1. Flevum - 12 december 2013
Nicole Kennis
advocaat arbeidsrecht

2. Onderwerpen
1.
Wetsvoorstel ontslagrecht
2.
Wetsvoorstel flexibele arbeidsrelaties
Pagina 2
MKB-update 11 december 2013

3. 1. Wetsvoorstel ontslagrecht

4. Wetsvoorstel ontslagrecht en flexarbeid
Minister Asscher (29 november 2013):
“Het is de hoogste tijd om oneigenlijk gebruik van flexibele arbeid aan te pakken en
het ontslagrecht (…) aan te passen aan de eisen en de wensen van de arbeidsmarkt
van onze tijd en de toekomst.”
www.rijksoverheid.nl:
“Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker.
De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt.”
Beoogde ingangsdatum:
►
►
Pagina 4
verbetering rechtspositie “flexwerker”: vanaf 1 juli 2014;
wijziging ontslagrecht: vanaf 1 juli 2015.
MKB-update 11 december 2013

5. Huidig ontslagrecht
Wederzijds goedvinden
“Vaststellingsovereenkomst”
Pagina 5
UWV
geen vergoeding
Schadevergoeding achteraf, bij
kennelijk onredelijk ontslag
(oordeel Kantonrechter)
Kantonrechter
Ontslag
(alle gronden)
Onderhandelen over
ontslagvergoeding
(kantonrechtersformule)
Billijke vergoeding
Kantonrechtersformule
(A x B x C)
MKB-update 11 december 2013
Hoger beroep
en cassatie mogelijk

6. Huidig ontslagrecht
Kantonrechtersformule:
AxBxC
Schadevergoeding
Pagina 6
MKB-update 11 december 2013

7. Wetsvoorstel: ontslaggrond bepaalt de route
Economisch &
langdurig
arbeidsongeschikt
Pagina 7
Persoonlijk
Kantonrechter
Hoger beroep en
cassatie
Wederzijds goedvinden
Ontslag
UWV- of cao-procedure
Kantonrechter
Wn: herstel of billijke
vergoeding
Wg: ontbinding
14 dagen bedenktijd
MKB-update 11 december 2013

8. Wetsvoorstel: transitievergoeding
Doel?
Ontslagcompensatie en vereenvoudigen transitie naar een andere baan.
Hoe hoog?
►
Over de eerste tien jaar: 1/6 van het maandsalaris per zes maanden dat de
arbeidsovereenkomst heeft geduurd (dit komt neer op 1/3 maandsalaris per
dienstjaar), en 1/4 van het maandsalaris per zes maanden dat de
arbeidsovereenkomst na het elfde dienstjaar heeft geduurd (dit komt neer op
1/2 maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar).
►
Maximaal EUR 75.000, of een jaarsalaris indien hoger.
►
Voor werknemers ouder dan 50 jaar: 1 maandsalaris per dienstjaar voor de
jaren dat zij na hun vijftigste in dienst zijn, mits langer dan tien jaar in dienst bij
de werkgever (vanwege minder gunstige arbeidsmarktpositie).
Pagina 8
MKB-update 11 december 2013

9. Wetsvoorstel: transitievergoeding
Wanneer?
►
Na afloop van een arbeidsovereenkomst van minimaal twee jaar
►
Beëindiging of niet verlenging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de
werkgever
Pagina 9
MKB-update 11 december 2013

10. Wetsvoorstel: transitievergoeding
Wanneer niet?
►
►
►
►
►
►
►
►
Werknemer weigert een gelijkwaardig bod tot verlenging van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging met wederzijds goedvinden
“Laakbaar gedrag” van de werknemer (o.a. diefstal, verduistering, bedrog, niet naleven
van controlevoorschriften bij ziekte, veelvuldig te laat komen, ernstig beschamen
vertrouwen werkgever)
Werknemer jonger dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week
Werknemer heeft AOW-leeftijd, of een hogere of lagere overeengekomen
pensioengerechtigde leeftijd bereikt
Indien kleine werkgever (< 25 werknemers), dan geldt de hogere vergoeding voor
50-plussers niet
Slechte financiële situatie van de werkgever (surseance van betaling, faillissement
werkgever, schuldsanering)
Afwijking bij cao, mits deze voorziet in een “gelijkwaardige voorziening”
Pagina 10
MKB-update 11 december 2013

