Orientación al empleo(también con herramientas 2.0)     www.formabask.com
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S it u a c ió n A c t u a l    Difícil situación actual del mercado de trabajoNecesidad de profesionalizar la búsqueda de ...
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C V 2 0 12Datos que no deben faltar•Un correo electrónico que incluya tu nombre y apellido,evitando el uso de seudónimos. ...
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E l C V o n lin eEl CV online me permita adjuntarmultimedia: pdf con los títulos,video CV en youtube, presentaciónen Slide...
L a e n t r e v is t aLa entrevista personal•Preparar el encuentro. Preparar la improvisación.•Saber mis puntos fuertes. H...
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¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Y su mayor defecto?No es conveniente exponer los más importantes. La solución másdiplom...
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¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Qué espera de su próximo puesto de trabajo?Poder desarrollar las competencias técnicas,...
¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?No hay que responder con “ilusión y gana...
¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Por qué quiere dejar su puesto actual? ¿Por qué dejótal empresa?Hay que ser breve y pre...
¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido queenfrentarse en su profesión?Con ...
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¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempolibre?El entrevistador desea conocer al...
¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro?A esto se puede responder: “la situación del empl...
¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa encinco años? O dicho de otro modo, ¿es ust...
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M a r k e t in g d e                                                    c o n t e n id o sProceso de “compra” en Internet:...
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V íd e o C V• El Video CV detalla nuestro perfil profesional en unformato audiovisual. Tiene la particularidad de que mues...
Re s ume nPasar del “preocuparse”     al “ocuparse”     1. Pasos cortos     2. Mirada amplia     3. Y…                    ...
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Orientación al empleo 2.0

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Presentación utilizada en un curso de Orientación al Empleo. Para buscar trabajo hay que utilizar de modo profesional las técnicas del 1.0 y empezar a tener en cuenta los recursos 2.0. Un blog, un buen perfil en linkedin, la reputación digital cuidada, un CV digital atractivo... pueden ser un elemento diferenciador en el proceso de selección.

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Orientación al empleo 2.0

  1. 1. Orientación al empleo(también con herramientas 2.0) www.formabask.com
  2. 2. Ín d ic e1. Situación actual del mercado de trabajo2. Nuevos nichos de empleo. Las profesiones más demandadas3. ¿Dónde buscar trabajo? Búsqueda de trabajo por internet4. Networking. Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo5. El Currículum Vitae y el Currículum online6. La entrevista personal7. Marketing de contenidos y Reputación Digital 2
  3. 3. S it u a c ió n A c t u a lSituación actual del mercado detrabajo•Personas paradas (diciembre 2011):5.500.000 en España.•Tasa de desempleo (noviembre 2011):22,9% en España (10,06% en Álava y13,74% Vizcaya)•Crecimiento económico bajo•Malas expectativas de futuro•Rotación baja 3
  4. 4. S it u a c ió n A c t u a l Difícil situación actual del mercado de trabajoNecesidad de profesionalizar la búsqueda de empleo 4
  5. 5. P r o f e s io n a liz a c ió n Profesionalización Objetivos, estrategia, acciones, motivación/frustración…Luchar contra la estadística: Encontrar trabajo – Realizar 20entrevistas – Mandar 2000 CV¿En que formarse? ¿Cómomejorar el CV y la entrevista?Atento a la desmotivación 5
  6. 6. N ic h o s d e e m p le oNichos de empleoActividades relacionadas con las TIC. El 20,9% del empleoofertado en el 2010 está relacionado con la informática ylas telecomunicaciones.Trabajos en auge por la crisisLa formación pare empresas, idiomas, oposiciones…Las exportaciones países emergentesLos efectos de la crisis (abogado concursal, gestión de cobros)Perfiles comerciales- a comisión 6
