1. Taller Ética del Trabajador Social
Docentes:
Marcia Ángeles Suarez
Cándida Sánchez Hidalgo

2. Ética Profesional
La ética profesional es un conjunto de
principios, valores y normas que indican
como debe comportarse un profesional para
que su ejercicio sea considerado digno. Por
otra parte debemos considerar que la ética
también tiene que ver con la parte interior
del ser humano, o sea, de los valores que
internamente todos tenemos y la voz
interna que nos dice si algo es correcto o no
y nos fortalece o nos degrada como
personas.

3. El/la Trabajador/a Social desde la
Ética Profesional
“Es el profesional que promueve el cambio social, la resolución de
problemas en las relaciones humanas, y el fortalecimiento y la liberación del
pueblo, para incrementar el bienestar.

4. Trabajador/a Social
Mediante la utilización de teorías sobre comportamiento humano y los sistemas
sociales, el trabajo social interviene en los puntos en los que las personas
interactúan con su entorno. Los principios de los Derechos Humanos y la
Justicia Social son fundamentales para el Trabajo Social

5. Perfil de un/a Trabajor/a Social
Dimensión Personal
Vocación Social, solidaridad, compromiso y sensibilidad social

Actitud crítica y analítica.

Iniciativa y Creatividad.

Capacidad para la construcción del conocimiento

Capacidad por expresar sus ideas, sostenerlas y confrontarlas.


6. Perfil de un/a Trabajor/a Social
Dimensión Dimensión Social:
Capacidad para asumirse como sujeto social activo e implicado en las
transformaciones sociales.

Visión de su rol personal, profesional y social en una sociedad de cambio.

Actitud para incorporarse en los grupos sociales a los que pertenece y con
quienes trabaja, en forma crítica, creadora, transformadora respetando los
procesos individuales y colectivos.

Habilidad para describir, precisar y definir la orientación y el tipo de
sociedad que se pretende alcanzar, para lograr la trasformación social con
dimensión humana.

Habilidad para el trabajo en equipo.

Capacidad para el análisis macro y micro social y coherente con el
planteamiento de instancias sectoriales.


7. El Trabajo Social
“Es un proceso empleado con el fin de dar solución de manera más efectiva a
los problemas que el individuo enfrenta al desempeñar funciones en una
sociedad”.- Perlman

8. “Es examinar reacciones recíprocas de los factores que se influencian
negativamente, o sea, entre los factores internos (psicológicos) y los
externos (sociales) del individuo (Usuario) y su entorno, y tomarlo en cuenta
a fin de que él pueda satisfacer sus necesidades”.- F. Hollis

9. “Es una técnica que aprovecha conocimientos científicos sobre
relaciones humanas y técnicas de interacción personal para movilizar
fuerza interna individual y recursos sociales, de tal manera que
contribuyan a una mejor adaptación de los usuarios en parte o la
totalidad del entorno en que vive”.- S. Powers

10. Principios Básicos del Trabajador Social
Asamblea General de la Federación Internacional de
Trabajadores Sociales celebrada en Colombo, Sri Lanka,
del 6 al 8 de julio de 1994.
Los trabajadores sociales contribuyen al desarrollo de los seres humanos, por
medio de su aceptación de los siguientes principios básicos:
1.Todo ser humano posee un valor único, lo que justifica la consideración
moral hacia cada persona.
2- Los trabajadores sociales tienen la responsabilidad de dedicar sus
conocimientos y técnicas, de forma objetiva y disciplinada, a ayudar a los
individuos, grupos, comunidades y sociedades en su desarrollo y en la
resolución de los conflictos personales y/o sociales y sus consecuenciasDar
prioridad a los intereses de los usuarios de sus servicios.

11. Principios Básicos del Trabajador Social
3-Los trabajadores sociales deberán proporcionar la mejor atención posible a
todos aquellos que soliciten su ayuda y asesoramiento, sin discriminaciones
injustas basadas en diferencias de género, edad, discapacidad, color, clase
social, raza, religión, lengua, creencias políticas o inclinación sexual. Proteger
los derechos de esos usuarios.
4- Los trabajadores sociales respetan los derechos humanos fundamentales de
los individuos y los grupos reconocidos en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de las Naciones Unidas y
otros acuerdos internacionales derivados de dicha Declaración.4-Aceptar a los
usuarios como tal, o sea es una persona que tiene valor.