11. Wetsvoorstel: vergoeding
UWV
• Transitievergoeding
Cao
• Transitievergoeding
Kantonrechter
Pagina 11
• Transitievergoeding
• Billijke vergoeding (hoogte?)
MKB-update 11 december 2013

12. 2. Wetsvoorstel flexibele arbeidsrelaties

13. Wetsvoorstel: flexibele arbeidsrelaties
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Ketenbepaling
Proeftijd
Concurrentiebeding
Uitzendarbeid
Oproepcontracten
Aanzegtermijn
Pagina 13
MKB-update 11 december 2013

14. Ketenbepaling - nu
1.
Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten
►
Nu van rechtswege onbepaalde tijd:
• Bij het 4e opvolgende contract (met onderbreking van maximaal 3
maanden), of
• Na minimaal 2 contracten en langer dan 36 maanden
• Afwijking bij cao toegestaan
Pagina 14
MKB-update 11 december 2013

15. Ketenbepaling - wetsvoorstel
1.
Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten
►
Wetsvoorstel van rechtswege onbepaalde tijd:
• Bij het 3e opvolgende contract (met onderbreking van maximaal
6 maanden), of
• Na minimaal 2 contracten en langer dan 24 maanden
• Afwijking bij cao niet toegestaan t.a.v. onderbrekingsperiode
• Afwijking bij cao enkel toegestaan t.a.v. maximale duur en aantal voor
uitzendovereenkomsten of ‘intrinsieke’ bedrijfsvormen (media, cultuur,
academische sector) (max 6 en max 4 jaar)
• Uitzondering: statutair bestuurder, specifieke bedrijfstakken (o.a. prof.
voetbal), leerlingen duale opleiding en werknemers jonger dan 18 jaar
voor minder dan 12 uur per week werkzaam
Pagina 15
MKB-update 11 december 2013

16. Proeftijd en concurrentiebeding
2.
Proeftijd
Voorstel:
verboden bij een tijdelijk contract van maximaal een half jaar
3.
Concurrentiebeding
Voorstel:
• niet langer toegestaan bij een tijdelijk contract;
• tenzij de arbeidsovereenkomst een zwaarwichtig bedrijfs- of
dienstbelang hiervoor vermeldt.
• Zonder motivering: nietig beding!
Pagina 16
MKB-update 11 december 2013

17. Uitzendarbeid
4.
Uitzendovereenkomst
werknemer
7:691 BW
inlener
Pagina 17
werkgever
MKB-update 11 december 2013

18. Oproepovereenkomst en aanzegtermijn
5.
Oproepovereenkomst
►
6.
Geen arbeid, toch loon
Aanzegtermijn (nieuw): bij contracten vanaf 6 maanden
►
Pagina 18
Uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst
van bepaalde tijd dient de werkgever de werknemer schriftelijk te
informeren over het voortzetten van de arbeidsovereenkomst met
de werknemer, alsmede over de voorwaarden waaronder.
Anders: vergoeding aan werknemer, tenzij faillissement,
surseance van betaling of schuldsanering
MKB-update 11 december 2013

19. 3. Afsluiting

20. Afsluiting
Vragen?
Pagina 20
MKB-update 11 december 2013

21. Contactpersoon
►
Nicole Kennis
advocaat arbeidsrecht
nicole.kennis@hollandlaw.nl
088 407 0206
06 2125 2708
Pagina 21
MKB-update 11 december 2013

22. Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP (HVG) is een limited liability partnership opgericht naar het recht
van Engeland en Wales met registratienummer OC335658. In relatie tot Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen
LLP wordt de term partner gebruikt voor een (vertegenwoordiger van een) vennoot van Holland Van Gijzen Advocaten
en Notarissen LLP. Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP is statutair gevestigd te Lambeth Palace Road
1, London SE1 7EU, Verenigd Koninkrijk, heeft haar hoofdvestiging aan Boompjes 258, 3011 XZ Rotterdam,
Nederland en is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel Rotterdam onder nummer 24433164. Holland Van Gijzen
Advocaten en Notarissen LLP heeft een strategische alliantie met Ernst & Young Belastingadviseurs LLP. Op onze
werkzaamheden zijn algemene voorwaarden van toepassing, waarin is opgenomen dat iedere aansprakelijkheid is
beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval onder onze beroepsaansprakelijkheidsverzekering wordt
uitbetaald. De algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Rotterdam en zijn in te zien op
www.hollandlaw.nl.