LIQUIDACIÓN DEL MONTO DE SENTENCIA EN EL JUICIO LABORAL   Dr. Federico Marcelo Soria
<ul><li>Pretensión/demanda  contestación   desarrollo del proceso    sentencia  </li></ul>
<ul><li>Si el vencido no cumple   ejecución de sentencia (Conf. Art. 23 inc. G del  CPL  CPC Art. 482 y ss.)   </li></ul>
<ul><li>HASTA LA DEROGACIÓN ART. 146 CPL </li></ul><ul><li>* Art. 146º del CPL  -  *Derogado por art.  147 Ley Nº 5854 (B....
<ul><li>SENTENCIA FIRME    liquidación del capital de condena, intereses, costas    traslado por dos días  Aprobada   inti...
<ul><li>A PARTIR DE LA REFORMA: </li></ul><ul><li>Se aplica el CAPÍTULO I del  TITULO I DEL Libro III del CPC, Art. 482 y ...
<ul><li>Art. 485: Si hay suma liquida (determinada y exigible) -> Embargo -> Citación de venta (art. 488) ->  SENT. DE REM...
<ul><li>Parcialmente líquida -> PUEDE procederse a la ejecución PARCIAL sin esperar a que se liquide EL TOTAL. </li></ul>
<ul><li>Art.   486.  CANTIDAD ILÍQUIDA -> el vencedor debe presentar liquidación, si no lo hace (10DÍAS) ->  puede hacerlo...
<ul><li>Art. 487. Conformidad  o vencimiento del plazo -> Se aprueba y se puede ejecutar conf. Art. 485   </li></ul>
<ul><li>Impugnación -> rechazo in límine si es manifiestamente improcedente (conf. Art. 185 CPC) – Apelación sólo efecto d...
<ul><li>Si el juez prima facie lo considera admisible le da trámite -> traslado al ejecutante (por cédula Art. 186 del CPC...
<ul><li>Contra dicha resolución, conforme Art. 492 2º Párrafo del CPC, la apelación se debe conceder con efecto diferido. ...
<ul><li>El art. 499 faculta al juez en casos especiales a ordenar se practique la liquidación por un perito especial desig...
ALGUNAS ACLARACIONES EN RELACIÓN AL TRÁMITE DE LIQUIDACIÓN EN SEDE LABORAL.-
<ul><li>1) PLAZOS: Si bien el término supletorio (en cuanto no esté expresamente previsto) de traslados y vistas en el pro...
<ul><li>2) Rechazo in límine: Si la impugnación es manifiestamente improcedente, conforme a lo establecido por el Art. 185...
<ul><li>3)  RECURSOS:  Conforme a lo establecido por el Art. 492 2º Párrafo del CPC, las apelaciones que fuesen admisibles...
CRÉDITOS RECONOCIDOS : <ul><li>ART. 151 CPL: Si el empleador, en cualquier estado del juicio reconociera adeudar al trabaj...
<ul><li>CAUSAS EN EL QUE EL ESTADO PROVINCIAL, SUS ENTES DESCENTRALIZADOS Y EMPRESAS O SOCIEDADES DEL ESTADO SEAN PARTES. ...
<ul><li>LA LEY 7675 (diciembre de 2005) establece  el trámite y efectos de las causas en el que el Estado Provincial, sus ...
<ul><li>Excepción -> juicios ejecutivos. Para dichos juicios no se aplican las disposiciones de la ley 7675.  </li></ul>
<ul><li>Para todas las causas de contenido patrimonial en las que el estado provincial sea parte, con las excepciones esta...
<ul><li>Asimismo el ARTÍCULO 22 dispone:  BASE REGULATORIA - INTERESES: Considérase que los intereses no integran el monto...
<ul><li>El ARTÍCULO 26 dice.- Esta Ley es de aplicación a las causas que se encuentren en trámite al tiempo de su entrada ...
<ul><li>RECORDEMOS:  </li></ul><ul><li>INTERESES COMPENSATORIOS:  “aquellos que fueron pactados para resarcir/indemnizar a...
