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OFERTA Y DEMANDA DE                                                                                                                                                      OFERTA Y DEMANDA DE                                                                                                                                                      OFERTA Y DEMANDA DE                                                                                                                                                      OFERTA Y DEMANDA DE
                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA                                                                                                                                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA                                                                                                                                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA                                                                                                                                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA

          Objetivos                                                                                                                                                                Objetivos                                                                                                                                                                Objetivos                                                                                                                                                                Objetivos
Objetivo general:                                                                                                                                                        Objetivo general:                                                                                                                                                        Objetivo general:                                                                                                                                                        Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta              Hipótesis                                                                                                                    Investigar acerca de la oferta              Hipótesis                                                                                                                    Investigar acerca de la oferta              Hipótesis                                                                                                                    Investigar acerca de la oferta              Hipótesis
y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las                                                                                                               y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las                                                                                                               y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las                                                                                                               y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las
industria potosina.             demandas de una empresa in-                                                                                                              industria potosina.             demandas de una empresa in-                                                                                                              industria potosina.             demandas de una empresa in-                                                                                                              industria potosina.             demandas de una empresa in-
                                dustrial en San Luis Potosí para                                                                                                                                         dustrial en San Luis Potosí para                                                                                                                                         dustrial en San Luis Potosí para                                                                                                                                         dustrial en San Luis Potosí para
                                un Ingeniero y conocer la ofer-                                                                                                                                          un Ingeniero y conocer la ofer-                                                                                                                                          un Ingeniero y conocer la ofer-                                                                                                                                          un Ingeniero y conocer la ofer-
        Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una                                                                                                                  Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una                                                                                                                  Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una                                                                                                                  Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una
•Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar                                                                                                               •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar                                                                                                               •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar                                                                                                               •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar
oficios son artificialmente in-                                                                                                                                          oficios son artificialmente in-                                                                                                                                          oficios son artificialmente in-                                                                                                                                          oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-                                                                                                                                          flados, reflejando las diferen-                                                                                                                                          flados, reflejando las diferen-                                                                                                                                          flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-                                                                                                                                            cias de estatus, poder, auto-                                                                                                                                            cias de estatus, poder, auto-                                                                                                                                            cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad                                                                                                                                              nomía, prestigio, y calidad                                                                                                                                              nomía, prestigio, y calidad                                                                                                                                              nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-                                                                                                                                               del trabajo (Ruiz,1981:79-                                                                                                                                               del trabajo (Ruiz,1981:79-                                                                                                                                               del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).                                                                                                                                                                    112).                                                                                                                                                                    112).                                                                                                                                                                    112).


         Conclusiones                                                                                                                                                             Conclusiones                                                                                                                                                             Conclusiones                                                                                                                                                             Conclusiones
Los mayores requisitos para                                                                                                                                              Los mayores requisitos para                                                                                                                                              Los mayores requisitos para                                                                                                                                              Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen                                                                                                                                             poder llegar a tener un buen                                                                                                                                             poder llegar a tener un buen                                                                                                                                             poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe                                                                                                                                              puesto en la industria debe                                                                                                                                              puesto en la industria debe                                                                                                                                              puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-                                                                                                                                            de ser el poder hablar el in-                                                                                                                                            de ser el poder hablar el in-                                                                                                                                            de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-                                                                                                                                              gles en su máximo porcenta-                                                                                                                                              gles en su máximo porcenta-                                                                                                                                              gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
                                                                                                                                                                         je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso                                    periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso                                    periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso                                    periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso
                                                                                                         Elizabeth Salazar Saldaña                                                                                                                                                Elizabeth Salazar Saldaña                                                                                                                                                Elizabeth Salazar Saldaña                                                                                                                                                Elizabeth Salazar Saldaña
                                                                                                         Francisco Javier Zapata García                                                                                                                                           Francisco Javier Zapata García                                                                                                                                           Francisco Javier Zapata García                                                                                                                                           Francisco Javier Zapata García

 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
   http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003                                                                                                       http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003                                                                                                       http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003                                                                                                       http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde




                                   OFERTA Y DEMANDA DE                                                                                                                                                      OFERTA Y DEMANDA DE                                                                                                                                                      OFERTA Y DEMANDA DE                                                                                                                                                      OFERTA Y DEMANDA DE
                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA                                                                                                                                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA                                                                                                                                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA                                                                                                                                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA

          Objetivos                                                                                                                                                                Objetivos                                                                                                                                                                Objetivos                                                                                                                                                                Objetivos
Objetivo general:                                                                                                                                                        Objetivo general:                                                                                                                                                        Objetivo general:                                                                                                                                                        Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta              Hipótesis                                                                                                                    Investigar acerca de la oferta              Hipótesis                                                                                                                    Investigar acerca de la oferta              Hipótesis                                                                                                                    Investigar acerca de la oferta              Hipótesis
y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las                                                                                                               y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las                                                                                                               y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las                                                                                                               y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las
industria potosina.             demandas de una empresa in-                                                                                                              industria potosina.             demandas de una empresa in-                                                                                                              industria potosina.             demandas de una empresa in-                                                                                                              industria potosina.             demandas de una empresa in-
                                dustrial en San Luis Potosí para                                                                                                                                         dustrial en San Luis Potosí para                                                                                                                                         dustrial en San Luis Potosí para                                                                                                                                         dustrial en San Luis Potosí para
                                un Ingeniero y conocer la ofer-                                                                                                                                          un Ingeniero y conocer la ofer-                                                                                                                                          un Ingeniero y conocer la ofer-                                                                                                                                          un Ingeniero y conocer la ofer-
        Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una                                                                                                                  Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una                                                                                                                  Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una                                                                                                                  Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una
•Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar                                                                                                               •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar                                                                                                               •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar                                                                                                               •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar
oficios son artificialmente in-                                                                                                                                          oficios son artificialmente in-                                                                                                                                          oficios son artificialmente in-                                                                                                                                          oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-                                                                                                                                          flados, reflejando las diferen-                                                                                                                                          flados, reflejando las diferen-                                                                                                                                          flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-                                                                                                                                            cias de estatus, poder, auto-                                                                                                                                            cias de estatus, poder, auto-                                                                                                                                            cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad                                                                                                                                              nomía, prestigio, y calidad                                                                                                                                              nomía, prestigio, y calidad                                                                                                                                              nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-                                                                                                                                               del trabajo (Ruiz,1981:79-                                                                                                                                               del trabajo (Ruiz,1981:79-                                                                                                                                               del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).                                                                                                                                                                    112).                                                                                                                                                                    112).                                                                                                                                                                    112).


         Conclusiones                                                                                                                                                             Conclusiones                                                                                                                                                             Conclusiones                                                                                                                                                             Conclusiones
Los mayores requisitos para                                                                                                                                              Los mayores requisitos para                                                                                                                                              Los mayores requisitos para                                                                                                                                              Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen                                                                                                                                             poder llegar a tener un buen                                                                                                                                             poder llegar a tener un buen                                                                                                                                             poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe                                                                                                                                              puesto en la industria debe                                                                                                                                              puesto en la industria debe                                                                                                                                              puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-                                                                                                                                            de ser el poder hablar el in-                                                                                                                                            de ser el poder hablar el in-                                                                                                                                            de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-                                                                                                                                              gles en su máximo porcenta-                                                                                                                                              gles en su máximo porcenta-                                                                                                                                              gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
                                                                                                                                                                         je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso                                    periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso                                    periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso                                    periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso
                                                                                                         Elizabeth Salazar Saldaña                                                                                                                                                Elizabeth Salazar Saldaña                                                                                                                                                Elizabeth Salazar Saldaña                                                                                                                                                Elizabeth Salazar Saldaña
                                                                                                         Francisco Javier Zapata García                                                                                                                                           Francisco Javier Zapata García                                                                                                                                           Francisco Javier Zapata García                                                                                                                                           Francisco Javier Zapata García

 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
   http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003                                                                                                       http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003                                                                                                       http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003                                                                                                       http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde




                                   OFERTA Y DEMANDA DE                                                                                                                                                      OFERTA Y DEMANDA DE                                                                                                                                                      OFERTA Y DEMANDA DE                                                                                                                                                      OFERTA Y DEMANDA DE
                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA                                                                                                                                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA                                                                                                                                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA                                                                                                                                                  TRABAJO EN LA INDUSTRIA

