PRUEBAS DE APTITUDES<br />
Introducción<br />Todos estamos sometidos a diversas pruebas de aptitudes.<br />Se hablara acerca de algunas de ellas.<br />
DE QUÉ SE ENCARGAN<br />A través de ellas se pueden medir rasgos de temperamento, pensamiento divergente, aptitudes básica...
TIPOS DE PRUEBAS<br />
ARP (AptitudeResearch Project) de Guilford<br />Se encarga de medir el pensamiento divergente<br />
PRUEBAS DE SIMULACIÓN<br />Se dividen en tres grupos:<br />*Role- Playng<br />*In Basket<br />*Discusión de grupo<br />
ROLE - PLAYING<br />Prueba de ejecución grupal, a cada participante se le otorga un rol. La persona debe defender su punto...
DISCUSION DE GRUPO<br />Se plantea un problema a escala grupal. Los participantes deben buscar soluciones viables, respeta...
IN - BASCKET<br />Introduce al candidato en un entorno real, desempeñando el cual se postula. Se estudia y se analiza la a...
TEST DE APTITUD DIFERENCIAL<br />Batería compuesta por ocho pruebas, se miden por separado y tienen como finalidad evaluar...
APTITUDES BASICAS Y GENERALES<br />Apreciación por medio de pruebas verbales y numéricas, de algunos aspectos aptitudinale...
PRUEBA DE CLASIFICACION DE APTITUDES <br />Sirve para la predicción de éxito en una determinada actividad profesional, con...
PRUEBA DE APTITUD MECÁNICA<br />Se destina principalmente a medir la aptitud especial y la comprensión mecánica en poblaci...
INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES<br />Efectúa una descripción práctica de los más importantes aspectos temperamentales...
Conclusiones<br />Podemos concluir que la importancia de las pruebas de aptitudes se basa en determinar características pa...
 bibliografía y  Referencias <br />http://www.clickempleo.com/BancoConocimiento/a/aptitud/aptitud.asp?IdArticulo=435<br />...
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Pruebas de aptitudes 2

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Pruebas de aptitudes 2

  1. 1. PRUEBAS DE APTITUDES<br />
  2. 2. Introducción<br />Todos estamos sometidos a diversas pruebas de aptitudes.<br />Se hablara acerca de algunas de ellas.<br />
  3. 3. DE QUÉ SE ENCARGAN<br />A través de ellas se pueden medir rasgos de temperamento, pensamiento divergente, aptitudes básicas, mecánicas o el trabajo en grupo<br />
  4. 4. TIPOS DE PRUEBAS<br />
  5. 5.
  6. 6. ARP (AptitudeResearch Project) de Guilford<br />Se encarga de medir el pensamiento divergente<br />
  7. 7. PRUEBAS DE SIMULACIÓN<br />Se dividen en tres grupos:<br />*Role- Playng<br />*In Basket<br />*Discusión de grupo<br />
  8. 8. ROLE - PLAYING<br />Prueba de ejecución grupal, a cada participante se le otorga un rol. La persona debe defender su punto de vista de acuerdo al rol asignado.<br />
  9. 9. DISCUSION DE GRUPO<br />Se plantea un problema a escala grupal. Los participantes deben buscar soluciones viables, respetando los análisis de los demás integrantes del grupo.<br />
  10. 10. IN - BASCKET<br />Introduce al candidato en un entorno real, desempeñando el cual se postula. Se estudia y se analiza la actitud y las habilidades con que se desenvuelve durante un día de trabajo.<br />
  11. 11. TEST DE APTITUD DIFERENCIAL<br />Batería compuesta por ocho pruebas, se miden por separado y tienen como finalidad evaluar las aptitudes intelectuales fundamentales, razonamiento verbal, abstracto, mecánico, velocidad, precisión, calculo, relaciones espaciales, ortografía y lenguaje. Estas duran entre 3 y 30 min. <br />
  12. 12.
  13. 13. APTITUDES BASICAS Y GENERALES<br />Apreciación por medio de pruebas verbales y numéricas, de algunos aspectos aptitudinales y culturales que influyen en la realización de tareas profesionales<br />
  14. 14.
  15. 15. PRUEBA DE CLASIFICACION DE APTITUDES <br />Sirve para la predicción de éxito en una determinada actividad profesional, con base en las aptitudes, se miden 14 aspectos diferentes. Inspección, claves, memoria, precisión, ensambles, escalas, coordinación, comprensión y discernimiento.<br />
  16. 16. PRUEBA DE APTITUD MECÁNICA<br />Se destina principalmente a medir la aptitud especial y la comprensión mecánica en poblaciones de operarios y profesionales de oficio. <br />
  17. 17. INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES<br />Efectúa una descripción práctica de los más importantes aspectos temperamentales de la persona, sin pretender calificar el grado de tensión, inseguridad, conflictos internos o desadaptación al medio que puedan existir en ella. <br />
  18. 18.
  19. 19. Conclusiones<br />Podemos concluir que la importancia de las pruebas de aptitudes se basa en determinar características particulares del individuo que lo hacen ser más apto en determinado campo. <br />
  20. 20. bibliografía y Referencias <br />http://www.clickempleo.com/BancoConocimiento/a/aptitud/aptitud.asp?IdArticulo=435<br />Integrantes:<br />Pilar (investigación)<br />Luis (foto grafía) <br />Mónica (elaboración de diapositivas)<br />Honorio (elaboración de diapositivas)<br />

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