O documento analisa os fatores que bloqueiam a criatividade aplicada ao desenvolvimento de novos produtos e processos. De acordo com as respostas de entrevistados de diferentes setores, o principal fator é o clima organizacional nas empresas, que preferem manter métodos antiquados de gestão que afastam novas ideias. Outros fatores importantes são a falta de investimento em infraestrutura e capacitação e a ausência de cultura inovadora na região. Fatores sociais, ambientais e técnicos também contribuem, mas em menor grau.

1. DIAGNÓSTICO DE FATORES QUE PODEM BLOQUEAR A
CRIATIVIDADE APLICADO AO DESENVOLVIMENTO DE
NOVOS PRODUTOS E PROCESSOS
FELIPE FRAGA

2. ENTREVISTADO SETOR ÁREA
1 Indústria Engenharia
2 Serviços Administrativo
3 Serviços TI
4 Serviços Administrativo
5 Indústria Engenharia
6 Serviços Administrativo

3. QUESTÕES
Atribua valores de 1 a 5 para as respostas abaixo:
(sendo 1 a menos importante e 5 a mais importante)
Eu seria mais criativo(a) se...
(1)... não fosse o medo que tenho das opiniões dos outros. O medo do ridículo ou de errar
me faz ficar nervoso e ai não consigo nem ter ideias.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(2)... me libertasse de quase tudo o que é normativo na organização em que trabalha.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(3)... vivesse mais em sintonia com a natureza e diversidade natural para ter novas ideias.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
4)... tivesse mais acesso a novos equipamentos e instrumentos para realização de pesquisas.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(5)... tivesse uma melhor comunicação com os meus semelhantes, isto me permitiria debater,
escutar pontos de vista interessantes, critérios que evidentemente enriqueceriam meu
próprio fazer.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

4. QUESTÕES
(6)... tivesse mais tempo na organização em que trabalho para me dedicar ao
questionamento do que realizo, para buscar novas vias para inovar e empreender em meu
trabalho técnico-científico.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(7)... as diferenças culturais entre o ambiente externo e a organização onde trabalho não
fossem tão grandes.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(8)... me sentisse bastante apoiado pela organização em que trabalho à buscar
informações sobre aquisição de novas tecnologias e equipamentos para pesquisa.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(9)... em minha infância tivesse tido pais e ambiente familiar que estimulassem mais a
discutir e ler sobre arte, ciência, tecnologia e inovação.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(10)... a organização em que trabalho viabilizasse mais o acesso a informações
profissionais e científicos pertinentes a minha ocupação.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

5. QUESTÕES
(11)... a legislação atual permitisse realizar mais experimentos científicos de meu
interesse.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(12)... o trabalho e/ou projeto não sofresse tanta influência pelo atraso e/ou falta de
recursos financeiros para atualização e disponibilização de equipamentos para pesquisa.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(13)... tivesse oportunidade para explorar o meu potencial imaginário, pois sempre gostei
de criar e inovar, mas, fui pouco estimulado na escola (ensino fundamental – 1 grau).
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(14)... a organização onde trabalho estivesse constantemente me incentivando e criando
oportunidades para inovar e empreender.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(15)... não houvesse tantas restrições econômicas impostas pelo mercado as minhas
novas ideias.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

6. QUESTÕES
(21)... tivesse oportunidades para explorar o meu potencial imaginário, pois sempre gostei
de criar e inovar, mas, fui pouco estimulado na Universidade (ensino superior –
graduação).
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(22)... a organização cobrasse mais ousadia e iniciativa de minha parte.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(23)... pudesse refletir mais sem ter que me preocupar com o cenário socioeconômico
mundial.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(24)... tivesse ao meu alcance maior informação técnica sobre como proceder com
determinados equipamentos existentes para pesquisa na organização em que trabalho.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(25)... conseguisse eliminar barreiras originadas em estereótipos que se acham arraigados
em minha pessoa, que, em ocasiões, me impedem ver os distintos lados, pela frente e por
trás do mundo que me rodeia e, desta maneira, possibilitaria descobrir e redescobrir
tantas coisas interessantes.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

