EL CONTRATO DE TRABAJO. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS Y MODALIDADES EN LA LEGISLACION DOMINICANA
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS La prestación de un servicio personal La Subordinación Una remuneración.
EL SALARIO Se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes ...
EL SALARIO MEDIDAS DE PROTECCION Los descuentos permitidos están limitativamente señalados por la ley Es inembargable salv...
LA SUBORDINACION    Es la obligación que tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de someterse a su dirección,...
LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO <ul><li>Por tiempo indefinido </li></ul><ul><li>Por cierto tiempo </li></ul><...
EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO Es el tipo de contrato por excelencia <ul><li>Para su configuración son neces...
Contratos por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado <ul><li>Las  labores deben ser de naturaleza transitori...
<ul><li>Solo duran, por su naturaleza, una parte del año. </li></ul><ul><li>Terminan sin responsabilidad al final de la te...
<ul><li>Se refieren a actividades no habituales ni propias de los fines de la empresa </li></ul><ul><li>Terminan sin respo...
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ENJ-4-400 El Contrato De Trabajo. Elementos Y Modalidades

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ENJ-4-400 El Contrato De Trabajo. Elementos Y Modalidades

  1. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS Y MODALIDADES EN LA LEGISLACION DOMINICANA
  2. 2. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS La prestación de un servicio personal La Subordinación Una remuneración.
  3. 3. EL SALARIO Se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo. Para el cálculo de las prestaciones laborales, sólo se toman en cuenta los salarios ordinarios Se prohibe su pago mediante la expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas.
  4. 4. EL SALARIO MEDIDAS DE PROTECCION Los descuentos permitidos están limitativamente señalados por la ley Es inembargable salvo en la tercera parte por pensiones alimentarias. No puede ser objeto de cesión y goza en todos los casos, de privilegio sobre los créditos de cualquier otra naturaleza, con excepción de los que corresponden al Estado, al Distrito Nacional y a los Municipios. Su no pago da lugar a las sanciones establecidas en el artículo 401 del Código Penal.
  5. 5. LA SUBORDINACION    Es la obligación que tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo
  6. 6. LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO <ul><li>Por tiempo indefinido </li></ul><ul><li>Por cierto tiempo </li></ul><ul><li>Para una obra o servicio determinado </li></ul><ul><li>Estacionales </li></ul><ul><li>Ocasionales </li></ul><ul><li>Eventuales </li></ul>
  7. 7. EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO Es el tipo de contrato por excelencia <ul><li>Para su configuración son necesarias tres condiciones: </li></ul><ul><li>Una labor de naturaleza permanente </li></ul><ul><li>Ininterrupción de las labores </li></ul><ul><li>Indeterminación del tiempo de duración del contrato </li></ul>El desahucio sólo procede en este tipo de contrato Derecho exclusivo a bonificaciones y a vacaciones proporcionales
  8. 8. Contratos por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado <ul><li>Las labores deben ser de naturaleza transitoria. </li></ul><ul><li>Frente a labores de caracter permanente, pueden constituirse si conviene a los intereses del trabajador. </li></ul><ul><li>Se convierten en indefinidos frente su continuidad fáctica, la sucesión de las obras y el intercalamiento de los equipos de trabajadores. </li></ul><ul><li>Deben de redactarse por escrito. </li></ul><ul><li>Terminan sin responsabilidad a la llegada del término o a la conclusión de la obra. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Solo duran, por su naturaleza, una parte del año. </li></ul><ul><li>Terminan sin responsabilidad al final de la temporada. Si se extienden por encima de cuatro meses darán lugar a asistencia económica. </li></ul><ul><li>Las temporadas sucesivas no se acumulan, salvo en el caso de la industria azucarera. </li></ul><ul><li>Se excluye de sus disposiciones a los contratos de la industria azucarera, los que se consideran por tiempo indefinido </li></ul>Contratos estacionales
  10. 10. <ul><li>Se refieren a actividades no habituales ni propias de los fines de la empresa </li></ul><ul><li>Terminan sin responsabilidad con la conclusión del servicio si no excede los tres meses. En caso contrario se deberá pagar el auxilio de cesantía. </li></ul><ul><li>Satisfacen necesidades y fines normales de la empresa, pero en situaciones excepcionales. </li></ul><ul><li>Terminan sin responsabilidad con la conclusión del servicio si no excede los tres meses. En caso contrario se deberá pagar cesantía. </li></ul>CONTRATOS OCASIONALES CONTRATOS EVENTUALES

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