Régimen de las Pruebas en Materias Laboral
La Prueba Conceptos: “ La prueba en su acepción común no es más que la acción y el efecto de probar, y probar,es demostrar...
Objeto <ul><li>Establecer o demostrar la veracidad de un hecho, un acto alegado en el proceso. </li></ul>
Artículo 541 del Código de Trabajo: “ La existencia de un hecho o de un derecho contestado, en todas las materias relativa...
Garantías Que Regula La Prueba Debido Proceso de Ley. - Artículo 8 numeral J de la Constitución. - Artículo 8 Pacto de San...
“ Atendido, que a fin de asegurar un debido proceso de ley, la observancia de estos principios y normas es imprescindible ...
¿Qué Probar? Los hechos. En razón a lo que establece el Principio IX del Código de Trabajo, la prueba de los hechos es lo ...
Hechos Que No Son Objeto de Prueba En razón a lo que establece la combinación de los artículos 42, 45, 46, 47 de la Consti...
Los Medios de Prueba Los medios de prueba: son definidos por la doctrina como los procedimientos admitidos por la Ley para...
La Prueba Pertinente y Pruebas Impertinentes <ul><li>La prueba pertinente: Es aquella en la recaería todos aquellos elemen...
Prueba Impertinente Las pruebas impertinentes pueden resultar también, de que aún versando sobre algunos de los hechos, re...
Carga de la Prueba <ul><li>En materia laboral existe la libertad de las pruebas, esto se desprende de las disposiciones de...
El Régimen De Las Pruebas <ul><li>Contenidas en los Arts. 541 al 583 del C.T., en estas disposiciones se encuentra todo lo...
La No Preeminencia de la Prueba <ul><li>En materia laboral no existe una jerarquía de la prueba, por lo que los jueces tie...
<ul><li>En materia laboral el juez tiene un papel activo, ya que puede interpretar las pruebas aportadas por las partes. <...
<ul><li>3) Inscribiéndose dentro del papel activo que le confiere la ley, ordenar medidas complementarias, como por ejempl...
El Testimonio <ul><li>Concepto: </li></ul><ul><li>La palabra testimonio proviene del Latín Testis, que quiere decir person...
El Testimonio Desde El Punto de Vista Jurídico Principio IX: Es un acto procesal mediante el cual una persona informa al j...
Requisitos del Testimonio <ul><li>Que el mismo sea presentado ante un juez; </li></ul><ul><li>La persona llamada a prestar...
La Prueba Testifical <ul><li>Ésta se administra mediante un procedimiento denominado informativo  o información testimonia...
Continuación <ul><li>Todos los medios de pruebas pueden dar lugar al convencimiento del juez, quedando a opción del mismo,...
El Testimonio en el Código de Trabajo <ul><li>Conforme al ordinal 4 del Art. 541 del C.T., el testimonio constituye uno de...
Artículo 548 C.T. <ul><li>Condiciones exigidas para la audición de los testigos: </li></ul><ul><li>Debe ser escuchado en l...
¿Cómo Se Escucha al Testigo?  Art. 555 <ul><li>Las partes deben precisar que pretenden probar con ellos. </li></ul><ul><li...
Tachas De Los Testigos Art. 553  C. T. <ul><li>Pariente o a fin de unas de las partes en línea directa, sea cual sea el gr...
Continuación <ul><li>La que mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las part...
Los Actos Auténticos <ul><li>Es un acto escrito otorgado por un oficial público con derecho y capacidad para instrumentar ...
Jurisprudencia <ul><li>Que las circunstancias de que unas declaraciones hayan sido ofrecidas ante un notario público, no d...
Actas y Registros <ul><li>Son medios de pruebas reconocidos por el Código de Trabajo, correspondiéndole al Departamento de...
La Planilla <ul><li>Es un formulario obligatorio donde el empleador relaciona el personal de la empresa;  </li></ul><ul><l...
Las Presunciones En el código de Trabajo al igual que en el derecho civil existen dos tipos de presunciones que son las pr...
<ul><li>Jure et de Jure:   </li></ul><ul><ul><li>Artículo 91 y 100 C.T. </li></ul></ul><ul><li>Juris Tantum:   </li></ul><...
