SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 14
Módulo VI
Convención Interamericana Para
Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia Contra la Mujer
Curso ''Violencia Intrafamiliar y de Género''
Docentes:
Magdo. Manuel Antonio Ramírez Suzaña
Magda. Mirta Felicia Duarte Mena
Magdo. Juan Anibal Rodríguez FernándezLicencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional
.
En este instrumento se define la violencia contra la
mujer como cualquier acción o conducta, tanto en
el ámbito público como en el privado, basada en su
género, “que le cause muerte, daño o sufrimiento
físico, sexual o psicológico”. En coherencia con esta
definición, en el artículo 3 se incluye el derecho de
las mujeres “a una vida libre de violencia, tanto en
el ámbito público como en el privado”.
Convención Interamericana para
Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra la Mujer
Aspectos
Señala el Preámbulo de la Convención que la
"violencia" debe ser considerada como una violación
de los derechos humanos y libertades fundamentales.
Erradicar es "condición indispensable para el
desarrollo individual y social y la plena e igualitaria
participación de las mujeres en todas las esferas de la
vida".
Reconoce en este fenómeno "una manifestación de
las relaciones de poder históricamente desiguales
entre mujeres y hombres", y el hecho de que
"trasciende todos los sectores de la sociedad
independientemente de clase, raza, grupo étnico,
nivel de ingresos, cultura, nivel educacional, edad o
religión...".
Aspectos
Pretende, a través de su normativa, proporcionar
una protección adecuada a las violaciones
contempladas en la definición. Para esto la
Convención no se fundamenta en la tradicional
neutralidad de género inherente a las leyes, pues
está claro que busca precisar medidas adecuadas por
parte de los Estados.
Los Agresores
 En esta línea define con claridad quiénes son los
posibles agresores y los ámbitos en que se puede
perpetrar la violencia. Indica que esta violencia puede
ser física, sexual y psicológica y puede ocurrir cuando
el acto "sea perpetrado o tolerado por el Estado o sus
agentes, dondequiera que ocurra" (art. 2.c).
  La necesidad de "adoptar medidas jurídicas para
conminar al agresor a abstenerse de hostigar,
intimidar, amenazar, dañar o poner en peligro la vida
de la mujer de cualquier forma que atenté contra su
integridad o perjudique su propiedad".
Responsabilidad del Estado
 El artículo 8 (incisos a, b, c, d, e, f, g, h),
reconoce la responsabilidad del Estado más
allá del campo jurídico y establece que en
este problema se requiere de la adopción de
medidas dirigidas a otros ámbitos y la
participación de la sociedad. Al respecto
incluirá entre otros:
1) La modificación de patrones socio-culturales de
conducta de hombres y mujeres en el ámbito de
las prácticas y normas estereoti­padas en la
educación formal y no formal.
2) El estímulo a los medios de comunicación social
para elaborar nuevas directrices que contribuyan
a erradicar la violencia.
Responsabilidad del Estado
Responsabilidad del Estado
 3) La necesidad de programas de educación
gubernamentales y privados dirigidos a
concienciar al público sobre los problemas
relacionados con la violencia.
 4) El acceso de mujeres que han sido objeto de
violencia, a programas eficaces de rehabilitación
que les permitan participar en la vida pública,
privada y social, entre otras medidas.
 
Efectos de la Violencia
 Según la convención, la violencia es un factor que
impide el pleno disfrute tanto de los derechos
Económicos, Sociales y Culturales (art. 5), así como
de los derechos Civiles y Políticos, algunos de los
cuales, se mencionan en el artículo 4,
principalmente "el derecho a la vida" y el del
"respeto de la integridad física, psíquica y moral".
Derechos Humanos
 En el artículo 6 se establece que “el derecho de
la mujer a una vida libre de violencia” incluye,
entre otros: el derecho a ser libre de toda forma
de discriminación y el ser “valorada y educada
libre de patrones estereotipados de
comportamientos y prácticas sociales y culturales
basadas en conceptos de inferioridad o
subordinación".
El Fenómeno Jurídico
 "modificar prácticas
jurídicas o
consuetudinarias que
respalden la persistencia
o la tolerancia de la
violencia contra la
mujer".
 Esto significa un cambio
de mentalidad y de
actitud principalmente
en la administración de
la justicia.
 "incluir en su legislación
interna normas penales,
civiles y
administrativas...para
prevenir, sancionar y
erradicar la violencia
contra la mujer...",
"adoptando las
disposiciones legislativas
o de otra índole que sean
necesarias para hacer
efectiva la Convención".
En [art. 7, incisos f) y h)] se refiere a:
 
