SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
Descargar para leer sin conexión
Descripción y análisis del puesto de trabajo
                                     Nombre del puesto: cajera bancaria
                                     Fecha de la descripción:19/10/2011
                                     Nombre del analista:Sokaliski, Silva, Romiti
                                     Motivo del análisis: Necesidad de una nueva vacante en el
                                     Sector.


                                  1- Datos de posición en la estructura
(Señale la posición del puesto en la estructura indicando los nombres de los puestos superiores –jerárquicos
o funcionales- y subordinados)

       Asistente del directorio                 Gerente general bancario

                                                    Gerente de ventas


                                               Asistente de recursos humanos
                                              Supervisor de
         supervisores                                                    Supervisor de ventas




Empleados                Empleados                         cajera               Asistente de venta


Localización geográfica: zona Sur
Nº de ocupantes:                             Fecha ultima de cobertura


                                       2- Aspectos organizativos
HORARIO:
Reflejar el horario “normal” esperado para el puesto:
Horario habitual: h          A:     h        Total horas: 8 diarias
               Jornada: * Partida              Continuada         Comentarios
                  Turno: Fijo                Rotativo turno: de 10 hs a 15hs
Dedicación especial: No                * Si

                                   Retribución aproximada bruta total anual
                                               42.000 pesos



                                               3- Formación
Formación básica: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto
desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base” para que el ocupante sea
capaz de dar un rendimiento completo.
  Enseñanza primaria Bchto. Elemt./ E.G.B.                  Bchto. Sup./B.U.P./F.P. 2°
Formación Profesional de 1° Grado
  Perito mercantil/        Ing. Tecn./Diplom. Univ./A.T.S.     Licenciado Univ./Ing. Sup.
Graduado social
  Otros (describir):
Especialidades:
Atención al cliente, manejo de efectivo con experiencia en caja.


Grado de desarrollo de estos conocimientos:
   Muy alta especialización         Alta especialización                   Media especialización

   Baja especialización              Muy baja especialización              Sin especialización


Idiomas: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio
necesario:
       Ingles      Francés      Alemán        Otro:

Nivel requerido:          Pleno dominio en conversación técnica y de negocios
                          Dominio alto para la interpretación profesional
                          Manejo medio. Lectura y comprensión general en situaciones sociales
                          Manejo elemental para el automantenimiento


                                              4- Experiencia

Tanto especifica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizajes y cualitativos y cuantitativos
adquiridos por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de
situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto:




 Muy desarrollada           Bastante desarrollada                  Desarrollo de tipo medio

 Bajo desarrollo             Muy bajo desarrollo                   Sin experiencia

Con conocimientos en contabilidad indispensable manejo de movimientos bancarios, manejo de los sistemas
de bancos, paquete de office
con conocimientos en contabilidad indispensable manejo de movimientos bancarios
manejo de sistemas office.



                                          5- Responsabilidad
Relaciones: tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el ocupante debe desarrollar y su
finalidad:
                                                    Finalidad
                        Informar            Colaborar            Controlar         Convencer
Superiores                  x                    x
Colegas                                          x
Colaboradores               x
Clientes                    x                                    x
Proveedores
Otros
Mando:

Nº de subordinados directos   Características del ….. el puesto no requiere…..
trabajo de los     .…………………………………...
                              subordinados        .…………………………………..
6- Características del entorno social

 Describir las circunstancias y las características más sobresalientes del entorno social donde se desarrolla la
    actividad profesional del puesto de trabajo y, especialmente, aquellas que .pueden ser relevantes para
                                  determinar el tipo de empleado requerido por él:
Con respecto al jefeCon respecto a losCon respecto a los colegas Con respecto a los
inmediato:clientes mas frecuentes: y compañeros de trabajo: proveedores mas
importantes:
energía y tenacidad       afiliación alta para ga- colaborador.                    (cordial)
                          rantizar un buen trato.
                          (cordial)
para resistir exigen-
cias




                                             7- Aspectos ejecutivos

Toma de decisiones:

Describir el tipo y el alcance de las decisiones que debe tomar el ocupante del puesto:

No toma decisiones……………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………….…………….……………
………………………………………………………………………………………………

Frecuencia      Muy alta          Alta          Baja                Muy baja
    Importancia      Muy importante Importante      Poco importante    Sin importancia
    Normativa        Muy escasa        Escasa        Abundante          Muy abundante
    Responsabilidad patrimonial        Muy alta     Alta       Baja           Muy baja
Respons. Por seguridad personal        Muy alta      Alta      Baja           Muy baja