La Inspección del Hombre <ul><li>Esta figura jurídica esta comprendida dentro de las disposiciones de los artículos 558 y ...
Los Informes Periciales <ul><li>Está prescrita en los artículos 564 al 574 del C.T.; </li></ul><ul><li>Consiste en encarga...
La Confesión <ul><li>Es una prueba personal que se diferencia, en cuanto a los resultados de otra prueba personal por cuan...
El Juramento <ul><li>Prescrito en los artículos 583 al 585 del CT. </li></ul><ul><li>Es la afirmación solemne que una pers...
<ul><li>El supletorio es el deferido de oficio por el juez a una de las partes en juicio, con el fin de completar una prue...
Documentos Vía Electrónica <ul><li>Los documentos digitales y mensajes de datos serán admisibles como medios de prueba y t...
La Admisibilidad de la Prueba Condiciones de Admisión de la Prueba
Artículo 542 del Código de Trabajo   “ La admisibilidad de  cualquiera de los  modos de pruebas  señalados  en el artículo...
¿Qué es la Admisión De La Prueba? La admisión de la prueba  es el acto mediante el cual el juzgador, previo examen de los ...
Implicación del Principio de la Legalidad de la Prueba en Materia Laboral
Limitación a la Libertad Probatoria <ul><li>En cuanto al Juez: </li></ul><ul><li>Decisión depende de las normas procesales...
La Pertinencia Se refiere a la relación que tiene el hecho que se  pretende probar respecto del proceso y exige por supues...
Según la  Doctrina  Española, en Materia  Laboral, Serán Inadmisibles por Impertinentes: a) Los  medios  de prueba  que  s...
La Utilidad <ul><li>La pertinencia se refiere principalmente al hecho, mas la utilidad atiende fundamentalmente al medio  ...
La Apreciación  de la Prueba   ¿Qué es apreciar la prueba?
Conceptos: <ul><li>La apreciación de la prueba es una actividad exclusiva del juez que resulta ser el momento culminante y...
De las Definiciones Antes Expuestas Se Infiere que: <ul><li>La valoración de la prueba es una función, actividad y faculta...
La Libertad Probatoria y  La Apreciación de la Prueba
<ul><li>Desde el punto de vista  de las partes :  </li></ul><ul><li>Permite la admisibilidad (Previo cumplimiento del proc...
Alcance de la Libertad Probatoria  En cuanto a la ponderación
<ul><li>Facultad de elección de un medio sobre otro </li></ul><ul><li>Obligación de ponderar todas las pruebas, pues no le...
“ Que cuando en un litigio a los  jueces  se les  presentan pruebas  disimiles, estos  tienen la facultad de acoger las  q...
Justo Valor y Alcance a las Pruebas “  Para que el uso del poder de apreciación de que disfrutan los  jueces del fondo en ...
La Intima Convicción Concepto:   Tradicionalmente  la libre Convicción se ha entendido como el modo de razonar que no se a...
Corrientes Modernas <ul><li>Principio de la Lógica Probatoria:  </li></ul><ul><li>Que implica la obligación de expresar la...
Opinión Doctrina Dominicana Al respecto, indica el magistrado Biaggi que en Materia Laboral el juzgador: “ esta obligado  ...
Criterios de Jurisprudencia “ No es  suficiente para  restarle  valor  probatorio  a un documento que  un tribunal  expres...
Jurisprudencia “ Que para que los jueces del fondo utilicen su soberano poder de apreciación, es necesario que estos ponde...
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ENJ-400-Régimen de las Pruebas en Materias Laboral

  1. 1. Régimen de las Pruebas en Materias Laboral
  2. 2. La Prueba Conceptos: “ La prueba en su acepción común no es más que la acción y el efecto de probar, y probar,es demostrar de algún modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmación” Eduardo Couture “ Es aquella actividad procesal por la que se tiende a alcanzar el convencimiento psicológico del juzgador sobre la existencia de los datos que han sido aportados al proceso” Porfirio Hérnandez Quezada
  3. 3. Objeto <ul><li>Establecer o demostrar la veracidad de un hecho, un acto alegado en el proceso. </li></ul>
  4. 4. Artículo 541 del Código de Trabajo: “ La existencia de un hecho o de un derecho contestado, en todas las materias relativas a los conflictos jurídicos, puede establecerse por los siguientes modos de prueba: 1) Las actas jurídicas o las privadas; 2) Las actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo; 3) Los libros, libretas, registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a empleadores o trabajadores; 4) El testimonio; 5) Las presunciones del hombre; 6) La inspección de lugares o cosas; 7) Los informes periciales; 8) La confesión; 9) El juramento”.
