Derecho de Trabajo: Jornada de Trabajo, Derechos Adquiridos, Extinción del Contrato y Prestaciones Laborales
¿Qué es la Jornada de Trabajo?   “ Es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la dispos...
Clasificación de la Jornada <ul><li>Diurna  (comprendida entre las 7:00 am Y las 9:00pm); </li></ul><ul><li>Nocturna  (com...
Duración de la Jornada de Trabajo <ul><li>El Código de Trabajo en su artículo 147 establece que la Jornada de Trabajo no p...
<ul><li>Jornada en el Trayecto </li></ul><ul><li>“ También considerado como Tempus In Itinere,  es considerado por algunos...
Descanso Semanal   <ul><li>¿Cuándo debe iniciarse el período de descanso: días feriados o de fiesta legal? ¿Cómo se debe p...
El Salario Ordinario ¿Cómo se determina?  1)  Cuando el trabajador es remunerado por mes se divide su salario devengado en...
2)  Si devenga su salario quincenal se divide el mismo entre 11.91 y el resultado lo divide entre las ocho (8) horas que c...
  3)  Si su salario es semanal, lo divide entre 5.5, y el resultado se divide entre las ocho (8) horas que comprende la jo...
4)  Si el trabajador es remunerado por día, para obtener el monto del salario diario, se divide el salario devengado en el...
Flexibilización de la Jornada de Trabajo  <ul><li>Excepciones al Descanso Dominical: </li></ul><ul><li>De interés Público:...
<ul><li>De Circunstancias Eventuales:  Caso fortuito o fuerza mayor, que imponen en ciertos casos la realización de trabaj...
El Salario Extraordinario  Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta 68 horas por semana,...
Ejemplo Si un trabajador laboró en la semana 60 horas, devengando un salario de 3,000.00 ¿cuánto será el importe en dinero...
2) Después de obtenida el valor de la hora normal, se le aumenta en un 35% y luego se multiplica por la cantidad de horas ...
Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, el trabajador recibirá su jornada...
El código de trabajo establece una distinción de acuerdo a la jornada de trabajo. La jornada diurna o de día es la compren...
<ul><li>Escala Horas Extraordinarias </li></ul><ul><li>De 1 a 24  horas extras 35% por encima del valor de la hora normal....
Licencias Autorizadas en  Virtud de la Ley  A)  Nacimiento de un hijo;  B)  Matrimonio;  C)  Enfermedad o Fallecimiento de...
Protección de la Maternidad  Dentro  de la Jornada <ul><li>Art. 231.- La Mujer goza de los mismos derechos y tiene los mis...
Art. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada. Todo despido por el hecho del em...
Art. 235.- Si como consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que desempeña es perjudicial para su salud o la del n...
Art. 237.- El descanso pre y post-natal nunca será menor, en conjunto, de doce semanas y durante el mismo, la trabajadora ...
Art. 239.- El descanso Pre y Post-Natal es retribuido con el salario ordinario devengado por la trabajadora. Si la trabaja...
Art. 241.- Cuando fuera de los plazos establecidos en el Art. 236 y como consecuencia del embarazo o del parto la mujer no...
Derechos Adquiridos <ul><li>Vacaciones. </li></ul><ul><li>Salario de Navidad. </li></ul><ul><li>Participación Legal en los...
<ul><li>a) Vacaciones: </li></ul><ul><li>Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de ...
<ul><li>Los trabajadores sujetos a contratos por  tiempo indefinido  que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener op...
<ul><li>El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador el dìa anterior al del inicio de...
<ul><li>B) Salario de Navidad: </li></ul><ul><li>El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, ...
<ul><li>C) La Participación Legal en los Beneficios de la Empresa :   </li></ul><ul><li>Es obligatorio para toda empresa o...
<ul><li>Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios: </li></ul><ul><ul><li>Las empresas agrí...
Terminación del Contrato de Trabajo <ul><li>El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilida...
