цпо ВиК ноември 2014

1. 1
Григор Михайлов
Българска асоциация по водите
София, България
25 ноември 2014 г.
София
ОБУЧЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА, ЗА ПО-ДОБРА ЕКСПЛОАТАЦИЯ-ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ “ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ“ ПРИ БАВ

2. 2
Изграждането на ВиК инфраструктура –значителни инвестиции;
Европейска рамкова директива за водите:
До 2015 г. трябва да бъдат изградени и пуснати в експлоатация: ПСОВ- 535 и ПСПВ- 50.
В момента, в експлоатация са 63 ПСОВ и 42 ПСПВ;
Ефективно използване на ВиК инфраструктурата, на ПСОВ и ПСПВ, зависи в най-голяма степен от професионалните умения и квалификацията на персонала.
Решение: Организирана система и програми за обучение и повишаване на квалификацията;
В съответствие на изискванията на Закона за водите, както и тези на Държавната комисия за енергийно и водно регулиране(ДКЕВР), обучението трябва да обхване целия технически персонал във ВиК сектора.
Необходимост от обучение

3. Приблизителен брой към 2010 г.
Висшисти – 1700;
Техници – 1200;
Работници – 12300;
Административен персонал – 2500.
Необходим допълнителен персонал към 2015 г.
(по експертна оценка)
Инженери от специалността ВиК – около 1200;
Техници – около 1400;
Работници – около 7000;
Служащи във ВиК сектора

4. Защо БАВ?
Най-голямата и представителна неправителствена организация в областта на водите в Р България;
Притежава и може да предостави материалните и човешки ресурси за процеса на обучение;
Богат, над 13-годишен опит в областта на обучението на ВиК оператори, придобит в провеждане на курсове, както и при изпълнението на международни проекти, като:
• Проект: ”Обучение на оператори на ПСОВ”. Партньори: Техническия университет във Виена - Институт по качеството на водите и управление на отпадъците (IWAG) към Т У, Австрийска асоциация по водите и управление на отпадъците (OWAV), УАСГ и БНАКВ, 2000 и 2001 г.;
• Проект:“Създаване на Български национален център за обучение на оператори на природни и отпадъчни води”. Партньори: Делауеър Тех(Delaware Technical & Community College-Environmental Training Center)-САЩ и БНАКВ, 2004-2005.
• Проект:“Концепция за основаване на център за обучение по мениджмънт във водния сектор и внедряване на опазващи околната среда технологии в София, България, с цел предаване на немския опит и технологии “. Партньори:
DREBERIS GmbH и Stadtentwässerung Dresden GmbH и Министерството на околната среда и защита на реакторите на Федерална Република Германия и БАВ, 2008-2011.

5. ЦПО ВиК ЛИЦЕНЗ от Националната агенция за професионално обучение и образование(НАПОО) към Министерски съвет, 15 февруари 2012 г.
5

6. Основна цел:
Прилагане на политика и практика за обучение през целия професионален живот в съответствие с Европейската стратегия по заетостта и Меморандум за обучение през целия живот, с насоченост към областта на ВиК-сектора;
Основна задача:
Осигуряване на високо качество на професионалното обучение чрез контрол през всички етапи на учебно- квалификационния процес и осигуряването на устойчиви професионални умения, методики и специфични за сектора умения, съобразно заявените потребности и изисквания към ВиК-сектора;
6

7. ОРГАНИЗАЦИОННА СТРУКТУРА
Българска асоциация по водите(БАВ)
Университет по архитектура, строителство и геодезия(УАСГ)
сътрудничество
Център за професионално обучение ВиК
(ЦПО ВиК)
Съюз на ВиК операторите
БАВ
УАСГ
МРРБ
МОСВ
Главен офис
Регионални бази
София
(УАСГ)
ВиК Бургас ВиК Плевен ВиК Пазарджик ВиК Благоевград
Управителен съвет
Съюз на ВиК
операторите
сътрудничество
ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ “ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ” ПРИ БАВ

8. ЦПО ВиК: ОРГАНИЗАЦИОННА СТРУКТУРА
8

9. 9
* Основан: 1942 в София- Висше техническо училище * Преобразувано: 1995- Университет по архитектура, строителство и геодезия * Дипломирали се от 1942: • Строителни инженери-30000; • Архитекти-6500.
УАСГ

10. 10

11. 11

12. 12

13. 13

14. 14

15. Стратегия за развитие на ЦПО ВиК при БАВ за обучение
на техническия персонал във ВиК сектора в България, 2012 г.
1.Създаване на курсове за обучение за всички дейности във ВиК сектора:
Изпълнение на приоритетна програма относно съдържанието на курсовете;
Лектори, инструктори-български и чуждестранни.
2.Създаване на степенна иерархична схема за придобиване на различни квалификационни нива:
Прилагане на програми за основно и специализирано обучение, както и поддържане на квалификационните нива чрез краткосрочни опреснителни курсове, с прилагане на тест- система за оценка;
Запазване на квалификационното ниво при преминаване от едно работно място на друго;
Обвързване на трудовото възнаграждение с нивото на квалификация.