- "establecer procedimientos legales justos y
eficaces para la mujer que haya sido sometida a
violencia, que incluyan entre otros, medidas de
protección, un juicio oportuno y el acceso
efectivo a tales procedimientos"; y establecer los
mecanismos judiciales y administrativos
necesarios para asegurar que la mujer objeto de
violencia tenga acceso efectivo a resarcimiento,
reparación del daño u otros medios de
compensación justos y eficaces...".
Las Denuncias
Estas serán consideradas según lo estipulado en la
Convención Americana sobre Derechos Humanos y
el Estatuto y Reglamento de la Comisión
Interamericana de Derechos Humanos.
Esto significa que una mujer u organización de
mujeres puede denunciar los vacíos y la
discriminación en las leyes y la forma como se
apliquen, en casos particulares o sistemáticos. Para
esto pueden acudir a la CIDH por el mecanismo ya
expuesto anteriormente.
¡Gracias!

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Cartilla leyintegral paradifusin_115
Cartilla leyintegral paradifusin_115Cartilla leyintegral paradifusin_115
Cartilla leyintegral paradifusin_115Keiko Chisaka
 
Seguridad ciudadana y clima de inversiones nacionales e internacionales
Seguridad ciudadana y clima de inversiones nacionales e internacionalesSeguridad ciudadana y clima de inversiones nacionales e internacionales
Seguridad ciudadana y clima de inversiones nacionales e internacionalesCOLPROCE
 
Belem do pará
Belem do pará Belem do pará
Belem do pará Mario ya?z
 
Compendio de normativa a favor de los derechos de las mujeres
Compendio de normativa a favor de los derechos de las mujeresCompendio de normativa a favor de los derechos de las mujeres
Compendio de normativa a favor de los derechos de las mujeresUNFPA Boliva
 
Análisis a la ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre d...
Análisis a la ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre d...Análisis a la ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre d...
Análisis a la ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre d...Gabriel E. Muñoz
 
ENJ-300 Convención Belem do Pará
ENJ-300 Convención  Belem do ParáENJ-300 Convención  Belem do Pará
ENJ-300 Convención Belem do ParáENJ
 
Cartilla lgbttti descargable
Cartilla lgbttti descargableCartilla lgbttti descargable
Cartilla lgbttti descargableRafael Abrego
 
PREVENCION DEL DELITO.CUADRO EXPLICATIVO
PREVENCION DEL DELITO.CUADRO EXPLICATIVOPREVENCION DEL DELITO.CUADRO EXPLICATIVO
PREVENCION DEL DELITO.CUADRO EXPLICATIVOEliasAlmeida39
 
Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia
Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violenciaLey orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia
Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violenciaCarmen Beatriz Hernandez L
 
Igualdad de género (Aspectos legales en Colombia) (Septiembre 27 de 2015)
Igualdad de género (Aspectos legales en Colombia) (Septiembre 27 de 2015)Igualdad de género (Aspectos legales en Colombia) (Septiembre 27 de 2015)
Igualdad de género (Aspectos legales en Colombia) (Septiembre 27 de 2015)Red Sociojurídica - Nodo Antioquia
 
mandatos de la Ley N° 348 para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Vio...
mandatos de la Ley N° 348 para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Vio...mandatos de la Ley N° 348 para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Vio...
mandatos de la Ley N° 348 para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Vio...Ministerio de Autonomías
 
Articulo de-la-seguridad-cuidadana
Articulo de-la-seguridad-cuidadanaArticulo de-la-seguridad-cuidadana
Articulo de-la-seguridad-cuidadanaBenjamin Segundo
 
Igualdad de trato y no discriminación.
Igualdad de trato y no discriminación.Igualdad de trato y no discriminación.
Igualdad de trato y no discriminación.José María
 
Tesis vif argentina lista para revisar
Tesis vif argentina lista para revisarTesis vif argentina lista para revisar
Tesis vif argentina lista para revisargdesayes
 

La actualidad más candente (20)

Cartilla leyintegral paradifusin_115
Cartilla leyintegral paradifusin_115Cartilla leyintegral paradifusin_115
Cartilla leyintegral paradifusin_115
 
Seguridad ciudadana y clima de inversiones nacionales e internacionales
Seguridad ciudadana y clima de inversiones nacionales e internacionalesSeguridad ciudadana y clima de inversiones nacionales e internacionales
Seguridad ciudadana y clima de inversiones nacionales e internacionales
 
Ley348
Ley348Ley348
Ley348
 
Belem do pará
Belem do pará Belem do pará
Belem do pará
 
Compendio de normativa a favor de los derechos de las mujeres
Compendio de normativa a favor de los derechos de las mujeresCompendio de normativa a favor de los derechos de las mujeres
Compendio de normativa a favor de los derechos de las mujeres
 
Análisis a la ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre d...
Análisis a la ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre d...Análisis a la ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre d...
Análisis a la ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre d...
 
