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competitividad económica, con base en el fortalecimien...
Los Estándares de Competencia son referentes nacionales para la certificación de
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El Sistema Nacional de Competencias busca mejorar la oferta de formación,
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¿Quiénes participan en el Sistema Nacional de
Competencias?
El Sistema Nacional de Competencias está integrado por tres niveles: el nivel
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El Nivel operativo se integra con la red CONOCER de prestadores de servicios
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¿Cómo funciona el Sistema Nacional de Competencias?
Los Comités de Gestión por Competencias elaboran los Estándares de
Competencia, que son inscritos en el Registro Nacional ...
¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de
Competencias?
Impulsar la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, fortalecer la
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Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de
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Posicionar a México y a sus sectores productivos ante el mundo, como un destino
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estudio, para integrarse al mercado laboral de ...
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¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad
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El Comité de Gestión por competencias del Sector Seguridad Privada ha logrado
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El Comité de Gestión ha promovido la certificación de ya casi mil personas, no
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adecuado para enfrentar los retos de la dinámic...
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Breve introducción al Sistema de Certificación de Competencia Laboral Mexicano

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Sistema Nacional de Competencias Laborales

  1. 1. ¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias?
  2. 2. es un Instrumento del Gobierno de la República, que contribuye a la competitividad económica, con base en el fortalecimiento del talento mexicano
  3. 3. Los Estándares de Competencia son referentes nacionales para la certificación de la competencia laboral de las personas e insumo para desarrollar programas curriculares alineados a los requerimientos de los sectores productivos del país
  4. 4. El Sistema Nacional de Competencias busca mejorar la oferta de formación, evaluación y certificación de competencias de las personas, con participación amplia de los sectores educativo, empresarial y laboral.
  5. 5. ¿Quiénes participan en el Sistema Nacional de Competencias?
  6. 6. El Sistema Nacional de Competencias está integrado por tres niveles: el nivel estructural, el estratégico y el operativo. Estructural Estratégico Operativo
  7. 7. El Nivel estructural se integra con representantes de organizaciones del Sector Laboral, del Sector Empresarial y del Sector Gobierno. Estructural Estratégico Operativo Nivel Estructural Sector Laboral Sector Empresarial Sector Gobierno
  8. 8. Por el sector laboral, participan representantes del Congreso del Trabajo, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, y de la Confederación de Trabajadores de México. Estructural Estratégico Operativo Sector Laboral Congreso del Trabajo CROCCTM
  9. 9. Por el sector empresarial, participan representantes del Consejo Coordinador Empresarial, de la Confederación Patronal de la República Mexicana y de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos. Estructural Estratégico Operativo Sector Empresarial CCE CPRMConCamIn
  10. 10. Por el sector gobierno , participan representantes de la Secretaría de Educación Pública , la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Economía, la SAGARPA, la Secretaría de Turismo, la Secretaría de Energía y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Estructural Estratégico Operativo Sector Gobierno STyPS SE SAGARPA SecTur Sener SHCP
  11. 11. El Nivel estratégico está integrado por Comités de Gestión por Competencias, quienes definen estándares de competencia y soluciones de evaluación y certificación. En los Comités participan líderes empresariales y laborales de los diversos sectores productivos. Estructural Estratégico Operativo
  12. 12. El Nivel operativo se integra con la red CONOCER de prestadores de servicios (Entidades de Evaluación y Certificación, Organismos Certificadores, Centros de Evaluación y Evaluadores Independientes), la que realiza los procesos de evaluación y certificación de las competencias de las personas.. Estructural Estratégico Operativo
  13. 13. ¿Cómo funciona el Sistema Nacional de Competencias?
  14. 14. Los Comités de Gestión por Competencias elaboran los Estándares de Competencia, que son inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia; también definen qué organizaciones se integrarán a la Red CONOCER de prestadores de servicios. Comité de Gestión por Competencias Propone Soluciones de Evaluación Certificación REGISTRO NACIONAL DE ESTÁNDARES DE COMPETENCIA Desarrolla Estándares de Competencia
