1- De duración determinada2- Formativos3- Indefinidos o temporales Bonificados4- Personas con discapacidad
1-1.1- Obra o servicio determinado1.2- Eventual por circunstancias de la producción1.3- Interinidad1.4- Interinidad con BO...
1.1-- Contrato para una tarea específica- Duración incierta (desconocida). Máximo 3 años- Tiempo: Completo (401) o Parcial...
1.2- - Contrato por exceso de tareas o pedidos - Duración conocida - Tiempo: Completo (402) o parcial (502) - Duración máx...
1.3-              - SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR (hasta reincorporación)               con derecho a puesto de trabajo, o por...
1.4-       Tiempo: Completo (410) o Parcial (510)1.4.1- Excedencia por cuidados familiares1.4.2- Sustitución de trabajador...
1.4.1-- Duración máxima 3 años- Excluido consanguinidad hasta 2º grado- Bonificación:    - Reducción de la cuota empresari...
1.4.2-- Trabajador sustituto cobrando el desempleo- Duración máxima 6 meses- Posibilidad de salario compuesto por parte de...
1.4.3-  - Bonificación del 100% de la cuota empresarial  - Exclusión: Consanguinidad hasta 2º grado
1.4.4- - Bonificación del 100% de la cuota empresarial - Sustituto: Persona discapacitada
1.4.5-   - Bonificación del 100% de la cuota empresarial   - Motivos: Movilidad geográfica (hasta 6    meses), cambio del ...
2-2.1- Formación y aprendizaje2.2- Prácticas
2.1-- Siempre a tiempo completo (421)- Sin estudios (máximo la E.S.O.)- Edad: >16 y <25 años (mientras la tasa de desemple...
2.1-  - Máx. tiempo de trabajo:            - 1º año: 75%            - 2º año: 85%         (El tiempo restante: FORMACIÓN) ...
2.2-- Tiempo Completo (420) o Parcial (520)- Estudios: Mínimo título de grado medio- No haber transcurrido >5 años desde f...
2.2-- Retribución mínima al trabajador: (del convenio)    - 1º año: 60%    - 2º año: 75%- Para investigadores: Bonificació...
3- -Indefinido: Tiempo completo (150), parcial (250) fijo discontinuo (350) -Temporal: Tiempo completo (450), parcial (550...
3.1-- TIPO: (lo determina asuntos sociales)    - A) Perceptor de Rentas Mínimas    - B) Personas que no pueden acceder a l...
3.1-                   REQUISITOS:- Excepción: Consanguinidad hasta 2º grado; excepto si se trata de un autónomo sin asala...
3.1-- Incentivos: (Bonificación de la cuota empresarial)    - Indefinido: 600 €/año durante 4 años    - Temporal: 500 €/añ...
3.2-- TIPOS y REQUISITOS ídem al 3.1- Empresa calificada como «empresa de inserción»- Estar participadas por empresas sin ...
3.2-- Incentivos: (Bonificación de la cuota empresarial)  - Indefinido -> 850 €/año durante 3 años  - Temporal -> 850 €/añ...
3.3-- TIPO y REQUISITOS ídem al 3.1- Duración:  - Mín: 1 año (según convenio puede bajar hasta 6 meses)  - Máx: 3 años- Pr...
3.4-- TIPOS y REQUISITOS ídem al 3.1- Incentivos (bonificación de la cuota empresarial):  - Indefinidos:     - Violencia d...
4-4.1- Indefinido para personas con discapacidad4.2- Indefinido para personas con discapacidadprocedentes de enclaves labo...
4.1-(Tiempo completo 130, parcial 230, fijo discontinuo 330)- Discapacidad ≥ al 33%- Sin vinculación a la empresa con cont...
4.1-- Incentivos:  - Subvención de 3.907 € (si es parcial, parte proporcional)  - Adaptación al puesto de trabajo, hasta 9...
