1. Lugares Comunes_ Formación Técnicos
para el Emprendimiento Colectivo
Economía Social.
Principios Cooperativos

2. APRENDIZAJE
EL APRENDIZAJE ES, EN GRAN PARTE, UNA EXPERIENCIA
EMOTIVA.
APRENDER ES CAMBIAR.
PUEDE DECIRSE QUE NO HAY APRENDIZAJE MIENTRAS NO SE
PRESENTA UNA CIERTA PERTURBACIÓN EN NUESTRA VIDA, O
UNA CONFUSIÓN QUE EXIGE UN NUEVO ENCUENTRO CON
LA CLARIDAD.
MEMORIZAR NO ES APRENDER.
CIERTAMENTE SE PUEDE APRENDER
SUFRIENDO, IRRITÁNDOSE, MOLESTÁNDOSE.

3. Nuestra misión hoy..
Acercar la Economía Social a
vuestras vidas

4. INDICE
• ECONOMIA SOCIAL.
• VALORES
• PRINCIPIOS COOPERATIVOS

5. ECONOMIA SOCIAL
• ECONOMIA: Sustantivo
• SOCIAL: Adjetivo.
Modo de vida en función de una
IDENTIDAD DIFERENCIADA
Identidad apoyada en unos valores
basicos y universales.

6. ECONOMIA SOCIAL
➲ Movimiento en el cual personas con
intereses comunes se agrupan en empresas
en la cuales se prioriza lo SOCIAL sobre lo
ECONOMICO, están autogestionadas
siguiendo criterios democráticos.
➲ AUTO EMPLEO:
 Cada vez hay más trabajo
 Cada vez hay menos empleo

7. AUTOGESTION
La Economía Social presenta un modelo
muy peculiar de empresa, participada
por los trabajadores.
Es decir, son los propios trabajadores
los dueños de la empresa

8. recursos humanos
HUMANOS CON RECURSOS
• La fortaleza del emprendimiento
colectivo.
• Tres modalidades de empresas
– Empresas de capital
• SA y SL
– Empresas mixtas
• SAL y SLL
– Empresas trabajo
• SCTA

9. Empresas de capital y mixtas
• Elemento clave para toma de
decisiones y distribución de beneficios:
– En función de la titularidad del capital

10. EMPRESAS DE ECONOMIA
SOCIAL
➲ SOCIEDADES COOPERATIVAS
 Ley 27/1999 General de Sociedades
Cooperativas
➲ SOCIEDADES LABORALES
 Ley 4/97 de Sociedades Laborales

11. Empresas cooperativas de trabajo
• El factor clave para la toma de
decisiones es la actividad
cooperativizada:
– EL TRABAJO. En las CTA
• LAS PERSONAS Y EL TRABAJO SON
LOS PROTAGONISTAS
– Mayor énfasis en el factor trabajo
– Menor enfasis en el factor capital

12. Empresa capital & Empresa Econ Social
➲ Mientras QUE para la primera: es obtener
beneficios y remunerar el capital.
➲ PARA la segunda: es mejorar la calidad de
vida de la persona, supeditando a ésta todo lo
demás, aunque sin renunciar al beneficio
económico.
➲ Se trata de sustituir un sistema económico, el
capitalista, basado en la dominación; por
otro, el social, fundamentado en la equidad, la
cooperación corresponsable, la participación y
la justicia social en la distribución de rentas y
beneficios.

13. EL ALMA DE UN PODEROSO
CUERPO
• Doctrina: Principios, Valores y Métodos
• Son valores básicos reconocidos
universalmente
• Valores son la base para enunciar los
principios y establecer métodos.

14. VALORES
• Autoayuda
• Participación
• Democracia
• Economia de la eficiencia
• Responsabilidad
• Solidaridad
• Libertad
• Igualdad
• Equidad
• Honestidad

15. PRINCIPIOS COOPERATIVOS
Alianza Cooperativa Internacional
... uniendo, representando y sirviendo a las cooperativas en todo el mundo ...

