Gestión Societaria LCC

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Gestión Societaria LCC

  1. 1. Lugares Comunes_ Formación Técnicospara el Emprendimiento Colectivo Economía Social. Principios Cooperativos
  2. 2. APRENDIZAJE EL APRENDIZAJE ES, EN GRAN PARTE, UNA EXPERIENCIA EMOTIVA. APRENDER ES CAMBIAR.PUEDE DECIRSE QUE NO HAY APRENDIZAJE MIENTRAS NO SEPRESENTA UNA CIERTA PERTURBACIÓN EN NUESTRA VIDA, O UNA CONFUSIÓN QUE EXIGE UN NUEVO ENCUENTRO CON LA CLARIDAD. MEMORIZAR NO ES APRENDER. CIERTAMENTE SE PUEDE APRENDER SUFRIENDO, IRRITÁNDOSE, MOLESTÁNDOSE.
  3. 3. Nuestra misión hoy..Acercar la Economía Social a vuestras vidas
  4. 4. INDICE• ECONOMIA SOCIAL.• VALORES• PRINCIPIOS COOPERATIVOS
  5. 5. ECONOMIA SOCIAL• ECONOMIA: Sustantivo• SOCIAL: Adjetivo.Modo de vida en función de una IDENTIDAD DIFERENCIADAIdentidad apoyada en unos valores basicos y universales.
  6. 6. ECONOMIA SOCIAL➲ Movimiento en el cual personas con intereses comunes se agrupan en empresas en la cuales se prioriza lo SOCIAL sobre lo ECONOMICO, están autogestionadas siguiendo criterios democráticos.➲ AUTO EMPLEO: Cada vez hay más trabajo Cada vez hay menos empleo
  7. 7. AUTOGESTIONLa Economía Social presenta un modelo muy peculiar de empresa, participada por los trabajadores.Es decir, son los propios trabajadores los dueños de la empresa
  8. 8. recursos humanosHUMANOS CON RECURSOS• La fortaleza del emprendimiento colectivo.• Tres modalidades de empresas – Empresas de capital • SA y SL – Empresas mixtas • SAL y SLL – Empresas trabajo • SCTA
  9. 9. Empresas de capital y mixtas• Elemento clave para toma de decisiones y distribución de beneficios: – En función de la titularidad del capital
  10. 10. EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL➲ SOCIEDADES COOPERATIVAS  Ley 27/1999 General de Sociedades Cooperativas➲ SOCIEDADES LABORALES  Ley 4/97 de Sociedades Laborales
  11. 11. Empresas cooperativas de trabajo • El factor clave para la toma de decisiones es la actividad cooperativizada: – EL TRABAJO. En las CTA • LAS PERSONAS Y EL TRABAJO SON LOS PROTAGONISTAS – Mayor énfasis en el factor trabajo – Menor enfasis en el factor capital
  12. 12. Empresa capital & Empresa Econ Social➲ Mientras QUE para la primera: es obtener beneficios y remunerar el capital.➲ PARA la segunda: es mejorar la calidad de vida de la persona, supeditando a ésta todo lo demás, aunque sin renunciar al beneficio económico.➲ Se trata de sustituir un sistema económico, el capitalista, basado en la dominación; por otro, el social, fundamentado en la equidad, la cooperación corresponsable, la participación y la justicia social en la distribución de rentas y beneficios.
  13. 13. EL ALMA DE UN PODEROSO CUERPO• Doctrina: Principios, Valores y Métodos• Son valores básicos reconocidos universalmente• Valores son la base para enunciar los principios y establecer métodos.
  14. 14. VALORES• Autoayuda• Participación• Democracia• Economia de la eficiencia• Responsabilidad• Solidaridad• Libertad• Igualdad• Equidad• Honestidad
  15. 15. PRINCIPIOS COOPERATIVOS Alianza Cooperativa Internacional... uniendo, representando y sirviendo a las cooperativas en todo el mundo ...
  16. 16. PRINCIPIOS➲ Libre adhesión y baja voluntaria de los socios/as.➲ Igualdad de derechos y obligaciones de los socios/as.➲ Estructura, gestión y control democrático.➲ Interes Voluntario y limitado al capital social.➲ Participación de los socios/as en los resultados en función de la actividad cooperativizada.➲ Educación y formación de sus miembros.➲ Promoción de las relaciones entre cooperativas.➲ Autonomía frente a toda instancia política, económica, religiosa o sindical.