  5. 5. Garantías Que Regula La Prueba Debido Proceso de Ley. - Artículo 8 numeral J de la Constitución. - Artículo 8 Pacto de San José. - Resolución 1920-2003.
  6. 6. “ Atendido, que a fin de asegurar un debido proceso de ley, la observancia de estos principios y normas es imprescindible en toda materia, para que las personas pueden defenderse adecuadamente y hacer valer sus pretensiones del mismo modo ante todas las instancias del proceso. Que estas garantías son reglas mínimas que deben ser observadas no sólo en los procesos penales; sino, además, en los que conciernen a la determinación de los derechos u obligaciones de orden civil, laboral, administrativo, fiscal, disciplinario o de cualquier otro carácter siempre que estas sean compatibles con la materia de que se trata...”.
  7. 7. ¿Qué Probar? Los hechos. En razón a lo que establece el Principio IX del Código de Trabajo, la prueba de los hechos es lo que constituye la mayor actividad de las partes en el procedimiento, debido a que en esta materia los hechos priman sobre los documentos. Los hechos presumidos por la Ley. Específicamente los hechos que el legislador presume, no requieren de ser probados, salvo dos tipos de proposiciones. Las que admiten prueba en contrario, o sea una proposición Jure Tantum y las que no las admiten que sería Jure et de Jure.
  8. 8. Hechos Que No Son Objeto de Prueba En razón a lo que establece la combinación de los artículos 42, 45, 46, 47 de la Constitución de la República y el artículo primero del Código Civil, las leyes se presumen conocidas una vez son publicadas, por lo que no es necesario probar su existencia.
  9. 9. Los Medios de Prueba Los medios de prueba: son definidos por la doctrina como los procedimientos admitidos por la Ley para la presentación de la prueba. Es una actividad procesal, por que los sujetos procesales le dan al juez el conocimiento de los hechos que han servido de base a su pretensión.
  10. 10. La Prueba Pertinente y Pruebas Impertinentes <ul><li>La prueba pertinente: Es aquella en la recaería todos aquellos elementos de juicio que permitan al juzgador verificar y ponderar correctamente las proposiciones y hechos argüidos en el caso particular. </li></ul><ul><li>La prueba impertinente: Es aquella, bajo la cual se incluirían todas aquellas pruebas que en principio, no versan sobre las proposiciones y hechos que son objetos del debate o de demostración. </li></ul>
  11. 11. Prueba Impertinente Las pruebas impertinentes pueden resultar también, de que aún versando sobre algunos de los hechos, resulte frustatoria o innecesaria su presencia.