<ul><li>A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se produzca, el empleador debe dar un ce...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

ENJ-400-Jornada de Trabajo y Terminación de Contrato de Trabajo

6.580 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Empleo
0 comentarios
4 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
6.580
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
167
Acciones
Compartido
0
Descargas
0
Comentarios
0
Recomendaciones
4
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

ENJ-400-Jornada de Trabajo y Terminación de Contrato de Trabajo

  1. 1. Derecho de Trabajo: Jornada de Trabajo, Derechos Adquiridos, Extinción del Contrato y Prestaciones Laborales
  2. 2. ¿Qué es la Jornada de Trabajo? “ Es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador”
  3. 3. Clasificación de la Jornada <ul><li>Diurna (comprendida entre las 7:00 am Y las 9:00pm); </li></ul><ul><li>Nocturna (comprendida entre las 9:00 pm y 7:00 am); </li></ul><ul><li>Mixta (comprende horario de ambas, pero el periodo nocturno no debe exceder de tres horas). </li></ul>
  4. 4. Duración de la Jornada de Trabajo <ul><li>El Código de Trabajo en su artículo 147 establece que la Jornada de Trabajo no podrá exceder de 8 horas al día, ni de 44 horas por semana. Debe comenzar el día lunes a las siete (7:00) am, y debe terminar el sábado a las doce (12) del mediodía. </li></ul><ul><li>Cualquier horario que exceda de las Ocho (8) horas al día o de las Cuarenta y Cuatro (44) horas a la semana, será considerado tiempo extraordinario. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Jornada en el Trayecto </li></ul><ul><li>“ También considerado como Tempus In Itinere, es considerado por algunos autores como parte integrante de la jornada de trabajo, en razón de que el trabajador permanece a la disposición de su empleador desde que sale de su residencia hasta que llega al trabajo”. Rafael Alburquerque Tomo II, El Empleo y el Trabajo pág. 341. Esta posición encuentra su resistencia ya que otros doctrinarios opinan que durante el trayecto el trabajador no está a disposición del empleador. </li></ul>
  6. 6. Descanso Semanal <ul><li>¿Cuándo debe iniciarse el período de descanso: días feriados o de fiesta legal? ¿Cómo se debe pagar? </li></ul><ul><li>Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. </li></ul><ul><li>Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de sus descanso semanal. </li></ul><ul><li>El descanso semanal es un período de reposo de treinta y seis horas ininterrumpidas que debe concederse al trabajador cada semana (Art. 163). </li></ul>
  7. 7. El Salario Ordinario ¿Cómo se determina? 1) Cuando el trabajador es remunerado por mes se divide su salario devengado en el mes entre 23.83 y el resultado lo divide entre las horas trabajadas (ocho horas; diez, si es un trabajador intermitente). Ejemplo: Si devenga RD$4,000.00 mensuales. 4,000.00/23.83 = 167.86 Que es su salario diario. 167.86/8, (o sea entre 8, pues es el número de horas que tiene la jornada de trabajo)= 20.98. Es decir que la hora normal es de RD$ 20.98
  8. 8. 2) Si devenga su salario quincenal se divide el mismo entre 11.91 y el resultado lo divide entre las ocho (8) horas que comprende la jornada ordinaria. Ejemplo: Salario quincenal de RD$ 2,000.00 2,000.00/11.91 = 167.93 167.93/8 = 20.99 
  9. 9.   3) Si su salario es semanal, lo divide entre 5.5, y el resultado se divide entre las ocho (8) horas que comprende la jornada ordinaria. Ejemplo: 1,000.00/5.5 = 181.81 181.81/8 = 22.73 
  10. 10. 4) Si el trabajador es remunerado por día, para obtener el monto del salario diario, se divide el salario devengado en el día entre ocho (8)  que son las horas que comprende la jornada ordinaria.   Ejemplo: Si el trabajador es remunerado con la suma de RD$700.00 en el día, para obtener el valor de las horas ordinarias, se divide: RD$700/8=87.50.
  11. 11. Flexibilización de la Jornada de Trabajo  <ul><li>Excepciones al Descanso Dominical: </li></ul><ul><li>De interés Público: En cuanto éste determina la necesidad del funcionamiento continuo de ciertas industrias y servicios (electricidad, transporte de pasajeros, aguas corrientes, teléfonos gas, etc.) </li></ul><ul><li>De Orden Técnico: Al exigir que ciertas industrias no puedan suspender sus trabajos (caso de los altos hornos, prensa, teatros y cines, etc.). </li></ul>
  12. 12. <ul><li>De Circunstancias Eventuales: Caso fortuito o fuerza mayor, que imponen en ciertos casos la realización de trabajos en días festivos, como algunas labores de reparación o limpieza de las maquinarias y su conservación entre otras. </li></ul><ul><li>Estas excepciones son, en su mayor parte, las mismas que hacen a la jornada laboral, principalmente cuando de trabajo por equipo se trata. </li></ul>
  13. 13. El Salario Extraordinario  Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta 68 horas por semana, el trabajador será remunerado con un aumento no menor de 35% sobre el valor de la hora normal, y por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de las 68 horas por semana, con un aumento no menor 100% sobre el valor de la normal.( ver ejemplos anteriores).
