2. LA TEORÍA NEOCLÁSICA SURGIÓ EN LA DÉCADA DE LOS 50, LOS AUTORES
NEOCLÁSICOS NO FORMAN PROPIAMENTE UNA ESCUELA DEFINIDA, SI NO UN
MOVIMIENTO HETEROGÉNEO, QUE RECIBE LAS DENOMINACIONES DE
ESCUELA OPERACIONAL O DE PROCESO.
DEFINIENDO ESTA TEORÍA COMO UN ENFOQUE UNIVERSAL DE LA
ADMINISTRACIÓN, QUE NO ES MÁS QUE LA ACTUALIZACIÓN DE LA TEORÍA
CLÁSICA QUE APROVECHA LAS OTRAS TEORÍAS PARA SU APLICACIÓN A LAS
EMPRESAS DE HOY.
3.
4.
5. CARACTERISITICAS DE LA TEORIA
NEOCLÁSICA
• SE CARACTERIZA POR HACER UN FUERTE ANÁLISIS EN LOS ASPECTOS
PRÁCTICOS DE LA ADMINISTRACIÓN, POR EL PRAGMATISMO Y POR LA
BÚSQUEDA DE RESULTADOS CONCRETOS Y PALPABLES.
• LOS AUTORES NEOCLÁSICOS RETOMAN GRAN PARTE DEL MATERIAL
DESARROLLADO POR LA TEORÍA CLÁSICA, REDIMENSIONÁNDOLO Y
REESTRUCTURÁNDOLO DÁNDOLE ASÍ UNA CONFIGURACIÓN MAS
FLEXIBLE Y AMPLIA.
• LOS AUTORES NEOCLÁSICOS SON AMPLIAMENTE ECLÉCTICOS, ES DECIR
REÚNE LO QUE LE PARECE VERDADERO Y ÚTIL DE VARIAS TEORÍAS, Y DE
ESTA MANERA RECOGEN EL CONTENIDO DE CASI TODAS LAS TEORÍAS
ADMINISTRATIVAS A SABER:
6. ALGUNAS TEORÍAS FUERON:
• DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS: SE BASABAN Y HACÍAN ÉNFASIS
EN LA ORGANIZACIÓN INFORMAL, LAS DINÁMICAS DE GRUPOS, DE
COMUNICACIONES Y LIDERAZGO.
• DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA: RETOMAN LA IMPORTANCIA DE LAS
RELACIONES DE LA ORGANIZACIÓN Y EL AMBIENTE EXTERNO; EL ESTUDIO
COMPARATIVO DE LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE SUS ESTRUCTURAS; LA
ADOPCIÓN PARALELA ENTRE LOS CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN FORMAL
(TEORÍA CLÁSICA) Y ORGANIZACIÓN INFORMAL (TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS) INTENTANDO DE ESTE MODO HACERLOS COMPATIBLES.
7. • DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO: EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES, LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES,
EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL ENTRE EL SISTEMA DE RECOMPENSAS Y
CONTRIBUCIONES.
• DE LA TEORÍA MATEMÁTICA: APLICAR LA INVESTIGACIÓN OPERACIONAL Y SUS
MÉTODOS DE CUANTIFICACIÓN, EL ENFOQUE DE MEDICIÓN DE RESULTADOS.
• DE LA TEORÍA DE SISTEMAS: EL ENFOQUE DE LA ORGANIZACIÓN COMPUESTA
POR MÚLTIPLES SUBSISTEMAS DE SU INTEGRACIÓN Y RECIPROCIDAD.
8. EN LA TEORÍA NEOCLÁSICA SE EXPONE Y DISCUTE A
CERCA DE PUNTOS DE VISTA CLASISTAS, COMO LA
ORGANIZACIÓN LINEAL CARACTERIZADA POR LA
CENTRALIZACIÓN DE LA AUTORIDAD, Y LOS DE LA TEORÍA
CIENTÍFICA, LA CUAL DEFENDÍA LA ORGANIZACIÓN
FUNCIONAL, LA CUAL SE DESTACABA POR UNA EXCESIVA
DESCENTRALIZACIÓN DE LA AUTORIDAD.
DE ESTA MANERA LOS NEOCLÁSISTAS NOS PRESENTAN UN
CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS VENTAJAS Y
DESVENTAJAS DE LA CENTRALIZACIÓN Y
DESCENTRALIZACIÓN.
9. ENFOQUES DE LA TEORIA
• SE TOMAN EN CUENTA DOS CARACTERÍSTICAS MAS COMO LO SON LA EFICIENCIA Y
LA EFICACIA, CLAVES PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DENTRO DE
UNA ORGANIZACIÓN.
• INCORPORA OTROS ENFOQUES TEÓRICOS QUE SE CONSIDERAN DE IMPORTANCIA: LA
ORGANIZACIÓN INFORMAL, LA DINÁMICA DE GRUPOS, LA COMUNICACIÓN
INTERPERSONAL, EL LIDERAZGO, LA APERTURA HACIA LA DIRECCIÓN DEMOCRÁTICA.
• PODEMOS VER QUE AHORA EN LAS EMPRESAS SE UTILIZA MUCHO EL MODELO ACME
PARA ESTRUCTURAR MEJOR LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA.
• TAMBIÉN PODEMOS VER QUE SE UTILIZAN LOS NIVELES DE LA EMPRESA
INSTITUCIONAL, INTERMEDIO Y OPERACIONAL.
10. CONCLUSIÓN
LA TEORÍA NEOCLÁSICA FUE UNA CORRIENTE QUE PERFECCIONÓ LAS TEORÍA
CLÁSICA DE TAYLOR, YA QUE TOMA DICHA TEORÍA COMO BASE, DE ALLÍ
PROVIENEN SUS FUNDAMENTOS, PERO A LA VEZ TOMA LAS MEJORES PROPUESTAS
DE MUCHAS OTRAS TEORÍAS, CON EL FIN DE FORMAR UNA TEORÍA QUE TENGA EN
CUENTA TODOS LOS PRINCIPIOS POSIBLES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
