Segunda Empregável - Edição 33

R e v is t a

Se g u n d a

Empregável

13 a 19

J AN E I RO 2 0 1 4

N ú m ero 3 3

Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 2 5 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

Reter Tal en tos

Qu a n d o o d i n h e i ro n ã o b a sta p a ra re te r os m e l h ore s ta l e n tos

M a p a M e n ta l

F orm a s d e d a r g á s e m TI

C ON TRATAÇ ÃO C RI ATI VA
Com o e n con tra r o ti p o ce rto d e cri a ti vos

Distribuição Gratuita

Editorial

C ri ati vam en te. . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?

Bem vindo a 33ª edição da Revista Segunda Empregável
(click aqui para acessar todas as edições anteriores).
Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são
lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de
várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Certa vez passava tranquilamente no caminho para o trabalho
quando vi um outdoor de uma empresa de informática, bem
simples e criativo: Um array com códigos ASCII e o nome da
empresa. Para aqueles que se dessem o trabalho de parar o
carro, anotar todo o array e transcodificá-lo (cada caracter
ASCII representa uma letra) iria ler o seguinte: "Contrata-se
Programadores, Tel. XXXX".
Nesta edição veremos um excelente artigo com 1 0 dicas para
encontrar o tipo certo de pessoas criativas e Leonardo nos
fala quando o dinheiro torna-se insuficiente para manter um
profissional. No mapa da semana veremos conselhos de
especialistas sobre a forma de dar um gás em TI. Muitas
piadas e a bíblia em inglês para melhorar seu conhecimento
da língua e diversas vagas completam essa edição.
Outro dia ao passear pela Internet vi uma moda que está
começando a tomar as empresas americanas, o currículo
criativo, ao invés de simples linhas escritas, os profissionais
usam imagens e gráficos como storyboards para recriar a
vida profissional. No Brasil essa mania já começou entre os
artistas gráficos (acesse aqui uma amostra desses curriculos
http://chocoladesign.com/resultado-do-2%C2%BA-desafio-docurriculo), ou seja, a criatividade anda sendo buscada.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.

Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo

Editor

Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
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Learn English
Judges Jokes :: By Peggy Wallace

A New Yorker was forced to take a day off from work to
appear for a minor traffic summons. He grew
increasingly restless as he waited hour after endless
hour for his case to be heard. When his name was
called late in the afternoon, he stood before the judge,
only to hear that court would be adjourned for the rest of
the afternoon and he would have to return the next day.
"What for?!?!?" he snapped at the judge. His honor,
equally irked by a tedious day and sharp query, roared
out loud: "Twenty dollars contempt of court! That's why!"
Then, noticing the man checking his wallet, the judge
relented: "That's all right. You don't have to pay now."
The young man replied, "I know. But I'm just seeing if I
have enough for two more words."

Elderly Jokes :: By Anonymous

An 85-year-old widow went on a blind date with a 90year-old man. When she returned to her daughter's
house later that night, she seemed upset. "What
happened, Mother?" the daughter asked. "I had to slap
his face three times!" "You mean he got fresh?" "No,"
she answered. "I thought he was dead!"

Miscellaneous Jokes :: By Rob from Hilliard

A farm boy accidentally overturned his wagonload of
corn. The farmer who lived nearby heard the noise and
yelled over to the boy, "Hey Willis forget your troubles.
Come in and visit with us. I'll help you get the wagon up
later." "That's mighty nice of you," Willis
answered, "but I don't think Pa would like me
to." "Aw come on boy," the farmer insisted.
"Well okay," the boy finally agreed, and added,
"but Pa won't like it." After a hearty dinner,
Willis thanked his host. "I feel a lot better now,
but I know Pa is going to be real upset." "Don't
be foolish!" the neighbor said with a smile. "By
the way, where is he?" "Under the wagon."

starts." The bartender is becoming a little worried, but
pours him the 1 8 year old scotch. Before the man
finishes his 1 8 year old scotch, the bartender finally gets
up the nerve to ask: "Say friend, when this trouble is
going to start?" To which the man replies: "The trouble
starts, when you find out that I don't have any money."

Airplane Jokes :: By Anonymous

An airplane encountered some turbulence, it started
juddering and rocking noticeably from side to side. The
flight crew wheeled out the drinks cart to keep the
passengers calm. The attendant asked a business man
“Would you like a drink? “Why not?” he replied unkindly
“I’ll have whatever the pilot’s been having.

Doctors Jokes :: By SimpleSentiments.com

A pregnant woman gets into a car accident and falls into
a deep coma. Asleep for nearly six months, she wakes
up and sees that she is no longer pregnant. Frantically,
she asks the doctor about her baby. The doctor replies,
"Ma'am, you had twins! A boy and a girl. The babies are
fine. Your brother came in and named them." The
woman thinks to herself, "Oh no, not my brother -- he's
an idiot!" Expecting the worst, she asks the doctor,
"Well, what's the girl's name?" "Denise," the doctor
says. The new mother thinks, "Wow, that's not a bad
name! Guess I was wrong about my brother. I like
Denise!" Then she asks the doctor, "What's the boy's
name?" The doctor replies, DeNephew.

Kid Jokes :: By Kelly from Indiana USA

Little Emily was complaining to her mother that
her stomach hurt. Her mother replied, “That’s
because it's empty. Maybe you should try
putting something in it." The next day, the
pastor was over at Emily's family's house for
lunch. He mentioned having his head hurt, to
which Emily immediately replied, "That's
because it's empty. Maybe you should try
putting something in it."