  12. 12. Carga de la Prueba <ul><li>En materia laboral existe la libertad de las pruebas, esto se desprende de las disposiciones del Art. 541 del C.T. </li></ul><ul><li>La carga de la prueba: Significa en su primer término, conducta impuesta a uno o a ambos litigantes, para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos. </li></ul><ul><li>Los principios generales que la rigen no se apartan del ordenamiento jurídico procesal general. </li></ul>
  13. 13. El Régimen De Las Pruebas <ul><li>Contenidas en los Arts. 541 al 583 del C.T., en estas disposiciones se encuentra todo lo relativo al régimen de las pruebas en esta materia. </li></ul><ul><li>Se establece en el Art. 541 que la existencia de un hecho o un derecho contestado, en todas las materias relativas a los conflictos jurídicos puede establecerse por los medios establecidos en esta disposición. </li></ul>
  14. 14. La No Preeminencia de la Prueba <ul><li>En materia laboral no existe una jerarquía de la prueba, por lo que los jueces tienen que examinar todos los medios de prueba sometidos a su consideración. </li></ul><ul><li>Los jueces del fondo son soberanos para apreciar las pruebas aportadas, de cuya apreciación formarán su criterio para la solución del caso puesto a su cargo, estando facultados a acoger las pruebas que resulten verosímiles y descartar aquellas que a su juicio no le merezcan crédito. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>En materia laboral el juez tiene un papel activo, ya que puede interpretar las pruebas aportadas por las partes. </li></ul><ul><li>En sentido general se pueden establecer como principios de la prueba: </li></ul><ul><li>La no existencia de la preeminencia, entre un medio de prueba y otro. </li></ul><ul><li>2) La posibilidad del juez de requerir y recabar de las autoridades gubernamentales todos los datos e informaciones que estime pertinente. </li></ul>
  16. 16. <ul><li>3) Inscribiéndose dentro del papel activo que le confiere la ley, ordenar medidas complementarias, como por ejemplo: Medidas de instrucción que tienda a complementar una acción probatoria precedente y cuyo propósito es tener una idea más acabada sobre los hechos alegados. </li></ul><ul><li>Legalidad de la prueba. </li></ul>
  17. 17. El Testimonio <ul><li>Concepto: </li></ul><ul><li>La palabra testimonio proviene del Latín Testis, que quiere decir persona que da fe. </li></ul><ul><li>En sentido estricto, se refiere a aquellas personas llamadas a rendir testimonio en un proceso en donde no son partes principales, secundarias o transitorias. </li></ul><ul><li>En sentido amplio, abarca a la parte y al tercero; sin embargo, muchos autores dividen el testimonio en el de los testigos y las partes. </li></ul>
  18. 18. El Testimonio Desde El Punto de Vista Jurídico Principio IX: Es un acto procesal mediante el cual una persona informa al juez sobre lo que sabe de ciertos hechos, ya sea en un proceso o en diligencias procesales previas.
  19. 19. Requisitos del Testimonio <ul><li>Que el mismo sea presentado ante un juez; </li></ul><ul><li>La persona llamada a prestar testimonio debe ser juramentada y hacer promesa de decir la verdad; </li></ul><ul><li>Debe ser una persona física, sujeta a ciertas reglas de capacidad; </li></ul><ul><li>La persona que funja como testigo no puede ser cambiada por otra, debe ser aquélla que presenció cabalmente los hechos, los que fueron percibidos por sus sentidos; </li></ul><ul><li>No todas las personas pueden ser testigos. </li></ul>
  20. 20. La Prueba Testifical <ul><li>Ésta se administra mediante un procedimiento denominado informativo o información testimonial; </li></ul><ul><li>Mientras que la contraprueba a ese informativo es el contrainformativo o contrainformación testimonial. </li></ul><ul><li>En materia civil: esta prueba es excepcional, en razón de que la prueba literal es la principal o por excelencia. El testimonio en materia penal: es la prueba principal. En materia laboral: existe la libertad probatoria. </li></ul>
  21. 21. Continuación <ul><li>Todos los medios de pruebas pueden dar lugar al convencimiento del juez, quedando a opción del mismo, ordenar por sentencia una información testimonial, según las circunstancias del caso, aún existiendo otros medios de pruebas legales ( sentencia 20/01/1999, No.43, B.J.1094, pag. 543). </li></ul><ul><li>Que el principio IX del C.T. Establece que en materia de contrato de trabajo lo que predomina no son los documentos sino los hechos,(sentencia Nos. 41,17,02-99,B.J.1059,Págs. 628-629). </li></ul>