  15. 15. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  16. 16. Impulsar la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, fortalecer la productividad y capacidad de crecimiento de las empresas. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  17. 17. Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de personal competente. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  18. 18. Posicionar a México y a sus sectores productivos ante el mundo, como un destino seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificación de sus trabajadores. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  19. 19. Fortalecer también la movilidad laboral de los trabajadores, al reconocer, la autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un certificado de SEP- CONOCER. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  20. 20. Contribuir a una mejor alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  21. 21. Ofrecer la posibilidad de certificar estudiantes, durante sus programas de estudio, para integrarse al mercado laboral de manera exitosa. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  22. 22. Establecer convenios internacionales orientados a la homologación de certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del país, con base en competencias de personas. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  23. 23. ¿Cuáles han sido los resultados?
  24. 24. Más de 1,000 organizaciones empresariales, sindicales, educativas, sociales y de gobierno de todo el país, sumadas al Sistema Nacional de Competencias. ¿Cuáles han sido los resultados?
  25. 25. 120 Comités Sectoriales de Gestión por Competencias, en 25 sectores de la economía que representan alrededor del 65% del PIB nacional. ¿Cuáles han sido los resultados?
  26. 26. 300 Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencias en un periodo de tres años (a partir de la publicación de las nuevas Reglas de Operación del CONOCER, en el Diario Oficial de la Federación en noviembre de 2009). ¿Cuáles han sido los resultados?
  27. 27. Más de 100 Entidades de Certificación y Evaluación de Competencias, con una cobertura de más de 2,800 puntos de evaluación y certificación en todo el país. ¿Cuáles han sido los resultados?
  28. 28. 300,000 certificados emitidos en el periodo 2000-2012. Más de 450,000 personas certificadas, desde el inicio de operaciones del CONOCER en 1995. ¿Cuáles han sido los resultados?
  29. 29. ¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada?
  30. 30. El Comité de Gestión por competencias del Sector Seguridad Privada ha logrado la publicación, en el Diario Oficial de la Federación, de catorce estándares de competencia laboral. ¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada? EC0021 Prestación de Servicios de instalación y mantenimiento de dispositivos de Geolocalización. EC0022 Gestionar la conformidad de los sistemas de gestión de la seguridad. EC0023 Monitoreo de los sistemas de geolocalización. EC0058 Adiestramiento de perros en el nivel básico de obediencia. EC0059 Conducción de perros de seguridad. EC0060 Vigilancia presencial de bienes y personas. EC0061 Coordinación de servicios de vigilancia de bienes y personas. EC0062 Consultoría en sistemas de gestión de la seguridad. EC0063 Custodia de mercancías en movimiento. EC0064 Auditoría de los sistemas de gestión de la seguridad. EC0087 Aplicación de pruebas poligráficas. EC0213 Monitoreo de sistemas de videovigilancia. EC0293 Elaboración de Peritajes Grafológicos. EC0329 Analizar información para el desarrollo de productos de inteligencia.
  31. 31. El Comité de Gestión ha definido soluciones de evaluación/Certificación para los estándares publicados; en doce de los estándares, las soluciones ya forman parte de la red CONOCER de prestadores de servicios. ¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada? EC0023 Monitoreo de los sistemas de geolocalización. EC0058 Adiestramiento de perros en el nivel básico de obediencia. EC0059 Conducción de perros de seguridad. EC0060 Vigilancia presencial de bienes y personas. EC0061 Coordinación de servicios de vigilancia de bienes y personas. EC0062 Consultoría en sistemas de gestión de la seguridad. EC0063 Custodia de mercancías en movimiento. EC0064 Auditoría de los sistemas de gestión de la seguridad. EC0087 Aplicación de pruebas poligráficas. EC0213 Monitoreo de sistemas de videovigilancia. EC0293 Elaboración de Peritajes Grafológicos. EC0329 Analizar información para el desarrollo de productos de inteligencia.
  32. 32. El Comité de Gestión ha promovido la certificación de ya casi mil personas, no solamente del sector privado, sino también del sector público. ¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada?
  33. 33. ¡CERTIDUMBRE!, Al recibir servicios de personas cuya certificación garantiza que son competentes. ¿Qué ganan los usuarios de los servicios y productos de nuestro sector?
  34. 34. Ahorros y beneficios: Al reducir sus costos de selección y capacitación, así como los relativos a la gestión de errores y reclamos; Al garantizar la calidad de sus productos y servicios, por el desempeño competente de su personal. ¿Qué ganan los empresarios del Sector?
  35. 35. Estamos seguros de que el Sistema Nacional de Competencias es el andamiaje adecuado para enfrentar los retos de la dinámica global. El Sector Seguridad Privada esta mudando de la mano de obra intensiva al uso intensivo de tecnologías.
  36. 36. El talento es la moneda más segura en las modernas economías.

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