ENJ-300 Convención Belem do Pará
ENJ-300 Convención  Belem do ParáENJ-300 Convención  Belem do Pará
ENJ-300 Convención Belem do Pará
 
Mapa conceptual
Mapa conceptualMapa conceptual
Mapa conceptual
 
Cartilla lgbttti descargable
Cartilla lgbttti descargableCartilla lgbttti descargable
Cartilla lgbttti descargable
 
PREVENCION DEL DELITO.CUADRO EXPLICATIVO
PREVENCION DEL DELITO.CUADRO EXPLICATIVOPREVENCION DEL DELITO.CUADRO EXPLICATIVO
PREVENCION DEL DELITO.CUADRO EXPLICATIVO
 
Fat33 copia
Fat33   copiaFat33   copia
Fat33 copia
 
Convencion interamericanadebelemdopara
Convencion interamericanadebelemdoparaConvencion interamericanadebelemdopara
Convencion interamericanadebelemdopara
 
Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia
Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violenciaLey orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia
Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia
 
Violencia basada en género
Violencia basada en géneroViolencia basada en género
Violencia basada en género
 
Igualdad de género (Aspectos legales en Colombia) (Septiembre 27 de 2015)
Igualdad de género (Aspectos legales en Colombia) (Septiembre 27 de 2015)Igualdad de género (Aspectos legales en Colombia) (Septiembre 27 de 2015)
Igualdad de género (Aspectos legales en Colombia) (Septiembre 27 de 2015)
 
mandatos de la Ley N° 348 para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Vio...
mandatos de la Ley N° 348 para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Vio...mandatos de la Ley N° 348 para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Vio...
mandatos de la Ley N° 348 para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Vio...
 
Belém do pará- Equidad de género
Belém do pará- Equidad de géneroBelém do pará- Equidad de género
Belém do pará- Equidad de género
 
Articulo de-la-seguridad-cuidadana
Articulo de-la-seguridad-cuidadanaArticulo de-la-seguridad-cuidadana
Articulo de-la-seguridad-cuidadana
 
Igualdad de trato y no discriminación.
Igualdad de trato y no discriminación.Igualdad de trato y no discriminación.
Igualdad de trato y no discriminación.
 
Tesis vif argentina lista para revisar
Tesis vif argentina lista para revisarTesis vif argentina lista para revisar
Tesis vif argentina lista para revisar
 

Destacado

VŨ THỊ MINH NGUYỆT- CV.
VŨ THỊ MINH NGUYỆT- CV.VŨ THỊ MINH NGUYỆT- CV.
VŨ THỊ MINH NGUYỆT- CV.Nguyet Vu
 
Contoh instrumenlembarpenilaianantarpesertadidiksikap
Contoh instrumenlembarpenilaianantarpesertadidiksikapContoh instrumenlembarpenilaianantarpesertadidiksikap
Contoh instrumenlembarpenilaianantarpesertadidiksikapnirwasita19
 
Agenda derecho constitucional 2011.
Agenda derecho constitucional 2011.Agenda derecho constitucional 2011.
Agenda derecho constitucional 2011.ENJ
 
Setting up and Running a Limited Company 13 11 15
Setting up and Running a Limited Company 13 11 15Setting up and Running a Limited Company 13 11 15
Setting up and Running a Limited Company 13 11 15Tom Bathgate
 
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': Módulo II: Es...
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': Módulo II: Es...ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': Módulo II: Es...
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': Módulo II: Es...ENJ
 
Configuracion de edificios de baja altura
Configuracion de edificios de baja altura Configuracion de edificios de baja altura
Configuracion de edificios de baja altura coaquirafrancisco
 
Сергей Митрофанов. MailingDay Moscow 2016. Лояльность бренду: кто выигрывает ...
Сергей Митрофанов. MailingDay Moscow 2016. Лояльность бренду: кто выигрывает ...Сергей Митрофанов. MailingDay Moscow 2016. Лояльность бренду: кто выигрывает ...
Сергей Митрофанов. MailingDay Moscow 2016. Лояльность бренду: кто выигрывает ...Mailing Day
 
Coordinating conjunction
Coordinating conjunctionCoordinating conjunction
Coordinating conjunctionrinda pratiwi
 

Destacado (14)

VŨ THỊ MINH NGUYỆT- CV.
VŨ THỊ MINH NGUYỆT- CV.VŨ THỊ MINH NGUYỆT- CV.
VŨ THỊ MINH NGUYỆT- CV.
 
Contoh instrumenlembarpenilaianantarpesertadidiksikap
Contoh instrumenlembarpenilaianantarpesertadidiksikapContoh instrumenlembarpenilaianantarpesertadidiksikap
Contoh instrumenlembarpenilaianantarpesertadidiksikap
 
Agenda derecho constitucional 2011.
Agenda derecho constitucional 2011.Agenda derecho constitucional 2011.
Agenda derecho constitucional 2011.
 
