Curso Carrera Judicial AJP 1-2014
Módulo I
Mayo de 1994
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introdujeron sustanciales reform...
Conjunto de normas que regulan los derechos, deberes,
responsabilidades, prohibiciones e incompatibilidades
que rigen la p...
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 Mérito.
 Capacidad .
 Igualdad.
 Publicid...
Consejo del Poder
Judicial
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Administración y
Carrera Judicial.
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Judicatura.
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Dirigir el Sistema de Carrera Judicial
Presentar al Pleno de la SCJ los candidatos para nombramiento,
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Mariano Germán Mejía
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Integrantes del Cons...
Dulce Rodríguez de Goris
Consejera
Integrantes del Consejo del Poder Judicial
Samuel Arias Arzeno
Consejero
Integrantes del Consejo del Poder Judicial
Francisco Arias Valera
Consejero
Integrantes del Consejo del Poder Judicial
Elías Santini Perera
Consejero
Integrantes del Consejo del Poder Judicial
Edgar Torres Reynoso
Secretario General
La Escuela Nacional de la Judicatura es responsable de coordinar el sistema
nacional de formación y capacitación del Poder...
Asistir al Consejo en la
formulación de programas,
normas, políticas y
estrategias de la carrera
judicial y de la carrera
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Dirección General de Administración y Carrera Judicial
Dirección Presupuestaria y
Financiera
Programación y
Análisis
Presu...
La Unidad de Seguimiento de Casos ofrece la facilidad a los usuarios de poder
dar seguimiento a sus casos pendientes en cu...
La Unidad de Servicios Múltiples para Jueces fue creada mediante Acta Núm.
42/2012, de fecha 22 y 23 de octubre del año 20...
Requisitos:
a) Carta de solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, vía Dirección
General de la Carr...
Requisitos:
1.Carta de Solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de
Justicia, vía Dirección General de la Carre...
Requisitos:
a) Carta de solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, vía
Dirección General de la Carr...
Órgano de apoyo de la Dirección General de Administración y
Carrera Judicial, mediante el cual El Consejo del Poder Judici...
Expedir certificaciones que validan el estatus de los oficiales de la justicia y sobre las
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Registro constante de foto y firma de los Alguaciles ordinarios, notarios, intérpretes judiciales,
venduteros públicos y a...
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Asesorías
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Carrera Judicial Administrativa responsable de planificar
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Es la comparación de los resultados obtenidos durante el
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de los Servidores Judiciales Administrativos
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Las competencias son las habilidades que posee el empleado para realizar las tareas exigidas
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Mide el nivel de modelamiento que exhibe el empleado con respecto a los
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Es el Órgano responsable de implementar y ejecutar
los programas de beneficios a que tienen derecho lo
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Mediante este seguro ofrecemos protección de salud ante cualquier eventualidad que se
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asistir a centros de salud y visitar médicos no afi...
Esta póliza asegura a los servidores judiciales ante la eventualidad de muerte,
ofreciendo protección a quien el empleado ...
Con 5 años de servicio, el 45 % del salario imponible
La División de Seguridad Social tiene a su cargo la administración de este
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El Consejo del Poder Judicial, con el propósito de ofrecer facilidades de crédito a
todos los Funcionarios, Jueces y Emple...
Este beneficio consiste en el otorgamiento a los funcionarios y empleados
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Esta Unidad ha sido concebida con el objetivo de ofrecer a los servidores judiciales
actividades de interés, a fin de cont...
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Módulo I - Sistema de Carrera Judicial

  1. 1. Curso Carrera Judicial AJP 1-2014 Módulo I
  2. 2. Mayo de 1994 • Se acuerda la modificación de la Constitución de la República en la que se introdujeron sustanciales reformas en el Poder Judicial Agosto de 1997 • Designación de integrantes de la Suprema Corte de Justicia por el Consejo Nacional de la Magistratura 1998 • Elección de los Jueces de los demás tribunales por la Suprema Corte de Justicia. • Promulgación de la Ley 327-98 de Carrera Judicial. Noviembre de 2000 • Aprobación del Reglamento de la Ley de Carrera por parte del Pleno de la Suprema Corte de Justicia. Enero de 2010 • Promulgación de la Constitución. Enero de 2011 • Ley del Consejo del Poder Judicial.