Bar & Drinking Jokes :: By Barry Foster
from Indianapolis IN USA

A man walks into a bar, and tells the bartender
to pour him a 1 2 year old single malt scotch
"before the trouble starts." The bartender
pours his drink and quietly moves away. After
finishing his drink, the man calls the bartender
back and tells him "pour me a 1 5 year old
scotch before the trouble starts." The
bartender thinks this is very strange but pours
him the 1 5 year old scotch. After finishing that
drink, the man tells the bartender to pour him
an 1 8 year old scotch "before the trouble
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Learn English

H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Genesis - Chapter 27 (cont)

4 And make me savory food, such as I love, and bring it
to me that I may eat, that my soul may bless you before
I die."
5 Now Rebekah was listening when Isaac spoke to
Esau his son. And Esau went to the field to hunt game
and to bring it.
6 So Rebekah spoke to Jacob her son, saying, "Indeed
I heard your father speak to Esau your brother, saying,
7 "Bring me game and make savory food for me, that I
may eat it and bless you in the presence of the LORD
before my death.'
8 Now therefore, my son, obey my voice according to
what I command you.
9 Go now to the flock and bring me from there two
choice kids of the goats, and I will make savory food
from them for your father, such as he loves.
1 0 Then you shall take it to your father, that he may eat
it, and that he may bless you before his death."
11 And Jacob said to Rebekah his mother, "Look, Esau
my brother is a hairy man, and I am a smooth-skinned
man.
1 2 Perhaps my father will feel me, and I shall seem to
be a deceiver to him; and I shall bring a curse on myself
and not a blessing."
1 3 But his mother said to him, "Let your curse be on
me, my son; only obey my voice, and go, get them for
me."
1 4 And he went and got them and brought them to his
mother, and his mother made savory food, such as his
father loved.
1 5 Then Rebekah took the choice clothes of her elder
son Esau, which were with her in the house, and put
them on Jacob her younger son.
1 6 And she put the skins of the kids of the goats on his
hands and on the smooth part of his neck.
1 7 Then she gave the savory food and the bread, which
she had prepared, into the hand of her son Jacob.
1 8 So he went to his father and said, "My father." And
he said, "Here I am. Who are you, my son?"
1 9 Jacob said to his father, "I am Esau your firstborn; I
have done just as you told me; please arise, sit and eat
of my game, that your soul may bless me."
20 But Isaac said to his son, "How is it that you have
found it so quickly, my son?" And he said, "Because the
LORD your God brought it to me."
21 Isaac said to Jacob, "Please come near, that I may
feel you, my son, whether you are really my son Esau
or not."
22 So Jacob went near to Isaac his father, and he felt
him and said, "The voice is Jacob's voice, but the hands
are the hands of Esau."
23 And he did not recognize him, because his hands
were hairy like his brother Esau's hands; so he blessed
him.
24 Then he said, "Are you really my son Esau?" He
said, "I am."
25 He said, "Bring it near to me, and I will eat of my
son's game, so that my soul may bless you." So he

brought it near to him, and he ate; and he brought him
wine, and he drank.
26 Then his father Isaac said to him, "Come near now
and kiss me, my son."
27 And he came near and kissed him; and he smelled
the smell of his clothing, and blessed him and said:
"Surely, the smell of my son Is like the smell of a field
Which the LORD has blessed.
28 Therefore may God give you Of the dew of heaven,
Of the fatness of the earth, And plenty of grain and
wine.
29 Let peoples serve you, And nations bow down to
you. Be master over your brethren, And let your
mother's sons bow down to you. Cursed be everyone
who curses you, And blessed be those who bless you!"
30 Now it happened, as soon as Isaac had finished
blessing Jacob, and Jacob had scarcely gone out from
the presence of Isaac his father, that Esau his brother
came in from his hunting.
31 He also had made savory food, and brought it to his
father, and said to his father, "Let my father arise and
eat of his son's game, that your soul may bless me."
32 And his father Isaac said to him, "Who are you?" So
he said, "I am your son, your firstborn, Esau."
33 Then Isaac trembled exceedingly, and said, "Who?
Where is the one who hunted game and brought it to
me? I ate all of it before you came, and I have blessed
him--and indeed he shall be blessed."
34 When Esau heard the words of his father, he cried
with an exceedingly great and bitter cry, and said to his
father, "Bless me--me also, O my father!"
35 But he said, "Your brother came with deceit and has
taken away your blessing."
36 And Esau said, "Is he not rightly named Jacob? For
he has supplanted me these two times. He took away
my birthright, and now look, he has taken away my
blessing!" And he said, "Have you not reserved a
blessing for me?"
37 Then Isaac answered and said to Esau, "Indeed I
have made him your master, and all his brethren I have
given to him as servants; with grain and wine I have
sustained him. What shall I do now for you, my son?"
38 And Esau said to his father, "Have you only one
blessing, my father? Bless me- -me also, O my father!"
And Esau lifted up his voice and wept.
39 Then Isaac his father answered and said to him:
"Behold, your dwelling shall be of the fatness of the
earth, And of the dew of heaven from above.
40 By your sword you shall live, And you shall serve
your brother; And it shall come to pass, when you
become restless, That you shall break his yoke from
your neck."
41 So Esau hated Jacob because of the blessing with
which his father blessed him, and Esau said in his heart,
"The days of mourning for my father are at hand; then I
will kill my brother Jacob."
(cont)

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Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92

P erfi l d as E m pres as

Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

S ob re a M i ra n te

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.

S ob re a Ca st

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

S ob re a CD S

Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.

S ob re a I n d ra

uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.

S ob re a D i sse m i n e

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.

S ob re a Log i ks

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

S ob re a CTI S

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.

S ob re a M on tre a l

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.

S ob re a H om i n e Con su l ti n g

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).

S ob re a S oftte k

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
RSE pág 5

Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento. Em constante
expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e
Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e
premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.
Atua com o que há de mais moderno em logística e possui
centros de distribuição estrategicamente localizados para
atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.

