Capacitación Poder Judicial Empleados Día 1 Diagnóstico Inicial
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Capacitación Año 2009 Categoría 1 Categoría 2
Detección de Necesidades Fuente Propuesta para el Plan de Desarrollo del Personal Administrativo  de la Dirección de Asunt...
Detección de Necesidades Categorías por Nivel de Puesto Administrativos 660 Categoría 1 98 Categoría 2 143 Categoría 3 201...
Desarrollar Competencias De Gestión Liderazgo y Desarrollo de Equipos Planeación y Toma de Decisiones Comunicación Efectiv...
Perfil del Usuario Tomando como base las funciones atribuidas a cada uno, para determinar los conocimientos, habilidades y...
 
Perfil del Usuario
Diseño de la Capacitación <ul><li>Consta de dos programas </li></ul><ul><li>Competencias Técnicas/Ofimática </li></ul><ul>...
Desarrollo Competencias   Técnicas
Perfil del Usuario
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Implementación y Evaluación
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Fases Programa Formación 1 día 1 semana 2 semanas 1 día 3 - 4 semanas Profundización en la Virtualidad Análisis Reflexión ...
Evaluación
Día 1 <ul><li>Apertura Programa </li></ul><ul><li>Presentación Programa </li></ul><ul><li>Assestment Inicial </li></ul><ul...
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Capacitación Poder Judicial Empleados
Reforzar <ul><li>Word </li></ul><ul><ul><li>Viñetas y listas numeradas (G1) </li></ul></ul><ul><ul><li>Forzar páginas (G1)...
Reforzar <ul><li>Power Point </li></ul>
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ENJ 500 Capacitacion Empleados Dia1 Diagnóstico Inicial

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Presentación utilizada en el primer encuentro de capacitación con los Empleados del Poder Judicial Día 1 Diagnóstico Inicial

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ENJ 500 Capacitacion Empleados Dia1 Diagnóstico Inicial