16. 3. Прилагане на механизъм за независима, външна оценка за
качеството на обучение:
Задължителни анонимни анкети на курсистите относно всички аспекти на процеса на обучение-организация, учебни помагала, лектори и др.;
Предоставяне на рeзултатите от анкетата за външна оценка(МРР, МОСВ, ДКЕВР и др.).
4. Ежегодна среща-кръгла маса за ВиК операторите:
Информоционен полу - ден за новостите в бранша-законодателни, организационни, административни и технически.
Участници: ВиК оператори, МРР, МОСВ, областна управа, местни
власти, неправителствени организации, чуждестранни експерти;
Обсъждане на проблемите в сектора и обмяна на опит.
Участници: ВиК операторите.
Стратегия за развитие на ЦПО ВиК при БАВ 2012(продължение)

17. Стратегия за развитие на ЦПО ВиК при БАВ 2012(продължение)
5. Развиване на тясно сътрудничество с ВиК фирмите, УАСГ и фирмите, доставчици на технически средства и лаборатарно оборудване-своевременна поддръжка и обновяване на материалната база;
6. Международна дейност:
Обмен на лектори, инструктори и ВиК оператори със сродни учебни центрове, в други страни, с които БАВ има сключено споразумение за сътрудничество;
Участие на Центъра в дейности по обмяна на опит в областта на ВиК операторите в чужбина и у нас.
7. Участие на ЦПО в обучението на ученици от средните училища в:
Опазване на водната околна среда;
Пестене на вода.
8. Издателска дейност:
Издаване на учебни материали и пособия;
Публикации в списанието на БАВ и в чуждестранни издания.

18. Три-степенна структура на обучение
Пречистване на отпадъчни води от населени места(ПСОВ)
І-во ниво:
Основен курс за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места
ІІ-ро ниво(специализирани курсове по професионални направления):
Механично пречистване;
Биологично пречистване;
Отстраняване и третиране на утайките от ПСОВ;
Помпи и аерационни системи в ПСОВ;
Електрически машини в ПСОВ;
Обеззаразяване на отпадъчни води и утайки от ПСОВ;
Мониторинг и управление на ПСОВ;
Физични и химични анализи в ПСОВ-лабораторни и он-лайн, стандарти;
ГИС- основни аспекти.
ІІІ-то ниво:
Управление на човешки ресурси;
Управление на активи;
Сравнителна оценка на ВиК операторите(Бенч маркинг)- принципи и приложение в управленския процес;
Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ.
18

19. Технически персонал в ПСОВ и препоръчително обучение
Управленски персонал:
Началник:
а) Основен курс;
б) ІІІ ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активи; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ; ГИС- основни аспекти.
Гл.технолог:
а) Основен курс;
б) ІІ- ниво: Механично пречистване; Биологично пречистване; Отстраняване и третиране на утайките от ПСОВ; Обеззаразяване на отпадъчни води и утайки от ПСОВ; Мониторинг и управление на ПСОВ; ГИС- основни аспекти.
в) ІІІ ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активите; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ.
19

20. Технически персонал в ПСОВ и препоръчително обучение(продължение)
Гл. Енергитик:
а) Основен курс;
б) ІІІ-то ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активите; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ.
Гл.инженер:
а) Основен курс;
б) ІІІ-то ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активите; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води; ГИС- основни аспекти.
20

21. Технически персонал в ПСОВ и препоръчително обучение(продължение)
ІІ. Технически персонал по:
1. Технологии
а) Основен курс;
б) ІІ-ро ниво: Механично пречистване; Биологично пречистване; Отстраняване и третиране на утайките от ПСОВ; Обеззаразяване на отпадъчни води и утайки от ПСОВ; Мониторинг и управление на ПСОВ; ГИС- основни аспекти.
2. Електрически машини
а) Основен курс;
б) ІІ-ро ниво: Помпи и аерационни системи в ПСОВ; Електрически машини в ПСОВ.
3. Лабораторни и он-лайн анализи и мониторинг
а) Основен курс;
б) ІІ-ро ниво: Лабораторни физични и химични анализи в ПСОВ. Он-лайн физични и химични анализи в ПСОВ. Обхват, точност на анализите и стандарти; Мониторинг и управление на ПСОВ.
21

22. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места
І. София: Продължителност: 08-13 октомври 2012 г. ;
Преподаватели:
Доц. д-р Григор Михайлов, УАСГ, БАВ;
Инж. Пламен Петров, Началник ПСОВ-Варна;
Инж. Весела Стефанова, химик в СПСОВ-Кубратово;
Ивайло Йотинов, микробиолог, СУ"Кл. Охридски"; СПСОВ-Кубратово;
Инж. Благой Благоев, Технолог, СПХ;
Проф. д-р Светла Маринова, ИПАЗР “Н. Пушкаров”
Проф. дтн инж. Румен Арсов, УАСГ, БАВ;
Инж. Райно Попов, технолог, СПСОВ-Кубратово;
Инж. Калин Гевезов, WILO;
Георги Джановски, Hach Lange.
22

23. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
Участници: 27 курсисти от:
МОСВ -10;
ВиК-гр.Търговище , ПСОВ - 4;
СПСОВ, Кубратово - 2;
ВиК-гр.Ловеч, ПСОВ -1;
ВиК-гр.Разград ПСОВ -1, ПСОВ-гр.Попово-1;
ВиК-гр. Перник- ПСОВ гр. Радомир -1;
ВиК-гр. Русе, ПСОВ -1;
АКВАХИМ -1;
Техническа механизация, гр. Казанлък -1;
ВиК-гр. Благоевград -2;
ВиК-гр. Силистра -1;
ВиК-гр. Димитровград -1.
23
Оценка
Брой
Процент
Отличен-6
4
15 %
Мн. Добър-5
15
55 %
Добър-4
7
26 %
Среден-3
1
4 %
Слаб-2
-
-

24. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
24

25. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
25

26. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
26

27. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
ІІ. Бургас: Продължителност: 18-23 октомври 2012 г. ;
Участници: 33 курсисти от:
ВиК-гр. Бургас-18;
 ПСОВ-гр.Бургас-6;
ПСОВ-Равда-3;
ПСОВ-Обзор-Бяла-3;
ПСОВ-Поморие-3;
ПСОВ-Китен-3/р-л ПСОВ/;
ВиК- гр. Търговище, ПСОВ-6/р-л ПСОВ/ ;
ВиК- гр.Хасково, ПСОВ-3;
ВиК- гр.Варна, ПСОВ-2;
ВиК- гр.Ст. Загора, ПСОВ-1/технолог/;
ВиК- гр.Шумен, ПСОВ-1 /р-л ПСОВ/;
ВиК- гр.Ямбол, ПСОВ-1;
ЕНЕРГО ЕООД-1.
27
Оценка
Брой
Процент
Отличен-6
6
18 %
Мн. Добър-5
16
48 %
Добър-4
8
24 %
Среден-3
2
6 %
⃰Слаб-2
(⃰ по-късно-успешно преминал изпитния тест)
1
3 %

28. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
28

29. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
29

30. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
30

31. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
31

32. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
III. София Продължителност: 1 седмица, от 18-23 февруари 2013 г.
Участници: 18 курсисти от:
ПСОВ -гр. Пловдив -2
ПСОВ - гр.Варна-2
Софийска вода АД СПСОВ - „Кубратово”-2
ПСОВ - гр.Ловеч-2
ПСОВ - гр.Търговище-3
ПСОВ - гр.Габрово-1
ХАХ ЛАНГЕ-4
ВАГ ООД-1
Марин Ранчев-студент ВМГУ-1
32
Оценка
Брой
Процент
Отличен
6
34%
Мн. Добър
10
56%
Добър
1
5%
Среден
-
-
Недопуснат до изпитен тест(поради отсъствия)
1
5%

33. Стратегия за развитие и управление на водоснабдяването и канализацията в Република България; Том I: Основен текст Референтен номер: DIR – 5111328 – C001/20.06.2012 , август 2013 г.
РЕЗЮМЕ
Мерки за подобряване на ефективността, управлението и регулирането
................................................................................................................
“Прилагането на мерки за повишаване на професионализацията на ДВиК ще доведе до засилване на стабилността, поощряване на постиженията и намаляване на неефективността на персонала. Договорите между АВиК и бъдещите оператори ще осигурят стабилност за управителите на ВиК дружества и ще насърчат постигането на специфичните за дружеството показатели за ниво на обслужване. Трябва също така да бъдат приети политики за подобряване на образованието и обучението в дружествата, за по-добро заплащане на квалифицирания персонал, както и за намаляване на общия брой на персонала. ..........................................................................................”
*
“Повишената автономия трябва да бъде допълнена от минимални изисквания за капацитет и квалификация. Законът за водите постановява да бъде изготвена наредба за минималните изисквания към ВиК операторите, условията и реда за обучение на персонала им. Това ще гарантира минимални нива на капацитет на ВиК дружествата за предоставяне на законосъобразни ВиК услуги. “
33

