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Integrantes:
Juan Eduardo Hernández Jasso
     Elizabeth Salazar Saldaña
             Francisco Zapata
INTRODUCCIÓN
 Nuestra investigación trata acerca de la oferta y
 demanda de trabajo en la industria para los recién
 egresados y las diferentes áreas en las que se pueden
 desarrollar de acuerdo a sus habilidades y
 conocimientos adquiridos.
JUSTIFICACIÓN
 Esta investigación esta basada en la industria potosina
 y debido a esto se realizaron algunas entrevistas a
 diferentes empresas y también se hicieron algunas
 encuestas a los egresados de la universidad politécnica
 debido a que esta investigación esta basada en la oferta
 y demanda de trabajo en la industria para los mismos
 egresados.
OBJETIVOS
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la
industria potosina
• Objetivos específicos: Identificar las áreas de desempeño
  donde un egresado pueda envolverse conforme a sus
  conocimientos.
Clasificar las diferentes capacidades o habilidades
necesarias para poder obtener un buen trabajo en la
industria Potosina
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
1- ¿En que área de la industria se necesita
mayor personal de trabajo?

    2- ¿Qué oportunidades tiene un egresado
    de obtener un buen puesto en la
    industria?

        3- ¿Cuál es la demanda actual para un
        recién egresado en dichos puestos?

            4- ¿Cuánta experiencia se necesita para
            obtener un puesto en la industria?

                 5- ¿Quienés cuentan con mayor
                 posibilidad de obtener un trabajo en la
                 industria egresados o personas con
                 experiencia laboral? ¿Por qué?
MARCO TEORICO
A partir de los años setenta, las instituciones de educación superior en
nuestro país , y en particular las universidades, han mantenido un
crecimiento sostenido de matrículas presentadas, principalmente, por
las clases medias de la población, hecho al que Brunner ha denominado
“Mesocratización de la educación superior” (Díaz Barriga,1999:2:13).


Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente
inflados, reflejando las diferencias de
estatus, poder, autonomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).


No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleo
en la economía ni las desigualdades educativas las que explican la
desigualdad económica, más bien la educación sólo aumenta la
probabilidad de acceso a ciertas ocupaciones, pero no asegura ni
garantiza el empleo ni la calidad del mismo(Latapí,1982:65-66).
HIPOTESIS
 Se pretende conocer a fondo las demandas de una
 empresa industrial en San Luis Potosí para un
 Ingeniero y conocer la oferta que puede llegar a tener
 una persona que pretende trabajar en la industria.
METODOLOGIA
                Transaccional
  Diseño de
Investigación
                No experimental


  Enfoque       Cuantitativo



                Entrevistas
   Técnicas
                Encuestas
MUESTRA
 n´=    n´
        1+n/N
N= 175 alumnos

N=      400      = 120 alumnos de ISTI
     1+400/175
Oferta y demanda de trabajo en la industria (presentacion final)
¿Cuánto tiempo tienes de haber egresado?
            1 a 2 años
                15%



                                  1 año
 Menos de 1 año
                                   61%
     24%


¿Tu trabajo esta realcionado con la carrera que
                  estudiaste?
                   No
                   8%



                                Si
                               92%
¿Cuánto tiempo demoraste
  en encontrar trabajo?



                               No
   6 meses    Más de 1        25%
    a 1 año    año
      8%       0%




                                                Si
                                               75%


              0a6
              meses
              92%
                           ¿Tuviste experiencia laboral
                               cuándo estudiabas?
¿Qué piensas qué haga falta para
encoontrar un mejor empleo y con
         mejor salario?
                      Experiencia
                        laboral
     Otro                 50%
     36%
                          Capacitaci
                             on
    Maestria          Nada 0%
     14%               0%
                     ¿Cuentas con alguna espealización?
                                             Si
                                            22%




                              No
                             78%
¿En tu opinion que le hace falta a un estudiante para que
        al salir obtenga trabajo mas facilmente?
                     Otros
                      20%        Experiencia
         Trabajar bajo             laboral
            presión                  33%
              7%

          Habilidades de
           comunición             Inglés
               27%                 13%

 ¿Crees que San Luis Potosi cuenta con los suficientes
 ingenieros industriales para satisfacer a la industria
          Otras carreras los
               suplen              Si ya hay
                 9%               demasiados
                                      19%



                                  No, faltan
                                    72%
Conclusiones
 Gracias a toda la investigación realizada durante este tiempo tuvimos la
  gran fortuna de poder llegar conocer mas a fondo nuestro y tema y
  también logramos llegar a la conclusión que pudimos desarrollar
  nuestra hipótesis debido a que descubrimos las demandas de una
  empresa industrial en San Luis Potosí, para lo cual realizamos algunas
  entrevistas a ingenieros industriales de lo cual podemos destacar que
  uno de los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto
  en la industria debe de ser el poder hablar la ingles en su máximo
  porcentaje y el tener algún tipo de experiencia laboral en cuanto a las
  ofertas que podamos ofrecer a alguna empresa realizamos encuestas a
  los egresados de la upslp en su totalidad de la ingeniería industrial para
  lo cual nos percatamos de que la mayoría de los egresados durante el
  periodo en el cual se encontraban estudiando tuvieron la oportunidad
  de trabajar y en cuanto al ingles o algún tipo de certificación la mayoría
  de ellos no contaban con esa especialidad.
Conclusiones
 Tomando en cuenta los resultados logramos llegar al
 punto en cual tenemos pensado que en cuanto a la
 relación de lo ofertado y lo demandado muchas de las
 personas egresadas en su mayoría no cuentan con las
 habilidades necesarias para satisfacer las necesidades
 de una empresa
Fuentes:
• Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación
  Estratégica El autor.
• Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un
  modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito
  laboral en México, 28/02/2012, desde
    http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
•   Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la
    educación y demanda de profesionales, 29/02/2012, desde

    http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003

•   González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en el
    extranjero. México, DF, México.