  14. 14. Ejemplo Si un trabajador laboró en la semana 60 horas, devengando un salario de 3,000.00 ¿cuánto será el importe en dinero por concepto de horas extras? 1) Determinar el salario diario: 3,000.00/23.83 = 125.89 Se divide el salario diario entre 8 (el número de horas de la jornada diaria normal): 125.89/8 = 15.73 ( que es el valor de la hora normal de trabajo).
  15. 15. 2) Después de obtenida el valor de la hora normal, se le aumenta en un 35% y luego se multiplica por la cantidad de horas extras trabajadas, sobre el tope máximo de la jornada semanal. 15.73 x 35% = 5.50 5.50 + 15.73 = 21.23 21.23 x 16 = 339.68 Que es el monto obtenido como compensación a las horas extraordinarias laboradas en la semana, producto de las 16 horas que el trabajador prestó servicios fuera de su horario normal de trabajo.
  16. 16. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, el trabajador recibirá su jornada con un aumento no menor de ciento por ciento (100%) sobre el valor normal de la hora normal. En caso de que el salario de los trabajadores sea pagado por labor rendida, el valor de la hora normal de trabajo se determinará por el cociente que resulte de dividir el monto del salario devengado por el número de horas empleadas en dicha labor.
  17. 17. El código de trabajo establece una distinción de acuerdo a la jornada de trabajo. La jornada diurna o de día es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la noche y la jornada nocturna o de noche es la comprendida entre las nueve de la noche y siete de la mañana. Las horas nocturnas deben pagarse con un aumento no menor del 15% sobre el valor de la hora normal. Existe también la jornada mixta, que es cuando se labora antes y después de las nueve de la noche.
  18. 18. <ul><li>Escala Horas Extraordinarias </li></ul><ul><li>De 1 a 24 horas extras 35% por encima del valor de la hora normal. </li></ul><ul><li>De 24 horas extras en adelante 100% por encima del valor de la hora normal. </li></ul><ul><li>Hora nocturna 15 % por encima del valor de la hora normal. </li></ul><ul><li>Hora nocturna y extra 50% por encima de la hora normal. </li></ul>
  19. 19. Licencias Autorizadas en Virtud de la Ley  A) Nacimiento de un hijo; B) Matrimonio; C) Enfermedad o Fallecimiento de un pariente del trabajador; C) Traslado de domicilio.
  20. 20. Protección de la Maternidad Dentro  de la Jornada <ul><li>Art. 231.- La Mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más excepciones que las establecidas en el presente título, cuyo propósito es la protección de la maternidad. </li></ul><ul><li>Art. 232.- Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período de la gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto. La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificación debe indicar la fecha presumible del parto. </li></ul>
  21. 21. Art. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de una mujer embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto. El empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita precedentemente está obligado a pagar a dicha trabajadora, además de las prestaciones que le corresponden de acuerdo con este código, una indemnización equivalente a cinco meses de salario ordinario.
  22. 22. Art. 235.- Si como consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que desempeña es perjudicial para su salud o la del niño y así se acredita mediante certificación expedida por un médico, el empleador está obligado a facilitar a la trabajadora que cambie de trabajo. En caso de ser imposible el cambio, la trabajadora tiene derecho a una licencia sin disfrute de salario, sin perjuicio de las disposiciones del artículo 236.   Art. 236.- La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parte y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula el período del descanso post-natal.
  23. 23. Art. 237.- El descanso pre y post-natal nunca será menor, en conjunto, de doce semanas y durante el mismo, la trabajadora conservará su empleo con todos los derechos que del mismo se derivan. Art. 238.- Cuando una trabajadora solicite la concesión de sus vacaciones, inmediatamente después del descanso post-natal, el empleador está obligado a acceder a su solicitud.
  24. 24. Art. 239.- El descanso Pre y Post-Natal es retribuido con el salario ordinario devengado por la trabajadora. Si la trabajadora está protegida por las leyes sobre seguros sociales, el empleador está obligado a pagarle la mitad del salario y el Instituto Dominicano de Seguros Sociales, le pagará un subsidio en dinero igual al cincuenta por ciento del salario.   Art. 240.- Durante el período de lactancia la trabajadora tiene derecho, en su lugar de trabajo a tres descansos remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada uno, como mínimo con el objeto de amamantar al hijo.