<ul><li>INTERESES LEGALES:  “Aquellos que, a falta de estipulación previa, señala la ley como producto de las cantidades q...
<ul><li>TASA PASIVA:  La que  PAGAN  las entidades bancarias a los clientes que depositan en ellas su dinero. Incluye la r...
<ul><li>TASA ACTIVA:  La que las entidades crediticias  COBRAN  por los préstamos que otorgan a sus clientes, y está confo...
RUBROS NORMALMENTE COMPRENDIDOS EN UNA LIQUIDACIÓN DE SENTENCIA LABORAL PARA UN TRABAJADOR CUYO CONTRATO DE TRABAJO SE ENC...
<ul><li>Ej. Trabajador Salario mensual $1000,00. Ingreso 1/1/2000, despido sin causa 30/6/2004. Trabajador no registrado.-...
<ul><li>Indemnización por despido: (art. 245 LCT) un mes de haberes (mej. rem. mensual normal y habitual con más incidenci...
<ul><li>Indemnización sustitutiva de preaviso: (Art. 232 LCT) la remuneración que le hubiera correspondido al trabajador e...
<ul><li>Integración mes de despido: Si el despido se produjo un día que no fuera el último del mes corresponde se le pague...
<ul><li>SAC (aguinaldos debidos) y SAC Proporcional del semestre en que ha sido despedido. (Art. 121 y ss. LCT) </li></ul>...
<ul><li>Indemnización por vacaciones no gozadas y proporcional por vacaciones del año del despido (ART. 155 y 157 LCT).- <...
<ul><li>Multa Art. 1º ley 25323 por falta o deficiencia de registración, equivalente a indemnización Art. 245 = $5416,16 <...
<ul><li>Multa Art. 2º ley 25323 por falta de pago de las indemnizaciones a pesar de ser debidamente intimado. 50% de las i...
<ul><li>Indemnización Art. 80 de la LCT, por falta de entrega de certificación de servicios y constancia documentada de ap...
<ul><li>Incremento indemnización art. 16 ley 25561 - ley 25972 y dec. Dec.N.U. 369/2004 – 100% Indem. Arts. 245 y 232  = $...
<ul><li>TOTAL: $25237,78, MAS INTERESES TASA ACTIVA DESDE QUE CADA RUBRO ES DEBIDO </li></ul>
<ul><li>ADEMÁS PUEDEN HABERSE RECLAMADO Y DECLARADO PROCEDENTES. </li></ul><ul><li>haberes adeudados  </li></ul><ul><li>di...
<ul><li>GRACIAS PARCIALES + INTERESES LEGALES + GASTOS =  ¡GRACIAS TOTALES!!! </li></ul>
<ul><li>LAFILOSOFÍA DE UN BUEN EQUIPO EN POCAS PALABRAS: </li></ul><ul><li>LAS 5 PALABRAS MAS IMPORTANTES:  </li></ul><ul>...
