1. Or ganisasi
pendidikan

2. Pengertian organisasi
 Satu kebersamaan dan interaksi serta
ketergantungan individu2 yang bekerja
untuk mencapai tujuan yg bersifat umum
dan diatur sesuai dengan ketentuan.
 Kumpulan orang2 yg sedang bekerja
bersama melalui pembagian tenaga
kerja untuk mencapai tujuan yangbersifat
umum

3. Unsur-unsur organisasi
Berkumpul orang-orang
Ada ketentuan yang mengatur prosedur
Ada pembagian tugas dan kewenangan
Ada sistem yang mengatur kesejahteraan,
kebutuhan, dan penghargaan
 Ada hub. timbal balik dan ketergantungan
 Sistem terbuka; input, proses transformasi, out
put





4. Teori-teori organisasi
 Organisasi sebagai birokrasi
 Organisasi sebagai sistem
terbuka
 Organisasi sbg agen
perubahan

5. Organisasi sbg
birokrasi
 Birokrasi dipelopori oleh Max weber
 Birokrasi ad. Cara kerja yang sesuai tata
aturan dan berliku-liku (Kamus Besar)
 Birokrasi ad. pola-pola interaksi yang
legitimative diantara para anggota
organisasi dalam mencapai tujuan dan
terlibat dalam kegiatan (Max Weber)

6. Ciri-ciri birokrasi
Sumber daya manusia dibagi dlm tugas2
Ada hirarki jabatan (melalui jenjang)
Pemilihan dan promosi didasarkan pada
kompetensi khusus
 Karir danpekerjaan anggota organisasi
digaji sesuai dengan aturan
 Para anggota organisasi mrp subyek yg
diatur dan dikendalikan




7. Organisasi sbg sistem
terbuka
 Terjadi transformasi atau perubahan
sumber input menjadi produk out put &
pemeliharaan Sumber daya Manusia
 Barang-barang dan pelayanan ad.
menjadi produk akhir hasil interaksi
organisasi dg lingkungan, yg akan
dikembalikan kepada lingkungan

8. Implikasinya…..
 Organisasi harus terus melakukan
adaptasi thd lingkungan dan modifikasi
metode berproduksi dan pengembangan
 Organisasi terikat oleh perubahan dari
lingk. umum; nilai budaya, ekonomi,
politik, kondisi pendidikan. Lingk. Spesifik
ad lingk. Dimana organisasi bekerjasama

9. Organisasi sbg agen
perubahan
 Agen perubahan ad. Individu atau kelp.
Yg bertanggung jawab untuk
mengadakan perubahan perilaku
seseorang atau sistem sosial
 Organisasi ad. komponen yg berfungsi
dan mempengaruhi perubahan sosial
 Organisasi memerlukan kekuatan dan
dukungan masyarakat.

10. Implikasinya thd kep.
Sek.
 Kep. Sek. Harus bersiap diri sebagai
agen perubahan di dlm situasi kerja
secara esensial adalah melalui
kekuasaan dan kebijaksanaan
 Tiga tahap proses perubahan:
unfreezing, changing, refreezing

11. Maknanya…..
 Persiapan, sikap dan perilaku yg menciptakan
perlunya sesuatu yg baru krn tekanan,
kemunduran, masalah dll.
 Perubahan, modifikasi aktual thd sumberdaya
manusia, pekerjaan, struktur, atau teknologi
 Memanfaatkan dan memberikan dukungan thd
outcome, mengevaluasi, memberikan
kesempatan utk modifikasi perubahan
sewaktu-waktu.