Setting up and Running a Limited Company 13 11 15
Setting up and Running a Limited Company 13 11 15Setting up and Running a Limited Company 13 11 15
Setting up and Running a Limited Company 13 11 15
 
The Cyber Security Leap
The Cyber Security LeapThe Cyber Security Leap
The Cyber Security Leap
 
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': Módulo II: Es...
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': Módulo II: Es...ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': Módulo II: Es...
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': Módulo II: Es...
 
Configuracion de edificios de baja altura
Configuracion de edificios de baja altura Configuracion de edificios de baja altura
Configuracion de edificios de baja altura
 
Modelo Lean Six Sigma (Green Belt Certification) CNP
Modelo Lean Six Sigma (Green Belt Certification) CNPModelo Lean Six Sigma (Green Belt Certification) CNP
Modelo Lean Six Sigma (Green Belt Certification) CNP
 
Сергей Митрофанов. MailingDay Moscow 2016. Лояльность бренду: кто выигрывает ...
Сергей Митрофанов. MailingDay Moscow 2016. Лояльность бренду: кто выигрывает ...Сергей Митрофанов. MailingDay Moscow 2016. Лояльность бренду: кто выигрывает ...
Сергей Митрофанов. MailingDay Moscow 2016. Лояльность бренду: кто выигрывает ...
 
Group project
Group projectGroup project
Group project
 
6. estructuras (losa aligerada)
6.  estructuras (losa aligerada)6.  estructuras (losa aligerada)
6. estructuras (losa aligerada)
 
Smb20 sur 20
Smb20 sur 20Smb20 sur 20
Smb20 sur 20
 
Coordinating conjunction
Coordinating conjunctionCoordinating conjunction
Coordinating conjunction
 
Bartending Presentation
Bartending PresentationBartending Presentation
Bartending Presentation
 

Similar a ENJ-300: Presentación Curso ''Violencia Intrafamiliar y de Género'' (2016): Módulo VI: Derecho Internacional de los Derechos Humanos de las Mujeres y la Violencia Intrafamiliar.

ENJ-300 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Vio...
ENJ-300 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Vio...ENJ-300 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Vio...
ENJ-300 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Vio...ENJ
 
CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR.docx
CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR.docxCONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR.docx
CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR.docxJosueAcabal
 
Belem do para(1)
Belem do para(1)Belem do para(1)
Belem do para(1)indesol
 
Ley contra el_femicidio_y_otras_formas_de_violencia_contra_la_mujer_guatemala...
Ley contra el_femicidio_y_otras_formas_de_violencia_contra_la_mujer_guatemala...Ley contra el_femicidio_y_otras_formas_de_violencia_contra_la_mujer_guatemala...
Ley contra el_femicidio_y_otras_formas_de_violencia_contra_la_mujer_guatemala...David25340
 
Decreto n 0008 protocolo prevención y atención de la violencia de genero en l...
Decreto n 0008 protocolo prevención y atención de la violencia de genero en l...Decreto n 0008 protocolo prevención y atención de la violencia de genero en l...
Decreto n 0008 protocolo prevención y atención de la violencia de genero en l...Igui
 
Onu. declaracion sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.
Onu.  declaracion sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.Onu.  declaracion sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.
Onu. declaracion sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.José María
 
Convención Belém do Pará.pdf
Convención Belém do Pará.pdfConvención Belém do Pará.pdf
Convención Belém do Pará.pdfMonica Taboada
 
Enviar 8 abril ley especial integral para una vida libre de violencia de la m...
Enviar 8 abril ley especial integral para una vida libre de violencia de la m...Enviar 8 abril ley especial integral para una vida libre de violencia de la m...
Enviar 8 abril ley especial integral para una vida libre de violencia de la m...Adalberto
 
derechos humanos
derechos humanosderechos humanos
derechos humanosDiego Ruiz
 
Decreto violencia de genero
Decreto violencia de generoDecreto violencia de genero
Decreto violencia de generoIgui
 
Protocolo de acción Institucional
Protocolo de acción InstitucionalProtocolo de acción Institucional
Protocolo de acción InstitucionalBrian Paterno
 

Similar a ENJ-300: Presentación Curso ''Violencia Intrafamiliar y de Género'' (2016): Módulo VI: Derecho Internacional de los Derechos Humanos de las Mujeres y la Violencia Intrafamiliar. (20)

ENJ-300 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Vio...
ENJ-300 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Vio...ENJ-300 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Vio...
ENJ-300 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Vio...
 