  7. 7. N ic h o s d e e m p le oPuestos ofertadosEntreCandidatos preparados 7
  8. 8. N ic h o s d e e m p le oTrabajos de futuroEl medio ambiente y las energías renovablesAtención a la tercera edadNuevas tecnologías: community manager, analítica web,posicionamiento 8
  9. 9. ¿ D ónde bus c a r e m p le o ?TradicionalmenteAnuncios de prensa, ETT,empresas de selección,candidatura espontanea (porcarta o visita), contactos,portales de empleo… 9
  10. 10. ¿ D ónde bus c a r e m p le o ?Actualmente, lo anterior, perousando internet:Todos los portales de empleo:infojobs, infoempleo, Monster,Tecnoempleo, trabajos.com, Lanbide…Empresas de selección: Hays,Michaelpage, Experteer…ETT: Randstad, Adecco, ManpowerRedes Sociales Profesionales: Linkedin, Xing. (Tanto enempleos como en grupos).Redes Sociales Horizontales: específicas de un sector. 10
  11. 11. ¿ D ónde bus c a r e m p le o ?Networking: Linkedin. Invertiren café. Quedar con los viejos ycon los nuevos contactos atomar café y que sepan queestas buscando trabajo.Acudir a eventos profesionales. 11
  12. 12. ¿ D ónde bus c a r e m p le o ?El 62% de los trabajadores ha acudido aLinkedin (Randstad, abril 2011).El 40% de las ofertas laborales no se publican y se accedea ellas sólo a través de la red de contactos.El 50% de los expertos en RRHH ha acudido a las redessociales profesionales para reclutar candidatos (buscar,contrastar). La Red disminuye los costes de selección: alrededorde un 75% los gastos y un 40% el tiempo invertido. 12
  13. 13. H e r r a m ie n t a s 2 . 0Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleoLinkedinFacebookTwitterBlogHerramientas de contenidos 13
  14. 14. H e r r a m ie n t a s 2 . 0Buscar trabajo con LinkedinCV actualizadoCV coherenteFotografía. Ponle cara a tu perfil, los perfiles con foto recibenel doble de clicks.Grupos y aficiones. Posicionarse como experto. Preguntar,debatir, responderPedir recomendaciones y hacer recomendacionesBuscar contactos afines (intereses, trabajo, grupos…) 14
  15. 15. H e r r a m ie n t a s 2 . 0Buscar trabajo con FacebookNo perder el contacto con los conocidosy los amigos.Cuidado con el tema de privacidad. Internet tiene memoria y cadadía se buscan más las conversaciones de todos los candidatos.Ojo a las fotografías.Buscar colectivos afineshttp://jobandtalent.com 15
  16. 16. H e r r a m ie n t a s 2 . 0Buscar trabajo con TwitterHerramientas de búsqueda:En el propio Twitter: Buscar (con y sin #)Con herramientas de búsqueda: Search TwitterSeguir a personas que publican ofertas y consejos de búsqueda(@quieroempleo, @turijobs, @hays o @buscojobs) o a personas ylistas relacionadas con el trabajo.Ser capaz de resumir un currículum (un titular) en 140 caracteresy enlace. 16
  17. 17. H e r r a m ie n t a s 2 . 0PeligroEn internet nada es privado.Todo lo privado (fotografías, vídeos,comentarios, documentos…) puedeque en algún momento dejen deserlo y que perdamos el control.Publicar con esta mentalidad.Memoria de internet. 17
  18. 18. E l C u r r íc u lu m V it a e•Es personal y cada uno tiene un su estilo propio.•Un CV está bien hecho en la medida que tenga másposibilidades de ser seleccionado.•Buen diseño, buen contenido y coherente al puesto.•2 caras. NO hace falta ponerlo todo. NO colocar nada que noinfluya positivamente en la decisión del seleccionador.•Adaptar, en la medida de lo posible, el Currículum Vitae alpuesto.•No hay que mentir, pero si que hay que maquillarlo. Lasexplicaciones ya vendrán si se pasa a la entrevista. 18
  19. 19. C V 2 0 12CV en la actualidad•No hace falta colocar la dirección. Antes las empresas nosenviaban una carta de agradecimiento, ya no. Ahora basta coninformar de la población.•No hay que colocar el DNI. Es un dato irrelevante en esemomento que sólo hará falta si deciden contratarte.•Si se envía por correo electrónico, la carta de presentaciónno se adjunta. Se redacta en el correo. 19
  20. 20. C V 2 0 12Datos que no deben faltar•Un correo electrónico que incluya tu nombre y apellido,evitando el uso de seudónimos. sirenita71@.com•Un enlace hacia tu perfil de linkedin, about.me, flavors.meo a un blog propio. (1 enlace no todos)•Un teléfono móvil operativo.•Datos como la fecha de nacimiento, la edad, estado civil,carnet de conducir y fotografía, sólo si van a ser positivaspara la candidatura. 20
  21. 21. C V 2 0 12 Dejarse asesorarContar con una opinión externa 21
