Tout achangé en deux ans: Twitter, FaceBook, Linkedin et Doyoubuzz sont désormais d'indispensables relais. Les codes aussi ont mutés: typographie, mise en page, photo, ... il va faloir s'adapter. Des coordonnées du candidat au Hobbies, ce document reprend de façon exhaustive tous les repères du recruteur. Objectif : se dotre d'un bon cv, d'une lettre de motivation et d'un mail d'accompagnement efficaces!!!!!

1. CVen route vers
2016

2. Un sourire , du WEB
et du Marketing
On va se transformer en « truc »
à vendre, on va le faire en ligne
et sur papier, et on va foutrement
bien le faire… parce que
désormais tout est apparence!

3. Une page:
Tout cela grâce
à presque rien...
C’est énorme!

4. Les deux tendances 2016
Le récit professionnel:
2016, c’est le retour des histoires:
le CV c’est une aventure
qui se raconte!
Le simple et direct:
2016, c’est aussi :
• La mise en anecdote,
• La mise en parole.

5. Pour le contenu CV:
des tendances de 2015
qui s’affirment en 2016
• Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…)
• Moins de matière (on synthétise)
• Plus de produit : orienté compétences
transférables!
• Plus de texte (mais plus court!!!)
• Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez
vous) et
• Plus de service (ce que j’apporte clef en main)
5

6. Compétences transférables
Compétences acquises
• Dans la bannière
• Dans les « Skills »
• Dans les rubriques formations ou expériences
professionnelles
6

7. Des CV en smart design:
le futur sera très carré

8. 8
Adossez une citation
qui vous corresponde
Racontez-vous (en
langage parlé) dès le
début de votre CV
Et toujours jouer sur
les illustrations:
photos, captures
d’écran, logos…

9. Raconter le quotidien de l‘entreprise
• Pour chacune de vos expériences professionnelles,
précisez ce qu’elle offre à l’entreprise
• Exemple:
2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une bonne connaissance des normes comptables
• Une maîtrise du logiciel CIEL
• Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des
fournisseurs et des clients
2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une maîtrise de la steno
• La connaissance de la suite MS OFFICE

10. 1. Utiliser « le côté injuste » de la recherche
d’emploi.
Ce ne sont pas les meilleurs
qui sont pris mais
ceux qui se préparent le mieux.
2. Donner des coups de coude quand d’autres
s’excusent
C’est le CV qui donne le
premier coup!
Les classiques

11. 11

13. le CV 2.0 devient
les CV 2.0
Il faut 5 jours de 8H plein
pour être réellement
présent en ligne.
(et pas une demie journée au FOREM ;o)

14. Tips
• En pratique:
– Se documenter (cfr. Livre de référence)
– Se donner du temps pour rédiger
– Organisez vos envois
• S’inventer une équipe et se battre ensemble!
Un CV sur deux fait
sourire; un CV sur dix est
l’occasion de moquerie. 14

15. La pile et encore la pile…
• Il y a des CV qui peuvent être saoulant…
• Sachez présenter l’essentiel!
• La masse noie l’essentiel: donc 1 voire 2
pages
Ne jamais oublier que
Celui qui a tout dit,
n’a plus rien à dire!

16. Pourquoi j’ai mal à mon CV?
• Mon CV n’est pas un examen remis au prof !
Ma vie, moi et surtout
mes échecs,
mes regrets…

17. L’incontournable
portfolio : être
en ligne 17

18. Un site simple, gratuit
& 2.0

20. Ne jamais oublier
Toujours poster son CV-Word sur les
sites de partages (UGC)
20

21. PARTIE 3:
le CV papier-PDF
Les 13
codes-CV
21

22. Etre Meilleur commence
par être normal
• Connaître les codes et les traits caractéristiques du
poste, du métier…
• Puis se différencier.
Pour être différent,
il faut d’abord être
pareil!

23. Tips
Toute originalité doit se
justifier :
Elle exige un effort
de lecture et de
compréhension du lecteur.
23

24. 1.Typographie
– Une seule typo - Interligne 1,5
– Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de
14)
– Une typo classique: Arial, times, Calibri …
– Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
– Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus

25. Tips
Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à lire
cela doit aller vite)
25

26. 2. Mise en page
– Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80
– Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas plus
grand!

