Módulo VIII:Los Recursos
IntroducciónEn buena medida el sistema de justicia dominicano se fundamenta enla experiencia, calidad y capacidad de los j...
En materia laboral, los recursos permiten que las partes envueltas en un litigio acudan a las jurisdicciones más altas par...
Dicho lo anterior, subyace, en concordancia con el acceso a lajusticia cierto derecho a favor de los ciudadanos a una acti...
La finalidad del presente módulo, en ese orden, es que los participantesaborden los límites constitucionales y legales de ...
JustificaciónEl proceso laboral, al igual que en cualquier otra materia, empiezacon la demanda o petición inicial que se g...
ObjetivosGeneral:   Examinar el tratamiento diferenciado brindado por el legislador en  esta materia a las distintas vías...
Contenido1 Aspectos Generales1.1 El Derecho al Recurso1.2 El Derecho Común y los recursos en la jurisdicción laboral2 Recu...
3 Recurso de Casación3.1 Condiciones y requisitos3.2 Efectos3.3 Procedimiento3.3.1 Casación Principal3.3.2 Casación Incide...
5 Revisión constitucional de las sentencias laborales5.1 Condiciones y requisitos5.2 Efectos5.3 Procedimiento
MetodologíaEl presente módulo abarca las siguientes técnicas pedagógicas en elmodelo B-Learning:MÉTODO CONSTRUCTIVISTA: Lo...
ESTUDIO DE CASOS PRÁCTICOS: Con el cual se pretende provocar elrazonamiento tanto inductivo como deductivo, aplicar nuevos...
Cronograma                  Sentencia, Referimiento y EjecuciónSemana IForo: Recursos y limitaciones legislativas 18 de se...
Bibliografía       Código de Trabajo Dominicano (Ley 16-92).      Convención Americana sobre Derechos Humanos, suscrita ...
        BIAGGI LAMA, Juan A. Manual de Derecho Procesal Laboral. Tomos I    y II. Santo Domingo; República Dominicana: Li...
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ENJ-406-12-01 Los Recursos en Materia Laboral

  1. 1. Módulo VIII:Los Recursos
  2. 2. IntroducciónEn buena medida el sistema de justicia dominicano se fundamenta enla experiencia, calidad y capacidad de los jueces, los cuales seencuentran diseminados en una amplia gama de organismosjurisdiccionales dispuestos en un orden jerárquico vertical. Mientrasmás alta sea la jerarquía del tribunal, se presume mayor eficaciajudicial. El orden escalonado de los tribunales que establece laconstitución (Suprema Corte de Justicia, Cortes de Apelación,Juzgados de Primera Instancia y Juzgados de Paz), es evidencia deello.
  3. 3. En materia laboral, los recursos permiten que las partes envueltas en un litigio acudan a las jurisdicciones más altas para que revisen las decisiones de los tribunales inferiores o conozcan nuevamente el fondo del asunto. Solamente en particulares circunstancias el asunto puede ser revisado nuevamente por el mismo tribunal que dictó la sentencia. No obstante la revisión por un mismo tribunal siempre se encuentra sujeta a recursos en instancias superiores. Por lo que de todas formas entra en vigencia el sistema de efectividad por jerarquía del juzgador.
  4. 4. Dicho lo anterior, subyace, en concordancia con el acceso a lajusticia cierto derecho a favor de los ciudadanos a una actividad porparte de los órganos jurisdiccionales superiores en la solución de suscontroversias; y esto, basado en la misma lógica que establece elsistema de justicia: a mayor tribunal mayor justicia.Consecuentemente no es de extrañar que todo aquel que tenga bajoconsideración sus derechos y obligaciones exija el máximo nivel dejusticia posible y esto es precisamente la esencia del artículo 69.9de nuestra Constitución.
  5. 5. La finalidad del presente módulo, en ese orden, es que los participantesaborden los límites constitucionales y legales de la garantía del recurso ysu vinculación con el acceso a la justicia, identifiquen concretamente lasvías de recursos que contiene la jurisdicción laboral y de la misma formanconozcan el procedimiento que permite su instrucción y aceptación porparte de los tribunales de trabajo, la Corte de Casación y el TribunalConstitucional. Igualmente este módulo permite reconocer los diversosincidentes que se presentan en el conocimiento de los recursos y tambiénacerca un poco más a los estudiantes a su correcta solución.
  6. 6. JustificaciónEl proceso laboral, al igual que en cualquier otra materia, empiezacon la demanda o petición inicial que se genera en primer grado.Termina cuando se genera sentencia firme y el ordenamientodispone que no pueden agotarse más procedimientos o instancias oque no se puede recurrir a otros organismos jurisdiccionales. Esdecir, cuando ya no existen recursos procesales.Los recursos, desde un punto de vista objetivo, son herramientas deenmiendas puestas a disposición de las partes cuando resultanafectadas de manera negativa por una decisión judicial. Suefectividad depende de ciertos requisitos y características quedeben ser del conocimiento pleno de todos los actores judiciales,incluyendo jueces, obviamente.
