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Utilidad (economía)
En economía, la utilidad es una medida de la satisfacción. Asumiendo la validez de esta medida, se
puede hablar con sentido de aumentar o disminuir la utilidad, y por lo tanto explicar el comportamiento
económico en términos de los intentos de aumentar la utilidad. A menudo se modela utilidad como
siendo afectada por el o dependiendo del consumo de varios bienes yservicios, la posesión de
la riqueza y el gasto de tiempo libre.
El utilitarismo vio la maximización de la utilidad como criterio moral para la organización de la sociedad.
De acuerdo con los utilitaristas, como Jeremy Bentham (1748-1832) y John Stuart Mill(1806-1876), la
sociedad debe tener como objetivo maximizar la utilidad total de los individuos, con el objetivo de "la
mayor felicidad para el mayor número de personas ".1
Desde esta perspectiva la utilidad se entiende
como “La propiedad de un objeto por la cual tiende a producir beneficio, ventaja, placer, bien o
felicidad”.2
Desde este punto de vista, se sugiere que una economía eseficiente en la medida que
produce la mayor “satisfacción” o “utilidad” posible para los participantes en sus actividades.
El concepto es generalmente aplicado por los economistas en constructos tales como las curvas de
indiferencia, que trazan la combinación de productos que un individuo o una sociedad aceptaría para
mantener un determinado nivel de satisfacción. La utilidad individual y la utilidad social puede ser
representadas como la Variable dependiente en una función de utilidad - por ejemplo, en curvas de
indiferencia) o funciones del bienestar social. Cuando esas funciones se combinan con restricciones de
producción o insumos básicos, y dados algunos supuestos, pueden representar la eficiencia de Pareto,
tal como se ilustra en caja de Edgeworth. Esta eficiencia es un concepto central en la economía del
bienestar.
Salario
Para antigua moneda, véase Sueldo (moneda).
Evolución del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relación entre salario y desempleo es inversa,
el pleno empleocontribuye a la mejora generalizada de salarios, condiciones de trabajo,consumo y demanda
agregada; cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de salarios así como del resto de indicadores.1 2
El salario3
(también llamado sueldo,4
soldada5
o estipendio6
) es la suma de dinero y otros pagos en
especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del
término jornada.7
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salario s. m. Cantidad de dinero que se recibe por un servicio o un
trabajo, especialmente manual.
— mínimo Cantidad de dinero, fijada por la Administración, que debe
percibir como mínimo cualquier persona por desempeñar un trabajo
en jornada laboral completa.
Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.
salario
m. ECON. En sentido estricto, se aplica a la remuneración fija y
periódica del trabajo prestado por cuenta ajena. En los sistemas
puros de tipo liberal, el salario es uno de los elementos integrantes
del costo de los productos, y por este motivo está sujeto a la ley de la
oferta y la demanda. La aparición del sindicalismo motivó la
extensión de los contratos colectivos de trabajo y provocó la acción
tutelar de los Estados, los cuales tendieron a la fijación del salario
mínimo. Modernamente a la acepción estricta del salario, se han
añadido otros tipos de retribución con incentivo, a base de primas y
pluses que interesan al obrero en la actividad productiva.
salario base Parte fija de la remuneración de los trabajadores, sobre
la que se calculan las remuneraciones adicionales.
salario nominal Salario expresado según el valor del dinero en un
momento dado, sin referencia alguna al nivel de precios.
salario real Capacidad adquisitiva del salario nominal.
salario social El que se recibe de la administración al estar sin
trabajo y en un mínimo nivel económico.
Diccionario Enciclopédico Vox 1. © 2009 Larousse Editorial, S.L.
Consideraciones para elaborar un PRECIO
UNITARIO
Al momento de elaborar un PU, se deben tomar en cuenta los elementos que intervienen, los
cuales pueden ser; materiales, mano de obra, equipo, herramienta, maquinaria, subcontratos, etc.
ademas del costo de los indirectos, financiamiento, utilidad y cargos adicionales.
Materiales:
 Cantidad correcta incluyendo; desperdicios, anclajes, traslapes y desperdicios, por ejemplo, la
cantidad de azulejo para un único baño que tiene una área de 2.50 m2, y las cajas son de 1 m2
cada una, el desperdicios es del 20 %.
