Trobar feina amb més de 50   anys en temps de crisi                             1
L’escenari desconegut•   No hi ha pràctica . S’està desentrenat•   Desorientació•   En molts cassos certa angoixa•   Costa...
Trobar feina  amb més de 50 anys   en temps de crisi3 oportunitats                       3
1ª oportunitatCanviem “TROBAR” per      generar      inventar        idear       produir                       4
2ª oportunitat   Amb “nomes” 50 anys    “encara” tenim 50 anys l’experiència, un gran actiu“sabem” molt be el que volemens...
6
3ª oportunitatla crisi genera Oportunitats         危機產生的機會       On line       Services                               7
Recuperar una feina , si            pot ser, com la que teníaUn primer anàlisi    La consultoria            La docència   ...
Recuperar una                  feina , si pot ser,                  com la que teníaCrear la pròpia  empresa o            ...
La primera OpcióUna feina com la que teníaEscenari :1. Potser ja no existeix2. Potser no existeix o no es necessita full  ...
La segona OpcióLa consultoriaEscenari :1.   No tothom serveix2.   Experiència necessària però no suficient3.   Skills come...
La tercera OpcióLa docènciaEscenari :1.   Hauría de ser obligatori en certa mesura2.   Perfils massa acadèmics a les aules...
La quarta OpcióInterim ManagementEscenari :1. De tan evident ens sorprèn que no s’hagi   generalitzat més2. El perfil Engi...
La quinta OpcióLa pròpia empresaEn el nostre cas també l’exercici lliureEscenari :1.   País poc emprenedor2.   Mala imatge...
La quinta OpcióLa pròpia empresaEn el nostre cas també l’exercici lliureEscenari :7. Possibilitat de “comercialitzar”   l’...
Innovant     en les Tècniques de Reflexió•   Sacsejar les conviccions•   Llevar les àncores o valorar alternatives•   .. I...
tenim cinquanta anys L’actitud fa la diferència L’entusiasme es la clau de lèxit La coherència entre el que fem, el que...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Francesc gonzalez trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisi

19.519 visualizaciones

Publicado el

Presentacion en el Col·legi d'Enginyers sobre las opciones de empleabilidad, las reflexiones oportunas y los diferentes caminos de un Directivo que pierde su empleo. Reflexion ordenada de posibilidades.

Publicado en: Empresariales
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
19.519
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
18.599
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Francesc gonzalez trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisi

  1. 1. Trobar feina amb més de 50 anys en temps de crisi 1
  2. 2. L’escenari desconegut• No hi ha pràctica . S’està desentrenat• Desorientació• En molts cassos certa angoixa• Costa fer certes trucades• Especial dificultat si has tingut pocs canvis
  3. 3. Trobar feina amb més de 50 anys en temps de crisi3 oportunitats 3
  4. 4. 1ª oportunitatCanviem “TROBAR” per generar inventar idear produir 4
  5. 5. 2ª oportunitat Amb “nomes” 50 anys “encara” tenim 50 anys l’experiència, un gran actiu“sabem” molt be el que volemens “coneixem” perfectament punts forts i punts febles el que ens agrada i el que no 5
  6. 6. 6
  7. 7. 3ª oportunitatla crisi genera Oportunitats 危機產生的機會 On line Services 7
  8. 8. Recuperar una feina , si pot ser, com la que teníaUn primer anàlisi La consultoria La docència LInterim Management Crear la pròpia empresa o participar en una altra 8
  9. 9. Recuperar una feina , si pot ser, com la que teníaCrear la pròpia empresa o La consultoria participar en una altra De fet pot ser un mix LInterim La docència Management 9
  10. 10. La primera OpcióUna feina com la que teníaEscenari :1. Potser ja no existeix2. Potser no existeix o no es necessita full time3. Perquè la ocupació optima per un lloc de treball son 40 hores?4. Perquè no un equilibri entre una ocupació parcial i la conciliació amb altres activitats 10
  11. 11. La segona OpcióLa consultoriaEscenari :1. No tothom serveix2. Experiència necessària però no suficient3. Skills comercials4. Posta al dia. Actualització5. Evitar ser massa generalista 11
  12. 12. La tercera OpcióLa docènciaEscenari :1. Hauría de ser obligatori en certa mesura2. Perfils massa acadèmics a les aules3. Opció perfecte a temps parcial4. Pensar en quins aspectes o matèries es pot aportar veritable valor i experiència 12
  13. 13. La quarta OpcióInterim ManagementEscenari :1. De tan evident ens sorprèn que no s’hagi generalitzat més2. El perfil Enginyer , molt polivalent i amb molts registres es perfecte3. Hi ha un mercat enorme però també un canvi cultural que ja s’està produint4. El Project Management 13
  14. 14. La quinta OpcióLa pròpia empresaEn el nostre cas també l’exercici lliureEscenari :1. País poc emprenedor2. Mala imatge empresarial. Club Súper 33. La franquícia , una bona opció4. Business Angels5. Participació accionarial assumint un rol6. Desig no confessat de fer quelcom per un mateix 14
  15. 15. La quinta OpcióLa pròpia empresaEn el nostre cas també l’exercici lliureEscenari :7. Possibilitat de “comercialitzar” l’experiència en un producte o servei8. Proposta d externalització a empreses super-estructurades 15
  16. 16. Innovant en les Tècniques de Reflexió• Sacsejar les conviccions• Llevar les àncores o valorar alternatives• .. I els tòpics• Pràctiques destímul de la creativitat – Visualitzar escenaris amb limitacions • Suposem que no existeix el lloc que busco • I si existeix però es valora al 50% que abans? • I si no existeix “aquí”? • Suposem que nomes existeix a temps parcial • Que passaria si hagués de canviar de sector? • Perquè algú em contractaria? ... y si no ho visualitzo ... • ... que necessitaria “incorporar” al meu bagatge per...? 16
  17. 17. tenim cinquanta anys L’actitud fa la diferència L’entusiasme es la clau de lèxit La coherència entre el que fem, el que ens agrada fer iel que creiem que hauríem de fer , es la clau de la felicitat 17

×