27. Tips
Le meilleur CV fait une
page…
on peut opter pour un double CV:
un court (une page) et un complet
(pas de limite)

28. 3. En haut à gauche
• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules
• L’adresse physique sur deux lignes
• L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
• Le numéro de téléphone portable: jamais de
téléphone fixe
• Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel)
• La date de naissance et l’âge entre parenthèses
28

29. En pratique: les pictos
Etape 1: Sur Google image, tapez « picto Facebook »
Etape 2: Ctrl C (ou pomme C) et ctrl V dans votre CV
Etape 3: Supprimer le lien hypertexte (généralement
collé au picto)
Etape 4: Dans format de l’image, choisissez
« habillage » > « devant le texte »
29

30. 30

31. Etape 5: Ajouter le lien hypertexte de votre FaceBook
Etape 6: Recommencer avec Linked-In, Slideshare,
Scribd, Flickr ….et Doyoubuzz
31

32. Tips
Attention pour Linked-In, allez dans
« profil » puis « voir le profil » et
copier le profil public
32

33. Exemple
33
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)

34. Aide à l’emploi
APE, AWIPH, ART 60 & autres
s’affichent
• Sous la date de naissance (parfois
aussi indiquer si vous êtes
détenteur d’un permis voiture)
• Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
34

35. 4. La photo
1. WEB oblige: Une photo est indispensable
2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans

36. 8. Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o)
9. Pas trop de bijoux, de collier
10. Pas de foulard
11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe
que le jour de l’entretien
12. Le visage toujours bien droit
13. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14. On peut ajouter un tag ;o)

37. En pratique: Le riff
La communication d’empreinte en 5
minutes… cette 1ère impression!
Mon image me précède
C’est quoi le riff?
Comment choisir? Comment imposer?
Mon CV a donc
une odeur! 37

38. • Mes qualités
1. …..
2. …..
3. …..
• Mes défauts
1. …..
2. …..
3. …..
On ne trouve pas?
Un texto à sa compagne!
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!

39. Tips
• A utiliser en entretien !!!
• Mais attention: Un prérequis social n’est
pas une qualité.
Pas de « honnête » ou
de « ponctuel » donc

40. 5. Au centre
• Le poste pour lequel vous postulez
• En gras et en 14
• Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer
• Plus de gras
A éviter:
– Votre nom en grand
– « Curriculum vitae »
– Votre photo
40

41. Tips
Apprendre, mémoriseret
connaître par cœur: les dates, les noms,
les lieux et connaître pour chaque ligne un
exemple… mieux une anecdote

42. 6. La bannière
Le titre:
Mes motivations, mes principales qualités, mon atout
majeur, pourquoi il faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné à
gauche et souligné
Le contenu:
• La bannière permet de mettre en avant une
compétence, un objectif, une réalisation ou un trait
de personnalité
• On préfère des phrases au Bullet points:
RACONTEZ UNE HISTOIRE!

43. 7. Ordres des rubriques
1. La bannière
2. Les skills
3. Réalisations professionnelles
4. Etudes et formations
5. Langues
6. Compétences informatiques
7. Hobbies

44. Tips
Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le contenu
des rubriques, pas leur titre
§ Aligné à gauche
§ Souligné tout en long ou en partie
§ Même typo que le reste
§ Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur

45. 8. Les skills
• Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables:
– maîtrise de langages ou de programmes
informatiques,
– langues,
– gestes techniques,
– diplômes….
• Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par
une rubrique de compétences.
45

46. Tips
• Les compétences se mettent en scène sur les UGC
– Les vidéos sur Vimeo ou YouTube
– Les photos sur Flickr ou Picasa
– Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.

47. 9. L’expérience
• On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
• Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
47

48. Tips
Les dates:
• On débute par la plus récente
• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
48

49. 10. Formations et études
• Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
• Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si
il est pertinent pour le poste visé.
Jamais de mention (même pour les
grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
• Stages et écoles primaires (que pour les jeunes
diplômés)
• Exceptions faites des écoles ou stages en langues
étrangères
49

50. Tips
Le saviez-vous?
Un recruteur laisse tomber une pile de CV
tous les mois: les feuilles
volantes se perdent et les
photos se détachent.
Une seule feuille donc et des photos en
insert.
50

51. 11. Compétences
informatiques
• On commence par les plus pointues
• Word ou Excel deviennent MS Office
Pas de niveau de maîtrise
pour les langages ou les programmes
informatiques

52. Tips
• 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail
• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes
Attention au mailing (cci)
• Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF
– La mise en page est fixée
– On ne peut voir mes corrections
– Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)

53. 12. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le
CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique
compte
4. Proposer un version traduite
5. Bilingue: indiquez le en début de CV
6. Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut
faire avec la langue 53

54. Tips
• La faute qui reste se cache souvent dans les titres
• Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un
qui ne connait rien à votre métier (c’est également le
cas de la fille de RH!)
Ne jamais donner à un psy
un bâton pour vous frapper,
il l’utilisera!