Vagas para o perfil:

Ad m i n i s trad or
Administrador de Banco de Dados

Código da Vaga: 1 4
Número de vagas: 01
Atividades:
• Instalar softwares de baixa, média e alta
complexidade;
• Monitorar disponibilidade do servidores/serviços;
• Elaborar relatórios de erros, desempenho e de
proatividades;
• Criar documentações operacionais, gerenciais e de
desempenho;
• Atender os chamados de terceiro nível;
• Acompanhar as migrações tecnológicas, novas
instalações e outras demandas junto com a área
responsável ou com empresas terceiras;
• Analisar e buscar por correções para as falhas, erros
e alertas;
• Identificar e relatar atualizações e correções
tecnológicas;
• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s)
área(s) demandante;
• Criar scripts de automação e de monitoração dos

Total de Publicações:

01

servidores;
• Administrar a utilização de recursos dos servidores;
• Realizar exportação/importação de dados conforme
solicitado pelo demandante;
• Criar usuários e grupos e gerenciar o perfil;
• Criar/executar consultas personalizadas quando
solicitado;
• Atualizar modelos de dados;
• Instalar, configurar e realizar manutenção de bases
de dados;
• Criar rotinas de backup e recuperação de
informações.
Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na
área de tecnologia da informação.
Experiências:
• NECESSÁRIA experiência como Administrador de
Banco de Dados Oracle
Conhecimentos:
• Compreender o modelo de gestão ITIL (Information
Technology Infrastructure Library).
• DESEJÁVEL certificação OCP
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Vagas da Semana

Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale
Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e
Odontológico; Plano de Certificações; Plano de
Treinamentos e Plano de Excelência.
Regime de Contratação: CLT

Salário: A combinar
Horário: 8h às 1 8h
Interessados, enviar currículo com pretensão salarial
para rh@centralit.com.br com o título Administrador de
Banco de Dados.


An al i s ta (Arq u i teto)
Analista de Sistemas – Desenvolvedor .NET

Salário: R$ 5.393,55
Início imediato
Requisitos Obrigatórios:
• Nível superior completo em curso da área de
Tecnologia da Informação; Ou qualquer curso superior
completo + curso de pós-graduação completo na área
de Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas;
• Mínimo de 03 (três) anos de experiência em
desenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anos
combinada com uma das seguintes certificações:
MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST;
• Experiência comprovada em desenvolvimento de
sistemas utilizando ferramentas e linguagens de
programação Microsoft: .NET; ASP; SharePoint 2007;
C#; XML; Microsoft SQL Server; Visual Studio; e TFS.
• Adaptação rápida a novos cenários.
Requisitos Desejáveis:
• Certificação MCTS – Microsoft Certified Technology
Specialist. Microsoft Corporation License 70-51 5 •
.NET Framework 4, Web Applications;
• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;
• Boa comunicação (oral e escrita); e
• Facilidade em trabalhar em grupo.
Principais Responsabilidades:
• Executar manutenções corretivas e evolutivas em
sistemas legados;
• Propor melhorias na arquitetura dos sistemas;
• Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas
de informações, utilizando metodologia e
procedimentos adequados para sua implantação,
visando racionalizar, automatizar e otimizar processos e
rotinas dos mesmos.
Benefícios:
• Alocação no Cliente;
• Horário Flexível (8 horas por dia a definir com a
gerente entre 07:00 e 1 9:00hs);
• Plano de saúde;
• Vale transporte e alimentação;
• Contratação CLT; e
• Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela
Hepta Informática.
Interessados deverão encaminhar o currículo para:
vilma.falcone@hepta.com.br
IMPORTANTE: Currículos que não se encaixarem no
perfil da vaga serão desconsiderados. Somente
analistas formados serão convidados para as
entrevistas. Colocar no assunto a vaga.


09

Analista Pleno .Net (DotNet)

Atividades:
• Desenvolvimento e Manutenção de Sistemas Web;
• Análise de Impacto de implementação de novas
funcionalidades no negócio-fonte das aplicações;
• Execução de testes unitários;
• Análise Técnica de demandas junto ao usuário.
Conhecimentos necessários:
• C#;
• ASP.NET;
• NET Framework 3.5 E 4.0;
• SQL Server e Oracle;
• Visual Studio 201 0;
• Desejável conhecimento em SharePoint 201 0.
Formação: Preferencialmente superior completo na
área de Tecnologia da Informação.
Salário Compatível com o mercado
Interessados encaminhar currículo para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail:
Analista Pleno .Net (DotNet)

Especialista Sharepoint 201 3

Atividades:
• Suportar equipe de desenvolvimento e manutenção
de Sistemas WEB;
• Realizar análise de Impacto de Implementação de
Novas Funcionalidades e Projetos com SHP 201 3;
• Realizar reuniões com o cliente para explicações das
funcionalidades nativas do SHP 201 3, bem como
soluções paras os requisitos.
• Sharepoint Server 201 3;
• Instalação e Administração de Farms 201 3;
• Integração com outros produtos da Microsoft (Ex:
Visual Studio e Criação de Webparts Customizadas).
Formação: Nível Superior completo na área de
Tecnologia da Informação.
Especialista Sharepoint 201 3

Analista de Planejamento da Produção Jr
RSE pág 7

Vagas da Semana

Principais atividades:
• Elaborar, desenvolver e executar o planejamento
estratégico;
• Analisar, gerar relatórios e efetuar ajustes para
acompanhamento dos resultados alcançados e
implementação de melhorias;
• Abertura e correção de scripts (desenvolvimento em
Shell Script);
• Trabalhar com pesquisa e documentação;
• Atuará em ambiente Telecom com ferramenta
Control-M;
• Entre outras atividades correlatas ao cargo.
Conhecimentos técnicos: Desenvolvimento em Shell
Script, Control-M, S.O Linux, Básico de Redes.
Formação acadêmica: Ensino superior completo ou em
andamento na área de TI.
Local de trabalho: Asa Norte
Remuneração compatível com o mercado + benefícios
(Ticket Refeição, Vale Transporte, Assistência médica,
Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios
com instituições de ensino superior, escolas de
idiomas, academias, entre outros).
Interessados encaminhar currículo para
curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Analista
de Planejamento e Produção Jr” e no corpo do e-mail a
pretensão salarial.

