UP | 08 Comunicación de Reclutamiento

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Reclutamiento de colaboradores para una organización

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UP | 08 Comunicación de Reclutamiento

  1. 1. Lic. Federico Stellato Carrera: Periodismo | Materia: Periodismo Institucional Buenos Aires – Argentina, 2016 Clase: Comunicación de reclutamiento
  2. 2. Reclutamiento: definición Para reclutar, la empresa debe comunicar una visión de sí misma susceptible de atraer y dar deseos de trabajar en su proyecto. No es un acto comercial, sino institucional: la empresa no vende sus productos sino su atractivo a una clientela en potencia: la de sus futuros colaboradores. La comunicación institucional y la comunicación de reclutamiento estarán más o menos próximas en función de la atención que la empresa preste a las personas. Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global
  3. 3. Cultura El reclutamiento era uno de los rostros más expresivos de la personalidad de la empresa y el espejo de su humanismo. La comunicación de reclutamiento es un hecho revelador muy preciso de la cultura de una empresa, de la claridad de sus ambiciones, de su preocupación hacia las personas y de su capacidad de anticipación. Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global
  4. 4. Indicador de vitalidad La comunicación de reclutamiento es un test para la empresa y a menudo un buen indicador de su vitalidad como: • Indicador de su capacidad de anticipación. • Indicador de su atractivo. • Indicador de una gestión que se preocupa por las personas. • Indicador de su comunicación y del cuidado que dedica a su imagen. Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global
  5. 5. Anuncios de reclutamiento Los anuncios de reclutamiento han cambiado de estilo e ilustran la situación de la empresa en nuestra sociedad; antes funcionales y austeros, dando la imagen de una cierta visión de trabajo, hoy se transforman y toman color e imagen, según la empresa busque dar perfiles individuales o de equipo. Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global
  6. 6. Fuente: La Nación (15/11/09) Cómo serán las empresas en 20 años, por Sofía Corral • Informe: Managinig tomorrow’s people: How the downturn will change the future of work
  7. 7. Muchas gracias twitter @fedestellato Facebook federico.stellato Slideshare http://www.slideshare.net/federicostellato

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