  22. 22. El Testimonio en el Código de Trabajo <ul><li>Conforme al ordinal 4 del Art. 541 del C.T., el testimonio constituye uno de los medios probatorios, mediante el cual se puede probar la existencia de un hecho o un derecho surgido como consecuencia de la relación laboral. </li></ul><ul><li>Juan A. Biaggi Lama, refiere que el testimonio es considerado como la reina de las pruebas en materia laboral. </li></ul>
  23. 23. Artículo 548 C.T. <ul><li>Condiciones exigidas para la audición de los testigos: </li></ul><ul><li>Debe ser escuchado en la audiencia de producción discusión de la prueba; </li></ul><ul><li>Sólo pueden ser escuchados los que figuren en la lista depositada dos antes de la audiencia en la secretaría del tribunal; </li></ul><ul><li>La lista debe contener: </li></ul><ul><li>En la sala de audiencia sólo puede estar el que va a declarar (Art. 552 C. T.). </li></ul>
  24. 24. ¿Cómo Se Escucha al Testigo? Art. 555 <ul><li>Las partes deben precisar que pretenden probar con ellos. </li></ul><ul><li>Pregunta del juez antes de la juramentación y toma de generales; </li></ul><ul><li>Juramentación, en qué consiste; </li></ul><ul><li>Precisión de los hechos sobre los que va a declarar de acuerdo a la indicación de la lista; </li></ul><ul><li>Interrogatorio: orden: </li></ul><ul><li>Observación sobre los vocales. </li></ul><ul><li>Las declaraciones deben constar en acta. </li></ul>
  25. 25. Tachas De Los Testigos Art. 553 C. T. <ul><li>Pariente o a fin de unas de las partes en línea directa, sea cual sea el grado y los colaterales hasta el cuarto grado inclusive; </li></ul><ul><li>El cónyuge de una de las partes o la persona que lo haya sido; </li></ul><ul><li>La persona que viva bajo el mismo techo con una de las partes a cualquier título que sea; </li></ul><ul><li>La persona que sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes el curso de los dos años anteriores al caso para el cual se requiere su declaración; </li></ul>
  26. 26. Continuación <ul><li>La que mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario; </li></ul><ul><li>La que haya estado ligado a una de las partes por contrato de trabajo terminado por voluntad unilateral, con o sin justa causa, en el curso de seis meses anteriores; </li></ul><ul><li>Los que hayan sido condenado por una sentencia con autoridad de cosa irrevocable, por crimen, robo, estafa, abuso de confianza o falso testimonio. </li></ul>
  27. 27. Los Actos Auténticos <ul><li>Es un acto escrito otorgado por un oficial público con derecho y capacidad para instrumentar en el lugar donde se redacte el acto y con las solemnidades requeridas (Art. 1317, C.C.); </li></ul><ul><li>Constituyen un medio de prueba igual que cualquier otro en materia laboral (Art. 541,C.T.); </li></ul><ul><li>Art. 707 del C.T., inscripción en falsedad, Derecho Común. Contenido del mismo puede ser atacado por cualquier medio de prueba. </li></ul>
  28. 28. Jurisprudencia <ul><li>Que las circunstancias de que unas declaraciones hayan sido ofrecidas ante un notario público, no da a esas declaraciones la categoría de un hecho incontrovertido, con fuerza auténtica, pues el oficial no es aquí garante de la veracidad de lo que se ha declarado, sino de que estas se produjeron. ( sentencias No. 12,10,11,99, B.J. 1065, pág. 595). </li></ul><ul><li>Que el principio IX, fundamental del Código De Trabajo Establece que en materia laboral lo que predomina no son los documentos, sino los hechos, por lo tanto no hay jerarquización de pruebas. B.J. 1059. Págs. 628-629). </li></ul>
  29. 29. Actas y Registros <ul><li>Son medios de pruebas reconocidos por el Código de Trabajo, correspondiéndole al Departamento de Trabajo disponer de un libro para cada clase de registro exigido por el Código (art. 428 y ss); </li></ul><ul><li>Contenido de las incripcions: </li></ul><ul><li>Carga de la prueba. </li></ul>
  30. 30. La Planilla <ul><li>Es un formulario obligatorio donde el empleador relaciona el personal de la empresa; </li></ul><ul><li>Debe ser depositado en la SET, dentro de los 15 del inicio de las actividades; </li></ul><ul><li>Se considera registrada y aprobada si después de 60 días se le comunica al empleador; </li></ul><ul><li>Contenido de la planilla, art. 15 del Reglamento; </li></ul><ul><li>Importancia; </li></ul><ul><li>Quién la elabora. </li></ul>
  31. 31. Las Presunciones En el código de Trabajo al igual que en el derecho civil existen dos tipos de presunciones que son las presunciones Jure et de Jure, que no admiten pruebas en contrario y las presunciones Juris Tantum.
