DERECHO PENAL LABORAL
CUERPO DOCENTEMAG. DANILO CARABALLO
CUERPO DOCENTEMAG. SERGIO ANTONIO ORTEGA
CUERPO DOCENTEMAG. RAFAEL VÁSQUEZ GOICO
INTRODUCCIÓNEl Derecho Penal Laboral es una rama relativamente nuevadel Derecho Penal. El código de trabajo plante una ser...
INTRODUCCIÓNLas violaciones sujetas a sanciones penales laborales,como atentado grave que son a las relaciones detrabajo, ...
INTRODUCCIÓNEn ese orden de ideas se ha hecho prioritario impartir elpresente curso que lleva por título “El Derecho Penal...
JUSTIFICACIÓNHasta el 28 de julio del año 2005 ningún texto legal onormativa habría previsto un procedimiento particular p...
JUSTIFICACIÓNA partir del artículo 57 del Código Procesal Penal queestablece las normas de procedimiento aplicables a lain...
JUSTIFICACIÓNEl 22 de junio del año 2009 se promulga la ley 177-09 que traeconsigo novedades sustantivas y de procedimient...
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conocer los elementos constitutivos contenidos en lasinfracciones penales laborales.  Identificar...
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CONTENIDOInfracciones Leves e Infracciones Graves   Las Infracciones Penales-laborales.       Infracciones Muy Graves.    ...
CONTENIDO     Procedimiento Penal-Laboral II               Ley 177-09Art. 211 del código de trabajo y Ley 3143.       Art....
BIBLIOGRAFÍA    Constitución de la República Dominicana    Código Penal de la República Dominicana    Código Procesal P...
BIBLIOGRAFÍA    LEY No. 87-01 SOBRE SISTEMA DOMINICANO DE    SEGURIDAD SOCIAL    Convenio 81 de la OIT sobre la Inspecci...
BIBLIOGRAFÍA    SENTENCIA DEL 27 DE AGOSTO DE 2008, No. 23    SENTENCIA DEL 19 DE NOVIEMBRE DE 2008, No. 19    SENTENCI...
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ENJ-300 Derecho Penal Laboral

  1. 1. DERECHO PENAL LABORAL
  2. 2. CUERPO DOCENTEMAG. DANILO CARABALLO
  3. 3. CUERPO DOCENTEMAG. SERGIO ANTONIO ORTEGA
  4. 4. CUERPO DOCENTEMAG. RAFAEL VÁSQUEZ GOICO
  5. 5. INTRODUCCIÓNEl Derecho Penal Laboral es una rama relativamente nuevadel Derecho Penal. El código de trabajo plante una seriede derechos y obligaciones a cargo de los actores de larelación laboral, siendo la mayor parte de ellassancionadas por los tribunales laborales y mediante losprocedimientos establecidos a tales fines. Sin embargo,existen unas violaciones tan graves a las relacioneslaborales, que el legislador ha decidido la imposición desanciones de tipo penal a cargo de sus infractores. Elconjunto de esas disposiciones relacionadas con el mundodel derecho del trabajo y que son sancionadas penalmente,es lo que se conoce como derecho penal laboral.
  6. 6. INTRODUCCIÓNLas violaciones sujetas a sanciones penales laborales,como atentado grave que son a las relaciones detrabajo, atentan en contra del orden público económico,es decir afectan el desenvolvimiento de las relacioneseconómicas en el país. En tal sentido, reviste de unaimportancia capital el conocimiento de esta materiaante el incremento de la actividad industrial suscitadoen nuestro país en los últimos años, representando unaparte importante de nuestro producto interno bruto.
  7. 7. INTRODUCCIÓNEn ese orden de ideas se ha hecho prioritario impartir elpresente curso que lleva por título “El Derecho PenalLaboral”, cuyo contenido busca satisfacer lasnecesidades del participante en los aspectos procesalesy sustantivos que rige la materia. Logrando así mejorarel manejo de este tipo de casos a través del estudiocrítico de la materia en consonancia con los principiosconstitucionales.
  8. 8. JUSTIFICACIÓNHasta el 28 de julio del año 2005 ningún texto legal onormativa habría previsto un procedimiento particular paralas infracciones penales de carácter laboral cuyacompetencia corresponde a los juzgados de a partir de lasdisposiciones del artículo 714 del Código de Trabajo, por locual la Suprema Corte de Justicia en virtud de su poderpara dictar resoluciones determinó el procedimiento aseguir en esta materia a través de la resolución 1142-2005.