4.2-- Persona procedente de enclave laboral (ej: la O.N.C.E.)- Pertenecer a:     - A) Discapacidad mental ≥ 33%     - B) D...
4.2-       - Incentivos:          - A) y B)                 -   Subvención de 7.814 € (si es parcial, parte proporcional) ...
4.3-   (Tiempo completo 430, parcial 530)   - Discapacidad ≥ 33%   - No tener vinculación con la empresa en los último    ...
4.3-   - Al ser temporal no hay subvenciones (ni para la    adaptación del puesto de trabajo)   - Bonificaciones:       Ti...
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  1. 1. 1- De duración determinada2- Formativos3- Indefinidos o temporales Bonificados4- Personas con discapacidad
  2. 2. 1-1.1- Obra o servicio determinado1.2- Eventual por circunstancias de la producción1.3- Interinidad1.4- Interinidad con BONIFICACIÓN
  3. 3. 1.1-- Contrato para una tarea específica- Duración incierta (desconocida). Máximo 3 años- Tiempo: Completo (401) o Parcial (501)- Indemnización por despido o finalización: - 2012 -> 9 días/año - 2013 -> 10 días/año - 2014 -> 11 días/año - 2015 y siguientes -> 12 días/año
  4. 4. 1.2- - Contrato por exceso de tareas o pedidos - Duración conocida - Tiempo: Completo (402) o parcial (502) - Duración máxima 6 meses en un período de 12 meses (o según convenio, con un máximo de 12 meses en un período de 18 meses) - 1 prórroga (sin que se exceda el máximo de meses) - Indemnización por despido o finalización: - 2012 -> 9 días/año - 2013 -> 10 días/año - 2014 -> 11 días/año - 2015 y siguientes -> 12 días/año
  5. 5. 1.3- - SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR (hasta reincorporación) con derecho a puesto de trabajo, o por- Por: - PROMOCIÓN de puesto de trabajo (máximo 3 meses) (si no sabemos la fecha exacta poner «durante el proceso de selección») - Tiempo: Completo (410) o Parcial (510) - No hay indemnización
  6. 6. 1.4- Tiempo: Completo (410) o Parcial (510)1.4.1- Excedencia por cuidados familiares1.4.2- Sustitución de trabajador por formación1.4.3- Períodos de maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo/lactancia o paternidad1.4.4- Baja por incapacidad temporal de discapacitado1.4.5- Sustitución de víctimas de violencia de género
  7. 7. 1.4.1-- Duración máxima 3 años- Excluido consanguinidad hasta 2º grado- Bonificación: - Reducción de la cuota empresarial: - 1º año -> Reducción del 95% - 2º año -> Reducción del 60% - 3ª año -> Reducción del 50%
  8. 8. 1.4.2-- Trabajador sustituto cobrando el desempleo- Duración máxima 6 meses- Posibilidad de salario compuesto por parte de la empresa y parte por desempleo (50% del desempleo pendiente por cobrar al trabajador distribuido en los meses de contrato y lo restante hasta llegar al salario por parte de la empresa). Duración máxima: el doble del período que le quede de cobrar la prestación)
  9. 9. 1.4.3- - Bonificación del 100% de la cuota empresarial - Exclusión: Consanguinidad hasta 2º grado
  10. 10. 1.4.4- - Bonificación del 100% de la cuota empresarial - Sustituto: Persona discapacitada
  11. 11. 1.4.5- - Bonificación del 100% de la cuota empresarial - Motivos: Movilidad geográfica (hasta 6 meses), cambio del centro de trabajo o suspensión del contrato
  12. 12. 2-2.1- Formación y aprendizaje2.2- Prácticas