  3. 3. Conjunto de normas que regulan los derechos, deberes, responsabilidades, prohibiciones e incompatibilidades que rigen la profesión u oficio de juez, dirigido a garantizar su poder jurisdiccional, estabilidad e independencia.
  4. 4. Los principios rectores del sistema de Carrera Judicial son los siguientes:  Mérito.  Capacidad .  Igualdad.  Publicidad, en cuanto al ingreso en el mismo y provisión de los cargos judiciales.  Inamovilidad .  Permanencia y Constante capacitación, en cuanto al desempeño de cada uno de ellos.  Responsabilidad, como contrapartida de la independencia. Aplicación : A todos los Jueces que integran el Poder Judicial.
  5. 5. Consejo del Poder Judicial Dirección General de Administración y Carrera Judicial. Escuela Nacional de la Judicatura. Órganos Superiores del Sistema de Carrera Judicial
  6. 6. Dirigir el Sistema de Carrera Judicial Presentar al Pleno de la SCJ los candidatos para nombramiento, determinación de jerarquía y ascenso de los jueces que conforman el Poder Judicial . Ejercer el control disciplinario sobre jueces, funcionarios y empleados del Poder Judicial con excepción de los integrantes de la SCJ. Dictar los reglamentos necesarios para viabilizar el desarrollo de la Carrera Judicial.
  7. 7. Mariano Germán Mejía Juez Presidente de la Suprema Corte de Justicia y del Consejo del Poder Judicial Integrantes del Consejo del Poder Judicial
  8. 8. Dulce Rodríguez de Goris Consejera Integrantes del Consejo del Poder Judicial
  9. 9. Samuel Arias Arzeno Consejero Integrantes del Consejo del Poder Judicial
  10. 10. Francisco Arias Valera Consejero Integrantes del Consejo del Poder Judicial
  11. 11. Elías Santini Perera Consejero Integrantes del Consejo del Poder Judicial
  12. 12. Edgar Torres Reynoso Secretario General
  13. 13. La Escuela Nacional de la Judicatura es responsable de coordinar el sistema nacional de formación y capacitación del Poder Judicial. Sus funciones y atribuciones son las siguientes:  Brindar la capacitación técnico-jurídico y cultural a los jueces del Poder Judicial.  Adiestrar al personal técnico y administrativo del Poder Judicial.  Ofrecer la capacitación y adiestramiento a través de cursos, seminarios, disertaciones y otros eventos académicos.  Intercambiar experiencia y documentación con entidades similares, a fin de facilitar el mejoramiento integral de la administración de justicia.  Formar a los aspirantes a ser parte de la estructura del Poder Judicial.  Dirigir la formación continua o perfeccionamiento constante de quienes se encuentran en funciones en la estructura del Poder Judicial;
  14. 14. Asistir al Consejo en la formulación de programas, normas, políticas y estrategias de la carrera judicial y de la carrera administrativa judicial Administrar y monitorear la gestión de recursos humanos del Poder Judicial. Aplicar los instrumentos de evaluación de desempeño de los jueces, funcionarios y empleados administrativos del Poder Apoyar al Comité de Comportamiento Ético en la gestión del Sistema de Integridad Institucional del Poder Judicial Diseñar, ejecutar y gestionar los procedimientos de escalafón de los servidores judiciales y la provisión de cargos judiciales Materializar la tramitación de los movimientos de jueces y personal administrativo. Gestionar los procesos del sistema de carrera judicial y del sistema de carrera judicial administrativa. La Dirección General de Administración y Carrera Judicial es el órgano de apoyo operativo encargado de la gestión y ejecución de las políticas y medidas presupuestarias, financieras y administrativas del Sistema de Carrera Judicial, del Sistema de Carrera Judicial Administrativa y de los recursos humanos, en sentido general El Artículo 48 de la Resolución No. 03-2014 del Consejo del Poder Judicial señala las atribuciones de la Dirección General de Administración y Carrera Judicial, entre ellas destacamos las siguientes: . Dirección General de Administración Carrera Judicial
