Bright Alley

1. Kennismaking Bright Alley
Erik de Jong

2. Kennismaking Bright Alley
Erik de Jong

3. 3
Over Conclusion

4. Bright Alley - Conclusion
Partner in online leren
Concepten, projecten en professionals
Maatwerk oplossingen
Ruim 15 jaar ervaring

5. Bright Alley - Conclusion
Ruim 50 professionals
Full services productie
Creatief en effectief
E-learning, serious games en
aanverwante dienstverlening

6. Verfrissende blik op gedragsverandering

7. Serious Games
Portfolio

8. Leren in samenhang
onbekwaam bekwaam
onbewust
bewust

9. Prikkelen
• Hoe prikkel je medewerkers voor ‘low interest’ onderwerpen?
• Hoe krijg je mensen betrokken bij verandering in organisatie?
• Hoe komen medewerkers zelf tot inzicht?
Leren
• Hoe krijg je trainingsdeelnemers meer betrokken en actief?
• Hoe creëer je een cultuur van kennisdeling?
• Hoe houden medewerkers zelf hun kennis up-to-date?
Borgen
• Hoe stimuleer en borg je het wenselijk gedrag op de werkplek?
• Hoe veranker je opgedane kennis in de praktijk?
• Hoe ondersteun je leren in de fysieke werkomgeving?
Voorbeelden klantvragen
• Stealth learning
• Experience
• Serious games
•
• Blended training tools
• Dilemma game
• Social learning app
•
• Gamification
• Management toolbox
• AR learning

10. Hoe prikkel je medewerkers voor ‘low interest’ onderwerpen?

11. Stealth learning

12. Stealth learning

14. Hoe krijg je mensen betrokken bij verandering in organisatie?

15. UWV WERKbedrijf

16. UWV WERKbedrijf

17. UWV WERKbedrijf

19. Hoe komen medewerkers zelf tot inzicht?

20. Simulatie games

22. Hoe krijg je trainingsdeelnemers meer betrokken en actief?

23. Seminar tools

24. Seminar tools

26. Hoe creëer je een cultuur van kennisdeling?

27. onbekwaam bekwaam
onbewust
bewust
Case: Holland Casino

28. Fase 1: Holland Casino

29. Fase 1: Holland Casino

30. Fase 2: dilemma door collega

31. Fase 2: Holland Casino

32. Betrekken collega’s

33. Fase 2

34. Fase 2: toolbox leidinggevende

35. Fase 3: kennisdeelplatform

37. Hoe houden medewerkers zelf hun kennis up-to-date?

38. Power app

40. Hoe stimuleer en borg je wenselijk gedrag op de werkplek?

41. Gamification

43. Hoe veranker je opgedane kennis in de praktijk?

44. Management toolbox

45. Triggers

47. Hoe ondersteun je leren in de fysieke werkomgeving?

48. Augmented Learning

49. Ontwikkelen vanuit programma