  17. 17. REGIMEN ECONÓMICO LEY DE SOCIEDADES COOPERATIVAS
  18. 18. Origen de la reforma• Reforma Mercantil Ley 16/2007• Nuevo Plan General Contable. 1514/2007• Ley General de Cooperativas. 2007• Orden EHA 3660/2010. de 30-12-2010
  19. 19. Capital social en las cooperativas  PATRIMONIO NETO  PASIVO
  20. 20. NORMAS SOBRE ASPECTOSCONTABLES DE COOPERATIVASOrden EHA 3660/2010 BOE 30-12-2010
  21. 21. Plan General de ContabilidadPunto 9.3 Normas de Registro y Valoración del PGC: “los instrumentos financieros emitidos, incurridos o asumidos, se clasificarán como pasivos financieros, en su totalidad o en una de sus partes, siempre que de acuerdo con su realidad económica, supongan para la empresa una obligación contractual directa o indirecta de entregar efectivo u otro activo financiero…” Esto afecta a Reembolso de aportaciones todas las obligaciones derivadas de Remuneración de las instrumentos aportaciones financieros Retornos en función de las mismas habrá que clasificar el CAPITAL como Patrimonio Neto o como PASIVO
  22. 22. HERRAMIENTA PRÁCTICA TEST DE LA EXIGIBILIDAD• ¿Es exigible la…:  NO – Aportación?  NO  NO – Remuneración ? – Retornos ?• Si algún componente SI
  23. 23. Consideraciones contables para 2011 Hasta el 31 de Diciembre de 2010: Capital Social = Reembolsable -> PATRIMONIO NETO A partir del 1 de Enero de 2011: Capital Social = Reembolsable -> PASIVO EXIGIBLECapital Social = No exigible (rehusable) -> PATRIMONIO NETO
  24. 24. Año 2011 • Capital Social (socio)  Rehusable -> PATRIMONIO NETO  Exigible -> PASIVO Consejo Rector EXIGIBLE BAJA Asamblea CAUTELAS ESTATUTOS LEY DE COOPERATIVAS• Devolución de la aportación a Capital Social REEMBOLSO Reembolso de la aportación a Capital Social
  25. 25. REEMBOLSO RETRIBUCION RETORNO CONTABILIZACION CONTABILIZACION CONTABILIZACIÓNDEL PRINCIPAL DE INTERESES PRINCIPAL INTERESES DEL RETORNO DISTRIBUCION DE DISCRECIONAL PATRIMONIO DISTRIBUCION DE RESULTADOS DISCRECIONAL OBLIGATORIO COMPUESTO RESULTADOS GASTO SIN DERECHO PATRIMONIO XDISCRECIONAL DISTRIBUCION DE DISCRECIONAL COMPUESTO RESULTADOS OBLIGATORIO GASTO OBLIGATORIO COMPUESTO GASTO SIN DERECHO COMPUESTO X DISTRIBUCION DE DISCRECIONAL COMPUESTO DISTRIBUCION DE RESULTADOS DISCRECIONAL OBLIGATORIO RESULTADOS GASTO SIN DERECHO PASIVO XOBLIGATORIO DISTRIBUCION DE DISCRECIONAL COMPUESTO RESULTADOS OBLIGATORIO GASTO OBLIGATORIO PASIVO GASTO SIN DERECHO PASIVO X
  26. 26. RÉGIMEN ECONÓMICO SOCIEDADES COOPERATIVAS.
  27. 27. Responsabilidad• La cooperativa responderá de sus deudas con todo su patrimonio. – Excepto del Fondo de Formación y Sostenibilidad. Sólo responderá para el cumplimiento de sus fines.• Socios. Responsabilidad limitada al importe de las aportaciones suscritas al capital social, estén o no desembolsadas.
  28. 28. Persona Inversora• No obligadas a realizar nuevas aportaciones obligatorias.• Aportaciones < 50% del Cap Social.• Remuneración: – Devengarán interés s/art.57. – Alternativamente: Reparto de resultados. (Estatutos) • Podrán participar hasta el 45% de los rtdos positivos, en función del capital aportado. • También soportarán pérdidas hasta el límite de la inversión realizada. – Remuneración Mixta: (reglamento y estatutos). • Sin ventaja sobre personas socias.