7. QUESTÕES
(26)... tivesse um ambiente favorável à inovação na organização em que trabalho.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(27)... não houvessem ainda tantas restrições tecnológicas no mercado para colocar em
prática as minhas novas ideias.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(28)... utilizasse e aproveitasse mais os equipamentos e instrumentos já disponíveis na
organização em que trabalho.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

8. TABELA DE RESPOSTAS

9. DADOS PARA CRIAÇÃO DOS GRÁFICOS

10. DADOS PARA CRIAÇÃO DOS GRÁFICOS

11. DADOS PARA CRIAÇÃO DOS GRÁFICOS

12. DADOS PARA CRIAÇÃO DOS GRÁFICOS

13. GRÁFICO DAS QUESTÕES POR SUBSISTEMA
Técnico
Ambiente
Externo
Organizacional
Social
0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5
Social Organizacional Ambiente Externo Técnico
Q1 2,83 3,50 2,00 3,83
Q2 3,17 3,00 2,67 3,50
Q3 2,17 3,67 2,00 4,00
Q4 3,67 4,00 3,33 3,00
Q5 3,83 2,33 3,50 2,17
Q6 1,67 3,17 3,33 2,83
Q7 2,67 4,33 3,33 2,17

14. GRÁFICO DA MÉDIA POR SUBSISTEMA
Técnico
Ambiente Externo
Organizacional
Social
0.00 1.00 2.00 3.00 4.00
Subsistemas Social Organizacional Ambiente Externo Técnico
Médias 2,86 3,43 2,88 3,07

15. DADOS PARA CRIAÇÃO DOS GRÁFICOS

16. DADOS PARA CRIAÇÃO DOS GRÁFICOS

17. GRÁFICO DA MÉDIA POR QUESTÃO
Clima Organizacional
Motivação à Inovação e Empreendedorismo
Recursos Financeiros para Atualização
Motivação Escolar (Ensino Médio)
Motivação Escolar (Ensino Fundamental)
Acesso a Informações na Organização
Contexto Produtivo Regional
Apoio Organizacional à Busca de Informações
Normatização / Regras Pré-Existentes
Cenário Sócio-Econômico Mundial
Restrições Econômicas do Mercado
Controle Voltado a Iniciativa de Inovar
Comunicação Interpessoal
Estado de Conservação da Infra-estrutura
Carga Horária / Divisão do Tempo
Conhecimento da Infra-estrutura Existente
Estabilidade Emocional / Insegurança
Diferenças Culturais (Social e Organizacional)
Idéias Pré-Concebidas / Pré-Conceitos
Condições de deslocamento ao trabalho
Motivação Familiar
Utilização da Infra-estrutura Existente
Deficiência da Manutenção da Infra-estrutura
Legislação Aplicada à Pesquisa
Interação com a Natureza
0 1 2 3 4 5

18. CONCLUSÃO
Após feita análise das respostas dos entrevistados, nota-se que o
clima organizacional nas empresas é o fator de maior impacto negativo na
criatividade, uma vez que o subsistem ‘Organizacional’ e também a questão
‘Clima Organizacional’ tiveram as médias mais altas. Esse resultado se deve ao
modo como as empresas são gerenciadas. Ainda existe um grande bloqueio ao
novo nos vales do Paranhana e dos Sinos, os empresários preferem adotar
medidas extremamente cautelosas, tomando decisões da mesma maneira que
as mesmas eram tomadas há muitos anos. Essa cautela afasta novas ideias e
torna a organização da empresa obsoleta, gerando o problema detectado pela
pesquisa.
Seguindo os fatores organizacionais já se encontra um equilíbrio
maior nas médias. Fatores ambientais e técnicos, assim como alguns sociais, em
menor número; indicam falta de investimento em infraestrutura e
maquinário, como também em falta de cultura inovadora na região.
Vale observar que as pesquisas foram efetuadas com pessoas de áreas
diferentes, mas classes sociais semelhantes, o que pode ter contribuído para
esse resultado.

19. OBRIGADO!