  9. 9. JUSTIFICACIÓNA partir del artículo 57 del Código Procesal Penal queestablece las normas de procedimiento aplicables a lainvestigación, conocimiento y fallo de cualquier hechopunible, nuestra SCJ eligió un procedimiento expeditopara el conocimiento de las infracciones penaleslaborales, disponiendo el consagrado para lascontravenciones contenido en los artículos 354 al 358del precitado Código Procesal Penal. Naciendo enconsecuencia una disciplina procesal con directricespropias y especiales.
  10. 10. JUSTIFICACIÓNEl 22 de junio del año 2009 se promulga la ley 177-09 que traeconsigo novedades sustantivas y de procedimiento con relacióna la más conocida de las infracciones penales laborales: “la noinscripción de los trabajadores en el Sistema Dominicano deSeguridad Social y/o la falta de pago de las cotizaciones adicho sistema, prevista en la Ley No.87-01” Situación que haprovocado el interés de jueces y abogados en sentido general.Asimismo, resulta útil estudiar las conductas antijurídicas quedan nacimiento a las infracciones penales-laborales y laspenas con las cuales se quieren disuadir las mismas; todo loanterior a los fines de una correcta aplicación de los principiosen conflictos que inciden en esta materia.
  11. 11. JUSTIFICACIÓNPor último, vale destacar que la realidad jurídicadominicana nos indica que existe una incorrectaaplicación de los artículos 211 y 711 del Código deTrabajo. Sobre ambos textos legales se hace necesariauna armonización de criterios entre todos losoperadores del sistema para hacer más efectiva laintención legislativa. De esto depende una sanaadministración de justicia en el mundo penal laboral yconsecuentemente en el establecimiento de unaverdadera seguridad jurídica.
  12. 12. OBJETIVO PRINCIPALOtorgar al participante las herramientas necesarias paraque pueda conocer, distinguir y aplicar de maneraconcreta la configuración de las infracciones penaleslaborales y las reglas procesales que rigen el conocimientode estos casos.
  13. 13. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer los elementos constitutivos contenidos en lasinfracciones penales laborales. Identificar y distinguir las infracciones leves, graves y muygraves. Analizar las penas y la figura de la reincidencia en lasinfracciones penales laborales. Evaluar los principios rectores del juicio a la luz de losprincipios del Código de Trabajo.
  14. 14. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Analizar la administración de la prueba en consonanciacon los principios que rigen la materia. Analizar el procedimiento para contravenciones dispuestopor la normativa procesal penal en el mundo del derechopenal laboral. Evaluar y analizar el procedimiento por contravencionesdispuesto por la resolución 1142-2005 emitida por laSuprema Corte de Justicia.
  15. 15. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Dotar a los participantes de las herramientas para determinar cuando estamos en presencia del delito que establece el artículo 211 del Código de Trabajo. Dotar a los participantes de las herramientas para determinar cuando procede aplicar la figura del sobreseimiento del artículo 711 del Código de Trabajo. Identificar las novedades de procedimiento aplicables especialmente a la infracción penal laboral relativa a la no inscripción y/o falta de pago de las cotizaciones de los trabajadores en el Sistema Dominicano de Seguridad Social.
  16. 16. CONTENIDOInfracciones Leves e Infracciones Graves Las Infracciones Penales-laborales. Infracciones Muy Graves. Procedimiento Penal-Laboral I Procedimientos Contravencionales
  17. 17. CONTENIDO Procedimiento Penal-Laboral II Ley 177-09Art. 211 del código de trabajo y Ley 3143. Art. 711 del código laboral.
  18. 18. BIBLIOGRAFÍA Constitución de la República Dominicana Código Penal de la República Dominicana Código Procesal Penal Código de Trabajo de la República Dominicana Reglamento 258 para la aplicación del Código de Trabajo Ley No.177-09, la cual otorga una amnistía a empleadorescon atrasos u omisiones en el pago de cotizaciones al Sistemade Seguridad Social Dominicano (SDSS) previsto por la LeyNo.87-01 de fecha 09 de mayo 2001.
  19. 19. BIBLIOGRAFÍA LEY No. 87-01 SOBRE SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL Convenio 81 de la OIT sobre la Inspección del Trabajo en la Industria y el Comercio Organización Internacional del Trabajo Resolución No. 1142 del año 2005 SENTENCIA DEL 29 DE DICIEMBRE DE 1999, No. 39 SENTENCIA DEL 12 DE SEPTIEMBRE DEL 2007, No. 30
  20. 20. BIBLIOGRAFÍA SENTENCIA DEL 27 DE AGOSTO DE 2008, No. 23 SENTENCIA DEL 19 DE NOVIEMBRE DE 2008, No. 19 SENTENCIA DE ENERO DE 1998, No. 18 Ley No.3143 sobre Trabajo Realizado y no Pagado
  21. 21. MUCHAS GRACIAS

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