1. UT -2
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CORPORATIVA

6. ¿Impuestos?
si no

7. si

8. ÉTICA:
PRINCIPIOS,
VALORES Y NORMAS
CULTURA
EMPRESARIAL
SE ESTABLECEN Y S
O
N
C
O
M
P
A
R
T
I
D
O
S
ENTORNO
PROYECTA
RESPONDE
IMAGEN
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
ENTORNO

9. RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CORPORATIVA
EL MUNDO EMPRESARIAL ESTÁ
EN CONTINUA INTERRELACIÓN
CON EL ENTORNO SOCIAL,
ECONÓMICO Y NATURAL EN EL
QUE OPERA,…………………………

10. RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CORPORATIVA
……..POR LO QUE TIENE UNA
RESPONSABILIDAD SOBRE LA
SOCIEDAD EN LA QUE ACTÚA EN
CUANTO A LA REPERCUSIÓN
QUE SUS ACCIONES TIENEN
SOBRE ELLA.

11. RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CORPORATIVA
EL CONCEPTO DE RSC SE REFIERE A LA OBLIGACIÓN QUE
TIENE LA EMPRESA DE MAXIMIZAR EL
IMPACTO POSITIVO Y MINIMIZAR EL IMPACTO
NEGATIVO QUE SE PRODUCE EN SU ENTORNO INTERNO Y
EXTERNO

12. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
LOS PILARES BÁSICOS O ÁMBITOS
SOBRE LOS QUE DEBE ACTUAR LA
EMPRESA SON:
SOCIAL,
AMBIENTAL
Y
ECONÓMICO

13. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
SOCIAL

14. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
SOCIAL
Con la Sociedad: 1-cumpliendo la normativa
2- no corrupción
3- no a la competencia desleal

15. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
SOCIAL
DERECHOS HUMANOS:
NO EXPLOTACIÓN INFANTIL
NO DISCRIMINACIÓN
SEGURIDAD PARA LA POBLACIÓN

16. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
SOCIAL
CONTRATACIÓN: IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES, ACTUACIONES NO DISCRIMINATORIAS A
TRABAJADORES MAYORES, MUJERES Y MINUSVÁLIDOS.
POTENCIAR LA CALIDAD DE EMPLEO:
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, CONCILIACIÓN DE LA
VIDA FAMILIAR, FORMACIÓN PERMANENTE, IGUALDAD DE
RETRIBUCIÓN, ETC.,

17. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
LOS PILARES BÁSICOS O ÁMBITOS
SOBRE LOS QUE DEBE ACTUAR LA
EMPRESA SON:
SOCIAL,
AMBIENTAL
Y
ECONÓMICO

18. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
LOS PILARES BÁSICOS O ÁMBITOS
SOBRE LOS QUE DEBE ACTUAR LA
EMPRESA SON:
AMBIENTAL
IMPACTO EN
ENERGÍA, AGUA,
BIODIVERSIDAD,
EMISIONES,
VERTIDOS,….
También hay
contaminación
acústica (ruidos) y
visual (alteración
del paisaje).

19. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
AMBIENTAL
Las administraciones públicas han instrumentado medios
para que las empresas puedan ser ecológicas sin perder por
ello rentabilidad: es lo que se conoce como POLÍTICA
INTEGRAL DEL PRODUCTO
ETIQUETAS ECOLÓGICAS: SON
SISTEMAS VOLUNTARIOS DE CALIFICACIÓN
AMBIENTAL QUE CERTIFICAN DE FORMA
OFICIAL QUE CIERTOS PRODUCTOS O
SERVICIOS, DENTRO DE UNA CATEGORÍA
DETERMINADA, SON MENOS AGRESIVOS
CON EL MEDIO AMBIENTE

20. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
AMBIENTAL
Para las empresas la ventaja es doble: por un lado, se
implican en la gestión medioambiental y por otro, se
diferencian de la competencia
En 2001 la Unión Europea presentó
el libro verde para promover la
responsabilidad de las empresas
tanto a nivel europeo como
internacional

21. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
ECONÓMICO
1- COMPROMISO CON EL
DESARROLLO LOCAL ,
invirtiendo para paliar
efectos negativos de una
reestructuración.
2- MANTENER INTACTA LA
EMPLEABILIDAD del
personal, por medio de
reciclaje y cursos de
actualización.

22. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
El economista Kenneth
Joseph Arrow, obtuvo el
Premio Nobel de
Economía en 1972, uno
de los primeros teóricos
que plantea de forma
inequívoca la necesidad
de la Responsabilidad
Social de las empresas
Lograr el éxito
empresarial de modo
que se respeten los
valores éticos, la
gente, las
comunidades y el
medio ambiente

23. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
Este concepto no debe confundirse con el
concepto de ÉTICA EMPRESARIAL
La ética tiene que ver con la forma
en que la empresa establece su
escala de valores y fija los límites
éticos de su actividad, el concepto
de responsabilidad social se refiere
a la obligación

24. RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
obligación
Maximizar el
impacto positivo
Minimizar el
impacto negativo

25. ÉTICA:
PRINCIPIOS,
VALORES Y NORMAS
CULTURA
EMPRESARIAL
SE ESTABLECEN Y S
O
N
C
O
M
P
A
R
T
I
D
O
S
ENTORNO
PROYECTA
RESPONDE
IMAGEN
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
ENTORNO

26. GESTIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DECLARACIÓN
DE PRINCIPIOS
PUESTA EN
PRÁCTICA
AUDITORIA
SOCIAL
EVALUACIÓN
RESULTADOS
ADOPCIÓN
MEDIDAS

27. GESTIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DECLARACIÓN
DE PRINCIPIOS
PUESTA
EN
PRÁCTICA
AUDITORIA
SOCIAL
EVALUACIÓN
RESULTADOS
ADOPCIÓN
MEDIDAS
Se definen los principios, valores
el código de conducta
Se determinan los objetivos a cumplir y
la responsabilidad social de la empresa

28. GESTIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DECLARACIÓN
DE PRINCIPIOS
PUESTA EN
PRÁCTICA
AUDITORIA
SOCIAL
EVALUACIÓN
RESULTADOS
ADOPCIÓN
MEDIDAS
Puesta en práctica del Código
de conducta y las actuaciones
previstas durante un tiempo,
después se plasman los
resultados en un informe.

29. GESTIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DECLARACIÓN
DE PRINCIPIOS
PUESTA
EN
PRÁCTICA
AUDITORIA
SOCIAL
EVALUACIÓN
RESULTADOS
ADOPCIÓN
MEDIDAS
Es una herramienta que comprueba el grado de
cumplimiento de la responsabilidad social y se
expresa en un documento “Balance Social”
Son referencia a
escala internacional
la norma de
Responsabilidad
Social 8000 y la
Global Reporting
Iniciative

30. GESTIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DECLARACIÓN DE
PRINCIPIOS
PUESTA
EN
PRÁCTICA
AUDITORIA
SOCIAL
EVALUACIÓN
RESULTADOS
ADOPCIÓN
MEDIDAS
Las empresas evalúan en función del grado de
cumplimiento de los objetivos

31. GESTIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DECLARACIÓN DE
PRINCIPIOS
PUESTA
EN
PRÁCTICA
AUDITORIA
SOCIAL
EVALUACIÓN
RESULTADOS
ADOPCIÓN
MEDIDAS
Según la evaluación las empresas adoptan nuevas
medidas, o modifican las existentes.

32. GESTIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
BALANCE
SOCIAL
DOCUMENTO en el que se plasma y
diagnostica la responsabilidad social.
Su análisis se centra en áreas, cada
una con un sistema de indicadores de
valoración periódica.

33. GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
BALANCE SOCIAL
2011 2012
1-desarrollo de los
recursos humanos
€ % sobre beneficio € % sobre
beneficio
Formación y
desarrollo profesional
10.000 10% 12.000 9%
Guarderías - -- 5.000 4%
Prevención de riesgos 2.000 2% 8.000 3%
total
2- medio ambiente
Inversiones en propia
empresa
4.000 4% 10.000 8%
Inversiones externas 1.000 1% - --
total
Establecimiento de
metas
( ) no
posee
metas
( ) cumple de 0 a
50%
( x ) de 51 a 75% ( ) de 76 a
100%