Analista de Requisitos Sr

Local: Brasilia/DF
• Engenharia de Software
• Engenharia de Requisitos
• Desenvolvimento Ágil
• Formação superior em informática;
• Experiência em fábrica de software;
Principais Responsabilidades:
• Avaliar e otimizar o processo de Engenharia de
Requisitos
• Definir e otimizar a disciplina de Requisitos
• Propor melhorias nos processos de Engenharia de
Software
• Implantar práticas ágeis nos processos de
Engenharia de Software
• Realizar auditorias de qualidade nos projetos
• Realizar mentoring para as equipes dos projetos nas
disciplinas de Engenharia de Software (Requisitos)
Benefícios:
• Plano de saúde de cobertura nacional;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Contratação CLT.
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão
salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br No campo
assunto colocar "Analista de Requisitos". Faça seu
cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link
"Trabalhe Conosco", no site http://www.ctis.com.br, em
nossos processos seletivos só serão analisados os

currículos cadastrados neste endereço.

Analista de Pré-vendas TI

Atividades:
• Responsável pela qualificação técnica de
oportunidades comerciais junto aos clientes/prospects;
• Elaborar propostas técnicas aderentes às solicitações
do cliente e alinhadas aos serviços da organização,
abarcando escopo, metodologia, riscos, soluções,
prazos, custos e recursos;
• Elaborar precificação (formação de preço);
• Evidenciar diferencial competitivo, fornecendo apoio
técnico ao comercial, controlando oportunidades,
construindo cases a fim de garantir o fechamento do
serviço requerido;
• Elaborar soluções de processos voltados para
Serviços de TI e apoiar na elaboração de Termos de
Referencias para Gerenciamento de Serviços.
• Técnicas de negociação;
• Processo de Precificação;
• Conhecimento em vendas de software ou vendas de
serviços;
• Conhecimento de clientes da vertical governo;
• Processo público de contratação (Lei 8666 e IN 04).
• Conhecimento de soluções e ferramentas de Service
Desk e serviços de outsourcing de TI.
• Metodologia ITIL;
• Excel avançado;
• Inglês técnico;
Formação: Nível Superior completo.
Analista de Pré-vendas TI (Serviços)

Analista de Sistemas Pleno (foco Java)

Formação: Graduação superior completa em TI
(Processamento de Dados, Ciências da Computação
ou áreas afins).
Requisitos Necessários: Mínimo de dois anos de
experiência em: Linguagem Java Enterprise Eclipse
Struts 2 Hibernate (HQL) Arquitetura MVC Banco de
Dados Oracle 11 g SQL (View, Sequence, Procedure,
Function) iReport SVN
Requisitos Desejáveis: Desejável Certificação Java
Programmer Servidor: Weblogic Ferramenta de
Configuração: Jenkins PL/SQL
Remuneração: R$ 4300,00 + VT + VR +AM + AO
Para esta oportunidade também consideraremos
profissionais com deficiência.
Os profissionais que estiverem no perfil e se
interessarem pela vaga, favor enviar currículo para
dgcosta@indracompany.com. Título da vaga: Sistemas
Pleno Currículos fora do perfil indicado serão
descartados.

Analista de Requisitos
RSE pág 8

Vagas da Semana

Mirante Tecnologia – Brasília / DF
Formação Acadêmica:
• Superior Completo na área de TI.
• Conhecimento em levantamento de requisitos de
negócio;
• Conhecimento em elaboração de casos de uso;
• Conhecimento em análise de sistemas para sistemas
Web;
• Conhecimento em Linguagem SQL;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Conhecimento em Sistemas Críticos;
• Conhecimento em Portais;
• Conhecimento em Segurança da informação e
criptografia;
• Conhecimento em Metodologias de gestão de
projetos;
• Conhecimento em DB2;
• Conhecimento em Sistemas Bancários;
Como se inscrever
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção –
Analista de Requisitos”

Analista de Telecom

Descrição: Projetar melhorias e administrar o ambiente
de telefonia VOIP, Fixa e Rede de computadores do
cliente.
Requisitos Mínimos:
• Curso Superior completo na área de Tecnologia da
Informação;
• Conhecimento avançado em Telecom;
• Conhecimento avançado em VOIP, Asterisk e Elastix;
• Conhecimento avançado em Linux;
• Conhecimento avançado em Redes;
• Conhecimento avançado em protocolos de
comunicação (Modelo OSI e TCP);
• Conhecimento em soluções de Tarifação.
Desejável:
• Conhecimento em soluções de Telefonia Siemens;
• Conhecimento em soluções de Telefonia Alcatel;
• Conhecimento em soluções de Telefonia Leucotron.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Somente participarão da triagem candidatos que
informarem a PRETENSÃO SALARIAL.
Interessados enviar CV com o título Analista de
Telecom para o email ofecci@stefanini.com.


C o n s u l to r
Consultor Técnico-Comercial

Objetivo: Desenvolvimento de projetos em clientes do
mercado privado para oferta de soluções de tecnologia
da informação e comunicação (infraestrutura,
segurança e serviços).
Funções:
• Prospecção de clientes;
• Relacionamento com clientes e parceiros;
• Acompanhamento de oportunidades, projetos
e propostas;
• Elaboração de propostas comerciais;
• Negociação de contratos;
• Planejamento de comercial.
Formação:
• Curso superior na área de tecnologia
concluído ou em andamento.
Habilidades:
• Boa comunicação oral e escrita;
• Boa apresentação pessoal;
• Bom relacionamento interpessoal.
Requisito:
• Possuir meio de locomoção próprio.
Desejável:
• Experiência comercial na área de saúde.


01

Proposta de Trabalho:
• Salário Fixo: R$ 2.000,00 + comissionamento sobre
vendas (CLT)
• Auxílio combustível;
• Plano de Saúde.
Os interessados devem encaminhar curriculum para o
endereço de email: contato@2rl.com.br

RSE pág 9

Vagas da Semana


D e s e n vo l ve d o r
Programador PHP

Requisitos: Programar em PHP. Conhecimentos de
Bancos de Dados, HTML, CSS e Java Script
Escolaridade: Ensino Médio Completo ou Superior
cursando na área de informática.
Local de trabalho: Lago Sul
Horário de Trabalho: Segunda à Sexta , 08h00 às
1 7h00 e aos Sábados (escala), das 08h00 às 1 7h00
Salário: a combinar
Benefícios: VT, VR, Plano de Saúde (Após 3 meses),
Seguro de Vida (Após 3 meses)
recrutamento@grupocoqueiro.com.br (informar o nome
da vaga no assunto do e-mail).

Desenvolvedor
Conhecimentos:


03

PHP
JAVA
Desejável: Experiência de no mínimo 2 anos
Currículos para: vagasdatainfo@gmail.com

Desenvolvedores

O Comitê Paralímpico Brasileiro (CPB) está com vagas
para contratação de desenvolvedores com os seguintes
perfis:
• Java Pleno
• Java Jr
• PHP Jr
Necessário conhecimento em SQLServer;
Enviar currículo e pretensão salarial para:
danillo@cpb.org.br


E s tag i ári o
Estagiário Analista/Programador Phyton

Requisitos: Programar em phyton com framework
web2py. Conhecimentos de Bancos de Dados, HTML,
CSS e Java Script, php
Escolaridade: Ensino Médio Completo ou Superior
cursando na área de informática.
Local de trabalho: Lago Sul
Horário de Trabalho: Segunda à Sexta , 08h00 às
1 7h00 e aos Sábados (escala), das 08h00 às 1 7h00
comercial@falconeit.com.br (informar o nome da vaga
no assunto do e-mail).


02

Estagiário Desenho Industrial

Cursando a partir do 6º semestre de Desenho Industrial
com habilitação em Projeto de Produto, Engenharia
Mecatrônica ou Mecânica.
Carga horaria de 4 horas diárias (1 00 horas mensais)
Bolsa no valor de R$502,00 + Vale transporte
Atividades a serem desenvolvidas:
• Auxiliar na criação e desenvolvimento de projetos;
• Elaboração de desenhos técnicos.
Interessados enviar currículos para:
celia.galvao@autotrac.com.br


G erai s
Operador de Service Desk Jr

Atividades:
• Atuar no atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos;
• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;
• Elaboração de relatório de atividade diária.
Requisitos técnicos:
• Conhecimentos em microinformática;
• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação;


02

• Desejável experiência com atendimento e interesse
em atuar na área de TI.
Formação acadêmica:
Nível superior em andamento na área de Tecnologia da
Informação.
Horário: 36 horas semanais – (6h diárias/6 dias na
semana)
Turno disponível: 1 5h às 21 h.
Remuneração: R$ 776,00 + benefícios (Ticket Refeição,
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro
de vida, convênios com instituições de ensino superior,
RSE pág 1 0

Vagas da Semana

escolas de idiomas, academias, entre outros).
Interessados encaminhar currículos para
curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Operador
de Service Desk Jr ”

Técnico em Eletrônica

Curso Técnico em Eletrônica e registro no CREA
Salario mensal: R$2.060,00 + Vale transporte + Ticket
alimentação de R$20,00 por dia + Plano de saúde da
Amil.
Horário de trabalho: 08:00 as 1 8:00hs de segunda a

sexta feira, com 01 :30hs para almoço.
Requisitos da vaga: Vivências em ambiente de
produção ou manutenção eletrônica; Inglês técnico
(leitura e escrita); Uso de osciloscópio, analisador de
espectro e gerador de sinais; Diagnóstico e
Manutenção de circuitos eletrônicos; Soldagem e trocas
de CI’s e SMDs; Experiência em linha de montagem;
Bons conhecimentos e vivências em ambientes
informatizados; Organização, disciplina, concentração e
trabalho em equipe completam o perfil desejado.
Interessados enviar currículos para:
celia.galvao@autotrac.com.br


G eren te

Gerente Executivo Comercial Sr. – Microsoft

Atividades: O profissional será responsável por contas
comerciais as quais deverá trabalhar para fechar sua
meta com vendas de licenciamento Microsoft.
Mapeamento do mercado de TI em Brasília,
Prospecção de clientes; Relacionamento e visitas a
clientes; Entendimento das necessidades do cliente,
Elaboração de propostas e acompanhamento do ciclo
de venda até a finalização. Gerenciar carteira de
clientes; identificar e desenvolver novos negócios nos
clientes ativos, propondo oportunidade de crescimento
e rentabilidade; Propor e rever o planejamento
estratégico e tático dos seus clientes; executar as
ações de relacionamento com as várias interfaces dos
clientes do seu segmento.
Conhecimentos necessários: O candidato ao cargo
deve trazer relacionado da sua carteira atual de clientes
aos quais possui relacionamento. Possuir
conhecimentos em técnicas de negociação;
Conhecimento em vendas licenciamento Microsoft ;
inglês intermediário.
Experiência: Sólida experiência e atuação na venda de
soluções Microsoft e serviços de TI para o mercado de
Brasília.
Formação: Nível Superior completo.
Gerente Executivo Comercial Sr. (Microsoft)

Gerente de Projetos – Brasilia DF

O profissional atuará no gerenciamento de projetos de
desenvolvimento e manutenção de sistemas, contando
com um ambiente colaborativo, equipe experiente,
projetos desafiadores, contratos de longa duração,
grandes perspectivas de crescimento e oportunidades
para trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.
• Formação superior em informática ou pós-graduação
na área de TI;
• Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento de
projetos de desenvolvimento e/ou manutenção de
sistemas;
• Certificação PMP – Project Management
Professional;
• Experiência de 2 anos com RUP e UML;


03

• Liderança;
• Habilidade de negociação;
• Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;
• Pós-graduação em TI;
• Experiência em fábrica de software;
• Senso de organização;
• Facilidade de trabalhar em equipe;
• Experiência com SCRUM;
• Dinamismo para atuar com várias atividades
concomitantemente;
Benefícios:
• Plano de saúde de cobertura nacional;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Contratação CLT.
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão
salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br No campo
assunto colocar "Gerente de Projetos". Faça seu
cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link
"Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br, em
nossos processos seletivos só são analisados os
currículos cadastrados neste endereço.

Supervisor de Projeto (Infraestrutura de TI)

Principais atribuições
• Responsável pela detecção de falhas na capacitação
e pela proposta de treinamento dos Técnicos e
Auxiliares.
• Planejar e executar os projetos de responsabilidade
da equipe.
• Acompanhar e orientar a execução da infraestrutura.
• Planejamento e implementação das atividades na
área de Network e CFTV.
• Acompanhar a equipe 80% em campo e relatar as
atividades no tempo restante de forma organizada.
Requisitos
• Superior Cursando na área de TI.
• Desejável curso Técnico.
Benefícios oferecidos
RSE pág 11

Vagas da Semana

• Salário a combinar + Plano de saúde + Plano
Odontológico + Seguro de Vida + Vale-refeição
(R$1 5,00 por dia) + Vale-transporte.
• Regime de contratação: CLT (Efetivo)
• Horário/Local de Trabalho: Das 08h00 às 1 8h00, de

segunda a sexta
Interessados encaminhar até 25/01 o currículo com
FOTO para rdc.vagas@gmail.com. Colocar no campo
assunto “Supervisor”.


S u porte
Analista de Suporte

Linux Número de vagas: 01
Oportunidades em: Brasília • DF
Atividades
• Instalar novos servidores físicos e virtuais;
• Criar templates do sistema operacional;
complexidade;
• Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços;
proatividades;
• Criar documentos operacionais, gerenciais e de
desempenho;
e alertas;
tecnológicas;
servidores;
• Administrar a utilização de recursos dos servidores.
Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na
Experiências:
• NECESSÁRIA experiência na área de administração
de sistemas Linux em ambiente complexo
• NECESSÁRIA experiência com administração de
sistema virtualização
Conhecimentos:
• Compreender o funcionamento do ambiente de
redes.
• DESEJÁVEL Certificação LPI 3
Odontológico; Plano de Certificações ;Plano de


04

para rh@centralit.com.br com o título Analista de
Suporte Linux.

Analista de Suporte Windows

Atividades
• Instalar novos servidores físicos e virtuais;
• Criar templates do sistema operacional;
complexidade;
proatividades;
desempenho;
e alertas;
Identificar e relatar atualizações e correções
tecnológicas;
servidores;
• Administrar a utilização de recursos dos servidores.
• Atuar no gerenciamento da plataforma Windows
Server e administração de domínio;
• Criação e manutenção de políticas de grupos;
• Implantação e gerenciamento de serviços do
Windows.
• Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na
Experiências:
de sistemas Microsoft em ambiente complexo
Conhecimentos:
• Compreender o funcionamento do ambiente de redes.
RSE pág 1 2

Vagas da Semana

• DESEJÁVEL certificação MCIT Enterprise Admin
Suporte Windows.

Analista de Suporte Redes

Atividades
complexidade;
proatividades;
desempenho;
e alertas;
tecnológicas;
• Configurar switches ethernet e de pontos de acesso
de redes sem fio;
• Instalar os ativos de redes em rack's;
• Cadastrar equipamentos em softwares de gerência;
• Passar cabos óticos e metálicos para conexão de
ativos ou servidores.
Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamento
na área de tecnologia da informação.
Experiências:
de ativos de rede complexo ( com mais de 1 .500
pontos)
• NECESSÁRIA experiência com administração de
ambiente de redes enterassys
Conhecimentos:
• NECESSÁRIO conhecimento na solução VOIP da
entresays

Suporte Redes.

Analista de Suporte Backup

Atividades
complexidade;
• Monitorar disponibilidade do servidores/serviços;
proatividades;
• Criar documentações operacionais, gerenciais e de
desempenho;
e alertas;
tecnológicas;
servidores;
• Administrar a utilização de recursos dos servidores;
• Monitorar atividades de backup;
• Controlar/guardar/transferir as mídias de backup;
• Atender os chamados relacionados ao
backup/restore;
• Executar transferência de backups de fitas ou discos
por meio de ferramenta própria;
• Substituir e alimentar unidades robóticas com mídias;
• Testar restore de mídias gravadas.
Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamento
na área de tecnologia da informação.
Experiências:
• NECESSÁRIA experiência na área de
armazenamento
Conhecimentos:
• NECESSÁRIO domínio da ferramenta de Backup Arc
Server
• NECESSÁRIO conhecimentos de administração de
Storage EMC
Odontológico; Plano de Certificações; Plano de
Backup.
RSE pág 1 3

Artigos

Coluna do Leonardo

Qu an d o o D i n h ei ro n ão B as ta

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.

Muitas vezes para reter um bom talento apenas o
salário não chega a ser suficiente, veja neste artigo de
Luciana Carvalho e Márcio Juliboni para a Exame que
premiar o cumprimento das metas com bônus é uma
parte importante, mas bons executivos querem mais.
Bônus nem sempre são suficientes para manter os
bons profissionais na empresa . Uma velha piada do
mundo corporativo afirma que, se trabalhar fosse bom,
ninguém cobraria por isso – todos trabalhariam de
graça. É claro que o dinheiro é uma parte importante do
reconhecimento de qualquer executivo pelo seu
empenho e seus resultados..
Mas há uma parcela de satisfação que vem de outros
fatores – e eles podem ser tão decisivos para reter os
melhores talentos quanto um salário alto ou um bônus
polpudo no fim do ano. “A empresa precisa engajar os
profissionais em projetos que façam sentido e pelos
quais eles queiram estar lá”, afirma o presidente da
Empreenda Consultoria, César Souza.
Essa “remuneração intangível” é tão valorizada pelos
mais talentosos quanto o dinheiro que cai na conta todo
mês. Um desses bônus invisíveis é o espaço que o
executivo tem para se desenvolver. “As empresas não
podem ser apenas as melhores para trabalhar, mas
também as melhores para crescer profissionalmente”,
diz.
Esse é o caso do Google. Nos últimos tempos, muitos
jovens talentosos (e outros nem tão jovens) trocaram o
gigante de buscas por outras empresas, notadamente o
Facebook. Na empresa de Mark Zuckerberg, cerca de
1 0% dos empregados são egressos do Google – o
caso mais recente foi do brasileiro Alexandre Hohagen,
que trocou o comando do Google na América Latina
pelo projeto de incrementar o Facebook no Brasil.