16. PRINCIPIOS
➲ Libre adhesión y baja voluntaria de los socios/as.
➲ Igualdad de derechos y obligaciones de los socios/as.
➲ Estructura, gestión y control democrático.
➲ Interes Voluntario y limitado al capital social.
➲ Participación de los socios/as en los resultados en
función de la actividad cooperativizada.
➲ Educación y formación de sus miembros.
➲ Promoción de las relaciones entre cooperativas.
➲ Autonomía frente a toda instancia política, económica,
religiosa o sindical.

18. REGIMEN ECONÓMICO
LEY DE SOCIEDADES
COOPERATIVAS

19. Origen de la reforma
• Reforma Mercantil Ley 16/2007
• Nuevo Plan General Contable.
1514/2007
• Ley General de Cooperativas. 2007
• Orden EHA 3660/2010. de 30-12-2010

20. Capital social en las cooperativas
 PATRIMONIO NETO
 PASIVO

21. NORMAS SOBRE ASPECTOS
CONTABLES DE COOPERATIVAS
Orden EHA 3660/2010 BOE 30-12-2010

22. Plan General de Contabilidad
Punto 9.3 Normas de Registro y Valoración del PGC: “los
instrumentos financieros emitidos, incurridos o asumidos, se
clasificarán como pasivos financieros, en su totalidad o en una
de sus partes, siempre que de acuerdo con su realidad
económica, supongan para la empresa una obligación
contractual directa o indirecta de entregar efectivo u otro activo
financiero…”
Esto afecta a Reembolso de aportaciones
todas las
obligaciones
derivadas de Remuneración de las
instrumentos aportaciones
financieros
Retornos
en función de las mismas habrá que clasificar el
CAPITAL como Patrimonio Neto o como PASIVO

23. HERRAMIENTA PRÁCTICA
TEST DE LA EXIGIBILIDAD
• ¿Es exigible la…:  NO
– Aportación?  NO
 NO
– Remuneración ?
– Retornos ?
• Si algún componente SI

24. Consideraciones contables para
2011
Hasta el 31 de Diciembre de 2010:
Capital Social = Reembolsable ->
PATRIMONIO NETO
A partir del 1 de Enero de 2011:
Capital Social = Reembolsable -> PASIVO EXIGIBLE
Capital Social = No exigible (rehusable) -> PATRIMONIO NETO

25. Año 2011
• Capital Social (socio)
 Rehusable -> PATRIMONIO NETO
 Exigible -> PASIVO
Consejo Rector
EXIGIBLE BAJA
Asamblea
CAUTELAS
ESTATUTOS LEY DE
COOPERATIVAS
• Devolución de la
aportación a
Capital Social REEMBOLSO
Reembolso de la
aportación a Capital Social

26. REEMBOLSO RETRIBUCION RETORNO CONTABILIZACION CONTABILIZACION CONTABILIZACIÓN
DEL PRINCIPAL DE INTERESES PRINCIPAL INTERESES DEL RETORNO
DISTRIBUCION DE
DISCRECIONAL PATRIMONIO
DISTRIBUCION DE RESULTADOS
DISCRECIONAL
OBLIGATORIO COMPUESTO RESULTADOS GASTO
SIN DERECHO PATRIMONIO X
DISCRECIONAL
DISTRIBUCION DE
DISCRECIONAL COMPUESTO
RESULTADOS
OBLIGATORIO GASTO
OBLIGATORIO COMPUESTO GASTO
SIN DERECHO COMPUESTO X
DISTRIBUCION DE
DISCRECIONAL
COMPUESTO DISTRIBUCION DE RESULTADOS
DISCRECIONAL
OBLIGATORIO RESULTADOS GASTO
SIN DERECHO PASIVO X
OBLIGATORIO
DISTRIBUCION DE
DISCRECIONAL COMPUESTO
RESULTADOS
OBLIGATORIO GASTO
OBLIGATORIO PASIVO GASTO
SIN DERECHO PASIVO X

27. RÉGIMEN ECONÓMICO
SOCIEDADES
COOPERATIVAS.

28. Responsabilidad
• La cooperativa responderá de sus deudas
con todo su patrimonio.
– Excepto del Fondo de Formación y
Sostenibilidad. Sólo responderá para el
cumplimiento de sus fines.
• Socios. Responsabilidad limitada al
importe de las aportaciones suscritas al
capital social, estén o no desembolsadas.