  25. 25. Art. 241.- Cuando fuera de los plazos establecidos en el Art. 236 y como consecuencia del embarazo o del parto la mujer no puede concurrir a su labor, lo notificará al empleador y al Departamento de trabajo.
  26. 26. Derechos Adquiridos <ul><li>Vacaciones. </li></ul><ul><li>Salario de Navidad. </li></ul><ul><li>Participación Legal en los Beneficios de la Empresa. </li></ul>
  27. 27. <ul><li>a) Vacaciones: </li></ul><ul><li>Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute de salario, conforme a la siguiente escala: </li></ul><ul><li>Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario. </li></ul><ul><li>Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario . </li></ul>
  28. 28. <ul><li>Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si este es mayor de cinco meses. Según la siguiente escala: </li></ul><ul><ul><li>Mas de cinco meses, seis días </li></ul></ul><ul><ul><li>Mas de seis meses, siete días. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mas de siete meses, ocho días. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mas de ocho meses, nueve días. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mas de nueve meses, diez días </li></ul></ul><ul><ul><li>Mas de diez meses, once días </li></ul></ul><ul><ul><li>Mas de once meses, doce días </li></ul></ul>
  29. 29. <ul><li>El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador el dìa anterior al del inicio de estas. </li></ul><ul><li>Durante el período de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios, remunerados o no, a ningún empleador. </li></ul><ul><li>Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de inasistencias del trabajador. </li></ul><ul><li>Los empleadores deben fijar y distribuir, durante los primeros quince días del mes de enero, los períodos de vacaciones de sus trabajadores y enviar al Departamento de Trabajo copia de la distribución. </li></ul><ul><li>El empleador puede variar la distribución, pero en ningún caso los trabajadores dejaran de disfrutar de sus vacaciones dentro de los seis meses de haber adquirido el derecho. </li></ul>
  30. 30. <ul><li>B) Salario de Navidad: </li></ul><ul><li>El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa. En caso de no haber trabajado todo el año se pagara la proporciòn de los meses laborados. </li></ul><ul><li>Solo se computa el salario por jornada normal, se excluyen las retribuciones recibidas por horas extraordinarias. </li></ul><ul><li>El pago del salario de navidad se harà a más tardar el día veinte del mes de diciembre . </li></ul><ul><li>A la terminación del contrato de trabajo, sea cual sea la causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de navidad. </li></ul><ul><li>No es susceptible de gravamen, embargo, cesiòn o venta, ni està sujeto al impuesto sobre la renta. </li></ul>
  31. 31. <ul><li>C) La Participación Legal en los Beneficios de la Empresa : </li></ul><ul><li>Es obligatorio para toda empresa otorga una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. </li></ul><ul><li>La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años y sesenta días de salario ordinario para los hayan prestado servicio continuo durante tres años o más. </li></ul><ul><li>Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado. </li></ul>
  32. 32. <ul><li>Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios: </li></ul><ul><ul><li>Las empresas agrícolas, agrícolas industriales, industriales, forestales y mineras, durante sus primeros tres años de operaciones, salvo convención en contrario; </li></ul></ul><ul><ul><li>Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos; </li></ul></ul><ul><ul><li>Las empresas de zonas francas; </li></ul></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible. </li></ul>
  33. 33. Terminación del Contrato de Trabajo <ul><li>El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes. </li></ul><ul><li>El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes: </li></ul><ul><li>1o. Por mutuo consentimiento; </li></ul><ul><li>2o. Por la ejecución del contrato; </li></ul><ul><li>3o. Por la imposibilidad de ejecución. </li></ul><ul><li>El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes: </li></ul><ul><li>1o. Por el desahucio; </li></ul><ul><li>2o. Por el despido del trabajador; </li></ul><ul><li>3o. Por la dimisión del trabajador. </li></ul>
  34. 34. <ul><li>A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese únicamente: </li></ul><ul><li>1o. La fecha de su entrada; </li></ul><ul><li>2o. La fecha de su salida; </li></ul><ul><li>3o. La clase de trabajo ejecutado; </li></ul><ul><li>4o. El salario que devengaba. </li></ul>

×