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 Relevamiento y Análisis del puesto a cubrir:
 Diagnóstico del perfil por competencias, funciones y
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Consideramos que todo proceso de búsqueda es una construcción y es
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Búsqueda y selección de personal técnico

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Atendiendo la alta demanda por parte de nuestros clientes, este año en SIM hemos decidido reunir al mejor equipo con experiencia en la industria para llevar adelante el área de Búsqueda y Selección de Personal.
Lo invitamos a conocernos......

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Búsqueda y selección de personal técnico

  1. 1. Nueva Propuesta: Búsqueda y Selección de Personal BUSQUEDA Y SELECCION Liliam Villalba Coord. Del equipo de Búsqueda y Selección en SIM
  2. 2. Considerando nuestro recorrido y experiencia en procesos industriales, desde SIM INGENIERIA, nos destacamos en aportar soluciones integrales a nuestros clientes, es por ello que nos complace ofrecerles nuestro servicio de Búsquedas y Selección de Personal, para colaborar con el área de RRHH de su empresa. Es nuestro propósito ser un vehículo facilitador de respuestas inmediatas en procesos de Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personal. Introducción
  3. 3. Trabajamos en todas las etapas del proceso de búsqueda. Brindando en poco tiempo el modelo de selección a aplicar, de acuerdo al perfil buscado y con un plazo determinado para la entrega de sus resultados. Elegimos canales apropiados de reclutamiento como Sitios de empleos, Portales y Carteleras de Universidades (JPs), Redes Sociales y base de datos propia. Contamos con un equipo interdisciplinario y diversas metodologías para la búsqueda de los mejores profesionales, para todas las áreas funcionales de su organización. Introducción
  4. 4.  Jóvenes Profesionales  Mandos medios  Perfiles Gerenciales  Otros en función de la demanda Nuestra Propuesta - Perfiles
  5. 5.  Relevamiento y Análisis del puesto a cubrir:  Diagnóstico del perfil por competencias, funciones y responsabilidades.  Comunicación y reclutamiento.  Análisis y selección de CVs.  Entrevistas personalizadas a los candidatos y grupales.  Corroboración de antecedentes laborales.  Progres Report: Informe semanal o quincenal.  Informes Psicolaborales del candidato (Opcional)  Informes ambientales (Opcional)  Garantía de sustitución.  Entrevistas por Skype (postulantes del interior) Proceso
  6. 6. Elaboración y ejecución de técnicas y dinámicas de evaluación grupal, para conocer capacidades, habilidades, conocimientos, actitudes y comportamientos de las personas que trabajan en la empresa (clientes internos) o para los postulantes a ingresar. Assessment Center
  7. 7. Diseño, Star up y desarrollo completo de los procesos de selección de JPs o colaboración en algunas de las etapas. Programa de Jóvenes Profesionales
  8. 8. Consideramos que todo proceso de búsqueda es una construcción y es esencial lograrlo con la colaboración de la empresa. Desde nuestro enfoque personalizado, procuramos lograrlo. Entendiendo la necesidad del cliente y alineándonos a las diversas características culturales de cada organización para definir así, el postulante más adecuado. Obtenemos toda información que describa la cultura y la dinámica de la organización con más precisión. Optimizando los tiempos de relevamiento de tareas, responsabilidades y competencias necesarias, para cubrir el puesto que se requiere. Acompañamos al candidato en su proceso de inducción y nos comprometemos en la búsqueda de reemplazo sin cargo, si el candidato abandona su puesto o el cliente no está conforme con su desempeño. Este tiempo dependerá de las condiciones contractuales acordadas. Por qué Elegirnos
  9. 9. BUSQUEDA Y SELECCION Liliam Villalba Coord. Del equipo de Búsqueda y Selección Florida 15 piso 5 of. 5 C.A.B.A +54 11 4342-3166 / 4343-0627 info@simingenieria.com.ar | liliam.villalba@simingenieria.com.ar Cuenta con Nosotros!

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