  32. 32. <ul><li>Jure et de Jure: </li></ul><ul><ul><li>Artículo 91 y 100 C.T. </li></ul></ul><ul><li>Juris Tantum: </li></ul><ul><ul><li>Artículo 10: Sobre intermediario </li></ul></ul><ul><ul><li>Artículo 15: Existencia de Contrato </li></ul></ul><ul><ul><li>Artículo 34: Contrato por tiempo Indefinido </li></ul></ul><ul><ul><li>Artículo 680: Delegación de árbitros. </li></ul></ul>
  33. 33. La Inspección del Hombre <ul><li>Esta figura jurídica esta comprendida dentro de las disposiciones de los artículos 558 y 563 del C.T. ; </li></ul><ul><li>Puede ser ordenada a solicitud de parte, de los vocales o de oficio por el Juez; </li></ul><ul><li>Puede ser ordenada en el curso de cualquier audiencia aun en la conciliación; </li></ul><ul><li>Objeto de la medida: Formar convicción al Juez. </li></ul>
  34. 34. Los Informes Periciales <ul><li>Está prescrita en los artículos 564 al 574 del C.T.; </li></ul><ul><li>Consiste en encargar a una o varias personas competentes, de las comprobaciones que requieren conocimientos especiales; </li></ul><ul><li>El juez puede nombrar uno o varios peritos a su apreciación; </li></ul><ul><li>Una persona moral no puede ser designada perito. </li></ul>
  35. 35. La Confesión <ul><li>Es una prueba personal que se diferencia, en cuanto a los resultados de otra prueba personal por cuanto, para que surta efectos jurídicos, quien la rinde es una de las partes que declara contra sí mismas; </li></ul><ul><li>Puede hacerse a solicitud de una de las partes u ordenada de oficio por el juez; </li></ul><ul><li>La comparecencia de las personas morales, como los sindicatos de trabajadores o empleadores se hará por medio de sus respectivos representantes, y la de los demás se hará en la persona de sus gerentes o administradores. </li></ul>
  36. 36. El Juramento <ul><li>Prescrito en los artículos 583 al 585 del CT. </li></ul><ul><li>Es la afirmación solemne que una persona hace ante un juez, de decir la verdad en la declaración que rinde. </li></ul><ul><li>Según Cabanellas “el juramento es la afirmación o negación de algo, poniendo a Dios como testigo. </li></ul><ul><li>Existen dos tipos de juramentos: EL decisorio y el supletorio. </li></ul><ul><li>El primero es el que en juicio difiere una parte a su adversario, con el fin de que la solución del pleito dependa de él. </li></ul>
  37. 37. <ul><li>El supletorio es el deferido de oficio por el juez a una de las partes en juicio, con el fin de completar una prueba que le parece insuficiente. </li></ul><ul><li>A juicio de Lupo Hernández , el juramento solo procede cuando se pretende el pago de una deuda preestablecida, en cuyo caso basta investigar si la casa ha sido efectivamente pagada. </li></ul>
  38. 38. Documentos Vía Electrónica <ul><li>Los documentos digitales y mensajes de datos serán admisibles como medios de prueba y tendrán la misma fuerza probatoria otorgada a los actos bajo firma privada en el Código Civil y en el Código de Procedimiento Civil. </li></ul><ul><li>Todo esto se prevé en la ley 126 Sobre Comercio electrónico y Firma Digital. </li></ul>
  39. 39. La Admisibilidad de la Prueba Condiciones de Admisión de la Prueba
  40. 40. Artículo 542 del Código de Trabajo “ La admisibilidad de cualquiera de los modos de pruebas señalados en el artículo anterior queda subordinado a que su producción se realice en el tiempo y en la forma determinada por este Código”
  41. 41. ¿Qué es la Admisión De La Prueba? La admisión de la prueba es el acto mediante el cual el juzgador, previo examen de los requisitos necesarios, determina siempre oralmente, los medios de prueba que, de entre los propuestos por las partes debe practicarse en el proceso.