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ECJ-Liquidación del monto de sentencia en el Juicio Ejecutivo

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ECJ-Liquidación del monto de sentencia en el Juicio Ejecutivo

  1. 1. LIQUIDACIÓN DEL MONTO DE SENTENCIA EN EL JUICIO LABORAL Dr. Federico Marcelo Soria
  2. 2. <ul><li>Pretensión/demanda contestación desarrollo del proceso sentencia </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Si el vencido no cumple ejecución de sentencia (Conf. Art. 23 inc. G del CPL CPC Art. 482 y ss.) </li></ul>
  4. 4. <ul><li>HASTA LA DEROGACIÓN ART. 146 CPL </li></ul><ul><li>* Art. 146º del CPL - *Derogado por art. 147 Ley Nº 5854 (B.O. 23/12/87) establecía el trámite de la ejecución de sentencia en sede laboral. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>SENTENCIA FIRME liquidación del capital de condena, intereses, costas traslado por dos días Aprobada intimación al deudor para que pague dentro del término fijado en la sentencia. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>A PARTIR DE LA REFORMA: </li></ul><ul><li>Se aplica el CAPÍTULO I del TITULO I DEL Libro III del CPC, Art. 482 y ss. </li></ul><ul><li>Solo pueden ser ejecutados los rubros que han prosperado, respetándose la cosa juzgada.- </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Art. 485: Si hay suma liquida (determinada y exigible) -> Embargo -> Citación de venta (art. 488) -> SENT. DE REMATE </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Parcialmente líquida -> PUEDE procederse a la ejecución PARCIAL sin esperar a que se liquide EL TOTAL. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Art. 486. CANTIDAD ILÍQUIDA -> el vencedor debe presentar liquidación, si no lo hace (10DÍAS) -> puede hacerlo el vencido. </li></ul><ul><li>En ambos casos -> vista a la otra parte por cinco días. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Art. 487. Conformidad o vencimiento del plazo -> Se aprueba y se puede ejecutar conf. Art. 485 </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Impugnación -> rechazo in límine si es manifiestamente improcedente (conf. Art. 185 CPC) – Apelación sólo efecto devolutivo.- </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Si el juez prima facie lo considera admisible le da trámite -> traslado al ejecutante (por cédula Art. 186 del CPC y 38 del CPL) por tres días (conf. Art. 57CPL) o en sede civil por 5, aplicándose las normas establecidas para los incidentes -> Resolución interlocutoria que aprueba o no liquidación, y en este caso manda practicar una nueva o directamente EL JUEZ realiza la correcta. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Contra dicha resolución, conforme Art. 492 2º Párrafo del CPC, la apelación se debe conceder con efecto diferido. </li></ul>
  14. 14. <ul><li>El art. 499 faculta al juez en casos especiales a ordenar se practique la liquidación por un perito especial designado al efecto (puede ser el perito designado en la etapa de prueba), “siempre que las liquidaciones o cuentas fueren muy complicadas o requieran conocimientos especiales”.- </li></ul>
  15. 15. ALGUNAS ACLARACIONES EN RELACIÓN AL TRÁMITE DE LIQUIDACIÓN EN SEDE LABORAL.-
  16. 16. <ul><li>1) PLAZOS: Si bien el término supletorio (en cuanto no esté expresamente previsto) de traslados y vistas en el procedimiento laboral es de tres días (Art. 50 CPL), conforme a la remisión que hace el Art. 23 inc. g del CPL, corresponde aplicar toda la normativa del CPC en el trámite de ejecución de sentencia, por lo que conforme el Art. 486 del mismo, el traslado de la liquidación (de los rubros de condena), y por tanto el término para impugnarla es de cinco días.- </li></ul>
  17. 17. <ul><li>2) Rechazo in límine: Si la impugnación es manifiestamente improcedente, conforme a lo establecido por el Art. 185 del CPC, el juez DEBERÁ rechazarlo in límine, siendo apelable con efecto devolutivo </li></ul>