Ley1257 4 diciembre_2008
Ley1257 4 diciembre_2008Ley1257 4 diciembre_2008
Ley1257 4 diciembre_2008
 
Conven belemdopara
Conven belemdoparaConven belemdopara
Conven belemdopara
 
Belem Do Para
Belem Do ParaBelem Do Para
Belem Do Para
 
Ley 1257 de_2008_colombia
Ley 1257 de_2008_colombiaLey 1257 de_2008_colombia
Ley 1257 de_2008_colombia
 
Ley 1257 de 2008
Ley 1257 de 2008Ley 1257 de 2008
Ley 1257 de 2008
 
marco legal
marco legalmarco legal
marco legal
 
CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR.docx
CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR.docxCONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR.docx
CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR.docx
 
Belem do para(1)
Belem do para(1)Belem do para(1)
Belem do para(1)
 
Ley contra el_femicidio_y_otras_formas_de_violencia_contra_la_mujer_guatemala...
Ley contra el_femicidio_y_otras_formas_de_violencia_contra_la_mujer_guatemala...Ley contra el_femicidio_y_otras_formas_de_violencia_contra_la_mujer_guatemala...
Ley contra el_femicidio_y_otras_formas_de_violencia_contra_la_mujer_guatemala...
 
Ley 1257 de 2008
Ley 1257 de 2008Ley 1257 de 2008
Ley 1257 de 2008
 
Decreto n 0008 protocolo prevención y atención de la violencia de genero en l...
Decreto n 0008 protocolo prevención y atención de la violencia de genero en l...Decreto n 0008 protocolo prevención y atención de la violencia de genero en l...
Decreto n 0008 protocolo prevención y atención de la violencia de genero en l...
 
Onu. declaracion sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.
Onu.  declaracion sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.Onu.  declaracion sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.
Onu. declaracion sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.
 
Convención Belém do Pará.pdf
Convención Belém do Pará.pdfConvención Belém do Pará.pdf
Convención Belém do Pará.pdf
 
Enviar 8 abril ley especial integral para una vida libre de violencia de la m...
Enviar 8 abril ley especial integral para una vida libre de violencia de la m...Enviar 8 abril ley especial integral para una vida libre de violencia de la m...
Enviar 8 abril ley especial integral para una vida libre de violencia de la m...
 
Dani tri
Dani triDani tri
Dani tri
 
derechos humanos
derechos humanosderechos humanos
derechos humanos
 
Decreto violencia de genero
Decreto violencia de generoDecreto violencia de genero
Decreto violencia de genero
 
Protocolo de acción Institucional
Protocolo de acción InstitucionalProtocolo de acción Institucional
Protocolo de acción Institucional
 
La debida diligencia
La debida diligenciaLa debida diligencia
La debida diligencia
 

Más de ENJ

Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerDerechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerENJ
 
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerDerechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerENJ
 
Introducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Introducción Programa formación de pasantes del Poder JudicialIntroducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Introducción Programa formación de pasantes del Poder JudicialENJ
 
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...ENJ
 
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...ENJ
 
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...ENJ
 
Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...
Introducción -  Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar  (Pro...Introducción -  Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar  (Pro...
Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...ENJ
 
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...ENJ
 
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...ENJ
 
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del TiempoTrabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del TiempoENJ
 
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo PlusSistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo PlusENJ
 
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y ViafirmaSistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y ViafirmaENJ
 
Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
Los Tribunales y las Competencias del Personal AuxiliarLos Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
Los Tribunales y las Competencias del Personal AuxiliarENJ
 
Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Conocimiento Institucional   - Programa formación de pasantes del Poder JudicialConocimiento Institucional   - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder JudicialENJ
 
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TitulosMódulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TitulosENJ
 
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 

Más de ENJ (20)

Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerDerechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
 
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerDerechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
 
Introducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Introducción Programa formación de pasantes del Poder JudicialIntroducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Introducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
 
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
 
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
 
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
 
Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...
Introducción -  Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar  (Pro...Introducción -  Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar  (Pro...
Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...
 
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
 
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
 
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del TiempoTrabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
 
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo PlusSistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
 
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y ViafirmaSistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
 
Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
Los Tribunales y las Competencias del Personal AuxiliarLos Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
 
Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Conocimiento Institucional   - Programa formación de pasantes del Poder JudicialConocimiento Institucional   - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
 
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TitulosMódulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
 
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
 
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
 
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
 
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
 
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
 

Último

Programación Anual 2024 - CIENCIAS SOCIALES.docx
Programación Anual 2024  - CIENCIAS SOCIALES.docxProgramación Anual 2024  - CIENCIAS SOCIALES.docx
Programación Anual 2024 - CIENCIAS SOCIALES.docxJhordanBenitesSanche1
 
21 MARZO DIA INTERNACIONAL DOS BOSQUES.pdf
21 MARZO DIA INTERNACIONAL DOS BOSQUES.pdf21 MARZO DIA INTERNACIONAL DOS BOSQUES.pdf
21 MARZO DIA INTERNACIONAL DOS BOSQUES.pdfceeabarcia
 