12. Principios Básicos del Trabajador Social
5.- Los trabajadores sociales tienen en cuenta los principios de derecho a la
intimidad, confidencialidad y uso responsable de la información, en su trabajo
profesional. Los trabajadores sociales respetan la confidencialidad justificada,
aún en los casos en que la legislación de su país esté en
conflicto con este derecho.

13. Principios Básicos del Trabajador Social
6.- Los trabajadores sociales deben trabajar en estrecha colaboración con los
clientes y usuarios, y en interés de los mismos, pero prestando el debido
respeto a los intereses de las demás personas involucradas. Se debe motivar a
los clientes y usuarios a que participen los más posible y deben ser informados
de los riesgos y posibles ventajas de las propuestas de actuación que se les
ofrezcan.
7.- Los trabajadores sociales esperan, generalmente, que los clientes y
usuarios se responsabilicen, en colaboración con ellos, de las actuaciones que
puedan afectar a su vida. Sólo deberían adoptarse medidas coercitivas en favor
de una de las partes implicadas en un conflicto, después de una cuidadosa
evaluación de los argumentos de
cada una de las partes en litigio. Los trabajadores sociales deben hacer el
menor uso posible de medidas legales coercitivas.

14. Valor del Trabajador Social
La naturaleza de la profesión del Trabajadora Social, es encausar sus
conocimientos y capacidades hacia el alcance de los mejores resultados del
usuario, que requiere de los servicios de La Defensa Pública. Esto indica que
requiere cumplir con la ética profesional superior a la ética general de la
sociedad, con esto podemos inferir que el Trabajador Social es un ente parcial
en el Proceso Penal que se le siguen a las personas imputadas.

15. El Trabajador Social debe estar claramente consiente, de que los usuarios
(Imputados-as), que suelen utilizar los servicios de la Defensa Pública, son
personas que viven en la Indigencia y en la Extrema pobreza, por lo que las
investigaciones a realizar deben de estar sustentadas , en las condiciones
social y económica de los usuarios, con el fin de poder ser utilizadas por la
Defensa Técnica . Los informes técnicos por ende son el soporte técnico el
cual tiene como finalidad, procurar el mejor de los resultados para su cliente.

16. Código de Comportamiento Ético
Es un conjunto de reglas para que una profesión declare su intención
de cumplir con la sociedad y en lealtad hacia ella. Contienen lo que es licito e
ilícito, correcto e incorrecto, aceptable e inaceptable, en un todo enmarcado
en las actuaciones de una profesión u oficio.

17. Principio general
El servicio de defensa pública se enmarca normativamente en el rango de un
derecho fundamental. Por esta razón, quienes ejercen el cargo de defensor, así
como todos los demás miembros de la Oficina Nacional de Defensa Pública
tienen un compromiso ético con la sociedad dominicana y los usuarios del
servicio, para que se brinde con mística, de forma oportuna, transparente, y
con pleno cumplimiento de las garantías constitucionales.

18. Principio de conciencia funcional
Conocimiento inmediato de las funciones relacionadas con el ejercicio de su
competencia, fundamentado en el respeto a la dignidad del ser humano y en la
convicción de que su desempeño laboral afecta de una manera sustancial la
vida de otras personas.

19. Principio de confidencialidad
Se destaca como deber esencial de todo defensor la confidencialidad en la
comunicación con su patrocinado, es decir el cumplimiento del secreto
profesional, según el cual no puede revelar el contenido de las conversaciones
u otro medio de comunicación con el defendido. Con la prohibición de
descubrir circunstancias que pueden perjudicar a sus representados, sin
importar la forma en que las hubiere conocido.

20. Principio de continuidad
Este principio supone que el defensor público interviene en todas las fases del
proceso penal, desde que el mismo se inicia con el primer acto del
procedimiento, hasta la finalización de la etapa de ejecución.

21. Principio de cortesía
Forma de expresar las buenas costumbres, mostrando un trato amable, gentil y
respetuoso a los usuarios del servicio de justicia y sus compañeros.

22. Principio de Credibilidad
Cualidad percibida por los demás, compuesta por dos elementos claves: la
fiabilidad y la profesionalidad, en la que se exprese e irradie a través de sus
actuaciones los principios éticos y el cumplimiento de la normativa para
generar confianza y credibilidad del usuario y del ciudadano.

23. Principio de Decoro
Impone el respeto y dignidad para sí y para los usuarios internos y externos que
acudan en solicitud de atención o demanda de algún servicio.

24. Principio de Diligencia
Exige el cuidado, esfuerzo y prontitud para encausar las acciones encaminadas
a evitar una decisión tardía, procurando que los procesos se resuelvan en los
plazos establecidos.