                                   8- Contenido del puesto de trabajo:
Objetivo del puesto:
(principal misión u objetivo del puesto. El resultado global que da sentido y razón de ser al puesto)



Áreas de resultados esperados: Situaciones criticas para alcanzar
(Resultados más importantes para     estos resultados: (Situaciones que                     I-D-G
Alcanzar por su ocupante. Funciones) condicionan la consecución de resultados)

1. responsable del área                      brindar un servicio de calidad y eficiencia a las perso-
nas que acuden a las instalaciones


2.  debe estar capacitado en el manejo practico de negocios financieros ajustan-
Capacitación       dose a criterios de eficienci
3
Desempeño en grandes sumas de dine- manejo de moneda extranjera y nacional, conocimiento en cheques,
Ro y recepción hacia los clientes  cuentas, operaciones de pago
Requerimiento Cobertura del Puesto de Trabajo
                             Nombre del puesto: cajera bancaria….
                             Unidad de trabajo: ……………………….
                             Fecha de la descripción: 10/12/2011 Código: ……..
                             Nombre del analista: Sokaliski, Silva, Romiti
                             Motivo del análisis: Necesidad de una nueva vacante.
                      1- Requerimientos objetivos del puesto de trabajo

Edad mínima 25……….                                                         Edad máxima:45 ………..
Nacionalidad preferida: Argentina
Edad preferida: Entre: …25……              años y       …35………         años

Sexo preferido:     Varón             Mujer                 No relevante

Procedencia geográfica aceptable:                        Procedencia geográfica no aceptable:
Pcia. Buenos aires                                              fuera de Buenos aires

Estado civil aceptable:
Soltero/a      Casado/a        Separado/a          Divorciado/a       Viudo/a

Situación militar aceptable:

Servicio militar Exento de          Libre de            Objetor con                Objetor sin
cumplido        servicio militar    servicio militar     Prestación Social       Prestación Social
                                                        sustitutoria cumplida      sust. cumplida




                                       2- Aspectos organizativos
Disponibilidad:
Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación:
Dedicación especial:           No                 Si

Permiso de conducir:                                        No es preciso
Indicar si el candidato debe poseer permiso de conducir y su clase:

A1       A2         B1         B2          C1          C2         D          E

Vehiculopropio:
Indicar si es preciso que el candidato posea vehiculo propio:
                No                       Si

                                   Retribución aproximada bruta total anual
                                                       $42.000
(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto)
3- Formación
Formación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el
correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base” para que el ocupante
sea capaz de dar un rendimiento completo.
  Enseñanza primaria Bchto. Elemt./ E.G.B.                     Bchto. Sup./B.U.P./F.P. 2°
Formación Profesional de 1° Grado
  Perito mercantil/        Ing. Tecn./Diplom. Univ./A.T.S.        Licenciado Univ./Ing. Sup.
Graduado social
  Otros (describir):…… Especialidades:

.........................................................................................................................................................
…………………………. …………………………………………… …………………………………..
…………………………. …………………………………………… …………………………………..

Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto.
Saberes concretos de tipo profesional que deben se del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el
rendimiento eficaz.

Bachillerato             preferentemente comercial, perito mercantil, conocimiento de sistemas.


Grado de desarrollo de estos conocimientos:
   Muy alta especialización         Alta especialización                                                             Media especialización

      Baja especialización                                 Muy baja especialización                                  Sin especialización


Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de
dominio necesario:
       Ingles       Francés      Alemán        Otro:

Nivel requerido:                       Pleno dominio en conversación técnica y de negocios
                                       Dominio alto para la interpretación profesional
                                       Manejo medio. Lectura y comprensión general en situaciones sociales
                                       Manejo elemental para el automantenimiento


                                     4- Experiencia requerida por el puesto de trabajo
Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto especifica como de otros puestos de trabajo. Se
trata de aprendizajes cualitativos y cuantitativos adquiridos por la práctica profesional y no por el tiempo
transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio
del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte
idóneo para el puesto:
experiencia en trabajo bajo presión, grande sumas de dinero,conocimiento en moneda extranjera y nacional



Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

         Muy desarrollada                           Bastante desarrollada                                       Desarrollo de tipo medio
         Bajo desarrollo                            Muy bajo desarrollo                                         Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable: Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato
que le invalidaran para el desempeño del puesto




                                                                   5- Responsabilidad
Relaciones: tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el             candidato debe haber
desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar. Describir:
Contacto directo con sus superiores y clientes (interno y externos)


Mando:
Nº de subordinados directos                Características del ……...
Que el candidatotrabajo de los          .…………………………………...
debe haber mandado: ……..                   subordinados        .…………………………………..