  42. 42. Implicación del Principio de la Legalidad de la Prueba en Materia Laboral
  43. 43. Limitación a la Libertad Probatoria <ul><li>En cuanto al Juez: </li></ul><ul><li>Decisión depende de las normas procesales; </li></ul><ul><li>Obligación de Motivar. </li></ul><ul><li>En cuanto a las partes: </li></ul><ul><li>El uso de sus facultades esta supeditado a la aprobación del tribunal; </li></ul><ul><li>Pertinencia; </li></ul><ul><li>Utilidad. </li></ul>
  44. 44. La Pertinencia Se refiere a la relación que tiene el hecho que se pretende probar respecto del proceso y exige por supuesto, que ese hecho tenga relación, importancia y relevancia para la suerte del proceso.
  45. 45. Según la Doctrina Española, en Materia Laboral, Serán Inadmisibles por Impertinentes: a) Los medios de prueba que se dirijan a probar hechos que no hayan sido afirmados por ninguna de las partes; b) Los medios de prueba que se propongan por las partes para probar hechos no controvertidos; c) Medios tendentes a probar hechos impertinentes que no afecten la suerte o el posible fallo de la controversia; d) Los tendentes a probar hechos notorios.
  46. 46. La Utilidad <ul><li>La pertinencia se refiere principalmente al hecho, mas la utilidad atiende fundamentalmente al medio en si mismo considerado. </li></ul><ul><li>Según la doctrina española la inutilidad de un medio puede devenir de: </li></ul><ul><li>Cuando es inadecuado para verificar con el las afirmaciones de hecho que pretenden ser probadas. </li></ul><ul><li>Cuando el medio de prueba es superfluo Escuela Judicial Consejo General del Poder, “Cuaderno de Derecho Judicial, La Prueba en Derecho Laboral.” </li></ul>
  47. 47. La Apreciación de la Prueba ¿Qué es apreciar la prueba?
  48. 48. Conceptos: <ul><li>La apreciación de la prueba es una actividad exclusiva del juez que resulta ser el momento culminante y decisivo de la actividad probatoria, pues determina su convicción y debe propender a que exista armonía entre la sentencia y la justicia. </li></ul><ul><li>Según el magistrado Juan Alfredo Biaggi, la apreciación: “Es la actividad que el juzgador o magistrado ha de desarrollar en la clasificación de los medios aportados al proceso y la determinación de como los mismos han podido cumplir su cometido y propósito”. </li></ul><ul><li>Para Jaime Espinoza:“La valoración o apreciación de la prueba, debe entenderse, como la operación mental que tiene por fin conocer el mérito o valor de convicción que puede deducirse del contenido de las pruebas actuadas en el proceso”. </li></ul>
  49. 49. De las Definiciones Antes Expuestas Se Infiere que: <ul><li>La valoración de la prueba es una función, actividad y facultad reconocida exclusivamente a los jueces; </li></ul><ul><li>Que implica la realización de una operación mental que conlleva a la apreciación del valor de cierto medio probatorio; </li></ul><ul><li>Determina la convicción del juez. </li></ul>
  50. 50. La Libertad Probatoria y La Apreciación de la Prueba
  51. 51. <ul><li>Desde el punto de vista de las partes : </li></ul><ul><li>Permite la admisibilidad (Previo cumplimiento del procedimiento establecido para su incorporación) de cualquier medio que la parte entienda útil y necesario para probar sus alegatos. </li></ul><ul><li>Desde el punto de vista del juez: </li></ul><ul><li>En vista de la libertad de pruebas que existe los jueces pueden basar su fallo en la ponderación de cualquier medio de prueba, sin que la fuente de la misma influya en su valor, es decir, poco importa que una provenga de fuente oficial y otra de particulares, el poder de apreciación soberano combinado con la libertad probatoria le permite al juez laboral fundamentar su decisión libremente en una u otra decisión. </li></ul>
  52. 52. Alcance de la Libertad Probatoria En cuanto a la ponderación
  53. 53. <ul><li>Facultad de elección de un medio sobre otro </li></ul><ul><li>Obligación de ponderar todas las pruebas, pues no le esta permitido omitir el análisis de alguna de ellas; </li></ul><ul><li>Esta facultad reconocida a los jueces no constituye en forma alguna una violación al principio de que la duda favorece al reo cuando el juzgador , sino simplemente, el reconocimiento del poder que tiene el juez apoderado del asunto de fallar sobre pruebas disimiles confiriendo a valor a una sobre otra según la valoración que de las mismas haya realizado, así lo ha manifestado la Suprema Corte de Justicia. </li></ul>
  54. 54. “ Que cuando en un litigio a los jueces se les presentan pruebas disimiles, estos tienen la facultad de acoger las que a su juicio tengan mayor crédito no constituyendo violación al principio de que la duda favorece al trabajador, el hecho de que estos prefieran las pruebas contrarias a la posición de los trabajadores, sino un uso adecuado del soberano poder de apreciación de que disfrutan los jueces del fondo en esta materia, cuando en su uso no se desnaturalizan dichas pruebas(...)” Suprema Corte de Justicia Sentencia No. 19 B.J. 1099 sentencia del 19/7/2002.