29. Persona Inversora
• No obligadas a realizar nuevas aportaciones
obligatorias.
• Aportaciones < 50% del Cap Social.
• Remuneración:
– Devengarán interés s/art.57.
– Alternativamente: Reparto de resultados. (Estatutos)
• Podrán participar hasta el 45% de los rtdos positivos, en
función del capital aportado.
• También soportarán pérdidas hasta el límite de la inversión
realizada.
– Remuneración Mixta: (reglamento y estatutos).
• Sin ventaja sobre personas socias.

30. Capital Social.
Consideraciones generales
– No trasmisibles a terceros.
• Reembolsable ->Pasivo.
• Reembolso rehusable -> Fondos Propios.
– Transmisibles a terceros libremente -> Fondos Propios
• Si estatutos. El CR solo podrá comprobar que cumple con los
requisitos.
• Si no logra venderlos, la Sociedad puede denegar el reintegro.
– Riesgo empresarial para el socio. (ganancia o pérdida)
– Estabilidad para la sociedad. (solidez financiera ante salida)

31. Capital Social.
• Varias Acepciones:
– Capital Mínimo: Estatutario.
– Capital Real: Contable.
• Si Cap. Contable < Cap. Estatutario -> Acuerdo de AG de reducción de CS.
– Aportaciones Obligatorias y Voluntarias.
• Debe estar totalmente suscrito y desembolsado al menos en un 50%.
– Excepción de acuerdo de O.A. para el ingreso de nuevos socios. Art.58.3
• Importe de aportaciones por socio < 45% del capital social .
– Salvo socio entidad pública -> 50%.
– Cooperativas de 2ª grado o integración: 75%. (50% cooperativa).
• Dinerarias o no dinerarias (valoración reglamentaria).
• Aportaciones representadas en títulos o libretas de participación.

32. Capital Social
• Aportaciones Obligatorias.
– Obligatorias Constitutivas.
• Estatutos: % desembolso inicial y plazos (máx3 años)
– Obligatorias Sucesivas.
• Fijadas por AG.
• % desembolso inicial y plazos igual a constitutivas.
• Aportaciones Voluntarias.

33. Aport Obligatoria
• Igual al menos al capital social estatutario.
• Suscrito por aquellos que tengan la
condición de socio.
• Desembolso mínimo del 50%, resto máximo
3 años.
– Según estatutos y acuerdo de emisión.
• Si por cualquier motivo, la aport obligatoria
de un socio, quedara por debajo de la
obligatoria - > debe reponerla en un plazo de
un año (estatutos).

34. Aport.obligatorias.
• Iguales para todos los socios.
• Diferentes en función al tipo de socios.
• Diferentes en proporción a la actividad
cooperativizada.
• Diferentes en función a compromisos
mediante módulos de participación
regulados en los estatutos.

35. Aportaciones Voluntarias
• Aquellas que resultan optativas para los socios.
• Acordadas por AG o OA:
– Cuantía global máxima.
– Plazo de suscripción. (No podrá exceder de 6
meses.)
– Tipo de interés.
– Plazo de desembolso. (No podrá exceder de 1 año).
• Todo socio, podrá suscribir una parte proporcional
a su aportación obligatoria.
• Si nuevas aport. obligatorias, el socio podrá
destinar las voluntarias a tal fin.