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptxHerbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptxArs Erótica
 
PPT Protocolo de desregulación emocional.pptx
PPT Protocolo de desregulación emocional.pptxPPT Protocolo de desregulación emocional.pptx
PPT Protocolo de desregulación emocional.pptxKarenSepulveda23
 
CIENCIAS SOCIALES SEGUNDO TRIMESTRE TERCERO
CIENCIAS SOCIALES SEGUNDO TRIMESTRE TERCEROCIENCIAS SOCIALES SEGUNDO TRIMESTRE TERCERO
CIENCIAS SOCIALES SEGUNDO TRIMESTRE TERCEROCEIP TIERRA DE PINARES
 
SECUENCIA DIDÁCTICA Matemática 1er grado
SECUENCIA  DIDÁCTICA Matemática 1er gradoSECUENCIA  DIDÁCTICA Matemática 1er grado
SECUENCIA DIDÁCTICA Matemática 1er gradoAnaMara883998
 
CARPETA PEDAGÓGICA 2024.docx para educacion
CARPETA PEDAGÓGICA 2024.docx para educacionCARPETA PEDAGÓGICA 2024.docx para educacion
CARPETA PEDAGÓGICA 2024.docx para educacionCarolVigo1
 
U2_EA1_descargable TIC 2 SEM VIR PRE.pdf
U2_EA1_descargable TIC 2 SEM VIR PRE.pdfU2_EA1_descargable TIC 2 SEM VIR PRE.pdf
U2_EA1_descargable TIC 2 SEM VIR PRE.pdfJavier Correa
 
Los escritos administrativos, técnicos y comerciales
Los escritos administrativos, técnicos y comercialesLos escritos administrativos, técnicos y comerciales
Los escritos administrativos, técnicos y comercialeshanda210618
 
la forma de los objetos expresión gráfica preescolar
la forma de los objetos expresión gráfica preescolarla forma de los objetos expresión gráfica preescolar
la forma de los objetos expresión gráfica preescolarCa Ut
 
plan espacios inspiradores para nivel primaria
plan espacios inspiradores para nivel primariaplan espacios inspiradores para nivel primaria
plan espacios inspiradores para nivel primariaElizabeth252489
 
sociales ciencias segundo trimestre tercero
sociales ciencias segundo trimestre tercerosociales ciencias segundo trimestre tercero
sociales ciencias segundo trimestre terceroCEIP TIERRA DE PINARES
 
Presentación contribuciones socioeconómicas del SUPV 2023
Presentación contribuciones socioeconómicas del SUPV 2023Presentación contribuciones socioeconómicas del SUPV 2023
Presentación contribuciones socioeconómicas del SUPV 2023Ivie
 
UNIDAD DE APRENDIZAJE MARZO 2024.docx para educacion
UNIDAD DE APRENDIZAJE MARZO 2024.docx para educacionUNIDAD DE APRENDIZAJE MARZO 2024.docx para educacion
UNIDAD DE APRENDIZAJE MARZO 2024.docx para educacionCarolVigo1
 
Recursos Tecnológicos, página AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
Recursos Tecnológicos, página  AIP-CRT 2 0 2 4.pdfRecursos Tecnológicos, página  AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
Recursos Tecnológicos, página AIP-CRT 2 0 2 4.pdfNELLYKATTY
 
5°-CARPETA PEDAGÓGICA 2024-MAESTRAS DE PRIMARIA PERÚ-978387435.doc
5°-CARPETA PEDAGÓGICA 2024-MAESTRAS DE PRIMARIA PERÚ-978387435.doc5°-CARPETA PEDAGÓGICA 2024-MAESTRAS DE PRIMARIA PERÚ-978387435.doc
5°-CARPETA PEDAGÓGICA 2024-MAESTRAS DE PRIMARIA PERÚ-978387435.docGLADYSPASTOR
 
Concurso de Innovación Pedagógica T2 FONDEP 2024 Ccesa007.pdf
Concurso de Innovación Pedagógica  T2  FONDEP 2024 Ccesa007.pdfConcurso de Innovación Pedagógica  T2  FONDEP 2024 Ccesa007.pdf
Concurso de Innovación Pedagógica T2 FONDEP 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 

Último (20)

Sesión de clase ES: Adoración sin fin...
Sesión de clase ES: Adoración sin fin...Sesión de clase ES: Adoración sin fin...
Sesión de clase ES: Adoración sin fin...
 