Mais livre

O espaço para crescer está relacionado também a
outro aspecto valorizado pelos bons profissionais:
liberdade de ação. Na prática, isso significa ter
autonomia para tomar decisões, assumir desafios e
dizer o que pensa, mesmo que isso desgoste alguém.
“Vários executivos trocam empresas grandes por
menores e aceitam ganhar menos, desde que tenham
mais autonomia”, diz Souza. Segundo ele, os melhores
funcionários querem se sentir donos do negócio e, por
isso, engessar demais sua atuação e impedir que eles
participem dos projetos importantes só os afasta da
companhia.
No fundo, tudo isso está relacionado à imagem que os
executivos têm de seu papel na empresa. Cada vez
mais, os mais talentosos querem ver um sentido no seu
trabalho – sobretudo os jovens. “Mais do que reter
talentos, as empresas precisam engajá-los em algo que
os faça querer ficar”, diz Souza.

Líderes

O desafio é ainda maior quando se lembra de que 73%
das empresas afirmam que encontrar bons líderes está
mais difícil em 2011 do que no ano passado, segundo
pesquisa feita pela consultoria em parceria com a
companhia de serviços Ticket.
A pesquisa ouviu profissionais de Recursos Humanos.
Para 66% deles, suas empresas não possuem líderes
suficientes para sustentar a estratégia de crescimento
até 201 5. Segundo Souza, se não houver uma
mudança radical na forma de reter os bons
trabalhadores, as empresas continuarão se digladiando
por talentos e colocando em risco seu crescimento.

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.

1 0 D i cas d e C on tratação d e C ri ati vos
Jornal do Empreendedor :: Eliana Cha :: 02/08/2011
Criatividade é a base da inovação. Mas como encontrar
o tipo certo de criativos para o seu trabalho? Toda
empresa de uma forma ou de outra quer inovação, e
inovação vem da criatividade.

Mas de onde é que a criatividade vem?

Encontrar o tipo certo de criativos para a sua empresa,
às vezes é mais um talento, como as qualidades
artísticas que você está procurando. Os Criativos
geralmente são uma “raça” diferente: menos
preocupados com o lucro, menos ligados ao mundo dos
MBAs, e mais aptos a preencher as nuvens de grandes
idéias e projetos grandiosos.
Alguns dos melhores diretores de criação, gênios de
marketing e profissionais de RH dão algumas dicas
sobre a contratação de indivíduos criativos:

1 . Olhar para as pessoas “enraizadas” na estratégia

“Não é apenas sobre o que você está fazendo, mas a
estratégia por trás disso, como você diz a mensagem –
a tipografia, o filme, coisas assim. É como imprimir a
idéia voltada para o mundo digital. Não se limitar a
qualquer canal, qualquer meio. É uma idéia que vive do
outro lado de qualquer coisa que a marca está tentando
fazer. Uma carga de energia que vem de alguém.
Quando começam a falar sobre uma idéia, quando
alguém realmente é criativo, as idéias simplesmente
inundam. Algumas pessoas, você senta à mesa junto,
jogam conversa fora, e a idéia meio que surge aí
mesmo. Uma ótima idéia tem vida própria. Não podem
ajudar a si mesmo, mas os criativos são animados e
apaixonados por isso.”
NateMorley, VicePresidente de Marketing global e

RSE pág 1 4

Artigos

Criativo, Skullcandy

2. Dar uma lição de casa

“Quando estamos falando de pessoas criativas, não há
melhor coisa do que ver o trabalho e presenciar a forma
como consegue um projeto e tomar decisões. O melhor
exemplo de lição de casa é o cenário que pede ao
candidato para resolver um problema em aberto, e
colocar suas habilidades técnicas, o pensamento crítico
e a aptidão para a comunicação em exibição. Quando
você está contratando criativos, as idéias são geniais,
essenciais, mas temos que olhar a iniciativa. Como os
candidatos contextualizam as idéias criativas? Como as
idéias impactam o negócio? Será que ele ou ela
mostram um histórico de execução?”
Scott McDowell, consultor sênior de consultoria de
gestão, CHMS.

3. Tratar a contratação de forma diferente

“Não contratar esta pessoa como você contrata alguém
para o lucro. Olhar para fora de sua própria caixa e
certificar que ele ou ela é apaixonada, honesta e em
contato em um nível pessoal com a sua empresa e o
mundo do estilo, arte e moda. Qualquer empresa que
contrata um executivo criativo de alto nível, deve em
primeiro lugar, ter total confiança na visão da pessoa. A
chave para qualquer marca “cool” de sucesso é a
autenticidade, que vem desde a contratação de alguém
que sabe claramente o mercado que vai dirigir e tem a
experiência e capacidade única para ativar a demanda
através da compreensão desse mercado. E tudo o que
apresentar deve ser executado em um contexto
verdadeiro, criativo e inovador. Contratar alguém que
sabe como evocar uma resposta emocional na pessoa
certa – quer se trate de um produto ou serviço, bem
como a forma como um comediante faz um público rir.”
AshleyHaber, cofundador e diretor de criação
SpiritHoods.

