François MEULEMAN décrit dans ses séminaires comment les recruteurs peuvent utiliser le WEB pour récolter des informations sur les candidats, comment entrer dans un réseau social pourtant protégé et ce qu'ils doivent trouver comme informations.

1. Comment le recruteur craque
et utilise votre FaceBook?
La Méthode Brutale
François MEULEMAN

2. L’ombre et lumière
• L’ombre numérique, ma définition:
• La somme des datas vous concernant stockées
sur vous dans des bases de données en ligne
ou non.
• L’identité numérique, ma définition:
• La gestion et la maîtrise de votre ombre
numérique dans le temps, dans le contenu et
dans la forme.

3. La notion de risque en recrutement
• Le « applicant risk » , ma définition:
• L’AR désigne l’ensemble des risques liés ou
consécutifs à l’engagement d’une personne.
• Chaque engagement est un risque pour le
recruteur. Ce risque est financier, humain et
organisationnel.
• Exemple: l’engagement d’une personne qualifiée
en début de carrière se chiffre à 125 000€.

4. Limiter l’AR
• L’ombre numérique permet de réduire ce risque
en glanant de l’information flottante ou fixe sur le
candidat.
• L’information flottante, ma définition:
• L’information flottante est une information
disponible en ligne libre d’accès et de droit.
• Toute information qui n’est pas flottante est fixe
(exemple: protégée, cachée, stockée pour un
usage particulier…)

5. Ce qui intéresse le recruteur
Les 15 items de recherche (Séminaire 2.0 à l’attention des recruteurs, François
MEULEMAN, 2009)
1. Vos qualités amicales, familiales ou professionnelles
2. Vos défauts cachés
3. Vos comportements sociaux
4. Votre capacité à communiquer
5. Vos capacités d’expression écrite (ainsi que vos qualités orthographiques)
6. Votre niveau syntaxique voire langagier
7. Vos compétences linguistiques
8. Votre parcours professionnel
9. Vos publications ou articles
10. Votre humeur et votre dynamisme
11. Vos hobbies et vos passions
12. La taille de votre réseau
13. Votre âge
14. Votre apparence physique
15. Votre religion ou vos affinités politique

6. Ce qu’il ne doit jamais trouver
• Le pire: une critique de votre employeur actuel
(ou d’un stage effectué)
• Des libations visiblement excessives ou l’usage de
produits illicites
• Des propos racistes, sexistes ou politiques
(extrêmes)
• L’appartenance à des groupes ou des réseaux
déviants (opinions ou comportements)
• Des données confidentielles (jobs, stages…) que
vous auriez publiées

7. Comment connaître votre ombre?
• Sites, blogs, wikis…
• Les sites de recherches
• Les commentaires ou
les photos en ligne
• Et les réseaux sociaux

8. Comment craquer votre FaceBook
• Technique du cheval de Troie
– Le « bon » recruteur a à sa disposition plusieurs
avatars.
– Il s’en sert comme cheval de Troie.
– La technique: en s’appuyant sur un de vos amis ou sur
une rencontre inventée, il se fait accepter comme ami.
• Technique de l’administrateur
– Grâce à l’info disponible sur vous en ligne, il peut être
facile de trouver votre mot de passe (prénom d’un
enfant, date de naissance…)

9. La base: se protéger
• C’est récent, l’option de confidentialité est
activée par défaut sur FaceBook.
• Si le compte a été créé il y a plus d’un mois
vous devrez déjà en restreindre l’accès.
– Onglet « Paramètres »
– Section « Confidentialité »

10. Comment gérer cette ombre
• La dissuasion par la quantité
• S’appuyer sur le référencement d’autrui
• Changer la photo de son profil
• Se créer plusieurs réseaux
• Commenter et taguer…

11. Plus d’info?
Retrouvez-moi
sur papier
Sur le recrutement: CV Méthode
Brutale, EDIPRO, 2009
http://livre.fnac.com/a2750855/Francois-Meuleman-CV-methode-brutale
Sur les réseaux sociaux: Storytelling, on
va tout vous raconter, EDIPRO, 2008
http://livre.fnac.com/a2658201/Francois-Meuleman-Storytelling-Marketing-non-marchand
François MEULEMAN
frmeuleman@skynet.be