  18. 18. <ul><li>3) RECURSOS: Conforme a lo establecido por el Art. 492 2º Párrafo del CPC, las apelaciones que fuesen admisibles en las diligencias para la ejecución de sentencia se concederán en efecto diferido. Toda vez que la liquidación, como asimismo el incidente de impugnación de planilla forman parte de la etapa de ejecución de sentencia, considero que conforme lo dispone la norma mencionada la apelación que se haga de la resolución que aprueba o desaprueba una planilla, o aquella que resuelve un incidente de impugnación es apelable con efecto diferido, esto significa que debe interponerse dentro de los cinco (o tres en el fuero laboral) días de notificada la resolución respectiva y fundarse juntamente con la apelación de la resolución que resuelve las excepciones (sent. de remate).- </li></ul>
  19. 19. CRÉDITOS RECONOCIDOS : <ul><li>ART. 151 CPL: Si el empleador, en cualquier estado del juicio reconociera adeudar al trabajador algún crédito líquido y exigible, a petición de parte por el trámite de ejecución de sentencia se podrá ejecutar el monto que resulte. Del mismo modo se procederá para el caso en que, aún cuando se hubiera interpuesto apelación, hubiere quedado firme algún rubro de la sentencia. En tal caso la parte deberá solicitar un certificado de los rubros que han quedado firmes para encabezar el incidente de ejecución parcial. Si hubiera duda el tribunal denegará el testimonio y la formación del incidente, lo que será inapelable.- </li></ul>
  20. 20. <ul><li>CAUSAS EN EL QUE EL ESTADO PROVINCIAL, SUS ENTES DESCENTRALIZADOS Y EMPRESAS O SOCIEDADES DEL ESTADO SEAN PARTES. LA LEY 7675 </li></ul>
  21. 21. <ul><li>LA LEY 7675 (diciembre de 2005) establece el trámite y efectos de las causas en el que el Estado Provincial, sus Entes Descentralizados y Empresas o Sociedades del Estado sean partes. </li></ul>
  22. 22. <ul><li>Excepción -> juicios ejecutivos. Para dichos juicios no se aplican las disposiciones de la ley 7675. </li></ul>
  23. 23. <ul><li>Para todas las causas de contenido patrimonial en las que el estado provincial sea parte, con las excepciones establecidas por la ley, el ARTÍCULO 23 establece : “En el caso de condena por obligaciones de dar sumas de dinero, los intereses se calcularán a la tasa pasiva del Banco Central de la República Argentina, para ambas partes”.- </li></ul>
  24. 24. <ul><li>Asimismo el ARTÍCULO 22 dispone: BASE REGULATORIA - INTERESES: Considérase que los intereses no integran el monto del juicio a los fines regulatorios, por ser una contingencia esencialmente variable y ajena a la actividad profesional. En consecuencia las regulaciones deberán calcularse sobre el monto del capital.- </li></ul>
  25. 25. <ul><li>El ARTÍCULO 26 dice.- Esta Ley es de aplicación a las causas que se encuentren en trámite al tiempo de su entrada en vigencia, y en las que no se hubiere clausurado el término de prueba. </li></ul><ul><li>Los artículos 22 y 23 serán aplicables a las causas en trámite que no tuvieren regulación y liquidación firmes, respectivamente.- </li></ul>
  26. 26. <ul><li>RECORDEMOS: </li></ul><ul><li>INTERESES COMPENSATORIOS: “aquellos que fueron pactados para resarcir/indemnizar al acreedor por el uso del dinero”. El fin es reparatorio.- </li></ul><ul><li>PUNITORIOS: “aquellos intereses pactados como sanción al incumplimiento de la obligación”. El fin es sancionatorio.- </li></ul>
  27. 27. <ul><li>INTERESES LEGALES: “Aquellos que, a falta de estipulación previa, señala la ley como producto de las cantidades que se adeudan con esa circunstancia o en caso de incurrir en mora el deudor” </li></ul>
  28. 28. <ul><li>TASA PASIVA: La que PAGAN las entidades bancarias a los clientes que depositan en ellas su dinero. Incluye la retribución al capital, una estimación inflacionaria y algún tipo de riesgo de que la entidad no cumpla con la devolución.- </li></ul>