 Materiales adicionales, es lo que se requiere para la colocación del producto principal como
pueden ser; limpiadores, adhesivos, selladores, clavos, taquetes, tornillos, aditivos, bastidores,
reducciones, adaptadores, etc.
 Rendimientos, para el caso de cimbras, tapiales, etc. en necesario determinar cuantos usos
se le pueden dar, en el caso de la cimbra de contacto el promedio es de 4, las empresas de
vivienda logran 8 usos, para el caso de los tapiales los usos van de 1 a 4, aunque el promedio
es de 2.
 Ficha técnica, es importante localizarla sobre todo si no se esta familiarizado con el producto,
en ella se encontrara la manera correcta de emplearlo y su rendimiento, aunque este no
siempre sea correcto como el caso de la pintura cuyo rendimiento cambia dependiendo de la
superficie en la que se aplique, el tono de la misma con respecto al existente, etc.
Mono de Obra
 Rendimiento, este es una de los datos mas complicados a determinar, ya que depende de la
naturaleza del trabajo y de las condiciones del mismo, además de que cada trabajador es
diferente y por consiguiente el resultado también, los rendimiento se observan en obra y se
determina un promedio, con lo cual se elaboran las tarjetas de PU. estas no son válidas para
todos losa casos, por ejemplo; para un m2 de pintura el rendimiento es diferente si una casa es
nueva o si esta habitada, si la superficie es lisa o rugosa, si la altura promedio es de 2.40 m. o
6.00 m. Si no se cuenta con la experiencia es bueno tomar los rendimientos de una base de
datos que considere diversas circunstancias como Intelimat.
 Evaluación de un presupuesto, también existen factores de participación promedio de la
mano de obra, por ejemplo, en obra negra la participación de la mano obra con FSR,
representa un 30% del PU, para instalaciones 25%, subcontratos como aluminio, carpintería
y herrería 45% si son subcontratados y 30% si son trabajadores en nomina..
 FSR. El factor de salario real deberá estar integrado al salario de cada trabajador, este integra
la relación de días pagados contra días laborables, días no laborables como son; festivos,
sindicatos, por costumbre, mal tiempo y finalmente las prestaciones: aguinaldo, prima
vacacional e IMSS. Este factor oscila entre un 64 y 73% dependiendo de diversos factores, a
groso modo para un trabajador cuyo sueldo es de 1200 pesos a la semana, el salario diario es
$ 171.43, si su facto de salario es 72%, el salario real es de $ 171.43 x 1.72 = $ 294.86, con
este se elaboran los PU. En Neodata 2011 R2, se tiene un formato para el cálculo exacto de
cada salario.
Herramienta menor
 Herramienta menor, la participación en las tarjetas de PU, se asigna como un factor que
oscila entre un 2% y 3% de la mano de obra, en este porcentaje se contemplan; martillos,
cinceles, seguetas, palas, picos, carretillas, brochas, talados de 1/2", remachadoras,
cortadores de tubo, sopletes, etc.
Maquinaria
 Maquinaria, rentada o propia, para muchos trabajos como la infraestructura, la determinación
del costo y rendimiento de cada maquina es primordial para lograr un costo competitivo, para
ello es importante considerar el clima, las condiciones de trabajo, la dureza del terreno, el flete
de la maquinaria a la obra y retorno de la misma, los horarios de trabajo.
CONASAMI
El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó
otorgar un aumento general a los salarios mínimos de las dos áreas geográficas para el
2014 de 3.9 por ciento.
Los nuevos salarios mínimos legales que regirán a partir del primero de enero de 2014
son los siguientes: área geográfica “A”, 67.29 pesos diarios; área geográfica
“B”, 63.77 pesos diarios.
El Consejo de Representantes acordó mantener para el 2014, la actual integración
municipal de las áreas geográficas para la aplicación de los salarios mínimos.
El Consejo también actualizó la Lista de Profesiones, oficios y trabajos especiales a los
que se les fija un salario mínimo profesional; de 67 ocupaciones vigentes en 2013, a partir
del 1º de enero de 2014 serán 59. Se suprimieron nueve y se reincorporó una.