36. Remuneraciones
de las aportaciones art.57
• Según establezcan estatutos, AG u OA en su
acuerdo, devengarán un interés por las cuantías
desembolsadas.
• Cuantía: Limite sobre ti legal del dinero
– No superior a 6 puntos. (4+6 = 10%)
– No superior a 8 puntos si persona inversora. (4 + 8 =
12%)
• Reglamento.
– Posibilidad de suspenso en el devengo.
• Si aportaciones con reembolso rehusado. Art.60.1
– Remuneración se decidirá cada año por la AG.

37. Aportaciones de nuevo ingreso.
Art.58 (no aport. Libre trasmisión)
• AG fijará la cuantía de aportac obligatorias del aspirante y las
condiciones y plazos de desembolso.
– Mínimo: Aportaciones obligatorias constitutivas.
– Máximo: No superar las obligatorias actuales + IPC.
– Máximo (2): valor razonable.
– Mínimo (2): por debajo. Suscribirlas, pero no desembolsarlas.
• Estatutos.
– Aportación en función del Activo Patrimonial o valor razonable de la
empresa.
– Valor razonable: Según auditor designado por OA.
• Estatutos:
– OA. Aportación inferior a la que le corresponde.
– Incluso no desembolsar cantidad, detrayéndose de anticipos o retornos.
• Estatutos:
– Si aspirante trabajador -> podrá pedir deducción de aportación, en función
a su actividad en los 2 últimos años.
• No aplicable a participaciones que permitan libre transmisión. (art.89)

38. Aportaciones nuevo socios
• Valor razonable.
– Si se regula en los estatutos para todas las
entradas de nuevos socios.
– Consejo Rector, elegirá auditor independiente
para determinar este valor.
– El mismo para cada ejercicio económico.

39. Regularización de Balance y
actualización de aportaciones.
Art.59
• Si posibilidad de regularización de
balances:
– 50% se destinará al FRO.
– 50% al fondo de actualización de
aportaciones.

40. Reembolso
• Tipos de aportaciones:
– Aportaciones con derecho a reembolso.
– Aportaciones, en la que el OA podrá rehusar su
reembolso incondicionalmente.
– Aportaciones libre transmisión.
• Transformación acuerdo de AG.
• Estatutos: Si el reembolso en un solo ejercicio
superior un porcentaje del capital social -> acuerdo
de OA.
• Valor de reembolso, se anotará en el libro de
socios y aportaciones.
• Liquidación por baja. Se comunicará al socio en 1
mes desde aprobación de Cuentas por AG.

41. Reembolso
• Reglas de liquidación y rehuse.
Reglamentariamente.
– Deducciones no podrán superar el 50% de
aportaciones obligatorias.
– Plazo:
• 3 años: baja justificada.
• 5 años: exclusión y baja no justificada.
• 1 año: por fallecimiento.
– Si FRO repartible.
• Si socio permanece más de 5 años en la cooperativa.
• Calculo en función de actividad cooperativizada.
• Parte pendiente no devengará interés alguno.

42. Transmisión
de Participaciones. Art. 61
• Inter vivos: (estatutariamente), a personas de la
cooperativa:
– Entre personas socias por un lado y entre las
inversoras por otro.
– Entre personas socios e inversoras, si estas reúnen
requisitos para adquirir la condición de socio.
• Inter vivos. A personas ajenas a la cooperativa.
– Estatutariamente.
• Art.89: Cooperativas de Trabajo.
• Art. 96.3 : cooperativas de Consumo.
• y Art. 102.2.: Cooperativas de Servicio.
• Por sucesión Mortis Causa.
– De no ser socio el heredero, podrá solicitarlo al OA,
según proced art.18

43. Transmisión de Aportaciones.
Cooperativas de Trabajo. Art.89
• Cumpliría con los requisitos contable: Fondo Propio.
• Libre transmisión (Estatutariamente, y desarrollo
reglamentario):
– Plena libertad entre socios. Comunicación a OA.
– Si transmisión a tercera persona:
• El OA ha de constatar requisitos objetivos de admisión. Art.18 1.
• Derecho adquisición preferente para trabajadores. Dº Retracto.
• Si el importe de transmisión > al de liquidación por baja -> el
10% del exceso al FRO.
– No exonera la obligación de preaviso al socio saliente.
– El OA puede devolver parte de su liquidación, si el socio no
logra venderla. (Discrecional)