          Objetivos                                                                                                                                                                Objetivos                                                                                                                                                                Objetivos                                                                                                                                                                Objetivos
Objetivo general:                                                                                                                                                        Objetivo general:                                                                                                                                                        Objetivo general:                                                                                                                                                        Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta              Hipótesis                                                                                                                    Investigar acerca de la oferta              Hipótesis                                                                                                                    Investigar acerca de la oferta              Hipótesis                                                                                                                    Investigar acerca de la oferta              Hipótesis
y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las                                                                                                               y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las                                                                                                               y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las                                                                                                               y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las
industria potosina.             demandas de una empresa in-                                                                                                              industria potosina.             demandas de una empresa in-                                                                                                              industria potosina.             demandas de una empresa in-                                                                                                              industria potosina.             demandas de una empresa in-
                                dustrial en San Luis Potosí para                                                                                                                                         dustrial en San Luis Potosí para                                                                                                                                         dustrial en San Luis Potosí para                                                                                                                                         dustrial en San Luis Potosí para
                                un Ingeniero y conocer la ofer-                                                                                                                                          un Ingeniero y conocer la ofer-                                                                                                                                          un Ingeniero y conocer la ofer-                                                                                                                                          un Ingeniero y conocer la ofer-
        Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una                                                                                                                  Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una                                                                                                                  Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una                                                                                                                  Marco Teórico           ta que puede llegar a tener una
•Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar                                                                                                               •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar                                                                                                               •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar                                                                                                               •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar
oficios son artificialmente in-                                                                                                                                          oficios son artificialmente in-                                                                                                                                          oficios son artificialmente in-                                                                                                                                          oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-                                                                                                                                          flados, reflejando las diferen-                                                                                                                                          flados, reflejando las diferen-                                                                                                                                          flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-                                                                                                                                            cias de estatus, poder, auto-                                                                                                                                            cias de estatus, poder, auto-                                                                                                                                            cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad                                                                                                                                              nomía, prestigio, y calidad                                                                                                                                              nomía, prestigio, y calidad                                                                                                                                              nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-                                                                                                                                               del trabajo (Ruiz,1981:79-                                                                                                                                               del trabajo (Ruiz,1981:79-                                                                                                                                               del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).                                                                                                                                                                    112).                                                                                                                                                                    112).                                                                                                                                                                    112).


         Conclusiones                                                                                                                                                             Conclusiones                                                                                                                                                             Conclusiones                                                                                                                                                             Conclusiones
Los mayores requisitos para                                                                                                                                              Los mayores requisitos para                                                                                                                                              Los mayores requisitos para                                                                                                                                              Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen                                                                                                                                             poder llegar a tener un buen                                                                                                                                             poder llegar a tener un buen                                                                                                                                             poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe                                                                                                                                              puesto en la industria debe                                                                                                                                              puesto en la industria debe                                                                                                                                              puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-                                                                                                                                            de ser el poder hablar el in-                                                                                                                                            de ser el poder hablar el in-                                                                                                                                            de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-                                                                                                                                              gles en su máximo porcenta-                                                                                                                                              gles en su máximo porcenta-                                                                                                                                              gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
                                                                                                                                                                         je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           je y el tener algún tipo de ex-                                                                   Integrantes:
periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso                                    periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso                                    periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso                                    periencia laboral .                                                                                      Juan Eduardo Hernández Jasso
                                                                                                         Elizabeth Salazar Saldaña                                                                                                                                                Elizabeth Salazar Saldaña                                                                                                                                                Elizabeth Salazar Saldaña                                                                                                                                                Elizabeth Salazar Saldaña
                                                                                                         Francisco Javier Zapata García                                                                                                                                           Francisco Javier Zapata García                                                                                                                                           Francisco Javier Zapata García                                                                                                                                           Francisco Javier Zapata García

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   http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003                                                                                                       http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003                                                                                                       http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003                                                                                                       http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde    .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde

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Cartel 2

  • 1. OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivos Objetivos Objetivos Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general: Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). 112). 112). 112). Conclusiones Conclusiones Conclusiones Conclusiones Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivos Objetivos Objetivos Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general: Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). 112). 112). 112). Conclusiones Conclusiones Conclusiones Conclusiones Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivos Objetivos Objetivos Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general: Objetivo general: Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis Investigar acerca de la oferta Hipótesis y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las y demanda de trabajo en la Se pretende conocer a fondo las industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- industria potosina. demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- un Ingeniero y conocer la ofer- Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una Marco Teórico ta que puede llegar a tener una •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar •Las distintas ocupaciones y persona que pretende trabajar oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). 112). 112). 112). Conclusiones Conclusiones Conclusiones Conclusiones Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: je y el tener algún tipo de ex- Integrantes: periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso periencia laboral . Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García Francisco Javier Zapata García .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde