Distribuição gratuita de vagas e aprendizado em

Distribuição Gratuita
2° Ano – 25/08 a 01/09 de 2014 – Ed. 65
RReevviissttaa
SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell
Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes
FFrraassee ddaa SSeemmaannaa
""AA lliiddeerraannççaa éé aa ccaappaacciiddaaddee ddee ccoonnsseegguuiirr qquuee aass ppeessssooaass ffaaççaamm oo qquuee nnããoo qquueerreemm
ffaazzeerr ee ggoosstteemm ddee ffaazzeerr.."" ((HHaarrrryy TTrruummaann))
VVaaggaass AAbbeerrttaass
SSããoo 2211 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..
MMaappaa SSeemmaannaa
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CCHHEEFFEESS
QQuuaannddoo eelleess ssããoo oo pprroobblleemmaa

Bem vindo a 65ª edição da ReviSE.
Acredito que cada pessoa assista a um filme de maneira
completamente diferente, explico, quando assisti ao filme
"Os Vingadores" fiquei reparando em uma coisa bem
interessante, a falta de liderança do grupo e a uma total
desorganização. Até que finalmente o "Capitão América"
puxa para si o comando e começa a organizar todas as
ações e definir o que cada um fará.
Brinca-se que "quem tem chefe é índio", acredito que
tudo é apenas uma questão temporal, assim como não
existem mais funcionários em uma empresa (e sim,
colaboradores). Chame do que quiser tudo o que sei é
que um péssimo chefe/gerente/líder pode colocar tudo a
perder. Outro filme que assisti, e esse é bem antigo de
1955 (não sou tão velho assim) chamado "Terra dos
Faraós" (Land of the Pharaohs), tratava da construção
pirâmide de Queóps, em uma das cenas o Faraó fala o
seguinte para uma multidão reunida: "Vocês passarão
anos de suas vidas carregando pedras mas virão comigo
para o paraíso" e o povo larga tudo que estava fazendo e
vai "morto" de felicidade construir a pirâmide do Faraó
(numa época sem computação gráfica esse filme é
incrível - procure pelo trailer no YouTube).
Como estamos nesse assunto de líderes e filmes não
poderia deixar de fora outro clássico de 1957 (teve um
remake bem ruinzinho) chamado aqui no Brasil de "12
homens e uma sentença" (12 Angry Men). Na história um
jovem porto-riquenho é acusado de assassinato do
próprio pai. O filme começa com o juiz enviando os 12
jurados para a sala de decisão e lá se passa todo o filme,
nesta sala 11 jurados já estão convictos que o réu é o
culpado e apenas o Sr. Davis (personagem vivido por
Henry Fonda) duvida.
Editorial ReviSE pág 2
(continuamos na última página)
Software Livre
Esta revista foi produzida na sua totalidade com
softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema
operacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribus
versão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foi
utilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhuma
paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das
empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma
revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e
copiada a vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o
caminho que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta
como me foi entregar esta nova revista para toda uma
comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no
mercado de trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase todos
os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que
participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi
organizá-las por perfis, adicionar um pouco de
aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que
evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma
excelente caminhada atrás de um emprego ideal.
Ja passou o tempo que o conhecimento de uma
linguagem de programação trazia garantia para de um
bom emprego e a segurança financeira necessária.
Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que percepções da
realidade são modificadas e passam a ser influenciadas
por um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido
a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da
informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o
dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a
semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Para contato com a ReviSE:
Fernando Anselmo - Realizador
fernando.anselmo74@gmail.com
http://fernandoanselmo.orgfree.com/
wordpress/?page_id=173/

English
Learn Lawyer Jokes :: By Dede Molter
An elderly man, 82, just returned from the doctors only to
find he didn't have long to live. So he summoned the three
most important people in his life to tell them of his fate: 1.
His Doctor. 2. His Priest. 3. His Lawyer. He said, "Well,
today I found out I don't have long to live. So, I have
summoned you three here, because you are the most
important people in my life, and I need to ask a favor.
Today, I am going to give each of you an envelope with
$50,000 dollars inside. When I die, I would ask that all
three of you throw the money into my grave." After the
man passed on, the three people happened to run into
each other. The doctor said, "I have to admit I kept
$10,000 dollars of his money. He owed me from lots of
medical bills. But, I threw the other $40,000 in like he
requested. "The Priest said, "I have to admit also, I kept
$25,000 dollars for the church. It’s all going to a good
cause. I did, however, throw the other $25,000 in the
grave." Well the Lawyer just couldn't believe what he was
hearing! "I am surprised at you two for taking advantage
of him like that. I wrote a check for the full amount and
threw it all in!!!"
Men Vs. Women Jokes :: By George Anthony
For his entire working life, a dedicated and hardworking
Astrophysicist tried in all earnest to find the existence of
other being somewhere in the universe. After 58 years of
constant effort, he finally receives a response from a
planet 30 billion light years away. “What is
your planet like?” groaned the extraterrestrial
from the other side of the Galaxy. “It is
12,756 Kilometers in diameter, is
93,000,000 miles from the nearest star, our
sun, has an average temperature of 72
degrees F. We breathe oxygen, live about 75
years, and have both men and women”
answered the Physicist. “Do the you get
along with the women on your planet?” the
extraterrestrial asked slowly. Puzzled by the
question, but not wanting to insult the female
Physicists near by, he answered “Why yes.
We get along quite well here.” The
extraterrestrial perked up “Can we send you
ours?”
Miscellaneous Jokes :: By Rachel T.
Hoss rode into town to buy a bull.
Unfortunately, when he bought it, he was left
with one dollar. Hoss needed to tell his wife
to come with the truck and get the bull, but
telegrams cost one dollar per word. Hoss
said to the telegram man,"OK. I have my one
word-'comfortable'." Why do you want to tell
her that?” asked the telegram man. "Oh,
she's not the best reader," Hoss said. "She'll
read it really slowly". (Com-for-ta-ble, get it?)
Elderly Jokes :: By Raza Zaidi
Two elderly couples were enjoying friendly
conversation when one of the men asked the
other,” Fred, how was the memory clinic you
went to last month?" "Outstanding," Fred
replied. "They taught us all the latest
ReviSE pág 3 psychological techniques: visualization, association, etc.
It was great." "That's great! And what was the name of
the clinic?" Fred went blank. He thought and thought, but
couldn't remember. Then a smile broke across his face
and he asked, "What do you call that flower with the long
stem and thorns?" "You mean a rose?" "Yes, that's it!" He
turned to his wife, "Rose, what was the name of that
memory clinic?"
Family Jokes :: By Anonymous
During a dinner party, the hosts’ two little children entered
the dinning room totally nude and walked slowly around
the table. The parents were so embarrassed that they
pretended nothing was happening and kept he
conversation going. The guests cooperated and also
continued as if nothing extraordinary was happening.
After going all the way around the room, the children left,
and there was a moment of silence at the table, during
which one child was heard to say, “You see, it is
vanishing cream!”
One Liners Jokes :: By J Farnsworth
Ah! Yes, love is blind, and marriage is and eye opener!
Teachers Jokes :: By Anonymous
“How are you getting on with your exams?” “Not bad. The
questions are easy enough – it’s the answers I have
trouble with!”

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn
The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English
translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
English
Exodus - Chapter 12 (cont)
35 Now the children of Israel had done according to the
word of Moses, and they had asked from the Egyptians
Learn articles of silver, articles of gold, and clothing.
36 And the LORD had given the people favor in the sight
of the Egyptians, so that they granted them what they
requested. Thus they plundered the Egyptians.
37 Then the children of Israel journeyed from Rameses to
Succoth, about six hundred thousand men on foot,
besides children.
38 A mixed multitude went up with them also, and flocks
and herds--a great deal of livestock.
39 And they baked unleavened cakes of the dough which
they had brought out of Egypt; for it was not leavened,
because they were driven out of Egypt and could not wait,
nor had they prepared provisions for themselves.
40 Now the sojourn of the children of Israel who lived in
Egypt was four hundred and thirty years.
41 And it came to pass at the end of the four hundred and
thirty years--on that very same day--it came to pass that
all the armies of the LORD went out from the land of
Egypt.
42 It is a night of solemn observance to the LORD for
bringing them out of the land of Egypt. This is that night of
the LORD, a solemn observance for all the children of
Israel throughout their generations.
43 And the LORD said to Moses and Aaron, "This is the
ordinance of the Passover: No foreigner shall eat it.
44 But every man's servant who is bought for money,
when you have circumcised him, then he may eat it.
45 A sojourner and a hired servant shall not eat it.
46 In one house it shall be eaten; you shall not carry any
of the flesh outside the house, nor shall you break one of
its bones.
47 All the congregation of Israel shall keep it.
48 And when a stranger dwells with you and wants to
keep the Passover to the LORD, let all his males be
circumcised, and then let him come near and keep it; and
he shall be as a native of the land. For no uncircumcised
person shall eat it.
49 One law shall be for the native-born and for the
stranger who dwells among you."
50 Thus all the children of Israel did; as the LORD
commanded Moses and Aaron, so they did.
51 And it came to pass, on that very same day, that the
LORD brought the children of Israel out of the land of
Egypt according to their armies.
Exodus - Chapter 13
1 Then the LORD spoke to Moses, saying,
2 "Consecrate to Me all the firstborn, whatever opens the
womb among the children of Israel, both of man and
beast; it is Mine."
3 And Moses said to the people: "Remember this day in
which you went out of Egypt, out of the house of bondage;
for by strength of hand the LORD brought you out of this
place. No leavened bread shall be eaten.
4 On this day you are going out, in the month Abib.
5 And it shall be, when the LORD brings you into the land
ReviSE pág 4 of the Canaanites and the Hittites and the Amorites and
the Hivites and the Jebusites, which He swore to your
fathers to give you, a land flowing with milk and honey,
that you shall keep this service in this month.
6 Seven days you shall eat unleavened bread, and on the
seventh day there shall be a feast to the LORD.
7 Unleavened bread shall be eaten seven days. And no
leavened bread shall be seen among you, nor shall
leaven be seen among you in all your quarters.
8 And you shall tell your son in that day, saying, "This is
done because of what the LORD did for me when I came
up from Egypt.'
9 It shall be as a sign to you on your hand and as a
memorial between your eyes, that the LORD's law may
be in your mouth; for with a strong hand the LORD has
brought you out of Egypt.
10 You shall therefore keep this ordinance in its season
from year to year.
11 "And it shall be, when the LORD brings you into the
land of the Canaanites, as He swore to you and your
fathers, and gives it to you,
12 that you shall set apart to the LORD all that open the
womb, that is, every firstborn that comes from an animal
which you have; the males shall be the LORD's.
13 But every firstborn of a donkey you shall redeem with
a lamb; and if you will not redeem it, then you shall break
its neck. And all the firstborn of man among your sons you
shall redeem.
14 So it shall be, when your son asks you in time to come,
saying, "What is this?' that you shall say to him, "By
strength of hand the LORD brought us out of Egypt, out of
the house of bondage.
15 And it came to pass, when Pharaoh was stubborn
about letting us go, that the LORD killed all the firstborn in
the land of Egypt, both the firstborn of man and the
firstborn of beast. Therefore I sacrifice to the LORD all
males that open the womb, but all the firstborn of my sons
I redeem.'
16 It shall be as a sign on your hand and as frontlets
between your eyes, for by strength of hand the LORD
brought us out of Egypt."
17 Then it came to pass, when Pharaoh had let the
people go, that God did not lead them by way of the land
of the Philistines, although that was near; for God said,
"Lest perhaps the people change their minds when they
see war, and return to Egypt."
18 So God led the people around by way of the
wilderness of the Red Sea. And the children of Israel went
up in orderly ranks out of the land of Egypt.
19 And Moses took the bones of Joseph with him, for he
had placed the children of Israel under solemn oath,
saying, "God will surely visit you, and you shall carry up
my bones from here with you."
20 So they took their journey from Succoth and camped
in Etham at the edge of the wilderness.
21 And the LORD went before them by day in a pillar of
cloud to lead the way, and by night in a pillar of fire to give
them light, so as to go by day and night.
22 He did not take away the pillar of cloud by day or the
pillar of fire by night from before the people.
(cont)

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill
As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e
estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Semana
Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades
da especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
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Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a
vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).
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ReviSE pág 6

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• Certificação exigida: MySQL for Database
• Experiência em gestão de serviços de infraestrutura de
Administrators ou OCP – Oracle Certifield Professional
acordo com as boas práticas ITIL;
Database.
• Experiência comprovada como Analista de Segurança
Cursos ou Certificação:
da Informação;
• Redes Windows: MCITP Enterprise Administrator
• Experiência em administração de firewall Check Point;
(Preferencialmente) OU
• Experiência em administração de serviços Open VPN,
• Redes Linux: LPIC-1 – Linux Professional
AntiSpam (McAfee), Antivírus EPO (McAfee), Proxy
InstituteCertified Level 1 (Opcional).
(IronPort), Proxy Reverso (ServeIron/Varnish), OSSIM.
Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia
da Informação
• Experiência nos seguintes assuntos:
Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios
• Elaboração e implantação de procedimentos de
(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,
computação forense e controle de acessos;
assistência médica, assistência odontológica, seguro de
vida, folga no aniversário, convênios com instituições de
• Utilização e aplicação das normas ISO/IEC 27001,
ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre
27002, 27005 e NBR 15999-1;
outros).
Interessados enviar CV com pretensão salarial para o
Interessados enviar currículos para o e-mail
email fqueiroz@stefanini.com, colocar o nome da vaga
curriculo@globalweb.com.br . Favor inserir no assunto
no assunto do e-mail e informar a pretensão salarial.
do e-mail o nome da vaga Analista de Banco de Dados
Sr com pretensão salarial.
OBS: SOMENTE SERÃO CONSIDERADOS APTOS
PARA O PROCESSO SELETIVO OS CANDIDATOS
QUE ENVIAREM A PRETENSÃO SALARIAL.
DBA Jr.
Os SGDBs que trabalhamos são SQL Server.
Analista de Métricas e Processos PL
Contratação CLT. Salario de R$ 2200,00 mais
Empresa: Mais2X
ReviSE pág 7

Atividades a serem desenvolvidas:
• Atuar na gestão de serviços junto à equipe interna de
TI;
• Controlar a implantação e a execução de métodos e
sistemas novos, aperfeiçoando e acompanhando a
correta utilização destas técnicas de trabalho;
• Entender, modelar, analisar e documentar processos
de negócio e requisitos de sistemas;
• Compreender conceitos abstratos para reorganizá-los
logicamente e sintetizar em soluções.
Conhecimentos Técnicos:
• Dominar as diversas técnicas necessárias para
entender, modelar, analisar e documentar processos de
negócio e requisitos de sistemas;
• Precisa ser fluente nos métodos, linguagens e
notações usados na empresa: BPMN, IDEF ou a UML;
• Experiência em definição de processos de gestão de
serviços com base no ITIL.
Certificação: ITIL
da Informação
outros).
curriculo@globalweb.com.br .
Favor inserir no campo assunto o nome da vaga –
Analista de Métricas e Processos PL, e expor no corpo
de e-mail a pretensão salarial.
Semana
da Vagas Analista de Métricas e Processos PL (Qualidade)
Empresa: Global Web
• Execução de procedimentos técnicos;
• Conferência telefônica sobre assuntos técnicos;
• Elaboração de relatórios de atividades diárias;
• Conhecimentos básicos em ambiente Windows, DOS,
Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Harware.
Formação Acadêmica: Curso superior completo ou em
andamento na área de Tecnologia da Informação
outros).
curriculo@globalweb.com.br .
Favor inserir no campo assunto o nome da vaga –
Analista de Métricas e Processos PL (Qualidade), e
expor no corpo de e-mail a pretensão salarial.
Analista de Banco de Dados Pl – ETL
Empresa: Mais2X
ReviSE pág 8 Atividades a serem desenvolvidas:
• Atuar com desenvolvimento de relatórios, criação e
manutenção base OLAP, criação e manutenção de
pacotes ETL e desenvolvimento de painéis Dashboard;
• Realizar manutenção no Data Warehouse e otimização
das consultas;
• Definir e implementar modelagem dimensional (cubos,
medidas, dimensões, relações e ETL);
• Identificar as informações relevantes geradas nos
processos da empresa.
• Conhecimento em PL-SQL, Pentaho 5 e/ou
PowerCenter;
• Conhecimentos das técnicas de Data Warehouse e
ETL.
Desejável certificação: Pentaho Data Integration
da Informação
outros).
curriculo@globalweb.com.br. Favor inserir no assunto do
e-mail o nome da vaga Analista de Banco de Dados Pl –
ETL, com pretensão salarial.
DDeesseennvvoollvveeddoorr
Programador Java
Empresa de TI contrata Programador Java Sr. conforme
requisitos abaixo:
Desejável: 5 anos de experiência em desenvolvimento de
sistemas utilizando a linguagem Java.
Certificação: Sun Certified Java Professional (SCJP) 1.5;
Escolaridade: Superior completo na área de
desenvolvimento de sistemas de informação;
Conhecimentos Técnicos Linguagens: Java, JavaScript,
XML, CSS, HTML,Frameworks Java: JEE, EJB, JSF,
JPA, Servlet, Spring, Hibernate, Struts, Ajax, JQuery
Banco de Dados: Oracle, DB2, SQL Server
Local de trabalho: Brasília
Interessados enviar e-mail para vagastecinf@gmail.com
Desenvolvedor Java
• JEE; Hibernate/JPA; EJB3; JBoss;
• Superior Completo na área de TI.
• Flex;
• Experiência com Sistemas Bancários.
Interessados devem enviar o currículo para
Desenvolvedor Java”.
Desenvolvedor iOS

Formação Acadêmica:
• Curso superior na área de TI.
• Experiência com a plataforma iOS;
• Java (Web Services – JSON);
• JSF;
• Blackberry ;
• Windows Phone;
• Interessados devem enviar o currículo para
Desenvolvedor iOS”
Semana
da Vagas GGeerraaiiss
Coordenador Contábil
Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF
Escolaridade:
• Superior completo em Contabilidade.
• Desejável MBA ou Pós-Graduação em contabilidade
ou áreas afins.
Atribuições do cargo:
• Ampla experiência na área contábil.
• Conhecimentos em Sistemas integrados ERP
(preferencialmente SAP).
Atividades/responsabilidades do cargo:
• Supervisionar a divisão de conciliação, incluindo
imobilizado;
• Planejar e implementar procedimentos e sistemas
contábeis;
• Responsável pela conciliação das contas patrimoniais
e de resultado;
• Desenvolver outras tarefas relacionadas a
gerenciamento, orientadas pelo Gerente de
Contabilidade;
• Implementar assuntos relacionados a atualização
contábil.
• Responsável pela integração e conciliação de todos os
registros contábeis, inclusive atendimento à auditorias.
POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAM
AOS REQUISITOS EXIGIDOS.
Salário: a combinar + VT + VR + Plano de Saúde + Plano
odontológico
Carga horária: 08h às 18h
Local de trabalho: Brasília – DF
Enviar Currículo com o título: Coordenador Contábil –
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial para: adriana.leite@ctis.com.br e cadastrá-lo no
nosso portal www.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco.
Analista Fiscal
Escolaridade:
• Superior Completo em Contabilidade e afins
• Conhecimento em Sistemas Fiscais (ERP).
ReviSE pág 9 Preferencialmente SAP.
• Conhecimento intermediário em Excel e Word (Ênfase
em criação de Relatórios/Memórias de Cálculo).
• Analise e Interpretação da Legislação Tributária
(Estadual e Municipal;
• Apuração de Tributos: ICMS – Normal / DIFAL;
• Calculos ICMS ST;
• Protocolo 21/2011 (ICMS – vendas não presenciais);
• CIAP;
• ISS;
• Geração, Validação e Entrega das Obrigações
Acessórias LFE, GIA, SPED, SINTEGRA (dentre outras);
• Atendimento as Fiscalizações;
• Controles Fiscais e Contábeis referente aos impostos;
• Conciliações das Contas de Impostos.
odontológico
Enviar Currículo com o título: Analista Fiscal •
Analista Financeiro
• Escolaridade: Ensino Superior Completo em
Administração, Ciências Contábeis ou Economia –
Desejável Pós Graduação.
• Ampla experiência área financeira em Contas a
Receber, Cobrança e na área contábil
• Pacote Office Avançado e Sistema SAP.
• Atuar com gestão da carteira de contas a receber
(cobrança de atrasados e previsões de recebimentos dos
clientes do governo), com interação nas áreas de
negócio, faturamento e fluxo de caixa (tesouraria).
• Interagir com as áreas financeiras dos clientes, com
conciliações dos recebimentos e baixas sistêmicas.
• Responsável por elaborar processos de geração da
análise envolvendo a coleta de dados, desenvolver
controles, administrar carteira de vencidos e à vencer
(aging), fazer cobrança preventiva e corretiva e gerenciar
a carteira de PCLD (Provisão de Clientes com
Liquidação Duvidosa) conforme política de crédito e
cobrança da Companhia.
odontológico

Enviar Currículo com o título: Analista Financeiro •
Semana
Diversas na Fóton
DESENVOLVEDOR JAVA
da ANALISTA DE TESTE
Vagas TESTADOR
ESTAGIO DE DESIGNER
ANALISTA DE REQUISITOS
Interessados encaminhar o currículo para
bruna.carvalho@foton.la
Assessor Pedagógico – FUNDAMENTAL I
Brasília – DF
Curso superior em Pedagogia.
Desejável Mestrado.
Experiência em concepção e funcionamento da
Educação Básica, Gestão Educacional, Planejamento e
Projeto Pedagógico.
Atuar com Ensino Fundamental I, abordagem
pedagógica, projetos pedagógicos, formação e
desenvolvimento de professores, avaliação institucional,
avaliação de desempenho.
Interessados enviar currículo para
selecao@ifenasbac.com.br.
Assistente Técnico (Atendimento Presencial)
Formação: Nível Superior completo em TI;
Certificações Obrigatórias:
• Certificação MCTS (Windows 7) ou a certificação
MCDST (Windows XP).
• Certificação ITIL v3 ou superior;
Capacitação: Cursos exigidos com carga horária mínima
de 20 horas para cada curso. (Poderá fazer após a
contratação).
• Sistema Operacional Windows XP e Windows 7;
• Microsoft Office 2007 ou superior (Word e Excel);
• Curso de competências em service desk;
• Curso de ITIL V3 ou superior.
Experiência:
• Experiência mínima de 2 (dois) anos de atuação em
atividade de suporte remoto e/ ou service desk;
• Experiência mínima de 4 (quatro) anos na área de
Tecnologia da Informação
• Experiência mínima de 2 (dois) anos em operação de
microcomputadores, com sistema operacional Windows
XP, software de automação de escritório Microsoft Office
e software de gerenciamento de desktop;
atividade de suporte técnico presencial;
atividade de configuração e gerenciamento de solução
de videoconferência;
A empresa oferece salário: R$ 1.700,00 + Benefícios:
VT(pago em dinheiro), VR ou VA (18,00/dia) + plano de
ReviSE pág 10 saúde e odontológico
Horário de trabalho: 2ª a 6ª feira, das 07:00 às 16:00h –
com 1 hora de almoço
Interessados, enviar currículo para:
Oportunidades@Cpd.com.br inserindo no campo
assunto o nome do Cargo: Assistente Técnico.Somente
serão considerados candidatos que possuírem a
certificação obrigatória.
Assistente Comercial Sênior
Atividades:
• Coordenar a equipe da Gerência Administrativa da
área de Negócios e Supervisionar os processos que ali
se desenvolvem, além de executar os processos mais
complexos.
• Negociar com as equipes com as quais o trabalho tem
interface, principalmente a equipe de ENs e as Áreas de
Operações (Dir. de Logística e Dir. de Operações) sobre
as tarefas, responsabilidades e prazos.
Graduação:
• Curso superior completo
Conhecimentos:
• Processos licitatórios, Lei 8666 e pregões eletrônicos
• Controle e acompanhamento de contratos comerciais
• Rotinas administrativas comerciais
• Gestão de equipes e processos comerciais
• Conhecimento do site compras net
• Excel nível intermediário (uso de fórmulas e funções).
• Experiência com processos comerciais ou área
qualidade ou ISO e obrigatoriamente com gestão de
equipes.
Interessados enviar currículo com o nome do cargo para:
Oportunidades@Cpd.com.br e pretensão salarial.
SSuuppoorrttee
Diversas na Infra
Seguintes vagas direcionadas para parte de infra:
a. Administrativo – 01 vaga
Contador ou formado em administração ou cursando
último ano.
b. Engenharia – 01 vaga
Engenheiro elétrico com experiência em redes ou
engenheiro de redes, conhecimento em CAD
c. Cadista – 01 vaga
Preferência com experiência em projetos de rede e
CFTV.
d. Cabista
Experiência comprovada como cabista com no mínimo
um ano.
Segundo grau completo
e. Ajudante
Segundo grau completo.
Afinidade com trabalhos de execução de cabeamento
estruturado e CFTV.
Enviar currículos para odair.vertemati@mahvla.com.br

Analista de Suporte Sistemas Pl – VMWare
Empresa: Mais2X
• Prestar suporte e efetuar instalação, configuração e
migração de ambiente de desktops virtuais, utilizando as
melhores práticas recomendadas pela VMware;
• Avaliar e propor novas Tecnologias, com o objetivo de
efetuar melhorias e inovações dos serviços prestados,
• Elaborar documentação e topologia do cliente.
• Sistema Operacional Windows Server (Windows 2008
e 2012),
• Redes, banco de dados SQL Server e Storage. Vmwar
e técnicas de virtualização
Desejável certificação: VCP5-DT, VCP5-DCV ou VCP
Cloud
da Informação
outros).
curriculo@globalweb.com.br . Favor inserir no assunto
do e-mail o nome da vaga Analista de Suporte Sistemas
Pl – VMWare, com pretensão salarial.
Semana
da Monitorador
Vagas Será responsável pelo serviço de monitoramento do
Núcleo de Operação de Rede e Controle (NOC).
Requisitos Imprescindíveis:
• Cursando graduação em TI;
• Desejável certificação Itil V3;
• Experiência com monitoramento de Datacenter.
Horário: 01:00h às 07:00h (somente esse horário
disponível)
Local de trabalho: SIA
Interessados enviar currículo com o nome da vaga para:
Oportunidades@Cpd.com.br e a pretensão salarial.
MMeemmeess ddoo IIEE
ReviSE pág 11

Artigo da Semana
Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,
autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer
direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.
Artigos
PPeessssooaass nnããoo ddeeiixxaamm eemmpprreessaass, ddeeiixxaamm
ggeessttoorreess
Exame.com :: Marcelo Cuellar :: 02/09/2010
Mercado aquecido, volta à guerra por talentos e também
chuteira porque perdeu o campeonato. A área de RH só
a busca desesperada de ferramentas, metodologias e
cria as ferramentas e ensina a utilizá-las. Quem tem que
ações de curto prazo que (acreditamos) garantirão a tão
colocá-las em prática são os gestores.
desejada retenção de talentos.
Se o diferencial de uma empresa para outra não for a
Estas metodologias e ações existem e de fato
gestão ou fatores ligados à qualidade dela, então
apresentam certo resultado. Mas acredito que se estas
podemos partir para uma premissa de que todas as
ações forem pontuais e isoladas há o risco delas terem
empresas são muito parecidas e o que muda de uma
um efeito “band aid” que não resolve o problema de fato.
para outra é o salário. E se isto fosse verdade caberia
aos profissionais única e exclusivamente ir atrás do
Um exemplo disto é quando uma organização “retém”
salário mais alto.
seus profissionais cobrindo a oferta financeira feita pela
concorrência. O efeito “band aid” pode trazer um alívio
Como headhunter encontro todos os dias profissionais
momentâneo mas também pode esconder alguns
altamente engajados que não pestanejam ao recusarem
sintomas que serão sentidos mais tarde, como uma
uma nova oferta de trabalho, independentemente do
estrutura de cargos e salários com problemas de
salário oferecido. A justificativa para isto geralmente está
equidade interna ou ainda reforçar culturalmente que
intimamente ligada à gestão.
esta é a única maneira que os profissionais na empresa
recebem aumento.
Mas é importante lembrar também que fazer gestão
requer tempo e investimento em planejamento. Se os
Para alcançar a retenção de talentos, acredito eu, é
gestores forem única e exclusivamente cobrados e
preciso um conjunto de ações que serão desenvolvidas e
remunerados pelo atingimento das metas de curto prazo
talvez orquestradas pela área de Recursos Humanos,
e gestão não for uma ação reconhecida como importante
porém não serão de execução desta área.
e vital na avaliação destes gestores, a organização
desenvolverá apenas ótimos executores de metas não
As pessoas não deixam empresas, deixam gestores. Só
profissionais inspiradores que retém seus profissionais.
o gestor tem a possibilidade de conhecer os anseios e
motivações de seu time. E isto nem sempre se refere
Gestão não é fácil de fazer, nem de mensurar e também
unicamente ao gestor imediato. Olhar a gestão (ou a falta
não aparece nos resultados de curto prazo, mas é a
dela) dois ou até três níveis acima é perfeitamente
única chave-mestra para reter os profissionais.
normal. E esta avaliação também afeta a retenção de
talentos.
Culpar o RH pela não retenção dos profissionais é como
Fonte: http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/blog-do-marcelo-
o técnico do time de futebol culpar o fabricante da
cuellar/2010/09/02/pessoas-nao-deixam-empresas-
deixam-gestores/
OO qquuee ffaaççoo ssee mmeeuu cchheeffee nnããoo mmee ddeeiixxaa
ccrreesscceerr??
Grupo Soma :: Sofia Esteves – Valor Online
Trabalho há dois anos em uma grande empresa do setor
quer dizer? Você conhece os critérios e as exigências
financeiro, conhecida por valorizar seus profissionais. Na
para que um colaborador se beneficie dessas políticas e
minha área, porém, as coisas funcionam de um modo
programas? Tem certeza de que sua área, seu cargo e
diferente. Eu e os meus colegas nunca conseguimos nos
sua performance o tornam elegível?
desenvolver, porque meu chefe diz que ainda não
estamos prontos para participar dos programas
Nem todas as políticas e programas de desenvolvimento
oferecidos. Nas avaliações de desempenho, ele faz
que as empresas oferecem englobam todos os
apenas observações genéricas para justificar isso. Ao
colaboradores. Em alguns casos, há critérios e requisitos
mesmo tempo, vemos nossos pares de outras áreas se
que não são compartilhados. Vale a pena checar esses
beneficiando de todas as políticas da empresa. Acredito
itens.
