Ley 177-09Mag.Danilo Caraballo Nuñez
INTRODUCCIÓNEl 22 de junio del año 2009 se promulga la ley 177-09 quetrae consigo novedades sustantivas y de procedimiento...
INTRODUCCIÓNEs importante destacar que el Artículo 28 de la Ley No.87-01, del 9 de mayo del año 2001, señala que la Tesore...
JUSTIFICACIÓNEs necesario conocer y estudiar las            medidas quepromuevan que los empleadores cumplan cabalmente su...
OBJETIVO PRINCIPALIdentificar las novedades de procedimiento incorporadaspor la ley 177-09 en materia penal laboral, a pro...
OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Identificar el alcance de la figura de la Tesorería de laSeguridad Social en calidad de intervinie...
CONTENIDOLey No.177-09, la cual otorga una amnistía a empleadorescon atrasos u omisiones en el pago de cotizaciones alSist...
BIBLIOGRAFÍA Constitución de la República Dominicana Ley No. 87-01 sobre Sistema Dominicano de Seguridad Social Código ...
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ENJ-300 Ley 177-09

  1. 1. Ley 177-09Mag.Danilo Caraballo Nuñez
  2. 2. INTRODUCCIÓNEl 22 de junio del año 2009 se promulga la ley 177-09 quetrae consigo novedades sustantivas y de procedimiento conrelación a la más conocida de las infracciones penaleslaborales: “la no inscripción de los trabajadores en elSistema Dominicano de Seguridad Social y/o la falta depago de las cotizaciones a dicho sistema, prevista en la LeyNo.87-01” Situación que ha provocado el interés de juecesy abogados en sentido general.
  3. 3. INTRODUCCIÓNEs importante destacar que el Artículo 28 de la Ley No.87-01, del 9 de mayo del año 2001, señala que la Tesorería dela Seguridad Social es la única institución encargada demantener el registro actualizado de los empleadores ytrabajadores, y demás beneficiarios de la SeguridadSocial, además de la recaudación, distribución yasignación de los recursos económicos del SistemaDominicano de Seguridad Social, así como detectar lamora y la evasión, y que los empleadores de cualquiersector económico del país son responsables únicamenteante la Tesorería de la Seguridad Social sobre lascontribuciones, aportes y cotizaciones a los Seguros deVejez.
  4. 4. JUSTIFICACIÓNEs necesario conocer y estudiar las medidas quepromuevan que los empleadores cumplan cabalmente susobligaciones para con el Sistema Dominicano de SeguridadSocial (SDSS) y que los trabajadores y sus dependientes seanbeneficiados del principio de Universalidad previsto en laLey No.87-01.Asimismo es importante estudiar el procedimiento que seles sigue a los empleadores que no se registren e inscriban ala totalidad de sus trabajadores para regularizar susituación frente al Sistema Dominicano de Seguridad Social;toda vez que con esta ley se añaden elementos distintos,desde el punto de vista procesal, con relación a las demásinfracciones penales laborales.
  5. 5. OBJETIVO PRINCIPALIdentificar las novedades de procedimiento incorporadaspor la ley 177-09 en materia penal laboral, a propósito dela infracción correspondiente a la no inscripción de lostrabajadores en el Sistema Dominicano de Seguridad Socialy/o la falta de pago de las cotizaciones a dicho sistema.
  6. 6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar el alcance de la figura de la Tesorería de laSeguridad Social en calidad de interviniente. Evaluar el recurso de apelación a la luz de la ley 177-09. Analizar la figura del cúmulo de penas a la luz de la ley177-09.
  7. 7. CONTENIDOLey No.177-09, la cual otorga una amnistía a empleadorescon atrasos u omisiones en el pago de cotizaciones alSistema de Seguridad Social Dominicano (SDSS) previsto porla Ley No.87-01 de fecha 09 de mayo 2001.
  8. 8. BIBLIOGRAFÍA Constitución de la República Dominicana Ley No. 87-01 sobre Sistema Dominicano de Seguridad Social Código de Trabajo de la República Dominicana Reglamento 258 para la aplicación del Código de Trabajo Ley No.177-09, la cual otorga una amnistía a empleadorescon atrasos u omisiones en el pago de cotizaciones al Sistemade Seguridad Social Dominicano (SDSS) previsto por la LeyNo.87-01 de fecha 09 de mayo 2001. Convenio 81 de la OIT sobre la Inspección del Trabajo en laIndustria y el Comercio
  9. 9. MUCHAS GRACIAS

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