Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.

1. Presentatie door Frank Van Massenhove (@FVMAS) en Tom Auwers (@tauwers)

3. Wat was toen het grootste probleem van de FOD ?

6. Geen strategische doelstellingen

7. Geen processen

8. Hopen risico’s

9. Geen tijd voor strategische verandering

10. 3 jaar bedrijfsrisico’s wegwerken

11. 3 jaar processen opbouwen

13. Wat is het grootste probleem van de FOD ? nu

14. Hoe vinden we de mensen die we nodig hebben ?

15. Demografie Competenties

16. juridische sociologische economische actuarische sociaaleconomische demografische pedagogische communicatieve technologische competenties

17. juridische sociologische economische actuarische sociaaleconomische demografische pedagogische communicatieve technologische competenties + talen

18. Hoe vonden we vroeger de mensen die we nodig hadden ?

19. Jobzekerheid Staatspensioen

22. Hoe je sexy werkgever word een ?

23. culture , it’s stupid the !

24. Ik My life

25. waar werk je?

26. wanneer werk je?

27. hoe werk je?

29. technologieën noodzakelijk zijn innovatieve

32. place ANY

33. time ANY

34. device ANY

35. soft phone

36. dual phone

37. cloud computing

44. Waar ? work at home home at work

45. ( Bijna ) thuiswerken kan iedereen

48. Het dossier moet de mens volgen

51. volledig digitale dossiers

52. volledig digitale dossiers van aanvraag tot digitale handtekening

53. Waar ? work at home home at work

56. In onze FOD wordt bijna alles gemeten

64. 50 m 2

65. Prijs per m 2 per jaar 270 euro

66. 13.500 euro per jaar

67. 3% van de tijd

68. Hoe hoger in de hiërarchie

69. Hoe hoger in de hiërarchie hoe groter je bureau

70. Hoe hoger in de hiërarchie hoe groter je bureau en hoe minder je er bent

71. chef zonder bureau Kan een ?

73. Mails beantwoorden Dossiers bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken

74. te maken De mail beantwoorden Een dossier bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken heeft niets De plaats waar we met hiërarchie

75. te maken De mail beantwoorden Een dossier bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken heeft alles De plaats waar we met activiteit werken

76. mail beantwoorden kan hier maar ook thuis

77. vergaderen kan hier maar ook thuis

78. koffie drinken kan hier maar ook thuis

79. In onze FOD wordt bijna alles gemeten

80. maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december 6 uur 7 uur 8 uur 9 uur 10 uur 11 uur 12 uur 13 uur 14 uur 15 uur 16 uur 17 uur 18 uur 19 uur 20 uur nooit meer dan 54% aan het bureau

81. Dit is mijn plaats

82. Clean desk

84. de belastingsbetaler mag al dat moois weer betalen zeker En mijnheer de manager , ?

86. 70% bureauruimte

87. 70% bureauruimte 6 miljoen euro ieder jaar

88. 70% bureauruimte 6 miljoen euro ieder jaar alle veranderingen 10 miljoen euro één keer

89. het het is maar papier

90. Wanneer ?

91. Maakt de prikklok gelukkig ?

92. Gij zult de afgesproken resultaten halen.

93. kwantitatief kwalitatief gedrag

98. Welke chefs willen wij ?

102. wat vinden je mensen van al die zotte ideeën En mijnheer de manager , ?

104. benchmark met 8 federale organisaties

105. Onze mensen doen bijna alles zelf

106. 183 NoVo-mensen 15 consultants

111. wat heeft de Belg aan al die zotte ideeën En mijnheer de manager , ?

112. We halen meer dan de afgesproken resultaten.

114. productiviteit

117. 90%

119. -78%

120. dynamic office -40%

121. Equipment office less -60%

122. -88% fax print Copier tools

123. vertrouwen respect &

126. challenge Next

127. green performance

128. EVERYTHING

129. products cradle new are cradle to

130. mobility electric our is

131. green technology