  55. 55. Justo Valor y Alcance a las Pruebas “ Para que el uso del poder de apreciación de que disfrutan los jueces del fondo en esta materia no sea objeto de la censura de la casación, es necesario que se otorgue a la prueba aportada su verdadero sentido, sin hacer deducciones más allá de lo que éstas permiten; pues de hacerse así se incurriría en desnaturalización de las mismas”. Juan Alfredo Biaggi, Manual de Derecho Procesal Laboral, Tomo I.
  56. 56. La Intima Convicción Concepto: Tradicionalmente la libre Convicción se ha entendido como el modo de razonar que no se apoya necesariamente en la prueba que el proceso exhibe al Juez, ni en medios de información que puedan ser fiscalizados por las partes.
  57. 57. Corrientes Modernas <ul><li>Principio de la Lógica Probatoria: </li></ul><ul><li>Que implica la obligación de expresar las razones jurídicas y las simplemente lógicas, científicas, técnicas o de experiencia en cuya virtud desestima o les da valor a las pruebas rendidas. </li></ul><ul><li>Consideración de la multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las pruebas rendidas o de los antecedentes del proceso que use. </li></ul>
  58. 58. Opinión Doctrina Dominicana Al respecto, indica el magistrado Biaggi que en Materia Laboral el juzgador: “ esta obligado a decidir en consideración general del derecho, cayendo así bajo el ámbito de las leyes procesales y los principios que las animen respondiendo con ello a los fines mismos del derecho y la justicia”.
  59. 59. Criterios de Jurisprudencia “ No es suficiente para restarle valor probatorio a un documento que un tribunal exprese que el mismo emana de una parte interesada, debiendo precisar la razón por que una pieza que esta suscrita por una persona que no es parte en el proceso tiene esa característica(...)” Suprema Corte de Justicia, Sentencia No. 22, B.J. NO, 1115 del 8/10/2003. “ Que si bien es cierto que en esta materia, al tenor de las disposiciones del principio IX del Código de Trabajo, no son los documentos los que predominan, sino los hechos, lo que permite a los jueces desconocer el contenido de un documento cuando de la sustanciación de la causa se determina que el mismo es contrario a la realidad de lo acontecido, también lo es, que para que esto suceda es necesario que el tribunal indique cuales son los hechos que le llevaron a tomar tal determinación” Suprema Corte de Justicia, Sentencia No.18 B.J.No. 1080.
  60. 60. Jurisprudencia “ Que para que los jueces del fondo utilicen su soberano poder de apreciación, es necesario que estos ponderen las pruebas aportadas a través del análisis de la misma y no limitarse a la simple mención de estas pruebas sin indicar su contenido” Suprema Corte de Justicia, Sentencia No. 71, BJ 1049 del 29/4/98.   “ Que si bien la libertad de pruebas que existe en esta materia y el principio de realidad de los hechos permite a los jueces del fondo tomar decisiones que contraríen la prueba documental emanada de las partes, para ello es necesario, que estos expresen sobre que base sustentan sus apreciaciones(...)”. Suprema Corte de Justicia, Sentencia No. 13 B.J. No. 1068 del 8/12/99.

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