               6- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores

     Describir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social
                                       donde deberá desempeñar su función:

Para adaptarse al jefe Para adaptarse a los Para adaptarse a los             Para adaptarse a inmediato:
clientes mas frecuentes: colegas y compañeros:  los proveedores
                                                                             más importantes:
energía y tenacidad       afiliación alta para diri- colaborador
                                                                                  cordial
                          gir un buen trato
para resistir exigen-
cias

                                           7- Aspectos ejecutivos
Describir las características del comportamiento que debe reunir el candidato idóneo para el puesto, en
función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de
trabajo:

Toma de dediciones:

Frecuencia:       Importancia:     Normativa vigente:     Patrimonio o alcance Alcance para la
                                                          Economía de las      seguridad de las
                                                          Mismas:              personas/bienes:
…
diaria………………………alta……………………………………………………………………………………..………
……………………………………………………………………………………………………….………………………
……………………………………………………………………………………….………………………………………
……………………………………………………………………….………………………………………………………
………………………………………………………
                                     8- Competencias conductuales

Nº      Competencia: describir                       Nivel de requerimiento
1        Atencion al cliente………………………………………….           alta
2        Organización …………………………………………….                baja
3        decision…………………………………………………………                 alta
4        delegacion………………………………………………………                baja
5        Liderazgo de personas…………………………………………          baja
6        Planificacion y organizacion…………………………………….    baja
7        energia……………………………………………………………                 alta
8        tolerancia al estres……………………………………………          alta
9        Trabajo en equipo………………………………………………… media
10       prioridades………………………………………………………               alta
11       Sentido de la urgencia…………………………………………         alta
9- Perfil motivacional requerido por el puesto

Elementos del perfil motivacional:                                    Grado de Requerimiento:

Necesidad de logro: si                                         alto
Necesidad de afiliación: si                                             bajo
Necesidad de influencia: si                                             medio

Grado de autoconfianza:si alto
Grado de compromiso profesional:…………………………………….                         alto

Expectativas de promoción:…………………………………………….                            alto
Expectativas de desarrollo profesional:……………………………….                       alto


            10- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneo

Describa brevemente, a modo de resumen, el “retrato robot” de las características principales que debería
reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo:

Es la persona que realiza las operaciones de pago y la recepción de dinero de los clientes del banco y
se encarga de la tesorería y otros servicios relacionados dentro de la agencia

Más contenido relacionado

Similar a Planilla cajera bancaria

Planilla asistente contador banco
Planilla  asistente contador bancoPlanilla  asistente contador banco
Planilla asistente contador bancoDaiana Sokaliski
 
Ejemplo de requerimientos del puesto de un gerente general
Ejemplo de requerimientos del puesto de un gerente generalEjemplo de requerimientos del puesto de un gerente general
Ejemplo de requerimientos del puesto de un gerente generaleddd dsdsd
 
Perfil del cargo (formato)
Perfil del cargo (formato) Perfil del cargo (formato)
Perfil del cargo (formato) Valentina0789
 
Monografia adm personal
Monografia adm personalMonografia adm personal
Monografia adm personalAngel Cabezudo
 
2 perfiles de puestos
2 perfiles de puestos2 perfiles de puestos
2 perfiles de puestosAxel Mérida
 
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11garrinsonmvd2011
 
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajoDiapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajoVeritocuteangelforever
 
Informacion recursos humanos carchi
Informacion recursos humanos carchiInformacion recursos humanos carchi
Informacion recursos humanos carchiMirian Castro
 

Similar a Planilla cajera bancaria (20)

Requerimiento de Puesto de Trabajo
Requerimiento de  Puesto de TrabajoRequerimiento de  Puesto de Trabajo
Requerimiento de Puesto de Trabajo
 
Planilla 3 vendedor
Planilla 3 vendedorPlanilla 3 vendedor
Planilla 3 vendedor
 
Empleo2
Empleo2Empleo2
Empleo2
 
Empleo2
Empleo2Empleo2
Empleo2
 
Empleo2
Empleo2Empleo2
Empleo2
 
Planilla 2 maquinista
Planilla 2  maquinistaPlanilla 2  maquinista
Planilla 2 maquinista
 
Planilla asistente contador banco
Planilla  asistente contador bancoPlanilla  asistente contador banco
Planilla asistente contador banco
 
Ejemplo de requerimientos del puesto de un gerente general
Ejemplo de requerimientos del puesto de un gerente generalEjemplo de requerimientos del puesto de un gerente general
Ejemplo de requerimientos del puesto de un gerente general
 
Manual de puestos .
Manual de puestos .Manual de puestos .
Manual de puestos .
 
