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Facultad de Medicina
Escuela Profesional de Enfermería
Tema
DESARROLLO DEL AUTOCONCEPTODESARROLLO DEL AUTOCONCEPTO
PROFESIONALPROFESIONAL
Autor de recensión:
Susan Leddy,J.Mae Pepper
Curso:
METODOLOGIA DEL TRABAJO INTELECTUAL
Profesor:
AURORA ZAPATA RUEDA
GERARDO CHUNGA CHINGUEL
Alumna:
GENOVEVA VILCHERREZ LARREA
CHICLAYO – PERU
2013
• RESUMEN
• El autoconcepto ,es la imagen mental que tenemos de nosotros
mismos con las virtudes y defectos que somos capaces de
reconocer.
• Si nos valoramos de manera positiva y las relaciones con los
demás es buena podremos de la misma manera tener un buen
concepto del yo profesional, también influyen las personas que
conozcamos en las diversas situaciones y como las enfrentemos
esto ayudará a perfilar el yo profesional. La experiencia de cuidar
a los demás nos motiva, no sólo a redefinir la identidad profesional
sino a encontrar en cada uno de nosotros las dificultades y
fortalezas para su construcción.
• Una enfermera con una excelente confianza personal y con buenas
bases desde el inicio de su formación como tal, asume un rol, y es
capaz de correr riesgos, toma las oportunidades que se presentan
de manera que ayuden a su crecimiento, si la enfermera cumple su
rol de manera íntegra, con ética y demostrando respeto por el
paciente y por sus compañeros de trabajo será un profesional
idóneo con una buena autoestima y autoeficiencia.
DESARROLLO
DEL
AUTOCONCEPTO
PROFESIONAL
:
.
.
AUTOCONCEPTO
YO PROFESIONAL
PROACTIVIDAD
IDENTIDAD
PROFESIONAL
AUTONOMIA
PROFESIONAL
JUICIOS CRÍTICOS:
•Autoconcepto, es hoy considerado como una actitud básica que
condiciona el comportamiento del sujeto y la misma construcción de la
personalidad, según Saura Calixto, Pilar. Gonzales Pienda adiciona que
es una de las variables más relevantes dentro del ámbito de la
personalidad, tanto desde una perspectiva afectiva como motivacional.
•Podemos decir entonces que el autoconcepto llega a ser la actitud que
condiciona la conducta de cada individuo.
•Maria Cecilia Maya Maya habla sobre Identidad profesional diciendo
que el Concepto del yo es la manera como se define y lo que es capaz de
hacer uno. El yo es subjetivo, es lo que uno piensa que debería o le
gustaría ser.
•La manera como el profesional ve su profesión y el sentimiento que ella le
genera, influyen en su modo de pensar, actuar y como se relaciona con su
entorno. Podemos decir que se tiene identidad profesional en la medida
que seamos sensibles al dolor ajeno, aceptemos las diferencias,
reconozcamos al colega, seamos leales que nos respetemos a nosotros
mismos,etc.
•Jeffrey de león opina, que la proactividad se refiere a la necesidad
de que los lideres piensen y actúen para resolver los problemas q se
presenten a largo plazo.
•José maría Cardona, adiciona que el proactivo está enlazado con la
asertividad ante un estímulo concreto tiene la libertad y siente la
responsabilidad de elegir sus reacciones.
•Entonces afirmamos que el proactivo es capaz de expresar sus
opiniones, creencias en el momento adecuado y de una manera
correcta.
•Evelyn Adam dice comenta sobre Imagen de Enfermería "Es cierto
que muchos enfermeros desean ofrecer una ayuda valiosa a la
humanidad, pero su responsabilidad profesional está francamente
cuestionada. En algunas ocasiones los enfermos han sido acusados
de indiferencia, falta de amabilidad o peor aún, de negligencia. Sin
embargo Luis Hernández Vergel, nos dice que la sociedad concede
a la enfermería un elevado status ya que siempre recibe importantes
aportes de estos profesionales.
• CONCLUSIONES
• Concluimos entonces definiendo que Desarrollo del
Autoconcepto Profesional, está basado y sigue la senda del
yo personal, al mismo tiempo es crucial para poder
desempeñarnos como excelentes profesionales, ante los
retos que se presenten.
• El profesional proactivo y consciente de su profesión se
identifica y asume todas las responsabilidades que ésta
demanda , al mismo tiempo se debe trabajar en cambiar la
imagen de Enfermería, y esto solo se logrará si somos
conscientes en dar calidad de atención a los pacientes y
familia.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• Mateos, P.M. “Teorías Motivacionales” en Palmero, F. Et alii
(Coord.) Psicología de la Motivación y Emoción, McGraw-Hill,
Madrid. 2002
•Sebastian Bustamante E. Enfermería: La disciplina, profesión,
ciencia y arte. UN. Trujillo 1991.