44. Transmisión de Participaciones.
Cooperativas de Servicios.
Art.102.2 Fondo Propio.
 Cumpliría con los requisitos contable:
 Libre transmisión (Estatutariamente, y desarrollo
reglamentario):
 Plena libertad entre socios. Comunicación a OA.
 Si transmisión a tercera persona:
 El OA ha de constatar requisitos objetivos de admisión. Art.18 1.
 Derecho adquisición preferente para la Cooperativa. Dº Retracto.
 Si el importe de transmisión > al de liquidación por baja -> el 10%
del exceso al FRO.
 No exonera de la obligación de preaviso siempre.
 El OA ¿puede devolver parte de su liquidación, si el socio no
logra venderla?. No dice nada la Ley.(Discrecional)

45. Participaciones inembargables
• Los acreedores de los socios no tendrán
derecho sobre las aportaciones, al ser
inembargables.
• Si sobre los derechos que puedan ejercer
sobre ellas:
– Reembolso
– Retornos.
– Remuneraciones.

46. Aportaciones no integradas en el
Capital Social
• Cuotas de ingreso y periódicas.
• Cuotas de ingreso para nuevos socios:
– No superiores al 25% de las aportaciones obligatorias
de los existentes actualizadas al IPC.
– Incompatible:
• Modalidad de entrada en función de activo patrimonial o
valor razonable.
• Régimen de libre transmisión de participaciones.
• Obligaciones.
• Títulos participativos:
– AG aprobará, emisión de títulos sin derecho a
voto, con retribución fija, variable o mixta.

47. Resultados
• Cooperativos.
• Extracooperativos.

48. Resultados Cooperativos
• Ingresos:
– De la actividad cooperativizada de los socios.
– De la actividad cooperativizada de los no
socios.
– Los ingresos financieros.
– Los derivados de operaciones de
intercooperación.
– Las plusvalías por la venta de elementos del
inmovilizado material, si se reinvierten en
nuevos elementos con destino idéntico.
– Cuotas periódicas.

49. Resultados Extracooperativos
• Ingresos:
– Actividad cooperativizada por terceras
personas en cooperativas distintas a las de
Trabajo.
– Algunas inversiones financieras.
– Ingresos extraordinarios.
– Los procedentes de la venta del inmovilizado
sin reinversión.

50. Gastos
En proporción a cada uno de los ingresos
cooperativos y extra- cooperativos, se detraerán los
siguientes gastos:
• Los necesarios para el funcionamiento.
• El asignado a los bienes entregados por los socios.
• Anticipos laborales.
• Dotaciones para la amortización.
• Intereses a favor de socios.
• Dotación al FFS. ¿?
• Si estatutos, AG podrá reconocer a personas
trabajadoras una retribución anual, en función de
resultados positivos.

51. Contabilización Única
• Se podrá optar por una contabilidad
única, sin separar resultados cooperativos
y extracooperativos.
– La dotación al FRO se determinará
reglamentariamente.

52. Aplicación de resultados positivos
• Primero se deducirán las pérdidas de ejercicios
anteriores ¿?, y antes del impuesto sobre
sociedades.
– Resultados Cooperativos:
– 20% al FRO. Hasta que este alcance el 50% del Capital Social.
– 5% al FFS: sin límite.
– Resultados Extracooperativos:
• 25 % al FRO.
• 25 % al FFS.
• No obstante, si el porcentaje de este se destinara a
inversiones productivas, cooperación e integración entre
empresas, no es necesario la Dotación ¿?
– Resto retornos en función de actividad
cooperativizada.