  13. 13. 2.1-- Siempre a tiempo completo (421)- Sin estudios (máximo la E.S.O.)- Edad: >16 y <25 años (mientras la tasa de desempleo sea ≥ 15%, será hasta <30 años). Si es discapacitado o exclusión social, no hay límite de edad- Duración: de 1 a 3 años (depende del convenio, sin que sus límites sean min: 6 meses y máx: 3 años)- Período de prueba: máximo 1 mes- Prórrogas: hasta 2, con duración mín: 6 meses cada una (sin exceder el tiempo máx. de contrato) 1/2
  14. 14. 2.1- - Máx. tiempo de trabajo: - 1º año: 75% - 2º año: 85% (El tiempo restante: FORMACIÓN) - Reducción de la cuota empresarial: - <250 trabajadores: 100% - ≥ 250 trabajadores: 75% - Reducción de la cuota del trabajador: 100% - Retribución del trabajador: proporcional al tiempo de trabajo efectivo - Si se transforma en indefinido (una vez finalizado), reducción de cuota empresarial durante 3 años: - Hombres: 1500 €/año - Mujeres: 1800 €/año 2/2
  15. 15. 2.2-- Tiempo Completo (420) o Parcial (520)- Estudios: Mínimo título de grado medio- No haber transcurrido >5 años desde finalización de los estudios (7 años en caso de discapacitado)- Duración: mín: 6 meses; máx: 2 años- Prórrogas: 2, mín. 6 meses cada una (sin sobrepasar la máx. duración del contrato)- Período de prueba máx: - Grado medio (I, II) -> 1 mes - Grado superior (III) y universitario -> 2 meses 1/2
  16. 16. 2.2-- Retribución mínima al trabajador: (del convenio) - 1º año: 60% - 2º año: 75%- Para investigadores: Bonificación del 30% de la cuota empresarial 2/2
  17. 17. 3- -Indefinido: Tiempo completo (150), parcial (250) fijo discontinuo (350) -Temporal: Tiempo completo (450), parcial (550) -Las bonificaciones NUNCA podrán superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica 3.1- Exclusión social 3.2- Exclusión social por empresas de inserción 3.3- Temporal de fomento de empleo. Exclusión social por empresas de inserción 3.4- Víctima de violencia de género, doméstica o terrorismo
  18. 18. 3.1-- TIPO: (lo determina asuntos sociales) - A) Perceptor de Rentas Mínimas - B) Personas que no pueden acceder a la prestación anterior por falta del período exigido o por haber agotado el período máximo de percepción - C) >18 años y <30 años procedentes de instituciones de protección de menores - D) Personas con problemas de drogodependencia - E) Internos de centro penitenciarios - F) Menores internos en el penal de menores - G) Personas procedentes de centros de alojamiento - H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social 1/3
  19. 19. 3.1- REQUISITOS:- Excepción: Consanguinidad hasta 2º grado; excepto si se trata de un autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar <45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo; ni en el supuesto que sea un hijo <30 años (conviva o no con él)- No estar vinculado con la empresa en los 24 meses anteriores, o en los últimos 6 meses con un contrato de duración determinada/temporal/relevo/formativo- No haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores (despido procedente) 2/3
  20. 20. 3.1-- Incentivos: (Bonificación de la cuota empresarial) - Indefinido: 600 €/año durante 4 años - Temporal: 500 €/año durante toda la vigencia del contrato 3/3
  21. 21. 3.2-- TIPOS y REQUISITOS ídem al 3.1- Empresa calificada como «empresa de inserción»- Estar participadas por empresas sin ánimo de lucro- Plantilla: - Los 3 primeros años ≥ a 30% de trabajadores En proceso de inserción - A partir del 4º año ≥ al 50%- ≥ 80% de excedentes aplicarlo a mejoras- La jornada parcial debe ser superior a la mitad de la del tiempo completo 1/2
  22. 22. 3.2-- Incentivos: (Bonificación de la cuota empresarial) - Indefinido -> 850 €/año durante 3 años - Temporal -> 850 €/año durante toda la vigencia del contrato (En caso de tiempo parcial -> Parte proporcional) 2/2