  29. 29. Capital Social. Consideraciones generales– No trasmisibles a terceros. • Reembolsable ->Pasivo. • Reembolso rehusable -> Fondos Propios.– Transmisibles a terceros libremente -> Fondos Propios • Si estatutos. El CR solo podrá comprobar que cumple con los requisitos. • Si no logra venderlos, la Sociedad puede denegar el reintegro. – Riesgo empresarial para el socio. (ganancia o pérdida) – Estabilidad para la sociedad. (solidez financiera ante salida)
  30. 30. Capital Social.• Varias Acepciones: – Capital Mínimo: Estatutario. – Capital Real: Contable. • Si Cap. Contable < Cap. Estatutario -> Acuerdo de AG de reducción de CS. – Aportaciones Obligatorias y Voluntarias.• Debe estar totalmente suscrito y desembolsado al menos en un 50%. – Excepción de acuerdo de O.A. para el ingreso de nuevos socios. Art.58.3• Importe de aportaciones por socio < 45% del capital social . – Salvo socio entidad pública -> 50%. – Cooperativas de 2ª grado o integración: 75%. (50% cooperativa).• Dinerarias o no dinerarias (valoración reglamentaria).• Aportaciones representadas en títulos o libretas de participación.
  31. 31. Capital Social• Aportaciones Obligatorias. – Obligatorias Constitutivas. • Estatutos: % desembolso inicial y plazos (máx3 años) – Obligatorias Sucesivas. • Fijadas por AG. • % desembolso inicial y plazos igual a constitutivas.• Aportaciones Voluntarias.
  32. 32. Aport Obligatoria• Igual al menos al capital social estatutario.• Suscrito por aquellos que tengan la condición de socio.• Desembolso mínimo del 50%, resto máximo 3 años. – Según estatutos y acuerdo de emisión.• Si por cualquier motivo, la aport obligatoria de un socio, quedara por debajo de la obligatoria - > debe reponerla en un plazo de un año (estatutos).
  33. 33. Aport.obligatorias.• Iguales para todos los socios.• Diferentes en función al tipo de socios.• Diferentes en proporción a la actividad cooperativizada.• Diferentes en función a compromisos mediante módulos de participación regulados en los estatutos.
  34. 34. Aportaciones Voluntarias• Aquellas que resultan optativas para los socios.• Acordadas por AG o OA: – Cuantía global máxima. – Plazo de suscripción. (No podrá exceder de 6 meses.) – Tipo de interés. – Plazo de desembolso. (No podrá exceder de 1 año).• Todo socio, podrá suscribir una parte proporcional a su aportación obligatoria.• Si nuevas aport. obligatorias, el socio podrá destinar las voluntarias a tal fin.
  35. 35. Remuneraciones de las aportaciones art.57• Según establezcan estatutos, AG u OA en su acuerdo, devengarán un interés por las cuantías desembolsadas.• Cuantía: Limite sobre ti legal del dinero – No superior a 6 puntos. (4+6 = 10%) – No superior a 8 puntos si persona inversora. (4 + 8 = 12%)• Reglamento. – Posibilidad de suspenso en el devengo.• Si aportaciones con reembolso rehusado. Art.60.1 – Remuneración se decidirá cada año por la AG.
  36. 36. Aportaciones de nuevo ingreso. Art.58 (no aport. Libre trasmisión)• AG fijará la cuantía de aportac obligatorias del aspirante y las condiciones y plazos de desembolso. – Mínimo: Aportaciones obligatorias constitutivas. – Máximo: No superar las obligatorias actuales + IPC. – Máximo (2): valor razonable. – Mínimo (2): por debajo. Suscribirlas, pero no desembolsarlas.• Estatutos. – Aportación en función del Activo Patrimonial o valor razonable de la empresa. – Valor razonable: Según auditor designado por OA.• Estatutos: – OA. Aportación inferior a la que le corresponde. – Incluso no desembolsar cantidad, detrayéndose de anticipos o retornos.• Estatutos: – Si aspirante trabajador -> podrá pedir deducción de aportación, en función a su actividad en los 2 últimos años.• No aplicable a participaciones que permitan libre transmisión. (art.89)
  37. 37. Aportaciones nuevo socios• Valor razonable. – Si se regula en los estatutos para todas las entradas de nuevos socios. – Consejo Rector, elegirá auditor independiente para determinar este valor. – El mismo para cada ejercicio económico.
  38. 38. Regularización de Balance y actualización de aportaciones. Art.59• Si posibilidad de regularización de balances: – 50% se destinará al FRO. – 50% al fondo de actualización de aportaciones.
  39. 39. Reembolso• Tipos de aportaciones: – Aportaciones con derecho a reembolso. – Aportaciones, en la que el OA podrá rehusar su reembolso incondicionalmente. – Aportaciones libre transmisión.• Transformación acuerdo de AG.• Estatutos: Si el reembolso en un solo ejercicio superior un porcentaje del capital social -> acuerdo de OA.• Valor de reembolso, se anotará en el libro de socios y aportaciones.• Liquidación por baja. Se comunicará al socio en 1 mes desde aprobación de Cuentas por AG.