  15. 15. Dirección General de Administración y Carrera Judicial Dirección Presupuestaria y Financiera Programación y Análisis Presupuestario Contabilidad Control Financiero Tesorería Depto. Financiero de la JI Unidad Impositiva Dirección de Gestión Humana y Carrera Judicial Administrativa Estudios de Recursos Humanos Reclutamiento y Selección de Personal Evaluación del Desempeño Registro de Personal Seguridad Social Oficiales de la Justicia Nóminas Difusión Cultural y Deportiva Dirección Administrativa Activos Fijos Oficina Coordinadora de Archivos Judiciales Transportación Mantenimiento Ingeniería Cotizaciones y Seguimientos de Compras Servicios Múltiples para Jueces Seguimiento de Casos Dependencias de la Dirección General de Administración y Carrera Judicial (Artículo 50 Resolución 03-2014 CPJ)
  16. 16. La Unidad de Seguimiento de Casos ofrece la facilidad a los usuarios de poder dar seguimiento a sus casos pendientes en cualquier instancia o jurisdicción del Poder Judicial, además de servir de apoyo a los usuarios para agilizar el fallo de sus casos, cuando estos entienden que están siendo victima de mora judicial.
  17. 17. La Unidad de Servicios Múltiples para Jueces fue creada mediante Acta Núm. 42/2012, de fecha 22 y 23 de octubre del año 2012, por el Consejo del Poder Judicial, bajo la dependencia de la Dirección General de Carrera Judicial. Esta Unidad, tiene como función principal tramitar los beneficios a que tienen derecho los jueces del Poder Judicial. Tales como: • Exoneración de vehículos. • Armas de fuego. • Placas Oficiales.
  18. 18. Requisitos: a) Carta de solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, vía Dirección General de la Carrera Judicial. b) Cotización o factura pro forma del vehículo que se propone adquirir. c) Certificación de los ingresos que percibe el solicitante, expedida por la División de Registro de Personal de la Suprema Corte de Justicia. d) Certificación comprobatoria de otros ingresos, en caso de que los hubiera. e) Certificación de que el solicitante tiene, por lo menos, 2 años en las funciones de Juez. f) Copia de Cédula de Identidad y Electoral.
  19. 19. Requisitos: 1.Carta de Solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, vía Dirección General de la Carrera Judicial. 2.En caso de tener el arma, el interesado debe especificar en la solicitud los datos generales del arma. Estos documentos son depositados en Unidad de Servicios Múltiples para Jueces y mediante oficio, firmado por el Presidente de la Suprema Corte de Justicia, dirigido al Ministerio de Interior y Policía.
  20. 20. Requisitos: a) Carta de solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, vía Dirección General de la Carrera Judicial. b)Matrícula Oficial o Privada Original (según el caso). Estos documentos son depositados en la Unidad de Servicios Múltiples para Jueces y mediante oficio, firmado por el Presidente de la suprema Corte de Justicia, dirigido al Ministerio de Hacienda (Expedición Placa Oficial) o Dirección de Impuestos Internos (Cambio de Placa de Oficial a Privada).
  21. 21. Órgano de apoyo de la Dirección General de Administración y Carrera Judicial, mediante el cual El Consejo del Poder Judicial ejerce las funciones de control de las actividades de los oficiales públicos, en lo relacionado con el cumplimiento de las disposiciones legales que regulan sus actuaciones y del registro de sus datos en una base digital. También se encarga del registro a nivel nacional de todos los abogados que toman juramento ante la Suprema Corte de Justicia.