•Susan Leddy, J. Mae Pepper
•Bases conceptuales de la enfermeria profesional
•J. B. Lippincott, 1989
•Grupo de Cuidado – Facultad de Enfermería
•Valoración del logro de Enfermería
•
•Identidad profesional. Maria Cecilia maya maya
http://scholar.google.es/
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  • 2. • RESUMEN • El autoconcepto ,es la imagen mental que tenemos de nosotros mismos con las virtudes y defectos que somos capaces de reconocer. • Si nos valoramos de manera positiva y las relaciones con los demás es buena podremos de la misma manera tener un buen concepto del yo profesional, también influyen las personas que conozcamos en las diversas situaciones y como las enfrentemos esto ayudará a perfilar el yo profesional. La experiencia de cuidar a los demás nos motiva, no sólo a redefinir la identidad profesional sino a encontrar en cada uno de nosotros las dificultades y fortalezas para su construcción. • Una enfermera con una excelente confianza personal y con buenas bases desde el inicio de su formación como tal, asume un rol, y es capaz de correr riesgos, toma las oportunidades que se presentan de manera que ayuden a su crecimiento, si la enfermera cumple su rol de manera íntegra, con ética y demostrando respeto por el paciente y por sus compañeros de trabajo será un profesional idóneo con una buena autoestima y autoeficiencia.
  • 4. JUICIOS CRÍTICOS: •Autoconcepto, es hoy considerado como una actitud básica que condiciona el comportamiento del sujeto y la misma construcción de la personalidad, según Saura Calixto, Pilar. Gonzales Pienda adiciona que es una de las variables más relevantes dentro del ámbito de la personalidad, tanto desde una perspectiva afectiva como motivacional. •Podemos decir entonces que el autoconcepto llega a ser la actitud que condiciona la conducta de cada individuo. •Maria Cecilia Maya Maya habla sobre Identidad profesional diciendo que el Concepto del yo es la manera como se define y lo que es capaz de hacer uno. El yo es subjetivo, es lo que uno piensa que debería o le gustaría ser. •La manera como el profesional ve su profesión y el sentimiento que ella le genera, influyen en su modo de pensar, actuar y como se relaciona con su entorno. Podemos decir que se tiene identidad profesional en la medida que seamos sensibles al dolor ajeno, aceptemos las diferencias, reconozcamos al colega, seamos leales que nos respetemos a nosotros mismos,etc.
  • 5. •Jeffrey de león opina, que la proactividad se refiere a la necesidad de que los lideres piensen y actúen para resolver los problemas q se presenten a largo plazo. •José maría Cardona, adiciona que el proactivo está enlazado con la asertividad ante un estímulo concreto tiene la libertad y siente la responsabilidad de elegir sus reacciones. •Entonces afirmamos que el proactivo es capaz de expresar sus opiniones, creencias en el momento adecuado y de una manera correcta. •Evelyn Adam dice comenta sobre Imagen de Enfermería "Es cierto que muchos enfermeros desean ofrecer una ayuda valiosa a la humanidad, pero su responsabilidad profesional está francamente cuestionada. En algunas ocasiones los enfermos han sido acusados de indiferencia, falta de amabilidad o peor aún, de negligencia. Sin embargo Luis Hernández Vergel, nos dice que la sociedad concede a la enfermería un elevado status ya que siempre recibe importantes aportes de estos profesionales.
  • 6. • CONCLUSIONES • Concluimos entonces definiendo que Desarrollo del Autoconcepto Profesional, está basado y sigue la senda del yo personal, al mismo tiempo es crucial para poder desempeñarnos como excelentes profesionales, ante los retos que se presenten. • El profesional proactivo y consciente de su profesión se identifica y asume todas las responsabilidades que ésta demanda , al mismo tiempo se debe trabajar en cambiar la imagen de Enfermería, y esto solo se logrará si somos conscientes en dar calidad de atención a los pacientes y familia.
  • 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS • Mateos, P.M. “Teorías Motivacionales” en Palmero, F. Et alii (Coord.) Psicología de la Motivación y Emoción, McGraw-Hill, Madrid. 2002 •Sebastian Bustamante E. Enfermería: La disciplina, profesión, ciencia y arte. UN. Trujillo 1991. •Susan Leddy, J. Mae Pepper •Bases conceptuales de la enfermeria profesional •J. B. Lippincott, 1989 •Grupo de Cuidado – Facultad de Enfermería •Valoración del logro de Enfermería • •Identidad profesional. Maria Cecilia maya maya http://scholar.google.es/