  23. 23. 3.3-- TIPO y REQUISITOS ídem al 3.1- Duración: - Mín: 1 año (según convenio puede bajar hasta 6 meses) - Máx: 3 años- Prórrogas de al menos 1 año (sin exceder la duración)- Incentivos (bonificación de la cuota empresarial): - 850 €/año durante toda la vigencia del contrato- Indemnización: tras finalizar el contrato 12 días/año trabajado
  24. 24. 3.4-- TIPOS y REQUISITOS ídem al 3.1- Incentivos (bonificación de la cuota empresarial): - Indefinidos: - Violencia doméstica: 850 €/año durante 4 años - Violencia de género/terrorismo: 1500 €/año durante 4 años - Temporal: 600 €/año durante la vigencia del contrato (En caso de ser a tiempo parcial, la cuantía será proporcional)
  25. 25. 4-4.1- Indefinido para personas con discapacidad4.2- Indefinido para personas con discapacidadprocedentes de enclaves laborales4.3- Temporal de fomento de empleo para personascon discapacidad
  26. 26. 4.1-(Tiempo completo 130, parcial 230, fijo discontinuo 330)- Discapacidad ≥ al 33%- Sin vinculación a la empresa con contrato indefinido los 24 meses anteriores (o 3 meses en caso de contrato indefinido con otra empresa)- SI puede ser familiar- Solicitar al trabajador a través de la oficina de empleo- Período máx. de prueba: 1 mes- Mantener el puesto al menos 3 años. Si hay despido procedente, sustituir por persona con discapacidad 1/2
  27. 27. 4.1-- Incentivos: - Subvención de 3.907 € (si es parcial, parte proporcional) - Adaptación al puesto de trabajo, hasta 901,52 € - Deducción de Impuestos de sociedades de 6.000 € por cada persona/año de incremento de plantilla - Bonificación: (en caso de parcial, parte proporcional) Tipo Años Hombre Mujer discapacidad (€/año) (€/año) No severa <45 4.500 5.350 No severa >45 5.700 5.700 Severa (≥ 65%) <45 5.100 5.950 2/2 Severa (≥ 65%) >45 6.300 6.300
  28. 28. 4.2-- Persona procedente de enclave laboral (ej: la O.N.C.E.)- Pertenecer a: - A) Discapacidad mental ≥ 33% - B) Discapacidad física/mental ≥ 65% - C) Mujeres discapacitada ≥33% no incluidas en A) y B)- No tener vinculación con la empresa en los último 24 meses con contrato indefinido ni en los últimos 6 meses contrato temporal/formativo/relevo- Mantener el puesto al menos 3 años. En caso de despido procedente, sustituir por persona discapacitada 1/2
  29. 29. 4.2- - Incentivos: - A) y B) - Subvención de 7.814 € (si es parcial, parte proporcional) - Adaptación al puesto de trabajo hasta 901,52 € - C) - Subvención de 3.907 € (si es parcial, parte proporcional) - Adaptación al puesto de trabajo hasta 901,52 € - Bonificación: Tipo Años Hombre Mujer discapacidad (€/año) (€/año) No severa <45 4.500 5.350 No severa >45 5.700 5.700 Severa (≥ 65%) <45 5.100 5.950 Severa (≥ 65%) >45 6.300 6.300 2/2
  30. 30. 4.3- (Tiempo completo 430, parcial 530) - Discapacidad ≥ 33% - No tener vinculación con la empresa en los último 24 meses con contrato indefinido ni en los últimos 3 meses con otras empresas - Duración: - Mín: 1 año - Máx: 3 años - Prórrogas: No inferiores a 1 año - Período máx. de prueba: 1 mes 1/2
  31. 31. 4.3- - Al ser temporal no hay subvenciones (ni para la adaptación del puesto de trabajo) - Bonificaciones: Tipo Años Hombre Mujer discapacidad (€/año) (€/año) No severa <45 3.500 4.150 No severa >45 4.100 4.700 Severa (≥ 65%) <45 4.100 4.700 Severa (≥ 65%) >45 4.700 5.300 2/2

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