LA ADMINISTRACION DE LA PRUEBA EN EL PROCESO       LABORAL                              Docentes:                         ...
LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGIMEN DE LASPRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL DOMINICANO  Principio de Legalidad.  Principio d...
Principio de Legalidad Artículo 542 del código de Trabajo: La admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba  señalado...
Principio de Libertad Probatoria El Principio Fundamental IX del Código de Trabajo establece que el  contrato de trabajo ...
Papel activo del Juez laboralArtículo 494 del Código de Trabajo: Los tribunales de trabajopueden solicitar de las oficinas...
La Ausencia de Jerarquización Como un colorario de la libertad de pruebas y a diferencia del  Derecho Civil, en el ámbito...
El Poder Soberano deApreciación. Esta establecido en la parte infine del artículo 542 del Código de  Trabajo, el poder so...
El artículo 541 del Código de Trabajo inicia señalando laexistencia de un hecho o de un derecho contestado, en todaslas ma...
Carga de la PruebaPrincipio general el Artículo 1315 del Código Civil Dominicano:   “Elque reclama la ejecución de una obl...
Excepciones: Art. 16. Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los  hechos relativos a su ejecución o modific...
Casos en los que se inviertela cargas de la prueba Reclamos respecto a la naturaleza de la relación laboral. Reclamos re...
Presunciones legales Art. 15 : Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del  contrato de trabajo en toda rela...
Valoración de la PruebaNo es objeto de Casacion el alcance valorativo o valoracionque un juez da a un medio de prueba siem...
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ENJ-1-406-12-01 Las Administración de la Prueba en Materia Laboral

  1. 1. LA ADMINISTRACION DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL Docentes: Jeny Rodriguez Mery Laine Collado Tactuk
  2. 2. LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGIMEN DE LASPRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL DOMINICANO  Principio de Legalidad.  Principio de Libertad Probatoria.  Papel Activo del Juez Laboral.  La Ausencia de Jerarquización.  El Poder Soberano de Apreciación.
  3. 3. Principio de Legalidad Artículo 542 del código de Trabajo: La admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba señalados en el artículo que antecede queda subordinada a que su producción se realice en el tiempo y en la forma determinada por este código.
  4. 4. Principio de Libertad Probatoria El Principio Fundamental IX del Código de Trabajo establece que el contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.
  5. 5. Papel activo del Juez laboralArtículo 494 del Código de Trabajo: Los tribunales de trabajopueden solicitar de las oficinas públicas asociaciones deempleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas engeneral, todos los datos e informacionesque tengan relación con losasuntos que cursen en ellos. Las oficinas públicas, asociaciones y personas a quienes las seadirigida una solicitud de datos e informaciones están obligados afacilitarlos, sin dilación, o dentro del término señalado por eltribunal.Artículo 534 del Código de Trabajo.- El juez suplirá de oficiocualquier medio de derecho y decidirá en una sola sentencia sobreel fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en loscasos de irregularidades de forma.
  6. 6. La Ausencia de Jerarquización Como un colorario de la libertad de pruebas y a diferencia del Derecho Civil, en el ámbito laboral, los modos de prueba previstos en la ley se encuentran ubicados en un absoluto plano de igualdad.  Libertad de pruebas elimina orden jerárquico en el suministro de la misma. Sentencia 10 de septiembre 2003, B.J. 1114...
  7. 7. El Poder Soberano deApreciación. Esta establecido en la parte infine del artículo 542 del Código de Trabajo, el poder soberano de apreciación del juez laboral, frente a las pruebas que le someten las partes. No es la intima con convicción, es buscar la realidad de los hechos. Poder de apreciación permite a jueces desestimar declaraciones de un testigo en una instancia y acoge las formuladas por ese testigo en otra instancia (Sentencia del 4 de diciembre 2002, B.J. 1105).
  8. 8. El artículo 541 del Código de Trabajo inicia señalando laexistencia de un hecho o de un derecho contestado, en todaslas materias relativas a los conflictos jurídicos puedeestablecerse por los siguientes modos de pruebas: 1o. Lasactas auténticas o las privadas; 2o. Las actas y registros de lasautoridades administrativas de trabajo; 3o. Los libros, libretas,registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos detrabajo exijan a empleadores o trabajadores; 4o. Eltestimonio; 5o. Las presunciones del hombre; 6o. La inspeccióndirecta de lugares o cosas; 7o. Los informes periciales; 8o. Laconfesión; 9o.El juramento. ”
  9. 9. Carga de la PruebaPrincipio general el Artículo 1315 del Código Civil Dominicano: “Elque reclama la ejecución de una obligación, debe probarla.”Es la obligación impuesta por la ley a las personas que alega ante lajusticia de un hecho o reclama un derecho, para que demuestre suexistencia.
  10. 10. Excepciones: Art. 16. Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios. Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales. Art. 2 del reglamento 258-93 corresponde al trabajador probar el hecho material del despido.
  11. 11. Casos en los que se inviertela cargas de la prueba Reclamos respecto a la naturaleza de la relación laboral. Reclamos respecto del tiempo y salario. Reclamos respecto a lo justificado o no del despido. Reclamos respecto a lo justificado o no de la dimisión. Reclamos respecto a indemnizaciones por daños y perjuicios.
  12. 12. Presunciones legales Art. 15 : Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal . Art. 34 - Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Art. 712 . El demandante queda liberado de la prueba del perjuicio.
  13. 13. Valoración de la PruebaNo es objeto de Casacion el alcance valorativo o valoracionque un juez da a un medio de prueba siempre que nodesnaturalice los hechos de la causa. Fotocopias.- Sobre el valor de las fotostáticas, se hajuzgado que el hecho de que se presente un documento encopia fotostática no le resta valor como elemento de juicioque unido a los demás elementos podía completar la prueba.  Electrónica.- Documentos digitales constituyen un mediode prueba valido. (Sent. 23 de agosto del año 2006. B.J.1149).
  14. 14. GRACIAS

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