  29. 29. <ul><li>TASA ACTIVA: La que las entidades crediticias COBRAN por los préstamos que otorgan a sus clientes, y está conformada por el costo de captación de depósitos (tasa pasiva), gastos operativos, riesgos de incobrabilidad, ganancia de la entidad. </li></ul>
  30. 30. RUBROS NORMALMENTE COMPRENDIDOS EN UNA LIQUIDACIÓN DE SENTENCIA LABORAL PARA UN TRABAJADOR CUYO CONTRATO DE TRABAJO SE ENCUENTRE REGIDO POR LA LEY 20744 (Ley de Contrato de Trabajo)
  31. 31. <ul><li>Ej. Trabajador Salario mensual $1000,00. Ingreso 1/1/2000, despido sin causa 30/6/2004. Trabajador no registrado.- </li></ul>
  32. 32. <ul><li>Indemnización por despido: (art. 245 LCT) un mes de haberes (mej. rem. mensual normal y habitual con más incidencia SAC) x cada año o fracción mayor a tres meses de antigüedad en el empleo. </li></ul><ul><li>$1000 + $83,33(inc. SAC) =$1083,33 x 5 = $5416,65 </li></ul>
  33. 33. <ul><li>Indemnización sustitutiva de preaviso: (Art. 232 LCT) la remuneración que le hubiera correspondido al trabajador en los períodos del preaviso omitido.- </li></ul><ul><li>Menos de cinco años de antigüedad, 1 mes de preaviso=$1000,00 </li></ul>
  34. 34. <ul><li>Integración mes de despido: Si el despido se produjo un día que no fuera el último del mes corresponde se le pague al trabajador una suma equivalente a la remuneración correspondiente al resto de los días de dicho mes. (Art. 233 de la LCT)- </li></ul><ul><li>En el ejemplo no le corresponde. </li></ul>
  35. 35. <ul><li>SAC (aguinaldos debidos) y SAC Proporcional del semestre en que ha sido despedido. (Art. 121 y ss. LCT) </li></ul><ul><li>$500,00 (SAC 1º SEMESTRE 2004) </li></ul>
  36. 36. <ul><li>Indemnización por vacaciones no gozadas y proporcional por vacaciones del año del despido (ART. 155 y 157 LCT).- </li></ul><ul><li>7 días. Salario $1000,00/25 x 7=$280,00 </li></ul>
  37. 37. <ul><li>Multa Art. 1º ley 25323 por falta o deficiencia de registración, equivalente a indemnización Art. 245 = $5416,16 </li></ul>
  38. 38. <ul><li>Multa Art. 2º ley 25323 por falta de pago de las indemnizaciones a pesar de ser debidamente intimado. 50% de las indemnizaciones por despido y preaviso =$3208,32 </li></ul>
  39. 39. <ul><li>Indemnización Art. 80 de la LCT, por falta de entrega de certificación de servicios y constancia documentada de aportes, a pesar de haber sido intimado al efecto en el modo de ley. </li></ul><ul><li>TRES SUELDOS= $3000,00 </li></ul>
  40. 40. <ul><li>Incremento indemnización art. 16 ley 25561 - ley 25972 y dec. Dec.N.U. 369/2004 – 100% Indem. Arts. 245 y 232 = $6416.65 </li></ul>
  41. 41. <ul><li>TOTAL: $25237,78, MAS INTERESES TASA ACTIVA DESDE QUE CADA RUBRO ES DEBIDO </li></ul>
  42. 42. <ul><li>ADEMÁS PUEDEN HABERSE RECLAMADO Y DECLARADO PROCEDENTES. </li></ul><ul><li>haberes adeudados </li></ul><ul><li>diferencias salariales </li></ul><ul><li>indemnización arts. 8, 9, 10 ley 24013 (ley de empleo) </li></ul><ul><li>indemnización art. 15 de la ley 24013 </li></ul><ul><li>multa Art. 132 bis del LCT </li></ul><ul><li>ROPA DE TRABAJO </li></ul><ul><li>Art. 9 de ley 25013 (tasa </li></ul><ul><li>ropa de trabajo (en su caso y si corresponde conforme CCT aplicable) </li></ul>
  43. 43. <ul><li>GRACIAS PARCIALES + INTERESES LEGALES + GASTOS = ¡GRACIAS TOTALES!!! </li></ul>
  44. 44. <ul><li>LAFILOSOFÍA DE UN BUEN EQUIPO EN POCAS PALABRAS: </li></ul><ul><li>LAS 5 PALABRAS MAS IMPORTANTES: </li></ul><ul><li>“ HAS HECHO UN BUEN TRABAJO” </li></ul><ul><li>LAS 4 MAS IMPORTANTES: “¿CUÁL ES TU OPINIÓN? </li></ul><ul><li>LAS 3 MÁS IMPORTANTES: “HAZME UN FAVOR” </li></ul><ul><li>LAS 2 MAS IMPORTANTES: “MUCHAS GRACIAS” </li></ul><ul><li>… Y LA MAS IMPORTANTE: “ NOSOTROS ” </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>ALEJANDRO LESSER </li></ul></ul></ul></ul></ul>

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