Programación Anual 2024 - CIENCIAS SOCIALES.docx
Programación Anual 2024  - CIENCIAS SOCIALES.docxProgramación Anual 2024  - CIENCIAS SOCIALES.docx
Programación Anual 2024 - CIENCIAS SOCIALES.docx
 
21 MARZO DIA INTERNACIONAL DOS BOSQUES.pdf
21 MARZO DIA INTERNACIONAL DOS BOSQUES.pdf21 MARZO DIA INTERNACIONAL DOS BOSQUES.pdf
21 MARZO DIA INTERNACIONAL DOS BOSQUES.pdf
 
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptxHerbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
 
PPT Protocolo de desregulación emocional.pptx
PPT Protocolo de desregulación emocional.pptxPPT Protocolo de desregulación emocional.pptx
PPT Protocolo de desregulación emocional.pptx
 
CIENCIAS SOCIALES SEGUNDO TRIMESTRE TERCERO
CIENCIAS SOCIALES SEGUNDO TRIMESTRE TERCEROCIENCIAS SOCIALES SEGUNDO TRIMESTRE TERCERO
CIENCIAS SOCIALES SEGUNDO TRIMESTRE TERCERO
 
Conducta ética en investigación científica.pdf
Conducta ética en investigación científica.pdfConducta ética en investigación científica.pdf
Conducta ética en investigación científica.pdf
 
SECUENCIA DIDÁCTICA Matemática 1er grado
SECUENCIA  DIDÁCTICA Matemática 1er gradoSECUENCIA  DIDÁCTICA Matemática 1er grado
SECUENCIA DIDÁCTICA Matemática 1er grado
 
CARPETA PEDAGÓGICA 2024.docx para educacion
CARPETA PEDAGÓGICA 2024.docx para educacionCARPETA PEDAGÓGICA 2024.docx para educacion
CARPETA PEDAGÓGICA 2024.docx para educacion
 
U2_EA1_descargable TIC 2 SEM VIR PRE.pdf
U2_EA1_descargable TIC 2 SEM VIR PRE.pdfU2_EA1_descargable TIC 2 SEM VIR PRE.pdf
U2_EA1_descargable TIC 2 SEM VIR PRE.pdf
 
Los escritos administrativos, técnicos y comerciales
Los escritos administrativos, técnicos y comercialesLos escritos administrativos, técnicos y comerciales
Los escritos administrativos, técnicos y comerciales
 
la forma de los objetos expresión gráfica preescolar
la forma de los objetos expresión gráfica preescolarla forma de los objetos expresión gráfica preescolar
la forma de los objetos expresión gráfica preescolar
 
plan espacios inspiradores para nivel primaria
plan espacios inspiradores para nivel primariaplan espacios inspiradores para nivel primaria
plan espacios inspiradores para nivel primaria
 
sociales ciencias segundo trimestre tercero
sociales ciencias segundo trimestre tercerosociales ciencias segundo trimestre tercero
sociales ciencias segundo trimestre tercero
 
Presentación contribuciones socioeconómicas del SUPV 2023
Presentación contribuciones socioeconómicas del SUPV 2023Presentación contribuciones socioeconómicas del SUPV 2023
Presentación contribuciones socioeconómicas del SUPV 2023
 
UNIDAD DE APRENDIZAJE MARZO 2024.docx para educacion
UNIDAD DE APRENDIZAJE MARZO 2024.docx para educacionUNIDAD DE APRENDIZAJE MARZO 2024.docx para educacion
UNIDAD DE APRENDIZAJE MARZO 2024.docx para educacion
 
Actividad de bienestar docente 2016 Pereira
Actividad de bienestar docente 2016 PereiraActividad de bienestar docente 2016 Pereira
Actividad de bienestar docente 2016 Pereira
 
Recursos Tecnológicos, página AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
Recursos Tecnológicos, página  AIP-CRT 2 0 2 4.pdfRecursos Tecnológicos, página  AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
Recursos Tecnológicos, página AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
 
5°-CARPETA PEDAGÓGICA 2024-MAESTRAS DE PRIMARIA PERÚ-978387435.doc
5°-CARPETA PEDAGÓGICA 2024-MAESTRAS DE PRIMARIA PERÚ-978387435.doc5°-CARPETA PEDAGÓGICA 2024-MAESTRAS DE PRIMARIA PERÚ-978387435.doc
5°-CARPETA PEDAGÓGICA 2024-MAESTRAS DE PRIMARIA PERÚ-978387435.doc
 
Concurso de Innovación Pedagógica T2 FONDEP 2024 Ccesa007.pdf
Concurso de Innovación Pedagógica  T2  FONDEP 2024 Ccesa007.pdfConcurso de Innovación Pedagógica  T2  FONDEP 2024 Ccesa007.pdf
Concurso de Innovación Pedagógica T2 FONDEP 2024 Ccesa007.pdf
 

ENJ-300: Presentación Curso ''Violencia Intrafamiliar y de Género'' (2016): Módulo VI: Derecho Internacional de los Derechos Humanos de las Mujeres y la Violencia Intrafamiliar.

