Procedimiento e   Incidentes
IntroducciónHasta el 28 de julio del año 2005 ningún texto legalo normativa habría previsto un procedimientoparticular par...
IntroducciónLas jurisdicciones penales tienen la competencia exclusiva yuniversal para el conocimiento y fallo de todas la...
IntroducciónEn el presente módulo tendremos la oportunidad de abordar el procedimiento contravencional a la luz de las par...
JustificaciónLa ausencia de una ley especial que rija el procedimiento en esta materia ha provocado muchas interrogantes e...
Objetivo General    Analizar el proceso contravencionalestablecido en el Código Procesal Penalcon    la finalidad de otorg...
Objetivos Específicos      Evaluar y aplicar efectivamente el procedimiento por    contravenciones dispuesto por la resol...
Contenido    El procedimiento contravencional dispuesto    por la resolución 1142-2005 emitida por la    Suprema Corte de...
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ENJ-300 Procedimiento e incidentes

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ENJ-300 Procedimiento e incidentes

  1. 1. Procedimiento e Incidentes
  2. 2. IntroducciónHasta el 28 de julio del año 2005 ningún texto legalo normativa habría previsto un procedimientoparticular para las infracciones penales de carácterlaboral cuya competencia corresponde a losjuzgados de paz a partir de las disposiciones delartículo 714 del Código de Trabajo, por lo cual laSuprema Corte de Justicia mediante resolucióndeterminó el procedimiento a seguir en estamateria a través de la resolución 1142-2005.
  3. 3. IntroducciónLas jurisdicciones penales tienen la competencia exclusiva yuniversal para el conocimiento y fallo de todas las acciones yomisiones punibles previstas en el Código Penal y en lalegislación penal especial. De este segundo grupo forma parte elderecho penal laboral, que por las consecuencias punitivas desus infracciones y la celeridad que se buscaba comoconsecuencia de la naturaleza de las mismas, fue elegido por laSuprema Corte de Justicia el procedimiento especial consagradopara las contravenciones contenido en los artículos 354 al 358del precitado Código Procesal Penal. Naciendo en consecuenciauna disciplina procesal con directrices propias y especiales.
  4. 4. IntroducciónEn el presente módulo tendremos la oportunidad de abordar el procedimiento contravencional a la luz de las particularidades del derecho penal laboral, que amerita de cualquier juzgador un análisis equilibrado de los principios que rigen tanto a la materia penal como a la laboral. Asimismo, ponderaremos las características de la ley 177-09 y haremos énfasis en los incidentes más comunes que se presentan en esta materia.
  5. 5. JustificaciónLa ausencia de una ley especial que rija el procedimiento en esta materia ha provocado muchas interrogantes en los y las aspirantes del programa de formación para juez de paz, asimismo por la escasa doctrina y jurisprudencia en esta disciplina jurídica. La importancia del derecho penal laboral radica en la alta incidencia social y económica fundamentada en la disuasión de la comisión de infracciones en una relación laboral, por lo que la realización de un buen juicio sobre los hechos, por parte del juzgador, en consonancia con los principios del proceso, garantiza una mejor administración de justicia.
  6. 6. Objetivo General Analizar el proceso contravencionalestablecido en el Código Procesal Penalcon la finalidad de otorgar lasherramientas necesarias a los y lasaspirantes a juez de paz para solucionarefectivamente procesos penales laboralesapegados a la norma vigente y losprincipios que rigen la materia.
  7. 7. Objetivos Específicos Evaluar y aplicar efectivamente el procedimiento por contravenciones dispuesto por la resolución 1142-2005 emitida por la Suprema Corte de Justicia acorde con los principios constitucionales. Otorgar al aspirante a juez de paz las herramientas para solucionar incidentes procesales. Determinar los casos en que procede la aplicación del sobreseimiento contenido en el artículo 711 del Código de Trabajo.
  8. 8. Contenido El procedimiento contravencional dispuesto por la resolución 1142-2005 emitida por la Suprema Corte de Justicia y la ley 177-09. Incidentes más comunes en materia penal laboral. La conciliación como solución alterna al conflicto penal laboral.

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