Perfil del cargo (formato)
Perfil del cargo (formato) Perfil del cargo (formato)
Perfil del cargo (formato)
 
Manual de funciones
Manual de funcionesManual de funciones
Manual de funciones
 
Monografia adm personal
Monografia adm personalMonografia adm personal
Monografia adm personal
 
2 perfiles de puestos
2 perfiles de puestos2 perfiles de puestos
2 perfiles de puestos
 
Manual de funciones administrador
Manual de funciones administradorManual de funciones administrador
Manual de funciones administrador
 
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
 
Manual de funciones
Manual de funcionesManual de funciones
Manual de funciones
 
Manual de funciones
Manual de funcionesManual de funciones
Manual de funciones
 
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajoDiapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
 
Planilla seguridad banco
Planilla seguridad bancoPlanilla seguridad banco
Planilla seguridad banco
 
Informacion recursos humanos carchi
Informacion recursos humanos carchiInformacion recursos humanos carchi
Informacion recursos humanos carchi
 

Más de Daiana Sokaliski

Form solic empleado tp 2 grupal
Form solic empleado tp 2 grupalForm solic empleado tp 2 grupal
Form solic empleado tp 2 grupalDaiana Sokaliski
 
Form solic empleado tp 2 grupal
Form solic empleado tp 2 grupalForm solic empleado tp 2 grupal
Form solic empleado tp 2 grupalDaiana Sokaliski
 
Planilla 4 auxiliar de limpieza
Planilla 4 auxiliar de limpiezaPlanilla 4 auxiliar de limpieza
Planilla 4 auxiliar de limpiezaDaiana Sokaliski
 
Planilla 1 asistente de calidad =)
Planilla 1 asistente de calidad =)Planilla 1 asistente de calidad =)
Planilla 1 asistente de calidad =)Daiana Sokaliski
 

Más de Daiana Sokaliski (7)

Form solic empleado tp 2 grupal
Form solic empleado tp 2 grupalForm solic empleado tp 2 grupal
Form solic empleado tp 2 grupal
 
Form solic empleado tp 2 grupal
Form solic empleado tp 2 grupalForm solic empleado tp 2 grupal
Form solic empleado tp 2 grupal
 
Planilla cajera bancaria
Planilla cajera bancariaPlanilla cajera bancaria
Planilla cajera bancaria
 
Planilla 4 auxiliar de limpieza
Planilla 4 auxiliar de limpiezaPlanilla 4 auxiliar de limpieza
Planilla 4 auxiliar de limpieza
 
Planilla 1 asistente de calidad =)
Planilla 1 asistente de calidad =)Planilla 1 asistente de calidad =)
Planilla 1 asistente de calidad =)
 
Planilla tp empleo[1]dai
Planilla tp empleo[1]daiPlanilla tp empleo[1]dai
Planilla tp empleo[1]dai
 
Planilla tp empleo[1]dai
Planilla tp empleo[1]daiPlanilla tp empleo[1]dai
Planilla tp empleo[1]dai
 