  • 1. Módulo VI Convención Interamericana Para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer Curso ''Violencia Intrafamiliar y de Género'' Docentes: Magdo. Manuel Antonio Ramírez Suzaña Magda. Mirta Felicia Duarte Mena Magdo. Juan Anibal Rodríguez FernándezLicencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional .
  • 2. En este instrumento se define la violencia contra la mujer como cualquier acción o conducta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en su género, “que le cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico”. En coherencia con esta definición, en el artículo 3 se incluye el derecho de las mujeres “a una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público como en el privado”. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer
  • 3. Aspectos Señala el Preámbulo de la Convención que la "violencia" debe ser considerada como una violación de los derechos humanos y libertades fundamentales. Erradicar es "condición indispensable para el desarrollo individual y social y la plena e igualitaria participación de las mujeres en todas las esferas de la vida". Reconoce en este fenómeno "una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres", y el hecho de que "trasciende todos los sectores de la sociedad independientemente de clase, raza, grupo étnico, nivel de ingresos, cultura, nivel educacional, edad o religión...".
  • 4. Aspectos Pretende, a través de su normativa, proporcionar una protección adecuada a las violaciones contempladas en la definición. Para esto la Convención no se fundamenta en la tradicional neutralidad de género inherente a las leyes, pues está claro que busca precisar medidas adecuadas por parte de los Estados.
  • 5. Los Agresores  En esta línea define con claridad quiénes son los posibles agresores y los ámbitos en que se puede perpetrar la violencia. Indica que esta violencia puede ser física, sexual y psicológica y puede ocurrir cuando el acto "sea perpetrado o tolerado por el Estado o sus agentes, dondequiera que ocurra" (art. 2.c).   La necesidad de "adoptar medidas jurídicas para conminar al agresor a abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, dañar o poner en peligro la vida de la mujer de cualquier forma que atenté contra su integridad o perjudique su propiedad".
  • 6. Responsabilidad del Estado  El artículo 8 (incisos a, b, c, d, e, f, g, h), reconoce la responsabilidad del Estado más allá del campo jurídico y establece que en este problema se requiere de la adopción de medidas dirigidas a otros ámbitos y la participación de la sociedad. Al respecto incluirá entre otros:
  • 7. 1) La modificación de patrones socio-culturales de conducta de hombres y mujeres en el ámbito de las prácticas y normas estereoti­padas en la educación formal y no formal. 2) El estímulo a los medios de comunicación social para elaborar nuevas directrices que contribuyan a erradicar la violencia. Responsabilidad del Estado
  • 8. Responsabilidad del Estado  3) La necesidad de programas de educación gubernamentales y privados dirigidos a concienciar al público sobre los problemas relacionados con la violencia.  4) El acceso de mujeres que han sido objeto de violencia, a programas eficaces de rehabilitación que les permitan participar en la vida pública, privada y social, entre otras medidas.  
  • 9. Efectos de la Violencia  Según la convención, la violencia es un factor que impide el pleno disfrute tanto de los derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 5), así como de los derechos Civiles y Políticos, algunos de los cuales, se mencionan en el artículo 4, principalmente "el derecho a la vida" y el del "respeto de la integridad física, psíquica y moral".
  • 10. Derechos Humanos  En el artículo 6 se establece que “el derecho de la mujer a una vida libre de violencia” incluye, entre otros: el derecho a ser libre de toda forma de discriminación y el ser “valorada y educada libre de patrones estereotipados de comportamientos y prácticas sociales y culturales basadas en conceptos de inferioridad o subordinación".
  • 11. El Fenómeno Jurídico  "modificar prácticas jurídicas o consuetudinarias que respalden la persistencia o la tolerancia de la violencia contra la mujer".  Esto significa un cambio de mentalidad y de actitud principalmente en la administración de la justicia.  "incluir en su legislación interna normas penales, civiles y administrativas...para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer...", "adoptando las disposiciones legislativas o de otra índole que sean necesarias para hacer efectiva la Convención".
  • 12. En [art. 7, incisos f) y h)] se refiere a:   - "establecer procedimientos legales justos y eficaces para la mujer que haya sido sometida a violencia, que incluyan entre otros, medidas de protección, un juicio oportuno y el acceso efectivo a tales procedimientos"; y establecer los mecanismos judiciales y administrativos necesarios para asegurar que la mujer objeto de violencia tenga acceso efectivo a resarcimiento, reparación del daño u otros medios de compensación justos y eficaces...".
  • 13. Las Denuncias Estas serán consideradas según lo estipulado en la Convención Americana sobre Derechos Humanos y el Estatuto y Reglamento de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Esto significa que una mujer u organización de mujeres puede denunciar los vacíos y la discriminación en las leyes y la forma como se apliquen, en casos particulares o sistemáticos. Para esto pueden acudir a la CIDH por el mecanismo ya expuesto anteriormente.