las causas son    múltiples: psicológicas,    fisiológicas y    ambientales, y estas se    interrelac...
CAUSAS DEL ESTRES                      •Alimentación                      •Carencia de vitaminasCAUSAS FISIOLOGICAS   •Tab...
Recuerden Hablarde calidad humana, es cuidar nuestro vínculos con los demás. Necesitamos rehacer nuestro vinculo humano. ...
Recuerden   Nuestra vida se encuentra constantemente    bajo la influencia de riesgos y circunstancias    que pueden pone...
“Las personas que se estiman a sí    mismas, se cuidan más, seprotegen mas y cuidan a los suyos”
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  1. 1. CALIDAD DE VIDAD Y EL ESTRÉS LABORALPOR:ELSA M VARELA
  2. 2. ¿ Que es la salud? La OMS define la salud como “ un completo estado de bienestar en los aspectos fisicos , mentales y sociales”
  3. 3. Calidad de VidaLaboral, Es Nuestro Objetivo
  4. 4. Definición  Calidad de vida es un concepto utilizado para el bienestar social general de individuos y sociedades. 5
  5. 5.  Que es calidad de vida El término se utiliza en una generalidad de contextos, tales como sociología, ciencia política, estudios médicos, estudios del desarrollo, etc. No debe ser confundido con el concepto de estándar o nivel de vida, que se basa primariamente en ingresos. 6
  6. 6. ¿Qué es la Calidad de Vida Laboral?“ La Calidad de Vida Laboral es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado”“ Es un set de creencias que engloban todos los esfuerzos para incrementar la productividad y mejorar la moral de las personas
  7. 7. Calidad de Vida Laboral En los años 70 hubo el interés de algunas compañías por ponerlo en practica, tales como Procure & Gambe, General Motores, etc., las cuales obtuvieron resultados exitosos con la implementación de la calidad de vida en el trabajo en sus nuevas plantas. A comienzos de los 80, hubo una gran recesión en los EE.UU., la competencia asiática que ofrecía productos baratos y de buena calidad, preocupo mucho a los directivos americanos, por lo muchos de ellos optaron por apostar por la calidad y comenzaron a aplicar programas de calidad de vida, incluso muchas organizaciones publica también lo hicieron.
  8. 8. Calidad de Vida Laboral. La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados.
  9. 9. Calidad de Vida LaboralLa calidad de vida laboral incluye múltiples factores: Satisfacción con el trabajo ejecutado Posibilidades de tener futuro en la organización Reconocimientos de los resultados alcanzados Salario percibido Beneficios alcanzados Relaciones humanas con el grupo y la organización Ambiente psicológico y físico de trabajo Libertad y responsabilidad de decidir.
  10. 10. SALUD LABORAL Identificar cómo el cuerpo reacciona ante las exigencias del ambiente. – Analizar dolencias y trastornos derivados de la tensión y de hábitos posturales inadecuados. – Conocer y practicar técnicas de relajación, respiración y de trabajo corporal que les permitan desarrollarse mejor en sus actividades diarias
  11. 11. “ El trabajo también puede causar daño” Las condiciones sociales y materiales en que se realiza el trabajo pueden afectar el estado de bienestar de las personas en forma negativa. Existe un riesgo intrinseco de materiales y herramientas pueden hacer muy dificil su manejo.
  12. 12. PASOS PARA UNA CALIDAD DE VIDA LABORAL EXCELENTE.Son elementos sencillos los que deberían tenerse en cuenta para tener un buen clima laboral como por ejemplo: Escuchar a la gente. Crear una comunidad de fieles seguidores dispuestos a aportar nuevas soluciones. Respetar y valorar las enriquecedoras diferencias individuales. Brindar igualdad de oportunidades. Reconocer e incentivar el trabajo en equipo. Trazar metas que se puedan medir y actuar con rapidez y flexibilidad. Contar con estructuras organizacionales horizontales. Divertirse
  13. 13. FACTORES DE RIESGO QUE GENERANACCIDENTES Y CONYEVAN A UNA MALA CALIDAD DE VIDAPisos húmedos y/o resbalososPisos en mal estadoLocales mal iluminadosAusencias de normas de trabajo seguroFalta de elementos de protección personalFalta de maquinaria segura y en buenestadoJornada extensa ( fatiga, estrés)
  14. 14. UNA DEFINICION DE ESTRES “Toda situación que lapersona viva con amenazaa su integridad se la puede considerar como factor estresante”
  15. 15. SITUACIONES TIPICAS QUE PRESENTAN UN ELEVADO NIVEL DE ESTRÉS LABORAL Elsobreesfuerzo Densidad del trabajo Fatiga Incertidumbre Temor Exaltación emocional
  16. 16. ¿QUE ES EL ESTRÉS LABORAL?Hombre de Frustración oNegocios tensión emocionalControlador de Problema de atenciónTráfico aéreo y concentración
  17. 17. CAUSAS DEL ESTRES Las causas son múltiples: psicológicas, fisiológicas y ambientales, y estas se interrelacionan y son interdependientes entre sí. 18
  18. 18. CAUSAS DEL ESTRES •Alimentación •Carencia de vitaminasCAUSAS FISIOLOGICAS •Tabaquismo •Abuso de medicamentos •Alcohol •Ruido •TránsitoCAUSAS AMBIENTALES •Sobrecarga •Turnos, Cambios horarios, •Tecnoestrés •Estrés de adaptación •FrustraciónCAUSAS PSICOLOGICAS •Autoestima •Ansiedad •Falta de control •Fatiga excesiva 19
  19. 19. Recuerden Hablarde calidad humana, es cuidar nuestro vínculos con los demás. Necesitamos rehacer nuestro vinculo humano. De nada sirve trabajar de sol a sol en un lugar donde no tenemos amigos y llegar cansado a un hogar en el que nadie se interese en saber como nos fue
  20. 20. Recuerden Nuestra vida se encuentra constantemente bajo la influencia de riesgos y circunstancias que pueden poner en peligro nuestro estado de bienestar general. Entre estos factores se encuentran las condiciones genéticas hereditarias, el ambiente bioecológico y psicosocial donde se encuentran sumersos los individuos, el cuidado diario para la salud que posee la persona y los estilos de vida o hábitos .De todos estos factores, el de mayor importancia son los estilos de vida o comportamiento.
  21. 21. “Las personas que se estiman a sí mismas, se cuidan más, seprotegen mas y cuidan a los suyos”

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