55. 13. Hobbies
Jardinage, littérature et vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle de
l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui valide ou
celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies!
4. Attention à la machine à café
Quand un recruteur range ses
feuilles, l’entretien commence
« pour de vrai »

56. Où alors …
il sentait mauvais
Si l’envoi est papier:
– Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
Eviter les photocopies
– La signature lisible
– L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le
timbre est collé droit
L’adresse irréprochable
(et la votre figure au dos)
– J’aurai toujours un double à l’entretien

57. 57

58. PARTIE 4:
la lettre
L’ ABC de la lettre de
Motivation
58

59. La lettre qui motive
• Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins
• Se présenter comme la bonne personne
• Rester modeste et rester « soi »
• Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »!
• Si elle est conçue sur Word, la signature est faite
avec un stylo
• Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée.
• Pas plus d’une page
Ma signature (donc moi) doit avoir
de la place (car je suis important)

60. Mon histoire parle de moi
• Donner envie à l’autre de vous lire
• Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire
– L’outil: le shorttelling
– Qui est le héros?
– Qui est important?
– Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du
héros?

61. 4 fois 2 lignes
1er paragraphe: l’entreprise et son environnement (je
fais de la lèche mais discrètement)
2ème paragraphe: Cette entreprise fait face à un
challenge, un choix, un défi ou un « drame »
3ème paragraphe: Le gentil qui va aider
l’entreprise, c’est moi, mes
compétences et mon caractère
4ème paragraphe: Je reprendrai contact (et non
l’entreprise!!!!)

62. Mon histoire parle d’eux
• Adapter son CV aux différents postes ou aux
entreprises
• Cibler les entreprises, et gardez-vous d’une
approche au kilo
Le saviez-vous?
La majorité des employeurs se plaint
de ne pas trouver des candidats:
certains ne recrutent plus par dépit…
à vos candidatures
spontanées!
62

63. Les deux lignes qui font et
défont une carrière ;o)
• Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le
corps d’un mail !!!
• Le mail d’accompagnement est ce mail qui
introduit les fichiers PDF de mon CV et de ma
lettre de motivation.
Vos mails ont-ils
une signature?

64. 3 principes pas si simples
Sujet: expliquer de façon courte et précise le
pourquoi du contact – le Job, CV, entretien,
rencontre, demande d’infos…
Contact: (a) Mise en relation :citer un contact
commun. (b) Souvent il va falloir générer ce
contact soit via son réseau de connaissance, soit
via ses réseaux sociaux, (c) opportunité:
évènement, lecture, WEB…
Affect: faire du sympa, écrire 2.0, des émoticônes,
du marronnier, parler embouteillage ou météo ….

65. Et…
• Tout ceci est également vrai
(a) pour les messages sociaux,
(b) pour les contacts via les réseaux
(c) et les textos.
65

66. 66

67. Conclusions, remarques et
quelques dernières
astuces
« pour la route »

68. 2 axiomes
1. Chaque ligne ne doit pas parler du
passé… mais du futur
2. Chaque ligne ne doit pas parler des
autres mais bien de l’entreprise
dans laquelle je postule

69. Ne pas être plus catho que…
• Ne pas mentir
• Mais ne pas mettre en avant vos faiblesses
• Pas de trou: on joue sur les dates, les lignes…
De toute façon, un CV n’est
qu’une suite de
malentendus

70. Des détails qui ont
toute leur importance
• Sexe, religion, âge, maternité, maladie… jamais!!!
• Marié, célibataire, enfants… parfois (quand le
poste le demande)
• Age … cela dépend
Le saviez-vous?
Montrer est parfois plus efficace
qu’expliquer… affichez vous sur
votre réseau et vos UGC ;o)
70

71. Ce qu’il faut et
ce qu’il faut éviter
• L’associatif: oui
• Le politique: non
La voiture et le permis B: non!
à partir de 25 ans, c’est considéré
comme un acquis
• Les lettres de recommandation seulement
lorsqu’elles sont demandées
• Avoir été patron ou indépendant: en fonction du
poste ou de l’entreprise

72. Tips
Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, murit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade avec
le temps!
72

73. Tips: Après le CV
Un CV n’est
rien sans un
coup de fil
73

74. 74

75. Ce sont les SOLDES
Achetez-moi!
Osez interpelez le
recruteur:
un brin d’audace
ou d’humour peut
tout faire
basculer!

76. Retrouvez-nous sur papier

77. Plus
d’infos?
Parmail:fmeuleman@skynet.be
Partéléphone:0479/439.814-REALIZ