REMUNERACION:       La    remuneración     es    lacontraprestación que recibe el trabajador porhaber puesto a disposición...
ARTICULO 173. REMUNERACION. <Artículo modificado porel artículo 26 de la Ley 50 de 1990.1. El empleador debe remunerar el ...
• ARTICULO 174. VALOR DE LA REMUNERACION.• 1. Como remuneración del descanso, el trabajador a  jornal debe recibir el sala...
"El trabajador podrá convenir con el empleador su día de  descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será     recon...
• C. En las labores del servicio doméstico y de choferes   particulares.• D. En el caso de la jornada de treinta y seis (3...
ART 127 ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN: constituye salariono solo la remuneración ordinaria, fija o variable, si no todo loque ...
4. Se denomina jornal el salario estipulado por días, ysueldo el estipulado por periodos mayores.JORNAL: Cuando los pagos ...
•5. ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.<Artículo modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990.No consti...
6. ART 130 VIATICOS: Los viáticos permanentes constituyensalario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajadorma...
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  1. 1. REMUNERACION: La remuneración es lacontraprestación que recibe el trabajador porhaber puesto a disposición del empleador sufuerza de trabajo.La remuneración identificada con ladenominación de sueldo o salario es unacontraprestación a la cual tiene derecho eltrabajador por el solo hecho de haber puesto sucapacidad de trabajo a disposición delempleador, aún cuando efectivamente no sehaya prestado el trabajo. En definitiva, la causaque genera el derecho del trabajador a percibir laremuneración devengada se basa en ladisponibilidad de la fuerza de trabajo que él pusoa disposición del empleador.
  2. 2. ARTICULO 173. REMUNERACION. <Artículo modificado porel artículo 26 de la Ley 50 de 1990.1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con elsalario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndoseobligado a prestar sus servicios en todos los días laborales dela semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hechopor justa causa o por culpa o por disposición del empleador.2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, lacalamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominicalel trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio oindemnización en dinero por enfermedad o accidente detrabajo.4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta nointerrumpen la continuidad y se computan como si en ellos sehubiera prestado el servicio por el trabajador.
  3. 3. • ARTICULO 174. VALOR DE LA REMUNERACION.• 1. Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como descanso remunerado.• 2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado.• 5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
  4. 4. "El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado”• ARTICULO 175. EXCEPCIONES. <Artículo modificado por el artículo 27 de la Ley 50 de 1990.• 1. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado:• A. En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por naturaleza o por motivo de carácter técnico;• B. En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios públicos, el expendio y la preparación de drogas y alimentos
  5. 5. • C. En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.• D. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 <161> literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado.2. El gobierno nacional especificará las labores a que se refierenlos ordinales a) y b) del ordinal 1. De este artículo2. SALARIO: es el pago que recibe de forma periódica untrabajador de mano de su empleador a cambio de ciertaactividad productiva. El empleado recibe un salario acambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendoéstas las obligaciones principales de su relacióncontractual
  6. 6. ART 127 ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN: constituye salariono solo la remuneración ordinaria, fija o variable, si no todo loque recibe el trabajador en dinero o en especie comocontraprestación directa del servicio, sea cualquier la forma dedenominación que se adopte, comoprimas, sobresueldos, BONIFICACIONES HABITUALES, valordel trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajoen día de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas ycomisiones.3. ART 29 SALARIO EN ESPECIE: Constituye salario enespecie toda aquella parte de la remuneración ordinaria ypermanente que reciba el trabajador comocontraprestación directa del servicio, tales comoalimentación. Habitación o vestuario que el empleadorsuministra al trabajador o a su familia (116 PAG)
  7. 7. 4. Se denomina jornal el salario estipulado por días, ysueldo el estipulado por periodos mayores.JORNAL: Cuando los pagos son efectuados en formadiaria, recibe el nombre de jornal (de jornada).SUELDO: El término de sueldo suele ser utilizado comosinónimo de salario la remuneración regular o la cantidad dedinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajenaART 134 PERIODOS DE PAGO: El salario debe pagarsepor periodos iguales y vencidos, en monedas legales.Periodo de pago para las jornales no puede ser mayor deuna semana, y para sueldo no mayor de 1 mes.
  8. 8. •5. ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.<Artículo modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990.No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y pormera liberalidad recibe el trabajador del empleador, comoprimas, bonificaciones o gratificacionesocasionales, participación de utilidades, excedentes de lasempresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o enespecie no para su beneficio, ni para enriquecer supatrimonio, sino para desempeñar a cabalidad susfunciones, como gastos de representación, medios detransporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampocolas prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni losbeneficios o auxilios habituales u ocasionales acordadosconvencional o contractualmente u otorgados en formaextralegal por el {empleador}, cuando las partes hayandispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero oen especie, tales como la alimentación, habitación ovestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios ode navidad.
  9. 9. 6. ART 130 VIATICOS: Los viáticos permanentes constituyensalario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajadormanutención y alojamiento; pero en lo que solo tengan porfinalidad proporcionar los medios de transporte o los gatos derepresentación. Los viáticos accidentales no constituyen salariosen ningún caso.ART 131 PROPINAS: Las propinas que reciben los trabajadores no seconstituye salario no puede pactarse como retribución de servicioprestado por el trabajador lo que este reciba por propinas.ART 132 FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION: El empleador yel trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversasmodalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo o portarea, etc... Pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijadoen los pactos

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