  22. 22. Expedir certificaciones que validan el estatus de los oficiales de la justicia y sobre las juramentaciones de los abogados ante el pleno de la Suprema Corte de Justicia. Ofrec Investiga las d oficiales púb Registra
  23. 23. Registro constante de foto y firma de los Alguaciles ordinarios, notarios, intérpretes judiciales, venduteros públicos y abogados. G E
  24. 24. Opinar sobre las plazas disponibles de alguaciles ordinarios y notarios. Com Inte Aplica
  25. 25. Corregir las prueba técnica aplicada para el ingreso de los alguaciles. Di Arch
  26. 26. • Denuncia Usuario • Apodera a DOJ para realizar investigaci ón DGACJ • Convoca a las partes • Analiza document os DOJ • Remite informe al CPJ vía DGACJ DOJ • Apodera Comisió n disciplin aria.CPJ • Conoce el caso Comisión Disciplinaria • Remite al CPJ con su recomendaci ón final. Comisión disciplinaria • Decide CPJ • Notifica DOJ Proceso de denuncia en la DOJ
  27. 27. Dirección de Gestión Humana y Carrera Judicial Administrativa Órgano de apoyo operativo de la Dirección General de Administración y Carrera Judicial en lo relativo a gestión humana y la implementación de Carrera Judicial Administrativa. De esta dependen:  La División de Estudios de Recursos Humanos.  La División de Reclutamiento y Selección de Personal.  La División de Evaluación del Desempeño.  La División de Registro de Personal.  La División de la Seguridad Social.  La Unidad de Difusión Cultural y Deportiva.
  28. 28. Es el Órgano Técnico de la Dirección de Gestión Humana y Carrera Judicial Administrativa cuya función es mantener la estructura de puestos y salarios, elaborar los instrumentos y herramientas que garanticen una efectiva gestión del capital humano.
  29. 29. Es el órgano técnico de la Dirección de Gestión Humana y Carrera Judicial Administrativa responsable de reclutar y seleccionar el capital humano idóneo para los tribunales y áreas administrativas del Poder Judicial.
  30. 30. *Empleado meritorio: Es aquel que demuestra a través de su historia laboral-profesional, un eficiente desempeño de sus funciones y una constante inclinación hacia la búsqueda del desarrollo y crecimiento en la Institución. Promoción
  31. 31. Período de Prueba
  32. 32. Órgano Técnico de la Dirección de Gestión Humana y Carrera Judicial Administrativa , responsable de organizar y controlar las actividades relacionadas con el registro e historial personal y laboral de los jueces y empleados administrativos del Poder Judicial.
  33. 33. Asesorías
  34. 34. Bono Vacacional
  35. 35. Órgano técnico de la Dirección de Gestión Humana y Carrera Judicial Administrativa responsable de planificar y ejecutar los procesos de evaluación del desempeño del Jueces y servidores administrativos judiciales.
  36. 36. Es la comparación de los resultados obtenidos durante el año por un servidor judicial en su desempeño versus los resultados que la institución espera que alcance.
  37. 37. Renglones Contemplados en la Gestión del Desempeño de los Servidores Judiciales Administrativos
  38. 38. Es el producto final que el empleado obtiene con su trabajo. El supervisor inmediato del empleado sujeto a evaluación.
  39. 39. Las competencias son las habilidades que posee el empleado para realizar las tareas exigidas en su puesto de trabajo. Competencias Institucionales
  40. 40. Mide el nivel de modelamiento que exhibe el empleado con respecto a los Principios establecidos en el Código de Comportamiento Ético del Poder Judicial. El supervisor inmediato del empleado sujeto a evaluación.
