Dret Laboral - Pablo Santos Fita

1. ACCIÓ
Esmorzar de Finançament:
5 dubtes que no et vas plantejar
en constituir la societat
Qüestions de Dret Laboral
i Seguretat Social
Pablo Santos Fita, Associat Principal de l’Àrea de Dret Laboral
15 de juliol del 2015

2. Empleat vs. autònom
• Regulació bàsica: “Disposició addicional 27a de la TRLGSS” - Camp d’aplicació del Règim Especial de
la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o autònoms”
• Determinació del règim d’enquadrament: Règim General; RETA; Règim d’Assimilats o exclusió.
• Elements definitoris: 1) Control efectiu de la societat i 2) Exercici de les funcions de direcció i gerència.
1. Control efectiu de la societat: sistema de presumpcions.
i. Tenir més del 50% del capital social (presumpció forta).
ii. Que el 50% o més del capital social estigui distribuït entre socis amb els que es
convisqui/tingui vincle conjugal o parentiu fins al 2n grau (consanguinitat, afinitat o
adopció).
iii. Tenir ⅓ o més del capital social.
iv. Tenir ¼ o més del capital social i exercir funcions de direcció i gerència.
2. Funcions de direcció i gerència:
i. Concepte ampli per a la Seguretat Social.
ii. Administrador/Membre del Consell d’Administració (generalment).
© 2015 Deloitte Abogados, S.L. 2

3. Quadre resum del règim d’enquadrament
© 2015 Deloitte Abogados, S.L.
3
SUPÒSITS/
CARACTERÍSTIQUES
RETRIBUCIÓ PEL
CÀRREC O PER
LA RELACIÓ
LABORAL
CONTROL EFECTIU DE LA
SOCIETAT
EXERCICI DE FUNCIONS DE
DIRECCIÓ I GERÈNCIA
RÈGIMEN APLICABLE DE
SEGURETAT SOCIAL
ADMINISTRADOR O
MEMBRE DEL
CONSELL D’
ADMINISTRACIÓ
SÍ
SÍ SÍ RETA
NO EXCLÒS
NO
SÍ RÈGIMEN D’ASSIMILATS
NO EXCLÒS
NO
SÍ SÍ RETA
NO EXCLÒS
NO SÍ EXCLÒS
NO EXCLÒS
TREBALLADOR (NI
ADMINISTRADOR NI
MEMBRE DEL
CONSELL
D’ADMINISTRACIÓ)
SÍ
SÍ
SÍ/NO RETA
NO SÍ/NO RÈGIMEN GENERAL

4. Començant a contractar treballadors...
4© 2015 Deloitte Abogados, S.L.
Figures jurídiques, tipus contractuals,
oportunitats i riscos.

5. Començant a contractar treballadors…
1. Pràctiques universitàries? No relació laboral: límits i responsabilitats.
2. Contractar o subcontractar? Cost, responsabilitats, riscos i control efectiu.
• Treballador autònom/ TRADE / Treballador per compte aliena.
• Cessió il·legal.
3. La importància de saber quin conveni col·lectiu és aplicable.
4. ETT: cost-flexibilitat i responsabilitats.
5. Treballador per compte aliena: tipologia, bonificacions/reduccions i riscos.
• Sistema Nacional de Garantia Juvenil: bonificacions addicionals.
• Contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors: 1 any període de prova.
• Contracte en pràctiques (reducció 50% cuota empresarial cont. comuns – titulació).
• Contracte d’obra o servei vs. eventual.
• Bonificacions/reduccions: de contracte temporal a indefinit / edat del treballador.
© 2015 Deloitte Abogados, S.L.
5

6. “I'm convinced that about half of what separates
the successful entrepreneurs
from the non-successful ones is pure perseverance”
Steve Jobs, Interview, 1995
US computer engineer & industrialist (1955 - 2011)
© 2015 Deloitte Abogados, S.L. 6

7. © 2015 Deloitte Abogados, S.L.
Deloitte hace referencia, individual o conjuntamente, a Deloitte Touche Tohmatsu Limited ("DTTL"), sociedad del Reino Unido no cotizada limitada
por garantía, y a su red de firmas miembro y sus entidades asociadas. DTTL y cada una de sus firmas miembro son entidades con personalidad
jurídica propia e independiente. DTTL (también denominada "Deloitte Global") no presta servicios a clientes. Consulte la página
www.deloitte.com/about si desea obtener una descripción detallada de DTTL y sus firmas miembro.
Deloitte presta servicios de auditoría, consultoría, asesoramiento fiscal y legal y asesoramiento en transacciones y reestructuraciones a
organizaciones nacionales y multinacionales de los principales sectores del tejido empresarial. Con más de 200.000 profesionales y presencia en
150 países en todo el mundo, Deloitte orienta la prestación de sus servicios hacia la excelencia empresarial, la formación, la promoción y el impulso
del capital humano, manteniendo así el reconocimiento como la firma líder de servicios profesionales que da el mejor servicio a sus clientes.
Esta publicación contiene exclusivamente información de carácter general, y ni Deloitte Touche Tohmatsu Limited, ni sus firmas miembro o
entidades asociadas (conjuntamente, la “Red Deloitte”), pretenden, por medio de esta publicación, prestar un servicio o asesoramiento profesional.
Ninguna entidad de la Red Deloitte se hace responsable de las pérdidas sufridas por cualquier persona que actúe basándose en esta publicación.
7