34. Стратегия за развитие и управление на водоснабдяването и канализацията в Република България; Том I: Основен текст Референтен номер: DIR – 5111328 – C001/20.06.2012 , август 2013 г.(продължение)
4. Цели, мерки и действия за реализация
...................................................................................................................
4.6.3. Възможни мерки за постигане на „качество срещу пари“ .........................................................................................................................
“Засилената автономия на ДВиК трябва да се допълва от минимални изисквания за капацитет и квалификация. Законът за водите изисква да бъде изготвена Наредба за минималните изисквания към ВиК операторите. Тя ще гарантира минималните нива на капацитет и квалификация на служителите на операторите и ще изиска ефективни планове за образование, обучение, сертифициране или подмяна на персонала на ВиК дружествата. “
34

35. ЦПО ВиК при БАВ: Необходими нормативни уредби и условия за осъществяване на дейностите по професионалното обучение на техническия персонал във ВиК сектора
1. Приемане на Наредба, в която са залегнали задълженията:
Всички технически служители във ВиК сектора да преминават курсове за обучение и квалификация в ЛИЦЕНЗИРАН ЦЕНТЪР ЗА ОБУЧЕНИЕ и притежават УДОСТОВЕРЕНИЕ за това;
В рамките на 1 календарна година, от момента на постъпване на работа в сектора, всеки новопостъпил е длъжен да получи удостоверение, че е провел успешно основен курс на обучение;
На всеки 3 години, нивото на квалификация да се потвърждава след успешно проведен краткосрочен опреснителен курс на обучение;
2. Нивото на квалификация може да се повишава чрез специализирани
курсове за обучение;
3. При промяна на работното място в сектора, ВиК служителят запазва
полученото квалификационно ниво.
4. Трудовото възнаграждение трябва да съответства на нивото на
квалификация;
35

36. План-график на ЦПО ВиК при БАВ за провеждане на курсове за обучение на техническия персонал във ВиК ,
за периода януари-юни 2015 г.
Първо ниво
Основни курсове, за всички технически служителии индивидуални участници
1. Пречистване на води предназначени за питейно-битово водоснабдяване
16-21 февруари, УАСГ и ПСПВ „Бистрица”, София;
Краен срок за регистрация: 6 февруари,2015 г.
2. Пречистване на отпадъчни води от населени места
20-25 април, ПСОВ „Кубратово”, София;
Краен срок за регистрация: 11 април, 2015 г.;
3. Водоснабдителни и канализационни мрежи и съоръжения
23-27 март, УАСГ , София;
Краен срок за регистрация: 14 март, 2015 г.
(продължава на следващия слайд)
36

37. (продължение)
Второ ниво
Към основен курс „Пречистване на отпадъчни води от населени места”
(Специализирани курсове, за всички технически служители, преминали
успешно I ниво на обучение(основен курс)и индивидуални участници)
1. Q-ГИС
26 и 27 янауари, УАСГ, София;
Краен срок за регистрация: 17 януари, 2015 г.
2. Механично пречистване на отпадъчни води от населени места
25 и 26 май, 2015 г., УАСГ и ПСОВ „Кубратово”, София;
Краен срок за регистрация: 16 май, 2014 г.;
3. Биологично пречистване на отпадъчни води от населени места
27 и 28 май, 2015 г., УАСГ и ПСОВ „Кубратово”, София;
Краен срок за регистрация: 18 май, 2014 г.;
4. Третиране на утайките от ПСОВ
15-18 юни, УАСГ и ПСОВ „Кубратово”, София;
Краен срок за регистрация: 7 март, 2014 г.
37

38. УЧЕБЕН ПЛАН
на Специализиран курс за обучение на проектанти на ПСОВ
от населени места:
Съвременни тенденции, технологии и проблеми при проектирането и експлоатацията на пречиствателните станции за отпадъчни води
Лектор: Проф. д.т.н. инж. Румен Арсов
Теми:
Съвременни тенденции при развитието на най-добрите налични технологии (4 академични часа)
Съвременните методики за оразмеряване на съоръженията за биологично пречистване – доколко ги познаваме и как ги прилагаме (4 академични часа)
Съвременни тенденции при технологиите за биологично стабилизиране на утайки от отпадъчни води на населени места (3 академични часа)
Общ хорариум: 11 часа
Участници: 30 бр.
38

39. 39

40. 40

41. 41

42. 42
БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!
Доц., д-р Григор Михайлов, Директор на ЦПО ВиК при БАВ,
mihailov_fhe@uacg.bg
www.bwa-bg.com ЦПО „Водоснабдяване и канализация“