  41. 41. Es la discusión de los resultados de la evaluación del desempeño en una reunión, entre el supervisor inmediato y el empleado. De esta discusión deben surgir planes de acción acordados entre el supervisor y el supervisado orientados a fortalecer las áreas en que el supervisado debe mejorar y para aprovechar las Fortalezas que posee.
  42. 42.  Los servidores administrativos inconformes con la calificación obtenida en su evaluación del desempeño tienen derecho a solicitar revisión de la misma mediante una comunicación escrita a la División de Evaluación del Desempeño.  La solicitud de revisión de la calificación en la evaluación del desempeño debe hacerla el servidor administrativo en un plazo no mayor de cinco (5) días laborables, a partir de la discusión de los resultados.  Este proceso de revisión sólo aplica para el renglón Resultados sobre el logro de Metas
  43. 43. Premios y reconocimientos
  44. 44. Es el Órgano responsable de implementar y ejecutar los programas de beneficios a que tienen derecho lo servidores judiciales, ofreciéndoles un servicio oportuno que garantice la equidad e identidad en la Institución.
  45. 45. Mediante este seguro ofrecemos protección de salud ante cualquier eventualidad que se presente, tanto a los servidores judiciales como a sus descendientes directos. Ofrecemos a través de una póliza de seguro, cobertura a nivel nacional con una red de clínicas, médicos y Centros de Diagnóstico. Esta póliza tiene 3 categorías o clases: I Jueces de la Corte Suprema. II Demás Jueces y Funcionarios. III Empleados.
  46. 46. Este beneficio es válido para Jueces y Funcionarios, los cuales pueden asistir a centros de salud y visitar médicos no afiliados a la red de proveedores y pagar el servicio para luego solicitar el reembolso que le correspondería según la cobertura del seguro.
  47. 47. Esta póliza asegura a los servidores judiciales ante la eventualidad de muerte, ofreciendo protección a quien el empleado designe como beneficiario con una indemnización económica. El empleado que desea que sus beneficiarios en el Seguro de Vida sean modificados, remite una comunicación a la División de Seguridad Social solicitando dicha modificación, especificando a quién excluye y a quién incluye (según el caso).
  48. 48. Con 5 años de servicio, el 45 % del salario imponible
  49. 49. La División de Seguridad Social tiene a su cargo la administración de este beneficio, el cual ha sido contratado con una empresa que nos ofrece una red de odontólogos en todos los pueblos en los que haya Palacios de Justicia. No es necesario que el empleado tramite ninguna solicitud para adquirir el carnet que lo acredite como asegurado en el plan dental, ya que se solicita automáticamente después del seguro de salud.
  50. 50. El Consejo del Poder Judicial, con el propósito de ofrecer facilidades de crédito a todos los Funcionarios, Jueces y Empleados, ha establecido un contrato con el Banco de Reservas a través del programa de financiamiento Empleado Feliz. Las solicitudes de préstamo son canalizadas a través de la División de Seguridad Social, directamente por los Empleados o a través de los Encargados Administrativos de cada localidad. Los descuentos correspondientes son realizados directamente de la nómina de pago.
  51. 51. Este beneficio consiste en el otorgamiento a los funcionarios y empleados de del Poder Judicial, de un bono para la inscripción de sus hijos que cursen estudios primarios, secundarios o universitarios. No. de Hijos Valor del Bono 1 RD$5,000.00 2 ó más RD$10,000.00
  52. 52. Esta Unidad ha sido concebida con el objetivo de ofrecer a los servidores judiciales actividades de interés, a fin de contribuir con su desarrollo personal y laboral. Las actividades que realiza esta unidad se encuentran divididas en los siguientes renglones: Educativas: jornadas de salud, jornadas de reforestación. Culturales: Obras de teatro, visitas culturales y ecológicas, concursos literarios y difusión de actividades de los centros culturales extranjeros acreditados en el país. Deportivas: Estas son realizadas mediante los equipos deportivos de la institución: o Softball. o Voleibol femenino. o Baloncesto. o Tenis.

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