Planilla cajera bancaria

  • 1. Descripción y análisis del puesto de trabajo Nombre del puesto: cajera bancaria Fecha de la descripción:19/10/2011 Nombre del analista:Sokaliski, Silva, Romiti Motivo del análisis: Necesidad de una nueva vacante en el Sector. 1- Datos de posición en la estructura (Señale la posición del puesto en la estructura indicando los nombres de los puestos superiores –jerárquicos o funcionales- y subordinados) Asistente del directorio Gerente general bancario Gerente de ventas Asistente de recursos humanos Supervisor de supervisores Supervisor de ventas Empleados Empleados cajera Asistente de venta Localización geográfica: zona Sur Nº de ocupantes: Fecha ultima de cobertura 2- Aspectos organizativos HORARIO: Reflejar el horario “normal” esperado para el puesto: Horario habitual: h A: h Total horas: 8 diarias Jornada: * Partida Continuada Comentarios Turno: Fijo Rotativo turno: de 10 hs a 15hs Dedicación especial: No * Si Retribución aproximada bruta total anual 42.000 pesos 3- Formación Formación básica: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base” para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo. Enseñanza primaria Bchto. Elemt./ E.G.B. Bchto. Sup./B.U.P./F.P. 2° Formación Profesional de 1° Grado Perito mercantil/ Ing. Tecn./Diplom. Univ./A.T.S. Licenciado Univ./Ing. Sup. Graduado social Otros (describir):
  • 2. Especialidades: Atención al cliente, manejo de efectivo con experiencia en caja. Grado de desarrollo de estos conocimientos: Muy alta especialización Alta especialización Media especialización Baja especialización Muy baja especialización Sin especialización Idiomas: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario: Ingles Francés Alemán Otro: Nivel requerido: Pleno dominio en conversación técnica y de negocios Dominio alto para la interpretación profesional Manejo medio. Lectura y comprensión general en situaciones sociales Manejo elemental para el automantenimiento 4- Experiencia Tanto especifica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizajes y cualitativos y cuantitativos adquiridos por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto: Muy desarrollada Bastante desarrollada Desarrollo de tipo medio Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia Con conocimientos en contabilidad indispensable manejo de movimientos bancarios, manejo de los sistemas de bancos, paquete de office con conocimientos en contabilidad indispensable manejo de movimientos bancarios manejo de sistemas office. 5- Responsabilidad Relaciones: tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el ocupante debe desarrollar y su finalidad: Finalidad Informar Colaborar Controlar Convencer Superiores x x Colegas x Colaboradores x Clientes x x Proveedores Otros Mando: Nº de subordinados directos Características del ….. el puesto no requiere….. trabajo de los .…………………………………... subordinados .…………………………………..
  • 3. 6- Características del entorno social Describir las circunstancias y las características más sobresalientes del entorno social donde se desarrolla la actividad profesional del puesto de trabajo y, especialmente, aquellas que .pueden ser relevantes para determinar el tipo de empleado requerido por él: Con respecto al jefeCon respecto a losCon respecto a los colegas Con respecto a los inmediato:clientes mas frecuentes: y compañeros de trabajo: proveedores mas importantes: energía y tenacidad afiliación alta para ga- colaborador. (cordial) rantizar un buen trato. (cordial) para resistir exigen- cias 7- Aspectos ejecutivos Toma de decisiones: Describir el tipo y el alcance de las decisiones que debe tomar el ocupante del puesto: No toma decisiones………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………….…………….…………… ……………………………………………………………………………………………… Frecuencia Muy alta Alta Baja Muy baja Importancia Muy importante Importante Poco importante Sin importancia Normativa Muy escasa Escasa Abundante Muy abundante Responsabilidad patrimonial Muy alta Alta Baja Muy baja Respons. Por seguridad personal Muy alta Alta Baja Muy baja 8- Contenido del puesto de trabajo: Objetivo del puesto: (principal misión u objetivo del puesto. El resultado global que da sentido y razón de ser al puesto) Áreas de resultados esperados: Situaciones criticas para alcanzar (Resultados más importantes para estos resultados: (Situaciones que I-D-G Alcanzar por su ocupante. Funciones) condicionan la consecución de resultados) 1. responsable del área brindar un servicio de calidad y eficiencia a las perso- nas que acuden a las instalaciones 2. debe estar capacitado en el manejo practico de negocios financieros ajustan- Capacitación dose a criterios de eficienci 3 Desempeño en grandes sumas de dine- manejo de moneda extranjera y nacional, conocimiento en cheques, Ro y recepción hacia los clientes cuentas, operaciones de pago
