LA DISCRIMINACIÓN
Elaborado por: Aylin Sarahi Ibáñez Bustamante.
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?
 La discriminación es hacer distinción en el trato por
motivos arbitrarios como el origen raci...
EXISTEN VARIOS TIPOS DE
DISCRIMINACIÓN COMO LOS QUE VAN
A VER A CONTINUACIÓN:
DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
 Tiene una discapacidad
físico o mental que lo
limita substancialmente
en una o más de la...
SE REQUIERE QUE UN PATRONO SE HAGA RESPONSABLE DE
PROVEER ACOMODO RAZONABLE PARA LA DISCAPACIDAD
CONOCIDA DE UN SOLICITANT...
DISCRIMINACIÓN DE RAZA O COLOR.
 Es ilegal discriminar
contra cualquier
empleado o solicitante
de empleo debido a su
raza...
DISCRIMINACIÓN DE GENERO
La discriminación de género se produce cuando se trata
de manera desigual a la personas según su ...
DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
 Este tipo de discriminación se da en el momento en que
las mujeres son limitadas o rechazada...
LA DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE
EMBARAZO GENERALMENTE SE
PRODUCE CUANDO UN EMPLEADOR
TRATA DESFAVORABLEMENTE A UNA
MUJER ...
Discriminación laboral
En líneas generales, la discriminación puede definirse como
la distinción o diferenciación que se h...
DISCRIMINACIÓN ESCOLAR
 La discriminación escolar es otra forma de violencia
escolar. Esta actitud está incorporada en la...
 La discriminación no es un juego seda por las
diferencias, edades, color, embarazos etc. la
discriminación se da por lo ...
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DISCRIMINACION AMADO NERVO 2 A

  1. 1. LA DISCRIMINACIÓN Elaborado por: Aylin Sarahi Ibáñez Bustamante.
  2. 2. ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?  La discriminación es hacer distinción en el trato por motivos arbitrarios como el origen racial, el sexo, el nivel socioeconómico, etc. Generalmente se le da a este término una connotación negativa, en la medida en que se trata despectivamente o se perjudica a determinados grupos sin mediar justificativo racional. No obstante, es posible hablar de una discriminación positiva cuando se trata con preferencia a algunos grupos sin perjudicar a otros y cuando se señalan sus necesidades y problemas con la finalidad de ayudarlos.
  3. 3. EXISTEN VARIOS TIPOS DE DISCRIMINACIÓN COMO LOS QUE VAN A VER A CONTINUACIÓN:
  4. 4. DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD  Tiene una discapacidad físico o mental que lo limita substancialmente en una o más de las actividades .  Tiene un historial de dicho discapacidad, o es considerada o atendida como una persona con tal discapacidad.
  5. 5. SE REQUIERE QUE UN PATRONO SE HAGA RESPONSABLE DE PROVEER ACOMODO RAZONABLE PARA LA DISCAPACIDAD CONOCIDA DE UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO CUALIFICADO SI ESTE ACOMODO NO REPRESENTARA UN ESFUERZO EXTREMADAMENTE ONEROSO EN TÉRMINOS ECONÓMICOS PARA EL PATRONO.
  6. 6. DISCRIMINACIÓN DE RAZA O COLOR.  Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza o color en relación con la contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo.
  7. 7. DISCRIMINACIÓN DE GENERO La discriminación de género se produce cuando se trata de manera desigual a la personas según su género. Esta problemática no se basa únicamente en las diferencias de género, sino también en cómo las personas reciben un trato diferente debido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los hombres y las mujeres violan las leyes contra la discriminación.
  8. 8. DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO  Este tipo de discriminación se da en el momento en que las mujeres son limitadas o rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser tratadas de la misma manera que aquellas que no lo están, y tiene derecho a tener acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrón, no puede negar la contratación a una mujer embarazada que cumpla con los requisitos del puesto solicitado.
  9. 9. LA DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE EMBARAZO GENERALMENTE SE PRODUCE CUANDO UN EMPLEADOR TRATA DESFAVORABLEMENTE A UNA MUJER EMPLEADA O SOLICITANTE DE UN PUESTO DE TRABAJO POR RAZONES DE EMBARAZO, PARTO O TRASTORNOS MÉDICOS RELACIONADOS CON EL EMBARAZO O LA MATERNIDAD. ESTE TIPO DE DISCRIMINACIÓN TAMBIÉN PUEDE PRODUCIRSE CUANDO UN EMPLEADOR PRACTICA UNA POLÍTICA QUE EXCLUYE A LAS MUJERES DE PUESTOS DE TRABAJO DETERMINADOS DEBIDO A QUE PUEDEN QUEDAR EMBARAZADAS.
  10. 10. Discriminación laboral En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
  11. 11. DISCRIMINACIÓN ESCOLAR  La discriminación escolar es otra forma de violencia escolar. Esta actitud está incorporada en la sociedad y es institucionalizada por los sistemas de enseñanza, que busca una homogeneidad escolar, desconociendo la diversidad. Las motivaciones pueden ser de diversa índole, pero siempre están ligadas con la intolerancia por las diferencias. La discriminación escolar tiene diversos motivos, pueden ser religiosos, sociales, culturales, raciales, físicos, o de preferencias sexuales.
  12. 12.  La discriminación no es un juego seda por las diferencias, edades, color, embarazos etc. la discriminación se da por lo regular en las escuelas y por no hablar y ocultar el maltrato la discriminación sigue.

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