  1. 1. Capacitación Poder Judicial Empleados Día 1 Diagnóstico Inicial
  2. 2. zobeidaramirez @
  3. 3. Capacitación Año 2009 Categoría 1 Categoría 2
  4. 4. Detección de Necesidades Fuente Propuesta para el Plan de Desarrollo del Personal Administrativo de la Dirección de Asuntos de la Carrera Judicial y el levantamiento de los perfiles de los puestos administrativos y judiciales del Poder Judicial
  5. 5. Detección de Necesidades Categorías por Nivel de Puesto Administrativos 660 Categoría 1 98 Categoría 2 143 Categoría 3 201 Directores Encargados Departamento Contador Encargados Administrativos Auditores Supervisores Coordinadores Inspectores Analistas Asistentes Administrativos Categoría 4 218 Auxiliares Administrativos Auxiliar Recepción y Entrega Servicio a Usuarios Recepcionista
  6. 6. Desarrollar Competencias De Gestión Liderazgo y Desarrollo de Equipos Planeación y Toma de Decisiones Comunicación Efectiva Trabajo de Calidad Orientación a Resultados Organización y Coordinación Desarrollo de Personas Técnicas Introducción al Computador Sistema Operativo (Windows) Procesador Palabras (Wor) Creador Diapositivas (PowerPoint Capacitación Informacional e Internet Aula Virtual ENJ Web 20 Uso TICs en el Poder Judicial Institucionales Conocimiento Institucional Miembro de Equipo y Cooperación Orientación al Servicio Comunicación Efectiva
  7. 7. Perfil del Usuario Tomando como base las funciones atribuidas a cada uno, para determinar los conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse de manera eficiente.
  8. 9. Perfil del Usuario
  9. 10. Diseño de la Capacitación <ul><li>Consta de dos programas </li></ul><ul><li>Competencias Técnicas/Ofimática </li></ul><ul><li>Competencias de Gestión e Institucionales </li></ul>
  10. 11. Desarrollo Competencias Técnicas
  11. 12. Perfil del Usuario
  12. 13. Competencias Técnicas <ul><li>Objetivos Generales: </li></ul><ul><li>Conocer el concepto de las TICS, que le permitirá desarrollar competencias para determinar la naturaleza y la necesidad de información, acceder a ella, evaluarla y utilizarla de manera eficaz para un propósito específico. </li></ul><ul><li>Capacitar en el uso de las TICs a aspirantes, jueces, defensores y empleados judiciales, así como a fomentar la colaboración y el intercambio de información entre los usuarios, a través del uso y acceso a aplicaciones Web 2.0. </li></ul>
  13. 14. Competencias Técnicas <ul><li>Objetivos Específicos: </li></ul><ul><li>Capacitar a los participantes en la realización de búsquedas efectivas en Internet utilizando diferentes herramientas y estrategias para buscar y valorar las informaciones. </li></ul><ul><li>Capacitar a los participantes en el uso del Aula Virtual de la ENJ para participar como estudiantes en los cursos virtuales que se ofrecen en la escuela. </li></ul><ul><li>Capacitar a los participantes en el uso de servicios y herramientas Web 2.0 utilizados en la ENJ. </li></ul>
  14. 15. Competencias Técnicas <ul><li>Metodología: </li></ul><ul><li>Esta propuesta plantea utilizar la modalidad b-learning utilizada en la Escuela Nacional de la Judicatura dentro sus programas de formación. </li></ul><ul><li>Cada participante deberá disponer de un computador, conexión a Internet para realizar esta capacitación y las aplicaciones o programas incluidos en esta capacitación. </li></ul>
  15. 16. Competencias Técnicas <ul><li>Contenido </li></ul><ul><li>Presencialidad 28 hrs / Virtualidad 80 hrs </li></ul><ul><li>Módulo 1: Introducción al Computador </li></ul><ul><li>Módulo 2: Sistema Operativo: Windows </li></ul><ul><li>Módulo 3: El Procesador de Palabras: Microsoft Word </li></ul><ul><li>Módulo 4: Creador de Diapositivas: Microsoft Power Point </li></ul><ul><li>Módulo 5 La hoja electrónica Microsoft Excel </li></ul><ul><li>Módulo 6: Capacitación Informacional e Internet </li></ul><ul><li>Módulo 7: El Aula Virtual </li></ul><ul><li>Módulo 8: Web 2.0 – Servicios y Herramientas en la ENJ </li></ul><ul><li>Módulo 9 : Uso TICs en el Poder Judicial </li></ul>Encuentros Presenciales = 4 Semanas = 8
  16. 17. Implementación y Evaluación
  17. 18. Implementación y Evaluación <ul><li>Total a capacitar en Competencias Técnicas 241 empleados x 68 hrs = 16,388 horas de capacitación </li></ul><ul><li>Total a capacitar en Desarrollo Competencias Administrativas y Personales 180 empleados x 141hrs = 25,380 horas de capacitación </li></ul>
  18. 19. Fases Programa Formación 1 día 1 semana 2 semanas 1 día 3 - 4 semanas Profundización en la Virtualidad Análisis Reflexión Assessment final Estudio de Campo Aprendizaje en la acción Assesment inicial
  19. 20. Evaluación
  20. 21. Día 1 <ul><li>Apertura Programa </li></ul><ul><li>Presentación Programa </li></ul><ul><li>Assestment Inicial </li></ul><ul><ul><li>Encuesta accesibilidad </li></ul></ul><ul><ul><li>Cuestionario conocimientos </li></ul></ul><ul><ul><li>Prácticas </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Microsoft Word </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Microsoft Power Point </li></ul></ul></ul>
  21. 22. zobeidaramirez @
  22. 23. Capacitación Poder Judicial Empleados
  23. 24. Reforzar <ul><li>Word </li></ul><ul><ul><li>Viñetas y listas numeradas (G1) </li></ul></ul><ul><ul><li>Forzar páginas (G1) </li></ul></ul><ul><ul><li>Forzar secciones (para diferentes encabezados y pies de páginas) (G1) </li></ul></ul><ul><ul><li>Encabezados y pies de página (G1) </li></ul></ul><ul><ul><li>Numeración (G1) </li></ul></ul><ul><ul><li>Referencias (citas) (G1) </li></ul></ul><ul><ul><li>Indice o Table de contenido (G1) </li></ul></ul><ul><ul><li>Uso gráficos y tablas </li></ul></ul>
  24. 25. Reforzar <ul><li>Power Point </li></ul>

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