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Oferta y demanda de trabajo en la industria (presentacion final)

  • 1. Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Zapata
  • 2. INTRODUCCIÓN  Nuestra investigación trata acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria para los recién egresados y las diferentes áreas en las que se pueden desarrollar de acuerdo a sus habilidades y conocimientos adquiridos.
  • 3. JUSTIFICACIÓN  Esta investigación esta basada en la industria potosina y debido a esto se realizaron algunas entrevistas a diferentes empresas y también se hicieron algunas encuestas a los egresados de la universidad politécnica debido a que esta investigación esta basada en la oferta y demanda de trabajo en la industria para los mismos egresados.
  • 4. OBJETIVOS Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina • Objetivos específicos: Identificar las áreas de desempeño donde un egresado pueda envolverse conforme a sus conocimientos. Clasificar las diferentes capacidades o habilidades necesarias para poder obtener un buen trabajo en la industria Potosina
  • 5. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN 1- ¿En que área de la industria se necesita mayor personal de trabajo? 2- ¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen puesto en la industria? 3- ¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos? 4- ¿Cuánta experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria? 5- ¿Quienés cuentan con mayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas con experiencia laboral? ¿Por qué?
  • 6. MARCO TEORICO A partir de los años setenta, las instituciones de educación superior en nuestro país , y en particular las universidades, han mantenido un crecimiento sostenido de matrículas presentadas, principalmente, por las clases medias de la población, hecho al que Brunner ha denominado “Mesocratización de la educación superior” (Díaz Barriga,1999:2:13). Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente inflados, reflejando las diferencias de estatus, poder, autonomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleo en la economía ni las desigualdades educativas las que explican la desigualdad económica, más bien la educación sólo aumenta la probabilidad de acceso a ciertas ocupaciones, pero no asegura ni garantiza el empleo ni la calidad del mismo(Latapí,1982:65-66).
  • 7. HIPOTESIS  Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa industrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la oferta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar en la industria.
  • 8. METODOLOGIA Transaccional Diseño de Investigación No experimental Enfoque Cuantitativo Entrevistas Técnicas Encuestas
  • 9. MUESTRA  n´= n´ 1+n/N N= 175 alumnos N= 400 = 120 alumnos de ISTI 1+400/175
  • 11. ¿Cuánto tiempo tienes de haber egresado? 1 a 2 años 15% 1 año Menos de 1 año 61% 24% ¿Tu trabajo esta realcionado con la carrera que estudiaste? No 8% Si 92%
  • 12. ¿Cuánto tiempo demoraste en encontrar trabajo? No 6 meses Más de 1 25% a 1 año año 8% 0% Si 75% 0a6 meses 92% ¿Tuviste experiencia laboral cuándo estudiabas?
  • 13. ¿Qué piensas qué haga falta para encoontrar un mejor empleo y con mejor salario? Experiencia laboral Otro 50% 36% Capacitaci on Maestria Nada 0% 14% 0% ¿Cuentas con alguna espealización? Si 22% No 78%
  • 14. ¿En tu opinion que le hace falta a un estudiante para que al salir obtenga trabajo mas facilmente? Otros 20% Experiencia Trabajar bajo laboral presión 33% 7% Habilidades de comunición Inglés 27% 13% ¿Crees que San Luis Potosi cuenta con los suficientes ingenieros industriales para satisfacer a la industria Otras carreras los suplen Si ya hay 9% demasiados 19% No, faltan 72%
  • 15. Conclusiones  Gracias a toda la investigación realizada durante este tiempo tuvimos la gran fortuna de poder llegar conocer mas a fondo nuestro y tema y también logramos llegar a la conclusión que pudimos desarrollar nuestra hipótesis debido a que descubrimos las demandas de una empresa industrial en San Luis Potosí, para lo cual realizamos algunas entrevistas a ingenieros industriales de lo cual podemos destacar que uno de los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar la ingles en su máximo porcentaje y el tener algún tipo de experiencia laboral en cuanto a las ofertas que podamos ofrecer a alguna empresa realizamos encuestas a los egresados de la upslp en su totalidad de la ingeniería industrial para lo cual nos percatamos de que la mayoría de los egresados durante el periodo en el cual se encontraban estudiando tuvieron la oportunidad de trabajar y en cuanto al ingles o algún tipo de certificación la mayoría de ellos no contaban con esa especialidad.
  • 16. Conclusiones  Tomando en cuenta los resultados logramos llegar al punto en cual tenemos pensado que en cuanto a la relación de lo ofertado y lo demandado muchas de las personas egresadas en su mayoría no cuentan con las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades de una empresa
  • 17. Fuentes: • Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación Estratégica El autor. • Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 • Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la educación y demanda de profesionales, 29/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003 • González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en el extranjero. México, DF, México.