  22. 22. E l C V o n lin eLos datos del CV online puede ser un CV estándar y el CV quese manda a la empresa un CV específico al puesto.•No poner datos contradictorios.•Omitir o resumir datos en el CV específico.•No olvidar la memoria digital. Actualizar CV online.•¿Qué dice Google de mí? 22
  23. 23. E l C V o n lin eEl CV online me permita adjuntarmultimedia: pdf con los títulos,video CV en youtube, presentaciónen Slideshare, artículos en unblog…•Linkedin•about.me•flavors.me 23
  24. 24. L a e n t r e v is t aLa entrevista personal•Preparar el encuentro. Preparar la improvisación.•Saber mis puntos fuertes. He sido seleccionado por algo.•Ponerse en la silla del entrevistador. ¿Qué es lo que busca?•La entrevista es mucho mas que un conjunto de preguntas yrespuestas: coherencia, argumentación, saber estar,comunicación no verbal, impresiones. 24
  25. 25. L a e n t r e v is t a•La entrevista comienza en elmomento en que se conciertapor mail o por teléfono.Guardar las formas.•Primera impresión. Adecuar elaspecto personal al puesto. Encaso de duda, mejor pasarseque quedarse corto.•Apretón de manos agradable:ni fofo ni destructor. 25
  26. 26. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Cuál cree que es su mejorcualidad?Hay que ser sincero, pero hayque las cualidades que estimeque más valora elentrevistador.Responsabilidad, la facilidadpara trabajar en equipo, lamotivación. Mostrar un gradode autoestima justo. 26
  27. 27. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Y su mayor defecto?No es conveniente exponer los más importantes. La solución másdiplomática pasa por referirse a alguno irrelevante, exagerar algúnpunto fuerte o exponer un defecto que el entrevistador podríaconsiderar una virtud, o mostrar algún defecto evidente. Porejemplo, el ser "demasiado perfeccionista“ o ser “demasiadoimpaciente”. Así se deja entrever una disposición a volcarse en eltrabajo ofertado.O la juventud y la falta de experiencia. Algo que ya os obvio y quepuede ser complementado con la capacidad y las ganas portrabajar y aprender. 27
  28. 28. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Cómo eligió sus estudios y por qué?Se podría responder que por "vocación": se han realizado estosestudios porque llevarían al tipo de trabajo (que precisamentees para el que se opta en la entrevista) para el que uno sesiente más capacitado y que siempre ha querido hacer.¿Qué sabe de nuestra empresa?Para responder a esto serán muy útiles las investigaciones quese hayan hecho sobre la empresa. Al interlocutor le gustarátener delante a alguien que conoce la empresa 28
  29. 29. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Qué espera de su próximo puesto de trabajo?Poder desarrollar las competencias técnicas, cualidades ymotivaciones, de manera que coincidan con el perfil delempleo propuesto.¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestraempresa?Hay que intentar enfocar la respuesta alrededor demotivaciones sanas y claras: la naturaleza del puesto, lasperspectivas de la empresa, la calidad de los productos. 29
  30. 30. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?No hay que responder con “ilusión y ganas de aprender” (esoes lo que la empresa me aporta a mí) o lo que “me manden”(falta de iniciativa).Se puede contestar: "es difícil responder porque todavía no seconoce del todo el puesto de trabajo, pero sí que se queaportaré trabajo, esfuerzo, iniciativa… o “lo normal es que enun principio empiece observando y después, de acuerdo conmi posición, decidiré las acciones que debo emprender“. 30
  31. 31. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Por qué quiere dejar su puesto actual? ¿Por qué dejótal empresa?Hay que ser breve y preciso en la respuesta, por ejemplodiciendo: "desearía evolucionar para asumir responsabilidadesadicionales, cosa que desgraciadamente no puedo hacer en mipuesto actual".No hablar mal de jefes y compañeros anteriores. Quedarse conlo positivo de cada trabajo 31
  32. 32. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido queenfrentarse en su profesión?Con esta pregunta se trata de comprobar la capacidad pararesolver problemas. Se valora la capacidad de un candidato deasumir las diferencias y rebatirlas, pero con tacto.Hay que llevar preparada una situacióndifícil que poder contar. O unasituación real que no fuese difícil, peroque se le añade literatura. 32