CEMENTO
DESCRIPCION TONELADA BULTO KILOGRAMO
CEMENTO GRIS $ 1,650.00 $ 84.00 $ 4.00
CEMENTO BLANCO / $ 85.00 $ 7.00
YESO AMARRADO / $ 48.00 /
YESO EL TIGRE / $ 52.00 $ 4.00
PEGADURO / $ 51.00 /
PEGACREST / $ 39.00 /
ADECREST / $ 49.00 /
PISO / PISO / $ 102.00 /
CAL TENEXTEPEC $ 990.00 $ 27.00 $ 2.00
CAL CONSTRURAMA $ 940.00 $ 25.00 $ 2.00
MORTERO $ 1,250.00 $ 65.00 /
JUNTEADOR / $ 57.00 /
MARMOLINA / $ 26.50 $ 5.00
GRANO / $ 26.50 $ 3.00
DESCRIPCION TONELADA PIEZA CANT. X TON.
VARILLA 3/8" $ 7,900.00 $ 63.00 150
VARILLA 1/2" $ 7,900.00 $ 111.00 84
VARILLA 5/8" $ 7,900.00 $ 176.00 53
VARILLA 3/4" $ 7,900.00 $ 253.00 37
VARILLA 1" $ 7,900.00 $ 447.00 21
DESCRIPCION ROLLO M2 ML
MALLA 10 - 10 $ 1,190.00 $ 13.00 $ 32.50
MALLA 6 - 6 $ 1,995.00 $ 22.00 $ 55.00
MALLA 4 - 4 $ 2,750.00 $ 29.00 $ 72.50
DESCRIPCION PIEZA KILOGRAMO
ARMEX CADENA $ 85.00
ARMEX CASTILLO $ 85.00
ALAMBRE RECOCIDO $ 13.00
ALAMBRON $ 11.00
DESCRIPCION PIEZA MILLAR
BLOCK 12X20X40 $ 3.10 $ 2,900.00
TABIQUE $ 2.00 $ 1,400.00
*CACETON 40X40X25 $ 28.00 $690.00 M3
*CACETON 40X40X30 $ 33.00 $690.00 M3
*CACETON 40X40X20 $ 22.00 $690.00 M3
*CACETON 40X40X15 $ 17.00 $690.00 M3
*El precio se calcula multiplicando las medidas por el precio del m3.

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  • 1. Utilidad (economía) En economía, la utilidad es una medida de la satisfacción. Asumiendo la validez de esta medida, se puede hablar con sentido de aumentar o disminuir la utilidad, y por lo tanto explicar el comportamiento económico en términos de los intentos de aumentar la utilidad. A menudo se modela utilidad como siendo afectada por el o dependiendo del consumo de varios bienes yservicios, la posesión de la riqueza y el gasto de tiempo libre. El utilitarismo vio la maximización de la utilidad como criterio moral para la organización de la sociedad. De acuerdo con los utilitaristas, como Jeremy Bentham (1748-1832) y John Stuart Mill(1806-1876), la sociedad debe tener como objetivo maximizar la utilidad total de los individuos, con el objetivo de "la mayor felicidad para el mayor número de personas ".1 Desde esta perspectiva la utilidad se entiende como “La propiedad de un objeto por la cual tiende a producir beneficio, ventaja, placer, bien o felicidad”.2 Desde este punto de vista, se sugiere que una economía eseficiente en la medida que produce la mayor “satisfacción” o “utilidad” posible para los participantes en sus actividades. El concepto es generalmente aplicado por los economistas en constructos tales como las curvas de indiferencia, que trazan la combinación de productos que un individuo o una sociedad aceptaría para mantener un determinado nivel de satisfacción. La utilidad individual y la utilidad social puede ser representadas como la Variable dependiente en una función de utilidad - por ejemplo, en curvas de indiferencia) o funciones del bienestar social. Cuando esas funciones se combinan con restricciones de producción o insumos básicos, y dados algunos supuestos, pueden representar la eficiencia de Pareto, tal como se ilustra en caja de Edgeworth. Esta eficiencia es un concepto central en la economía del bienestar.