que meu chefe age assim por ser centralizador e
Sobre a avaliação de desempenho, o que você já fez
inseguro. Gosto dele e acho que formamos um bom time,
para evitar as observações genéricas do seu chefe? Já
mas desejo crescer e, eventualmente mudar de área. Só
argumentou ou reuniu evidências da sua performance
que não vejo espaço para isso. O que fazer?
para impedir que isso ocorra? Transforme isso em uma
Coordenador de projetos, 31 anos;
possibilidade de se expor positivamente. Outra questão é
a percepção individual versus a do time. Essa visão
Resposta:
sobre a gestão do chefe e os impactos no
desenvolvimento da equipe é só sua? Como os seus
A resposta para a sua dúvida engloba sugestões de
pares veem a situação? É importante que você garanta
diferentes ações. Primeiro, é preciso refletir sobre os
que o seu incômodo vá além do julgamento individual.
benefícios e os programas de desenvolvimento.
Além disso, é preciso coletar dados e evidências. Você já
Quando você menciona as políticas de valorização e os
abordou com clareza esse tema com o seu chefe? Caso
programas oferecidos internamente, o que exatamente
ReviSE pág 12

essa conversa ainda não tenha acontecido, é importante
que você a sugira e se prepare para ela com alguns
dados sobre quem são os colaboradores de outras áreas
que participam desses programas, se eles são do
mesmo nível e têm a mesma experiência que você, qual
o foco desses programas e quais os impactos positivos
mensuráveis que eles trazem para a área e para a
empresa como um todo.
Esse último ítem pode lhe trazer bons argumentos, já que
a conversa sai do âmbito de desenvolvimento
profissional do indivíduo e entra nos ganhos para a área,
para o time e para o próprio chefe.
Caso a conversa com o gestor já tenha acontecido e
você não a considerou efetiva, sugiro tentar um contato
com o representante de RH que atende a sua área ou
com o ombudsman da empresa.
O que há em comum nisso tudo é a sugestão que você
transforme esse incômodo em ação e que isso seja feito
com base em evidências concretas. Isso vai expor você
de forma positiva em relação ao seu time, ao seu chefe a
sua companhia.
Artigos
Fonte: http://www.gruposoma.net/O-que-faco-se-meu-chefe-
nao-me-deixa-crescer
BBiicchhiinnhhooss ddoo JJaarrddiimm –– PPrrooccuurraa ddee EEmmpprreeggoo
http://bichinhosdejardim.com/ :: Produzidos por Clara Gomes
ReviSE pág 13

Finalmente
OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo
ReviSE pág 14 Mapa da Semana
LLiiddeerraannççaa
Palavras Finais CCoonncclluussããoo
Liderança é algo muito complicado e muitas vezes trata-se da percepção, já que estava com o tema de filmes vou
mudar para seriados e um bem divertido que é "Os Simpsons", em um de seus primeiros episódios Homer vira um
Líder Sindicalista, na visão do Sr. Burns ele é um líder fantástico e dinâmico e irredutível na hora de negociar. Só que a
cena final quando Sr. Burns aceita retornar o Plano Dentário que tinha cortado com uma única condição que Homer
deixe o cargo este deita no chão e comemora e o Sr. Burns comenta com Smiths que afinal de contas Homer não é
esse líder que ele imaginava que fosse.
Temos exemplos de Líderes e Liderança em muitos lugares basta "ajustar o foco" e reparar. Muitas vezes uma pessoa
que não dávamos o menor valor se demonstra um Líder fora do comum, basta ler as biografias de Martin Luther
King e Gandhi.
Recebi uma vez um folheto que dizia o seguinte:
O líder tem a habilidade de adiantar-se aos acontecimentos.
O líder se caracteriza por esta capacidade de “ir à frente”, de prever os movimentos do setor e isto permite tomar as
medidas oportunas para que a empresa se encontre na primeira linha.
O líder se preocupa do curto prazo da empresa, mas também, e muito especialmente, do longo prazo.
O líder não é uma pessoa que num momento determinado tem uma idéia “mágica”, senão que sua maneira habitual de
funcionar é olhando sempre para frente, indicando novos desafios, marcando novas metas.
O líder é uma pessoa inquieta, inconformista, sonhadora, mas que consegue materializar seus sonhos: tem uma
confiança cega em chegar a conseguir seus objetivos.
O líder é seguido pela equipe porque gera confiança; sua visão de futuro é exigente, mas acreditável e motivadora:
gera entusiasmo.
O líder leva objetivos difíceis mais alcançáveis...
E se sua idéia de futuro fora meramente utópica nos encontraríamos ante um lunático, não frente um líder.

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