Curso Procedimientos Penales del
Juez de Paz I
© Escuela Nacional de la Judicatura, 2015
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- Aplicar efectivamente el procedimiento por contravenciones dispuesto por la
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Contenido
Módulo VII: Procedimiento e Incidentes
• El procedimiento contravencional dispuesto por la resolución 1142-2005
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Metodología
La metodología del curso es B-Learning, que se
caracteriza por una formación mixta, donde se combina la
formac...
Cronograma
Semana Módulos Fecha Actividad
Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral
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ENJ-2-305: Presentación Módulo VII Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I AJP

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ENJ-2-305: Presentación Módulo VII: "Procedimiento e Incidentes" Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I AJP

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ENJ-2-305: Presentación Módulo VII Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I AJP

  1. 1. Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I © Escuela Nacional de la Judicatura, 2015 Módulo VII: Procedimiento e Incidentes Docentes: - Rafael Vásquez Goico; - Danilo Caraballo Núñez; - Ariella Cedano Núñez.
  2. 2. Hasta el 28 de julio del año 2005 ningún texto legal o normativa habría previsto un procedimiento particular para las infracciones penales de carácter laboral cuya competencia corresponde a los juzgados de paz a partir de las disposiciones del artículo 715 del Código de Trabajo, por lo cual la Suprema Corte de Justicia mediante resolución determinó el procedimiento a seguir en esta materia a través de la resolución 1142- 2005. Las jurisdicciones penales tienen la competencia exclusiva y universal para el conocimiento y fallo de todas las acciones y omisiones punibles previstas en el Código Penal y en la legislación penal especial. De este segundo grupo forma parte el derecho penal laboral, que por las consecuencias punitivas de sus infracciones y la celeridad que se buscaba como consecuencia de la naturaleza de las mismas, fue elegido por la Suprema Corte de Justicia el procedimiento especial consagrado para las contravenciones contenido en los artículos 354 al 358 del precitado Código Procesal Penal; naciendo en consecuencia una disciplina procesal con directrices propias y especiales. Introducción
  3. 3. En el presente módulo tendremos la oportunidad de abordar el procedimiento contravencional a la luz de las particularidades del derecho penal laboral, que amerita de cualquier juzgador un análisis equilibrado de los principios que rigen tanto a la materia penal como a la laboral. Asimismo, ponderaremos las características de la ley 177-09 y haremos énfasis en los incidentes más comunes que se presentan en esta materia. La importancia del derecho penal laboral radica en la alta incidencia social y económica fundamentada en la disuasión de la comisión de infracciones en una relación laboral, por lo que la realización de un buen juicio sobre los hechos, por parte del juzgador, en consonancia con los principios del proceso, garantiza una mejor administración de justicia. La ausencia de una ley especial que rija el procedimiento en esta materia ha provocado muchas interrogantes en los y las aspirantes del programa de formación para juez de paz, asimismo por la escasa doctrina y jurisprudencia en esta disciplina jurídica. Introducción
  4. 4. General:General: - Desglosar el proceso contravencional establecido en el Código Procesal Penal, con miras a la solución efectiva de los procesos penales laborales apegados a la norma vigente y los principios que rigen la materia. Objetivos
  5. 5. EspecíficosEspecíficos - Aplicar efectivamente el procedimiento por contravenciones dispuesto por la resolución 1142-2005 emitida por la Suprema Corte de Justicia, acorde con los principios constitucionales. - Comprender las herramientas para solucionar incidentes procesales. - Determinar los casos en que procede la aplicación del sobreseimiento contenido en el artículo 711 del Código de Trabajo. Objetivos
  6. 6. Contenido Módulo VII: Procedimiento e Incidentes • El procedimiento contravencional dispuesto por la resolución 1142-2005 emitida por la Suprema Corte de Justicia y la ley 177-09. • Incidentes más comunes en materia penal laboral. • La conciliación como solución alterna al conflicto penal laboral. • Las disposiciones del artículo 711 del Código de Trabajo.
  7. 7. Metodología La metodología del curso es B-Learning, que se caracteriza por una formación mixta, donde se combina la formación presencial y la formación en línea a través del internet. Se integran las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS) de manera que puedan servir de herramienta de trabajo tanto a alumnos como a profesores.
  8. 8. Cronograma Semana Módulos Fecha Actividad Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral 9 Del 11 al 18 de marzoMódulo VII: Procedimiento e Incidentes Foro IX: Apoderamiento del Tribunal Tarea IX: Aplicación Código de Trabajo Aprendizaje en la Acción
  9. 9. ¡Muchas gracias!
  10. 10. ¡Muchas gracias!

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