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DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
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Responsabilidad social empresarial

  1. 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMIN TORO DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES DEONTOLOGÍA Alba Escalona C.I.: V - 21. 461. 057 Prof.: Dilian González
  2. 2. Los actuales gerentes deben estar al tanto no solo de los problemas económicos de sus empresas, deben igualmente, velar por los problemas sociales. Por lo tanto la responsabilidad social empresarial “es la obligación que tiene la gerencia de la empresa de tomar acciones para proteger y mejorar el bienestar de la sociedad que la rodea y de los diferentes miembros de la organización”; es retribuir a la sociedad las ganancias que reciben día a día por las ventas de sus productos y servicios. La consideración de las acciones que toma la empresa y sus repercusiones en la sociedad es la tarea fundamental que deben ejercer los gerentes de primer nivel desde el momento del planteamiento de la misión de la empresa.
  3. 3. Este postulado afirma que las organizaciones sean o no de lucro económico deben responder únicamente a los intereses de los accionistas, es decir las acciones de los gerentes o administradores deberán estar encaminadas a la satisfacción de las necesidades económicas. Este punto de vista afirma que el gobierno es el encargado de la resolución de los problemas sociales. Afirma además que la responsabilidad social radica en participar en el juego del mercado de una manera limpia, con competencia abierta y libre de engaños.
  4. 4. Este concepto afirma que los administradores, gerentes y todos los empleados de la organización tienen obligaciones de reciprocidad con grupos que se vean específicamente afectados por las acciones que toma la empresa para el desarrollo de sus objetivos, dentro de estos grupos de interés se encuentran los accionistas, clientes, proveedores, sindicatos, entidades gubernamentales, grupos de consumidores, etc.
  5. 5. Sostiene que todos los empleados de la organización están en la obligación de: a) evitar problemas mediante la prevención de cambios en su entorno, b) combinar las metas u objetivos de la organización con las de los grupos de interés y del público en general, y c) dar pasos concretos para promover los intereses mutuos de las organizaciones, los grupos de interés y el público en general.
  6. 6. En la sociedad de hoy, los cambios del mercado son constantes, las empresas fluctúan pendularmente de un estado a otro. Aumenta, la competencia y las empresas son inestables. Sin embargo, a cada cambio, surge una nueva posibilidad de realizarse como persona y como profesional. La capacidad de olfatear e indagar y rastrear esa posibilidad determinará, el éxito o el fracaso de los objetivos. Estar atento a los vaivenes del mercado es, el primer consejo que todo profesional debiera tomar. La capacidad de observar y analizar cuidadosamente las oportunidades, permitirá tomar ciertas ventajas que serán un insumo importante para su plan de búsqueda de la consolidación de su proyecto, de su trabajo o de su empleabilidad.
  7. 7. • PASIÓN • VALORES • CONOCIMIENTO • ENERGÍA • COMPROMETIMIENTO • COOPERACIÓN • ACOMPAÑAMIENTO • OPORTUNIDADES • POSITIVISMO • ESTRATEGIA • MERECIMIENTO

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