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conflictos colectivos del trabajo en venezuela
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  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “ EZEQUIEL ZAMORA “ Unellez-guanare Conflictos colectivos del trabajo Integrante Hernández Aderso 3año de Derecho. Sección C
  • 2. <ul><li>El conflicto. </li></ul><ul><li>El conflicto como expresión de la relación laboral </li></ul>
  • 3. <ul><li>Nuestro ordenamiento jurídico y el conflicto </li></ul><ul><li>Art: 96 CRBV </li></ul><ul><li>Art: 396 LOT </li></ul>
  • 4. <ul><li>Objeto del conflicto. </li></ul><ul><li>Art: 469 LOT </li></ul><ul><li>Art: 167RLOT </li></ul>
  • 5. <ul><li>Tipos de Conflictos. </li></ul><ul><li>Según los participantes. </li></ul><ul><li>Conflicto obrero patronal. </li></ul><ul><li>Conflicto intersindical. </li></ul><ul><li>Conflicto interpatronal </li></ul><ul><li>Conflicto entre sindicatos y sus miembros afiliados. </li></ul><ul><li>Según el interés en juego. </li></ul><ul><li>Según su naturaleza del conflicto. </li></ul><ul><li>Conflictos novatorios, de ejecución, defensivos y desvirtuados. </li></ul>
  • 6. <ul><li>Conflictos jurídicos o derecho y conflictos económicos o de intereses. </li></ul>
  • 7. <ul><li>Negociación colectiva como política de tratamiento del conflicto </li></ul>
  • 8. <ul><li>Modo de soluciones de conflictos. </li></ul><ul><li>Art; 166 RLOT </li></ul>
  • 9. <ul><li>Mecanismo de autocomposición o autónomos. </li></ul><ul><li>Art: 166 RLOT autocomposicion. </li></ul>
  • 10. <ul><li>Mecanismo de heterocomposicion o heterónomos. </li></ul><ul><li>Art : 166 RLOT </li></ul><ul><li>Mecanismo de autodefensa. </li></ul><ul><li>La huelga. Art: LOT. </li></ul><ul><li>El cierre patronal. </li></ul>
  • 11. <ul><li>Definición de Interlocutores sociales </li></ul><ul><li>“ Interlocutores sociales” es un termino muy extendido en Europa para definir a los representantes de la administración y de los trabajadores (organizaciones patronales y sindicatos). Los interlocutores sociales desempeñan un papel único en la gobernanza social y económica: representan, en todos los sentidos, los intereses y problemas del mundo laboral, desde las condiciones de trabajo al desarrollo de formación continua pasando por la definición de los salarios contractuales. En particular, tienen derecho a establecer diálogos en nombre de sus miembros, donde pueden adoptar acuerdos colectivos sobre todos los temas tratados. Es decir, no se limitan a expresar los intereses de la administración y de los trabajadores. </li></ul>
  • 12. <ul><li>Modos de solución de conflicto en los convenios colectivos de trabajo. </li></ul><ul><li>Art: 472 LOT </li></ul>
  • 13. <ul><li>Situaciones Conflictivas Tramitables Conforme a la LOT </li></ul><ul><li>Art: 469 LOT </li></ul><ul><li>Art 195 RLOT </li></ul>
  • 14. <ul><li>Situaciones conflictivas no expresamente contemplada en la LOT. </li></ul><ul><li>Art: 469 y 475 LOT </li></ul><ul><li>Conflictos de trabajadores no </li></ul><ul><li>sindicalizados. </li></ul><ul><li>Art: 469 y 475 LOT. </li></ul>
  • 15. <ul><li>Conflictos en empresas con menos de diez trabajadores. </li></ul><ul><li>Art: 470 LOT </li></ul><ul><li>Los conflictos jurídicos o de derecho. </li></ul><ul><li>Art: 469 ni el 475 </li></ul><ul><li>Los conflictos de funcionarios públicos. </li></ul><ul><li>art.: 32 LEFP. </li></ul>
  • 16. <ul><li>Servicio nacional de arbitraje y medicación (SENAMED). </li></ul><ul><li>Art: 174 RLOT </li></ul><ul><li>Comisión nacional de mediación. </li></ul><ul><li>Art: 188RLOT </li></ul>
  • 17. FIN.

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