  40. 40. Reembolso• Reglas de liquidación y rehuse. Reglamentariamente. – Deducciones no podrán superar el 50% de aportaciones obligatorias. – Plazo: • 3 años: baja justificada. • 5 años: exclusión y baja no justificada. • 1 año: por fallecimiento. – Si FRO repartible. • Si socio permanece más de 5 años en la cooperativa. • Calculo en función de actividad cooperativizada. • Parte pendiente no devengará interés alguno.
  41. 41. Transmisión de Participaciones. Art. 61• Inter vivos: (estatutariamente), a personas de la cooperativa: – Entre personas socias por un lado y entre las inversoras por otro. – Entre personas socios e inversoras, si estas reúnen requisitos para adquirir la condición de socio.• Inter vivos. A personas ajenas a la cooperativa. – Estatutariamente. • Art.89: Cooperativas de Trabajo. • Art. 96.3 : cooperativas de Consumo. • y Art. 102.2.: Cooperativas de Servicio.• Por sucesión Mortis Causa. – De no ser socio el heredero, podrá solicitarlo al OA, según proced art.18
  42. 42. Transmisión de Aportaciones. Cooperativas de Trabajo. Art.89• Cumpliría con los requisitos contable: Fondo Propio.• Libre transmisión (Estatutariamente, y desarrollo reglamentario): – Plena libertad entre socios. Comunicación a OA. – Si transmisión a tercera persona: • El OA ha de constatar requisitos objetivos de admisión. Art.18 1. • Derecho adquisición preferente para trabajadores. Dº Retracto. • Si el importe de transmisión > al de liquidación por baja -> el 10% del exceso al FRO. – No exonera la obligación de preaviso al socio saliente. – El OA puede devolver parte de su liquidación, si el socio no logra venderla. (Discrecional)
  43. 43. Transmisión de Participaciones. Cooperativas de Servicios. Art.102.2 Fondo Propio. Cumpliría con los requisitos contable: Libre transmisión (Estatutariamente, y desarrollo reglamentario):  Plena libertad entre socios. Comunicación a OA.  Si transmisión a tercera persona:  El OA ha de constatar requisitos objetivos de admisión. Art.18 1.  Derecho adquisición preferente para la Cooperativa. Dº Retracto.  Si el importe de transmisión > al de liquidación por baja -> el 10% del exceso al FRO.  No exonera de la obligación de preaviso siempre.  El OA ¿puede devolver parte de su liquidación, si el socio no logra venderla?. No dice nada la Ley.(Discrecional)
  44. 44. Participaciones inembargables• Los acreedores de los socios no tendrán derecho sobre las aportaciones, al ser inembargables.• Si sobre los derechos que puedan ejercer sobre ellas: – Reembolso – Retornos. – Remuneraciones.
  45. 45. Aportaciones no integradas en el Capital Social• Cuotas de ingreso y periódicas.• Cuotas de ingreso para nuevos socios: – No superiores al 25% de las aportaciones obligatorias de los existentes actualizadas al IPC. – Incompatible: • Modalidad de entrada en función de activo patrimonial o valor razonable. • Régimen de libre transmisión de participaciones.• Obligaciones.• Títulos participativos: – AG aprobará, emisión de títulos sin derecho a voto, con retribución fija, variable o mixta.
  46. 46. Resultados• Cooperativos.• Extracooperativos.
  47. 47. Resultados Cooperativos• Ingresos: – De la actividad cooperativizada de los socios. – De la actividad cooperativizada de los no socios. – Los ingresos financieros. – Los derivados de operaciones de intercooperación. – Las plusvalías por la venta de elementos del inmovilizado material, si se reinvierten en nuevos elementos con destino idéntico. – Cuotas periódicas.
  48. 48. Resultados Extracooperativos• Ingresos: – Actividad cooperativizada por terceras personas en cooperativas distintas a las de Trabajo. – Algunas inversiones financieras. – Ingresos extraordinarios. – Los procedentes de la venta del inmovilizado sin reinversión.
  49. 49. GastosEn proporción a cada uno de los ingresos cooperativos y extra- cooperativos, se detraerán los siguientes gastos:• Los necesarios para el funcionamiento.• El asignado a los bienes entregados por los socios.• Anticipos laborales.• Dotaciones para la amortización.• Intereses a favor de socios.• Dotación al FFS. ¿?• Si estatutos, AG podrá reconocer a personas trabajadoras una retribución anual, en función de resultados positivos.
  50. 50. Contabilización Única• Se podrá optar por una contabilidad única, sin separar resultados cooperativos y extracooperativos. – La dotación al FRO se determinará reglamentariamente.