  • 2. Salario Para antigua moneda, véase Sueldo (moneda). Evolución del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relación entre salario y desempleo es inversa, el pleno empleocontribuye a la mejora generalizada de salarios, condiciones de trabajo,consumo y demanda agregada; cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de salarios así como del resto de indicadores.1 2 El salario3 (también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.7 En esta página Sinónimos Traducciones Buscador de palabras Advertisement (Bad banner? Please let us know) salario s. m. Cantidad de dinero que se recibe por un servicio o un trabajo, especialmente manual. — mínimo Cantidad de dinero, fijada por la Administración, que debe percibir como mínimo cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa. Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L. salario m. ECON. En sentido estricto, se aplica a la remuneración fija y periódica del trabajo prestado por cuenta ajena. En los sistemas puros de tipo liberal, el salario es uno de los elementos integrantes del costo de los productos, y por este motivo está sujeto a la ley de la oferta y la demanda. La aparición del sindicalismo motivó la extensión de los contratos colectivos de trabajo y provocó la acción tutelar de los Estados, los cuales tendieron a la fijación del salario mínimo. Modernamente a la acepción estricta del salario, se han
  • 3. añadido otros tipos de retribución con incentivo, a base de primas y pluses que interesan al obrero en la actividad productiva. salario base Parte fija de la remuneración de los trabajadores, sobre la que se calculan las remuneraciones adicionales. salario nominal Salario expresado según el valor del dinero en un momento dado, sin referencia alguna al nivel de precios. salario real Capacidad adquisitiva del salario nominal. salario social El que se recibe de la administración al estar sin trabajo y en un mínimo nivel económico. Diccionario Enciclopédico Vox 1. © 2009 Larousse Editorial, S.L.
  • 4. Consideraciones para elaborar un PRECIO UNITARIO Al momento de elaborar un PU, se deben tomar en cuenta los elementos que intervienen, los cuales pueden ser; materiales, mano de obra, equipo, herramienta, maquinaria, subcontratos, etc. ademas del costo de los indirectos, financiamiento, utilidad y cargos adicionales. Materiales:  Cantidad correcta incluyendo; desperdicios, anclajes, traslapes y desperdicios, por ejemplo, la cantidad de azulejo para un único baño que tiene una área de 2.50 m2, y las cajas son de 1 m2 cada una, el desperdicios es del 20 %.  Materiales adicionales, es lo que se requiere para la colocación del producto principal como pueden ser; limpiadores, adhesivos, selladores, clavos, taquetes, tornillos, aditivos, bastidores, reducciones, adaptadores, etc.  Rendimientos, para el caso de cimbras, tapiales, etc. en necesario determinar cuantos usos se le pueden dar, en el caso de la cimbra de contacto el promedio es de 4, las empresas de vivienda logran 8 usos, para el caso de los tapiales los usos van de 1 a 4, aunque el promedio es de 2.  Ficha técnica, es importante localizarla sobre todo si no se esta familiarizado con el producto, en ella se encontrara la manera correcta de emplearlo y su rendimiento, aunque este no siempre sea correcto como el caso de la pintura cuyo rendimiento cambia dependiendo de la superficie en la que se aplique, el tono de la misma con respecto al existente, etc. Mono de Obra  Rendimiento, este es una de los datos mas complicados a determinar, ya que depende de la naturaleza del trabajo y de las condiciones del mismo, además de que cada trabajador es diferente y por consiguiente el resultado también, los rendimiento se observan en obra y se determina un promedio, con lo cual se elaboran las tarjetas de PU. estas no son válidas para todos losa casos, por ejemplo; para un m2 de pintura el rendimiento es diferente si una casa es nueva o si esta habitada, si la superficie es lisa o rugosa, si la altura promedio es de 2.40 m. o 6.00 m. Si no se cuenta con la experiencia es bueno tomar los rendimientos de una base de datos que considere diversas circunstancias como Intelimat.  Evaluación de un presupuesto, también existen factores de participación promedio de la mano de obra, por ejemplo, en obra negra la participación de la mano obra con FSR, representa un 30% del PU, para instalaciones 25%, subcontratos como aluminio, carpintería y herrería 45% si son subcontratados y 30% si son trabajadores en nomina..  FSR. El factor de salario real deberá estar integrado al salario de cada trabajador, este integra la relación de días pagados contra días laborables, días no laborables como son; festivos,
  • 5. sindicatos, por costumbre, mal tiempo y finalmente las prestaciones: aguinaldo, prima vacacional e IMSS. Este factor oscila entre un 64 y 73% dependiendo de diversos factores, a groso modo para un trabajador cuyo sueldo es de 1200 pesos a la semana, el salario diario es $ 171.43, si su facto de salario es 72%, el salario real es de $ 171.43 x 1.72 = $ 294.86, con este se elaboran los PU. En Neodata 2011 R2, se tiene un formato para el cálculo exacto de cada salario. Herramienta menor  Herramienta menor, la participación en las tarjetas de PU, se asigna como un factor que oscila entre un 2% y 3% de la mano de obra, en este porcentaje se contemplan; martillos, cinceles, seguetas, palas, picos, carretillas, brochas, talados de 1/2", remachadoras, cortadores de tubo, sopletes, etc. Maquinaria  Maquinaria, rentada o propia, para muchos trabajos como la infraestructura, la determinación del costo y rendimiento de cada maquina es primordial para lograr un costo competitivo, para ello es importante considerar el clima, las condiciones de trabajo, la dureza del terreno, el flete de la maquinaria a la obra y retorno de la misma, los horarios de trabajo.