25. Principio de Eficiencia, Eficacia y Efectividad
Capacidad de lograr los objetivos y metas programadas, con los recursos
disponibles y en un tiempo predeterminado, según las políticas, normas y
procedimientos establecidos por la institución

26. Principio de excelencia
Esmero en lograr niveles óptimos de desempeño sobre la base de
estándares de calidad.

27. Principio de Firmeza
Seriedad, cumplimiento, mando, voluntad definida y temple de carácter en el
comportamiento profesional, psicológico y social que dirige al individuo al
accionar justo, firme y decidido en el ejercicio de sus funciones.

28. Principio de Gratuidad
Principio que significa que todas las personas que soliciten el servicio de la
defensa pública, lo recibirán sin costo alguno, en atención al derecho a la
asistencia legal gratuita, con excepción de lo establecido en ley.

29. Principio de Honestidad
Atributo que refleja el recto proceder del individuo que le permite actuar con
decencia, recato y pudor. Tiene como finalidad principal no engañar ni
engañarse.

30. Principio de Humildad
Actitud sobre la conciencia de las insuficiencias para poder superarlas y
reconocer las cualidades para actuar de la mejor manera, en aras de evitar
cualquier comportamiento vejatorio, sin pretender llamar la atención ni
esperar reconocimiento.

31. Principio de Igualdad
Todas las personas son iguales ante la ley, y deben ser tratadas conforme a las
mismas reglas.

32. Principio de independencia funcional
El defensor público goza de independencia en sus funciones, por lo que en sus
actitudes y comportamientos, debe poner de manifiesto que no recibe
influencia de ningún otro poder público o privado, bien sea externo o interno a
la Oficina Nacional de Defensa Pública; salvo lo establecido en la ley sobre
instrucciones generales.

33. Principio de Integridad
Es la disposición de actuar con honestidad, responsabilidad y respeto conforme
a las normas legales vigentes, los valores y principios de la institución.

34. Principio de Lealtad
Fidelidad a los principios, valores y objetivos dentro de los límites de la ley, la
ética y la moral.

35. Principio de Legalidad
Estricto apego y cumplimiento al ordenamiento jurídico vigente sobre la base
de lo expresamente autorizado por la Constitución, las leyes y a lo establecido
en los tratados internacionales ratificados por la República Dominicana.

36. Principio de libertad de expresión
y asociación
En consonancia con la Declaración Universal de Derechos Humanos y al igual
que los demás ciudadanos, los miembros de la institución gozarán de las
libertades de expresión, creencias, asociación y reunión, con las excepciones
establecidas en el artículo 26 de la Ley No. 277-04, que crea el Servicio
Nacional de Defensa Pública.

37. Principio de Parcialidad
Este principio exige que el defensor intervenga en el proceso, debiendo ejercer
su función en atención a lograr la solución más favorable a su representado.

38. Principio de Pulcritud
Es el adecuado manejo y preocupación por la apariencia personal y el ambiente
físico de trabajo y por el mantenimiento y preservación de las infraestructuras
y de los bienes de la institución.

39. Principio de Rendición de Cuentas
Obligación de dar a conocer los resultados de la gestión a sus superiores
inmediatos y a la sociedad dentro del marco de un comportamiento ético,
moral y legal.

40. Principio de responsabilidad
Debe ser entendida como la disposición y diligencia en el cumplimiento de las
competencias, funciones y tareas encomendadas, y a asumir las consecuencias
de la conducta pública, sin excusas de ninguna naturaleza.

41. Principio de Tolerancia
Es aceptar que los demás sean, piensen y actúen de manera distinta a la
nuestra. La tolerancia consiste en la armonía de la diferencia. No sólo es un
deber moral, sino, además, una exigencia política y jurídica. La tolerancia no
es lo mismo que concesión, condescendencia o indulgencia. Ante todo, la
tolerancia es una actitud activa de reconocimiento de los derechos humanos
universales y las libertades fundamentales de los demás.

42. Principio de Transparencia
Conducirse de forma diáfana, clara y pulcra. Implica un comportamiento de
carácter público y accesible al conocimiento de toda persona natural o jurídica
garantizando que las actuaciones estén acorde con la ética y la moral.

43. Principio de Uso Efectivo de
los Recursos
Los miembros de la Oficina Nacional de la Defensa Pública están obligados a
hacer uso efectivo de los recursos. La asignación, inversión y conservación de
manera austera de los recursos materiales y financieros, así como bienes y
servicios del sector justicia, orientados a los resultados programados y a la
satisfacción plena del interés público.