Contrato de trabajo

522 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
522
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
3
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Contrato de trabajo

  1. 1. LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL MODULO DERECHO LABORAL
  2. 2. CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo por el que una persona Natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio de forma personal a otra persona Natural o Jurídica(empleador); bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario .
  3. 3. Contrato verbal • Cuando el contrato sea verbal el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo en lo siguiente: • Índole del trabajo y sitio donde ha de realizarse • Cuantía y forma de remuneración • Duración del contrato
  4. 4. Contrato Escrito • Tiene lugar cuando las partes manifiestan por escrito su voluntad de vincularse recíprocamente. • Algunos contratos o acuerdos laborales para que sean válidos deben quedar consignados en un documento por escrito, por ej: los contratos a término fijo y los acuerdos sobre período de prueba
  5. 5. ELEMENTOS 1) Prestación Personal del Servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente bajo las condiciones acordadas; sin cederlo a otra persona 2) Subordinación o Dependencia:  Subordinación frente al empleador: Facultad del empleador para exigir el cumplimento de ordenes sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y condiciones por todo el tiempo que dure el contrato de trabajo .
  6. 6. ELEMENTOS  Subordinación por parte del trabajador : Es la obligación que tiene para acatar ordenes, instrucciones, condiciones y reglamentos dados por el empleador 3) Remuneración o Salario: Retribución en dinero o especie que percibe el trabajador por su trabajo, que no podrá ser modificado sin acuerdo del trabajador.
  7. 7. TIPOS DE CONTRATOS Contrato a Término Fijo • Puede ser renovado hasta por tres veces consecutivas. • El empleado goza de todas las prestaciones sociales (cesantías, intereses a la cesantía, vacaciones y primas) • . • Para su finalización es necesario un preaviso de 30 días por parte del empleador. • SE CELEBRA SIEMPRE POR ESCRITO
  8. 8. Contrato a término indefinido • No tiene fecha de terminación establecida • El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas • Posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros • Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo • PUEDE CELEBRARSE VERBALMENTE O POR ESCRITO
  9. 9. Contrato por Obra o labor • Es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin • Son comunes en trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra • Es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. La remuneración se acuerda entre las partes respetando siempre el salario mínimo legal • Duración en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar • PUEDE CELEBRARSE POR ESCRITO O VERBALMENTE.
  10. 10. Contrato de aprendizaje • Es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes • El empleado recibe herramientas académicas y teóricas por universidad o instituto • A su ves le es recibido los medios para que adquiera formación profesional metódica en el oficio. • Objetivo principal aprendizaje e inclusión al mundo laboral • La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento (depende de ambas partes) • No tiene prestaciones sociales • El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no • No Universitario salario que debe ser superior o igual al mínimo • Universitario salario por debajo del mínimo DEBE CELEBRASE POR ESCRITO
  11. 11. Contrato ocasional de trabajo • No debe ser superior a 30 días. • Debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. • Recibe la remuneración acordada. • No tiene derecho a ningún tipo de prestación. • Puede ser renovado sin exceder el límite de los treinta días.
  12. 12. Contrato Civil por prestación De Servicios (No es un contrato laboral, es civil o mercantil) • Se celebra de manera bilateral entre personas naturales y/o jurídicas en calidad de contratante y contratista. • La contraprestación o precio,(no es salario) se acuerda entre las partes. • No genera relación laboral ni obliga a la organización de pagar prestaciones sociales o vincular a la seguridad social. • El contratista recibe una contraprestación a la cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente

×