53. Imputación
de Pérdidas
• Estatutos: Posibilidad de imputar a una cuenta
especial para amortización con cargo a futuro
resultados positivos de los 7 años siguientes.
• Regla de imputación: AG podrá:
– Fondo de Reserva Voluntario.
– FRO. 50% de las pérdidas.
• Si FRO < 50% capital estatutario -> se repondrá con cargo a:
– Reservas Voluntarias.¿?
– Resultados Positivos de Ejercicios posteriores. ¿?
– Diferencia, imputable al socio, en función de
actividad.
• O por la actividad mínima cooperativizada si fuera inferior.

54. Imputación de pérdidas
• Si se optara por compensarlo con
beneficios de los 7 ejercicios siguientes:
– Si al final de los 7 años, hubiese aún perdidas
por compensar:
• Aumento de capital social.

55. Fondo de Reserva Obligatorio
• Destinado a la Consolidación y Garantía de la
Cooperativa:
• Se nutrirá:
– % Resultados Cooperativos.
– % Resultados Extracooperativos.
– 10% (precio obtenido por socio saliente en libre
transmisión – el procedente de la liquidación).
– Deducción de aportaciones obligatorias en caso de baja.
– Cuotas de ingreso.
– 50% del resultado de regularización de balnaces.
• Si FRO > 50%, el importe sobrante, se destinará a
favorecer el acceso a la condición de socios de
personas trabajadoras.

56. Fondo de Reserva Obligatorio
• Irrepartible: Hasta la liquidación de la
cooperativa.
• Parcialmente repartible. Estatutos.
Si Estatutos, establecen Libre transmisión de
aportaciones -> FRO es irrepartible.

57. Fondo de Formación y
Sostenibilidad
• Al servicio de la Responsabilidad Social
Empresarial.
• Se imputará como gasto, sin perjuicio de
calcularlo sobre este.
• Se nutrirá:
– % Resultados Cooperativos.
– % Resultados Extracooperativos.
– Sanciones que se impongan a socios.
– Subvenciones para el cumplimiento de los fines del
FSS.
– Los rendimientos de los bienes afectos al fondo.

58. Fondo de Formación y
Sostenibilidad
• Se aplicará a actividades de la RSE.
Singularmente a:
– Formación de socios y trabajadores.
– Promoción de relaciones intercooperativas.
– Fomento de políticas de igualdad de género y
sostenibilidad.
– Difusión del Cooperativismo.
– Medio ambiente.
– Formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Contabilidad separada.
• Lo no aplicado en el ejercicio, se destinará a
Deuda Pública.

59. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
Cap. VIII

60. Liquidación. Art. 81
• Se nombran liquidadores por AG.
– Posible no socios. Máximo 1/3 del Organo de
liquidación.
• Tras adjudicación:
– Balance final de liquidación. Aprobado por
AG.
– No será necesaria publicación en BOJA si se
comunica a todas las personas socias.

61. Adjudicación del Haber social
1. Se respetará el FFS.
2. Se saldarán las deudas sociales.
3. Fondos sociales, empezando por el de retornos.
4. Aportaciones al Capital social, actualizadas y revalorizadas:
1. Las que han sido rehusadas por el Art.60.1. (única cautela en Ley)
2. Resto. Preferencia Voluntarias, sobre Obligatorias.
5. Se dispondrán a la Junta de Andalucía:
1. 100% del FFS
2. 30% del FRO.
6. Remanente del FRO y de la liquidación:
1. A los socios, en función del tiempo de permanencia y la actividad
cooperativizada.
Conjugar la solidaridad intercooperativa y la retribución del esfuerzo de
las personas que han generado este fondo.

62. INTERCOOPERACIÓN

63. Intercooperación
• Grupo Cooperativo. Integración blanda.
– Asociación entre sociedades cooperativas
que actúan en común, sin llegar a vincularse
con personalidad jurídica propia.

64. Asociacionismo cooperativo.
• Se amplia.
• Posibilidad de incorporar a organizaciones
agrarias.