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Concurso de Innovación Pedagógica T2 FONDEP 2024 Ccesa007.pdf
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Cuadro comparatrivo. teorias administrativas

  • 1. TEORIAS DE LA ADMINSTRACION ELABORADO POR: ERIKA PICON Maturín Noviembre del 2015 VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACION
  • 2. * ADMINISTRACION CIENTIFICA CLASICA TEORIA HUMANISTA TEORIA NEOCLASICA BUROCRATICA Estructuralista AUTORES PRINCIPALES Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford Henri Fayol, James D. Money, Lyndall F. Urwick, Luther Gulick Elton Mayo Peter F. Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph C. Davis, Louis Allen, Harold Koontz Max Weber, Robert Merton, Philip Selsnick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall, Nicos Mouzelis Victor A. Thompson, Amitai Etzioni, Talcote Parson, Meter M. Blau, Reinhard Bendix, Robert Presthus ENFASIS En la tarea En la estructura En las personas En la Estructura En la estructura En la estructura APORTACIONES Organización Racional del trabajo Organización formal. El nivel de producción está determinado por las normas sociales y las expectativas que lo rodean. Principios Generales de la administración Respecto a los objetivos Respecto a las actividades Respecto a la autoridad Respecto a las relaciones Se debe prever totalmente el desempeño de los integrantes. Los teóricos estructuralistas tratan de conciliar la teoría clásica y la de las relaciones humanas.
  • 3. ADMINISTRA CION CIENTIFICA CLASICA TEORIA HUMANIS TA TEORIA NEOCLASICA BUROCRATICA Estructuralista Características Salarios altos y bajos costos unitarios de producción. · Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular · Principios y establecer procesos estandarizado s. Cualidades físicas Intelectual es, morales. Cultura general. Conocimie ntos especiales y personal que se deriva de la práctica. El énfasis en los aspectos subjetivos , el influjo de filosofías relaciona das con la fenomeno logía y el existencia lismo, El rechazo de los conceptos motivacio nales de la teoría psicoanalí tica y conductis ta Énfasis en la práctica de la administraci ón *Reafirmaci ones positivas de los postulados clásicos *Énfasis en los principios generales de la administraci ón. * Énfasis en los objetivos y en los resultados * Eclecticismo de la teoría neoclásica Se presenta como una empresa u organización en donde el papeleo se multiplica y crece, impidiendo soluc iones rápidas o eficientes. El término se emplea para designar de los funcionarios a los reglamentos y rutinas, se produce ineficiencia en la organización. equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.
  • 4. ADMINISTRACION CIENTIFICA CLASICA TEORIA HUMANISTA TEORIA NEOCLASICA BUROCRATICA Estructuralista Significado se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. El enfoque de la corriente anatómica y ecologista es un enfoque progresivo al de la administración científica: de arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización) hacia sus partes componentes (departamentos). También se conoce como escuela humanística de la administración. y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des- humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. es una teoría de acción, que se define generalmente como microeconom ía. Concretamen te apunta a cuestiones fundamentale s, tales como la asignación de los recursos escasos y su utilización bajo formas alternativas es una forma de organización humana que se basa en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de esos objetivos. Un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.