  33. 33. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Alcanza siempre sus objetivos?Aunque sea tentador responder que sí, resulta más apropiadodecir que, en los negocios, el éxito depende de muchosfactores y es difícil conseguir siempre los objetivos fijados.¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algúnsuperior?A esto se puede responder: "durante una conversación o unareunión, si mi jefe me pide mi opinión, le daré mi punto devista. Luego trataré de hacer lo mejor posible lo que él diga. 33
  34. 34. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Le gusta trabajar solo o enequipo?Se puede decir: "me adapto a todaslas circunstancias. Soy capaz tantode aislarme para reflexionar, comode abrirme para trabajar en equipo".Si se contesta sin tener unconocimiento suficiente del puestose corre el peligro de “elegir” larespuesta errónea. 34
  35. 35. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempolibre?El entrevistador desea conocer al candidato un poco mejor.Lo esencial es demostrar que se tiene una vida equilibrada.Deporte, leer, cine… son respuestas optimas. No hay quementir, ya que se corre el riesgo de que profundicen en laafición (¿cuál es el último libro que has leído?, ¿te gustó?)Es aconsejable no decir ninguna afición freaky. 35
  36. 36. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro?A esto se puede responder: “la situación del empleo no esnada boyante debido a la crisis económica", o "creo que esperjudicial aceptar cualquier empleo” o “he aprovechado elparo para formarme y dar un impulso a mi carreraprofesional”. 36
  37. 37. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa encinco años? O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?Hay que responder demostrando la coherencia delprogreso, y haciendo hincapié en los incrementos salarialesque se han conseguido con cada cambio de empresa, en laevolución de la empresa y la vida misma (los despidos son cadavez mas naturales).Por último, se debe intentar sacar el lado positivo de esoscambios. 37
  38. 38. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tressemanas en conseguirla. En el último minuto surge una reuniónprofesional urgente. ¿Qué hace?Ésta es una técnica de entrevista denominada "desituación": Se plantea un problema y se analiza la respuesta. Eneste caso concreto, conviene intentar ponerse en el lugar deldirector. Si yo fuera el director y me viese obligado a planificaruna reunión urgente, ¿cuál sería mi reacción si uno de miscolaboradores me dijera que tiene una visita con el médico? Esuna cuestión de matices: si la visita es por una grave enfermedadla respuesta es clara. 38
  39. 39. M a r k e t in g d e c o n t e n id o sProceso de “compra” en Internet:•Búsqueda: ¿Cómo puedo aparecer enGoogle o en linkedin? (FinancieroVitoria…)•Comparación: ¿Son de calidad loscontenidos del candidato?•Confirmación: ¿A qué asocia Google elmi nombre del candidato? Identidaddigital. 39
  40. 40. Id e n t id a d d ig it a l. B lo gCon un blog podemos publicarartículos relacionados con nuestraprofesión. Opinar en otros blogstambién nos pueden posicionarcomo expertos. Además es unaforma de establecer contacto conotros profesionales. 40
  41. 41. Id e n t id a d d ig it a l. B lo gLa creación de contenidos para un blog implica dedicación yrequiere actualización constante de los contenidos; si no, elblog proyecta una imagen de abandono y desinterés porparte de su creador.Se ha de vigilar el vocabulario utilizado, la revisiónortográfica, la coherencia gramatical, etc. 41
  42. 42. M u lt im e d iaYoutube, Flicrk, Slideshare…•Los contenidos multimedia compartidos dan muchavisibilidad siempre y cuando sean de calidad.• Se puede vincular los contenidos multimedia a nuestroperfil de Facebook, Linkedin, al blog, a Twitter…•Podemos utilizar un Nick para los contenidos de caráctermás personal, y vincular nuestro nombre a los contenidosque tienen un carácter más profesional. 42
  43. 43. V íd e o C V• El Video CV detalla nuestro perfil profesional en unformato audiovisual. Tiene la particularidad de que muestracómo somos físicamente, cómo nos expresamos, cuáles sonnuestras competencias comunicativas…• Será interesante utilizarlo si el vídeo que voy a producirtiene una buena calidad técnica y poseo unas competenciascomunicativas. No tirase piedras al propio tejado. 43
  44. 44. Re s ume nPasar del “preocuparse” al “ocuparse” 1. Pasos cortos 2. Mirada amplia 3. Y… 44
  45. 45. FormabaskConsultoría y Formaciónmarketing@formabask.com @unaibenito 45

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