  51. 51. Aplicación de resultados positivos• Primero se deducirán las pérdidas de ejercicios anteriores ¿?, y antes del impuesto sobre sociedades. – Resultados Cooperativos: – 20% al FRO. Hasta que este alcance el 50% del Capital Social. – 5% al FFS: sin límite. – Resultados Extracooperativos: • 25 % al FRO. • 25 % al FFS. • No obstante, si el porcentaje de este se destinara a inversiones productivas, cooperación e integración entre empresas, no es necesario la Dotación ¿? – Resto retornos en función de actividad cooperativizada.
  52. 52. Imputación de Pérdidas• Estatutos: Posibilidad de imputar a una cuenta especial para amortización con cargo a futuro resultados positivos de los 7 años siguientes.• Regla de imputación: AG podrá: – Fondo de Reserva Voluntario. – FRO. 50% de las pérdidas. • Si FRO < 50% capital estatutario -> se repondrá con cargo a: – Reservas Voluntarias.¿? – Resultados Positivos de Ejercicios posteriores. ¿? – Diferencia, imputable al socio, en función de actividad. • O por la actividad mínima cooperativizada si fuera inferior.
  53. 53. Imputación de pérdidas• Si se optara por compensarlo con beneficios de los 7 ejercicios siguientes: – Si al final de los 7 años, hubiese aún perdidas por compensar: • Aumento de capital social.
  54. 54. Fondo de Reserva Obligatorio• Destinado a la Consolidación y Garantía de la Cooperativa:• Se nutrirá: – % Resultados Cooperativos. – % Resultados Extracooperativos. – 10% (precio obtenido por socio saliente en libre transmisión – el procedente de la liquidación). – Deducción de aportaciones obligatorias en caso de baja. – Cuotas de ingreso. – 50% del resultado de regularización de balnaces.• Si FRO > 50%, el importe sobrante, se destinará a favorecer el acceso a la condición de socios de personas trabajadoras.
  55. 55. Fondo de Reserva Obligatorio• Irrepartible: Hasta la liquidación de la cooperativa.• Parcialmente repartible. Estatutos. Si Estatutos, establecen Libre transmisión de aportaciones -> FRO es irrepartible.
  56. 56. Fondo de Formación y Sostenibilidad• Al servicio de la Responsabilidad Social Empresarial.• Se imputará como gasto, sin perjuicio de calcularlo sobre este.• Se nutrirá: – % Resultados Cooperativos. – % Resultados Extracooperativos. – Sanciones que se impongan a socios. – Subvenciones para el cumplimiento de los fines del FSS. – Los rendimientos de los bienes afectos al fondo.
  57. 57. Fondo de Formación y Sostenibilidad• Se aplicará a actividades de la RSE. Singularmente a: – Formación de socios y trabajadores. – Promoción de relaciones intercooperativas. – Fomento de políticas de igualdad de género y sostenibilidad. – Difusión del Cooperativismo. – Medio ambiente. – Formación en Prevención de Riesgos Laborales.• Contabilidad separada.• Lo no aplicado en el ejercicio, se destinará a Deuda Pública.
  58. 58. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN Cap. VIII
  59. 59. Liquidación. Art. 81• Se nombran liquidadores por AG. – Posible no socios. Máximo 1/3 del Organo de liquidación.• Tras adjudicación: – Balance final de liquidación. Aprobado por AG. – No será necesaria publicación en BOJA si se comunica a todas las personas socias.
  60. 60. Adjudicación del Haber social1. Se respetará el FFS.2. Se saldarán las deudas sociales.3. Fondos sociales, empezando por el de retornos.4. Aportaciones al Capital social, actualizadas y revalorizadas: 1. Las que han sido rehusadas por el Art.60.1. (única cautela en Ley) 2. Resto. Preferencia Voluntarias, sobre Obligatorias.5. Se dispondrán a la Junta de Andalucía: 1. 100% del FFS 2. 30% del FRO.6. Remanente del FRO y de la liquidación: 1. A los socios, en función del tiempo de permanencia y la actividad cooperativizada. Conjugar la solidaridad intercooperativa y la retribución del esfuerzo de las personas que han generado este fondo.
  61. 61. INTERCOOPERACIÓN
  62. 62. Intercooperación• Grupo Cooperativo. Integración blanda. – Asociación entre sociedades cooperativas que actúan en común, sin llegar a vincularse con personalidad jurídica propia.
  63. 63. Asociacionismo cooperativo.• Se amplia.• Posibilidad de incorporar a organizaciones agrarias.

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