1. OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE
TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA
Objetivos Objetivos Objetivos Objetivos
Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis
y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las
industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in-
dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para
un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer-
Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una
•Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar
oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79-
112). 112). 112). 112).
Conclusiones Conclusiones Conclusiones Conclusiones
Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex- Integrantes:
je y el tener algún tipo de ex- Integrantes:
je y el tener algún tipo de ex- Integrantes:
je y el tener algún tipo de ex- Integrantes:
periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso
Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña
Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García
.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE
TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA
Objetivos Objetivos Objetivos Objetivos
Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general:
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y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las
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del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79-
112). 112). 112). 112).
Conclusiones Conclusiones Conclusiones Conclusiones
Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex- Integrantes:
je y el tener algún tipo de ex- Integrantes:
je y el tener algún tipo de ex- Integrantes:
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Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García
.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
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Objetivos Objetivos Objetivos Objetivos
Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general:
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112). 112). 112). 112).
Conclusiones Conclusiones Conclusiones Conclusiones
Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para
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