  7. 7. ObjetivosGeneral: Examinar el tratamiento diferenciado brindado por el legislador en esta materia a las distintas vías recursivas promovidas a propósito de las decisiones jurisdiccionales rendidas por los tribunales del orden laboral.Especificos: Delimitar el alcance del derecho al recurso en el ordenamiento dominicano. Conocer las diferentes vías de recursos que contempla la materia laboral: apelación, casación, tercería y revisión constitucional de sentencias laborales. Analizar los incidentes que pueden presentarse en el conocimiento de las vías de recurso. Establecer las condiciones y requisitos procesales que conlleva cada recurso en materia de trabajo y sus efectos.
  8. 8. Contenido1 Aspectos Generales1.1 El Derecho al Recurso1.2 El Derecho Común y los recursos en la jurisdicción laboral2 Recurso de Apelación2.1 Condiciones y requisitos2.2 Efectos2.3 Procedimiento2.3.1 Apelación Principal2.3.2 Apelación Incidental
  9. 9. 3 Recurso de Casación3.1 Condiciones y requisitos3.2 Efectos3.3 Procedimiento3.3.1 Casación Principal3.3.2 Casación Incidental4 La Tercería4.1 Condiciones y requisitos4.2 Efectos4.3 Procedimiento4.3.1 Tercería Principal4.3.2 Tercería Incidental
  10. 10. 5 Revisión constitucional de las sentencias laborales5.1 Condiciones y requisitos5.2 Efectos5.3 Procedimiento
  11. 11. MetodologíaEl presente módulo abarca las siguientes técnicas pedagógicas en elmodelo B-Learning:MÉTODO CONSTRUCTIVISTA: Los participantes se conviertan enverdaderos protagonistas de su proceso de adquisición de conocimientos.MÉTODO DE LA DISCUSIÓN: Consiste en orientar a los participantes paraque en conjunto produzcan, en forma de cooperación intelectual, larespuesta a alguna interrogante relacionada con los temas de estudio.
  12. 12. ESTUDIO DE CASOS PRÁCTICOS: Con el cual se pretende provocar elrazonamiento tanto inductivo como deductivo, aplicar nuevosconocimientos, describir situaciones o hechos concretos,proporcionar ayuda e instrucción con relación al caso estudiado.Asimismo, comprobar o contrastar problemas, situaciones o hechos.Intenta en definitiva que los estudiantes puedan explorar, describir,explicar y formular sus propias hipótesis y al docente evaluar laasimilación del contenido de los temas.
  13. 13. Cronograma Sentencia, Referimiento y EjecuciónSemana IForo: Recursos y limitaciones legislativas 18 de septiembre a las 23:55 p.m.Tarea: Revisión constitucional de sentencias laborales y relevancia constitucional 18 de septiembre a las 23:55 p.m.Semana IIForo: Recursos, sentencias preparatorias, interlocutorias y definitivas sobre un incidente 25 de septiembre a las 23:55 p.m.Tarea: Recurso de apelación, derecho común y formalidades procesales 25 de septiembre a las 23:55 p.m.
  14. 14. Bibliografía Código de Trabajo Dominicano (Ley 16-92). Convención Americana sobre Derechos Humanos, suscrita en San José de Costa Rica el 22 de Noviembre de 1969. Ley orgánica 137-11 del Tribunal Constitucional y Procedimientos Constitucionales, G. O. No. 10622 del 15 de junio de 2011. ALBURQUERQUE, Rafael, Derecho del Trabajo. Tomo III: Los Conflictos de trabajo y su solución. Santo Domingo: Editora Lozano, C. por A., 1999. SUÁREZ, Julio Aníbal. Jurisprudencia Dominicana de Trabajo 1990- 2001. Santo Domingo: Ediciones Jurídicas Trajano Potentini, 2001.
  15. 15.  BIAGGI LAMA, Juan A. Manual de Derecho Procesal Laboral. Tomos I y II. Santo Domingo; República Dominicana: Librería Jurídica Virtual y Ediciones Jurídicas Trajano Potentini, primera edición, 2006. HEADRICK, William C. Compendio Jurídico Dominicano. Santo Domingo; República Dominicana: Editora Taller, segunda edición ampliada 2000. HERNÁNDEZ RUEDA, Lupo. Derecho Procesal del Trabajo. Santo Domingo: Editora Corripio, C. por A., 1994. JORGE PRATS, Eduardo. Comentario a la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional y Procedimientos Constitucionales. Santo Domingo: Ius Novum, 2011. Constitución Dominicana del 26 de enero de 2010.

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