4. Craft uma listagem de trabalho incrível

“Escrevemos em todas as descrições do nosso trabalho
uma carta personalizada para dirigir-se a mim ou o
gerente de contratação. Se as pessoas não têm
atenção suficiente para ler a descrição do trabalho, eles
não são auto-selecionados a fazer parte da nossa
organização. Nosso tipo de cultura brilha através de
nossas descrições. No início, muitas pessoas que lêem,
podem não ser atraídos para trabalhar aqui. Nós
gostamos de fazer uma entrevista social: jantar,
almoço, café da manhã ou um drink. Um espaço aberto
[no escritório]. É importante notar a sua primeira
interação com todos. Se alguém está enviando o seu
currículo sem aprender sobre a empresa, sem algum
esforço extra, essa pessoa não pode ser o candidato
certo para esta organização.”
Nikki Laffel, Chefe de pessoas e cultura da social
produto da empresa de desenvolvimento Quirky

5. Definir os termos de propriedade intelectual

“O criativo que você contratar estará desenvolvendo a
propriedade intelectual para o seu negócio. Seja claro
sobre quem possui o resultado final do processo
criativo. Existem diversas formas legais para dividir a
propriedade: O trabalho para contratar, de licença e
atribuição após a conclusão são os mais comuns.
Certifique-se de entender o que são esses termos
legais e direitos e que os resultados do processo
criativo são de propriedade de forma compatível com a
sua estratégia de negócio.”
Rebecca Prien, CEO estrategistas de negócios
Counsel to Creativity

6. Procurar por um mix de bom caráter

“As melhores pessoas criativas, precisam saber muito
sobre um pouco e um pouco sobre um monte. Elas
naturalmente vivem no limite, mas sabem sobreviver no
meio. Portanto, procure pessoas que já viveram muitas
experiências, independentemente da sua idade.
Pessoas que já passaram por muitos lugares e se
apaixonaram por cada lugar que estiveram. Finalmente,
você está procurando uma mix de formação dinâmica,
eclética e energética.”
Philip McDougall, vicepresidente sênior, líder criativo
prático,New York for Jack Morton, uma agência de
experiência de marcas

7. Perguntar o que estão lendo

“A criatividade é tomar duas coisas independentes e
fazer algo novo. Você vê isso muito em ciência, em
arte. Eles parecem totalmente independentes e de
alguma forma alguém junta e faz algo novo. Olhe para
as pessoas que são incrivelmente inquisitivas e
curiosas sobre tudo, ler coisas diferentes, se é uma
pessoa que coleta os pontos de interesse, as coisas do
mundo, as coisas finalmente chegam juntos em uma
maneira interessante.” O que eles estão lendo? O que
mais lêem? Às vezes, você pode ter uma idéia se as
pessoas tem um único pensamento ou se são ecléticas.
Bill Winchester, Vicepresidente executivo e chefe de
criação da marca Lindsay, Stone & Briggs

8. Encontrar pessoalmente

“A coisa mais importante é a curiosidade, a vontade e
desejo de aprender. A maioria dos independentes que
trazemos para a equipe, é pela paixão. É muito
importante entender a partir de perspectivas diferentes,
o que pode conduzir essa idéia desde o início até a
conclusão. Não dá para conhecer apenas olhando os
currículos. Costumamos começar o processo com uma
chamada de introdução antes de trazer as pessoas.”
Quantas questões? Você pode colocar desafios para
obter uma compreensão do como irão trabalhar através
de um problema particular. Como são curiosos sobre a
nova e emergente tecnologia?
VanessaMontes, Diretor Sênior de Estratégia, Deep
Focus

9. Jogar um curinga

“No processo de entrevista, jogar idéias aleatórias e ver
como eles respondem. Coisas aleatórias para pensar e
ver o lado criativo da mente. ”
ShaunNeff, fundador da Neff Headwear

1 0. Cuidado com os egos

“Uma boa contratação de criativo é alguém que é:
flexível (pronto para dobrar sua mente, olhar para os
desafios com múltiplos pontos de vista); curioso
(sempre à procura de boas idéias para explorar e
recombinar); humilde (uma boa idéia pode desencadear
uma mesma idéia melhor de outra pessoa e um bom
criativo deve ser capaz de reconhecer isso); intrépido
(não basta ir para o que se espera, ir mais longe);
estratégicos (não deve apenas ser um bom trabalho
criativo para visões estratégicas, também precisa
entender o impacto de qualquer decisão sobre o
projeto, a equipe ou a execução da idéia). O grande
criativo é alguém que pode explicar uma idéia complexa
de um sistema de idéias em termos simples, utilizando
as ferramentas mais apropriadas. Ego não é bemvindo. Liderar é um bom exemplo!”
Julien Le Bas, líder da prática criativa, Los Angeles
para Jack Morton

Fonte:

http://www.jornaldoempreendedor.com.br/destaques/1 0dicas-de-contratacao-de-criativos#.Utu4KBBTvq4
RSE pág 1 5

Finalmente

P l an ej am en to E s tratég i co

Mapa da Semana

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.

Até a P róxi m a E d i ção

Palavras Finais

Desde o século passado, na criação do primeiro computador que o ser humano vem em busca de uma máquina
“pensante”. Alan Turing um cientista inglês, matemático, logico, criptoanista e cientista da computação, aos 24
anos lançou as bases dos computadores modernos e seus trabalhos junto ao exercito britânico na segunda guerra
possibilitou a criação das bases da Inteligência Artificial.
Por que é tão difícil criar uma máquina pensante? Porque isso exige que essa máquina tome decisões não lógicas,
ou seja, decisões criativas , é quase impossível (com a tecnologia atual) reproduzir isso, no máximo podemos
chegar ao Aprendizado. A máquina erra e em seguida se corrige, note que existe uma grande diferença entre isso
e ser criativo. Nosso cérebro é um gigantesco centro de aprendizado e criatividade, muitas vezes tomamos
decisões com base em nossa experiência, mas muitas das vezes as tomamos com base simplesmente porque
desejamos tentar algo novo. Assim surge todas as formas de arte, na tentativa de algo novo e isso não deriva do
aprendizado.
Muitas das técnicas aplicadas pelo grande gênio Leonardo DaVinci foram criadas da observação, porém a grande
maioria de suas mais famosas obras foram criadas pelo simples ato de tentativa e erro.
Sejam criativos pois isso é uma característica única do ser humano.

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
RSE pág 1 6

Segunda Empregável - Edição 33

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