Carrera de recursos humanos

247 visualizaciones

Publicado el

RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN
PERFIL
ACTIVIDADES QUE REALIZA
PLANEACION

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
247
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
59
Acciones
Compartido
0
Descargas
0
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Carrera de recursos humanos

  1. 1. CARRERA DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN PERFIL ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑAN PLANEACIÓN
  2. 2. Introducción  la profesión de administración de recursos humanos es la que está directamente relacionada con la calidad de la institución, organización, empresa o cualquier nombre que adopte un grupo humano que persigue objetivos, económicos, sociales, culturales, deportivos o de cualquier índole. Pero de igual manera debe contar con ciertas características como profesional. La mejor organización es la que tiene la mejor calidad de gente.
  3. 3. DEFINICIÓN  La administración de recursos humanos se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; en específico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización.
  4. 4. Personal de recursos humanos, necesitan un perfil similar al siguiente:  Tiene habilidad para expresarse e interactuar socialmente y darse a entender fácilmente.  Le motiva apoyar a las personas para que logren su desarrollo profesional, personal, social o económico.  Busca que se respeten los derechos de las personas, desarrollan empatía tratando de comprender su comportamiento.  Les gusta estar en contacto con las personas, escuchando sus ideas.  Son personas que adaptan, coordinan, integran y lideran grupos humanos multifacéticos. PERFIL
  5. 5.  Para comprender un poco más el desempeño laboral del administrador de recursos humanos:  Se encarga de las actividades de reclutamiento del personal buscando en la oferta laboral lo más idóneo para satisfacer las necesidades de la empresa.  Señala los derechos y deberes de los trabajadores de la empresa.  Interviene en la elaboración de las normativas internas de la compañía.  Planifica la distribución de la carga laboral, proyectando turnos de trabajo, vacaciones, buscando la racionalización de tareas. ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑAN
  6. 6.  Administra la capacitación del personal para actualizarlos en las innovaciones propias de cada área de la empresas.  Lleva un control estadístico de permisos, ausentismos, servicio de seguro social, liquidaciones, etc.  Desarrolla alternativas de incentivo al personal por su buen desempeño, aumentos de salario, subir el nivel de categoría, etc.  Realiza el papel de nexo entre el alto mando de la organización con el mando intermedio y el personal en si.  Representa a la empresa en temas laborales ante organismos fiscalizadores. ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑAN
  7. 7.  La Planeación de Recursos Humanos consiste en una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización tendrá. Al determinar el número y el tipo de empleados que serán necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras más. La Planeación de Recursos Humanos permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. PLANEACIÓN
  8. 8. CONCLUSIÓN  Para una empresa el área de recursos humanos es de suma importancia ya que engloba a todo el personal de la misma. Para que alguien se encargue de este púesto es necesario que cuente con un perfil que lo definan con características necesarias para llevar a cabo las funcionalidades y actividades que este realiza.

×