  • 6. CONASAMI El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó otorgar un aumento general a los salarios mínimos de las dos áreas geográficas para el 2014 de 3.9 por ciento. Los nuevos salarios mínimos legales que regirán a partir del primero de enero de 2014 son los siguientes: área geográfica “A”, 67.29 pesos diarios; área geográfica “B”, 63.77 pesos diarios. El Consejo de Representantes acordó mantener para el 2014, la actual integración municipal de las áreas geográficas para la aplicación de los salarios mínimos. El Consejo también actualizó la Lista de Profesiones, oficios y trabajos especiales a los que se les fija un salario mínimo profesional; de 67 ocupaciones vigentes en 2013, a partir del 1º de enero de 2014 serán 59. Se suprimieron nueve y se reincorporó una. CEMENTO DESCRIPCION TONELADA BULTO KILOGRAMO CEMENTO GRIS $ 1,650.00 $ 84.00 $ 4.00 CEMENTO BLANCO / $ 85.00 $ 7.00 YESO AMARRADO / $ 48.00 / YESO EL TIGRE / $ 52.00 $ 4.00 PEGADURO / $ 51.00 / PEGACREST / $ 39.00 / ADECREST / $ 49.00 / PISO / PISO / $ 102.00 / CAL TENEXTEPEC $ 990.00 $ 27.00 $ 2.00 CAL CONSTRURAMA $ 940.00 $ 25.00 $ 2.00 MORTERO $ 1,250.00 $ 65.00 / JUNTEADOR / $ 57.00 / MARMOLINA / $ 26.50 $ 5.00 GRANO / $ 26.50 $ 3.00
  • 7. DESCRIPCION TONELADA PIEZA CANT. X TON. VARILLA 3/8" $ 7,900.00 $ 63.00 150 VARILLA 1/2" $ 7,900.00 $ 111.00 84 VARILLA 5/8" $ 7,900.00 $ 176.00 53 VARILLA 3/4" $ 7,900.00 $ 253.00 37 VARILLA 1" $ 7,900.00 $ 447.00 21 DESCRIPCION ROLLO M2 ML MALLA 10 - 10 $ 1,190.00 $ 13.00 $ 32.50 MALLA 6 - 6 $ 1,995.00 $ 22.00 $ 55.00 MALLA 4 - 4 $ 2,750.00 $ 29.00 $ 72.50 DESCRIPCION PIEZA KILOGRAMO ARMEX CADENA $ 85.00 ARMEX CASTILLO $ 85.00 ALAMBRE RECOCIDO $ 13.00 ALAMBRON $ 11.00 DESCRIPCION PIEZA MILLAR BLOCK 12X20X40 $ 3.10 $ 2,900.00 TABIQUE $ 2.00 $ 1,400.00 *CACETON 40X40X25 $ 28.00 $690.00 M3 *CACETON 40X40X30 $ 33.00 $690.00 M3 *CACETON 40X40X20 $ 22.00 $690.00 M3 *CACETON 40X40X15 $ 17.00 $690.00 M3 *El precio se calcula multiplicando las medidas por el precio del m3.