  • 4. Requerimiento Cobertura del Puesto de Trabajo Nombre del puesto: cajera bancaria…. Unidad de trabajo: ………………………. Fecha de la descripción: 10/12/2011 Código: …….. Nombre del analista: Sokaliski, Silva, Romiti Motivo del análisis: Necesidad de una nueva vacante. 1- Requerimientos objetivos del puesto de trabajo Edad mínima 25………. Edad máxima:45 ……….. Nacionalidad preferida: Argentina Edad preferida: Entre: …25…… años y …35……… años Sexo preferido: Varón Mujer No relevante Procedencia geográfica aceptable: Procedencia geográfica no aceptable: Pcia. Buenos aires fuera de Buenos aires Estado civil aceptable: Soltero/a Casado/a Separado/a Divorciado/a Viudo/a Situación militar aceptable: Servicio militar Exento de Libre de Objetor con Objetor sin cumplido servicio militar servicio militar Prestación Social Prestación Social sustitutoria cumplida sust. cumplida 2- Aspectos organizativos Disponibilidad: Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación: Dedicación especial: No Si Permiso de conducir: No es preciso Indicar si el candidato debe poseer permiso de conducir y su clase: A1 A2 B1 B2 C1 C2 D E Vehiculopropio: Indicar si es preciso que el candidato posea vehiculo propio: No Si Retribución aproximada bruta total anual $42.000 (Banda retributiva estimada como idónea para el puesto)
  • 5. 3- Formación Formación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base” para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo. Enseñanza primaria Bchto. Elemt./ E.G.B. Bchto. Sup./B.U.P./F.P. 2° Formación Profesional de 1° Grado Perito mercantil/ Ing. Tecn./Diplom. Univ./A.T.S. Licenciado Univ./Ing. Sup. Graduado social Otros (describir):…… Especialidades: ......................................................................................................................................................... …………………………. …………………………………………… ………………………………….. …………………………. …………………………………………… ………………………………….. Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Saberes concretos de tipo profesional que deben se del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz. Bachillerato preferentemente comercial, perito mercantil, conocimiento de sistemas. Grado de desarrollo de estos conocimientos: Muy alta especialización Alta especialización Media especialización Baja especialización Muy baja especialización Sin especialización Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario: Ingles Francés Alemán Otro: Nivel requerido: Pleno dominio en conversación técnica y de negocios Dominio alto para la interpretación profesional Manejo medio. Lectura y comprensión general en situaciones sociales Manejo elemental para el automantenimiento 4- Experiencia requerida por el puesto de trabajo Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto especifica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizajes cualitativos y cuantitativos adquiridos por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto: experiencia en trabajo bajo presión, grande sumas de dinero,conocimiento en moneda extranjera y nacional Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto: Muy desarrollada Bastante desarrollada Desarrollo de tipo medio Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia Experiencia previa no aceptable: Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidaran para el desempeño del puesto 5- Responsabilidad
  • 6. Relaciones: tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar. Describir: Contacto directo con sus superiores y clientes (interno y externos) Mando: Nº de subordinados directos Características del ……... Que el candidatotrabajo de los .…………………………………... debe haber mandado: …….. subordinados .………………………………….. 6- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores Describir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función: Para adaptarse al jefe Para adaptarse a los Para adaptarse a los Para adaptarse a inmediato: clientes mas frecuentes: colegas y compañeros: los proveedores más importantes: energía y tenacidad afiliación alta para diri- colaborador cordial gir un buen trato para resistir exigen- cias 7- Aspectos ejecutivos Describir las características del comportamiento que debe reunir el candidato idóneo para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajo: Toma de dediciones: Frecuencia: Importancia: Normativa vigente: Patrimonio o alcance Alcance para la Economía de las seguridad de las Mismas: personas/bienes: … diaria………………………alta……………………………………………………………………………………..……… ……………………………………………………………………………………………………….……………………… ……………………………………………………………………………………….……………………………………… ……………………………………………………………………….……………………………………………………… ……………………………………………………… 8- Competencias conductuales Nº Competencia: describir Nivel de requerimiento 1 Atencion al cliente…………………………………………. alta 2 Organización ……………………………………………. baja 3 decision………………………………………………………… alta 4 delegacion……………………………………………………… baja 5 Liderazgo de personas………………………………………… baja 6 Planificacion y organizacion……………………………………. baja 7 energia…………………………………………………………… alta 8 tolerancia al estres…………………………………………… alta 9 Trabajo en equipo………………………………………………… media 10 prioridades……………………………………………………… alta 11 Sentido de la urgencia………………………………………… alta
  • 7. 9- Perfil motivacional requerido por el puesto Elementos del perfil motivacional: Grado de Requerimiento: Necesidad de logro: si alto Necesidad de afiliación: si bajo Necesidad de influencia: si medio Grado de autoconfianza:si alto Grado de compromiso profesional:……………………………………. alto Expectativas de promoción:……………………………………………. alto Expectativas de desarrollo profesional:………………………………. alto 10- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneo Describa brevemente, a modo de resumen, el “retrato robot” de las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo: Es la persona que realiza las operaciones de pago y la recepción de dinero de los clientes del banco y se encarga de la tesorería y otros servicios relacionados dentro de la agencia